財務專業跳槽，央企or民企，該如何選擇？

01-07

本人現在就職於一家新能源行業的央企，今年31歲，目前是省級區域的財務負責人，稅前收入30萬左右，工作地點是太原市。最近有獵頭推薦了上海一家同樣是新能源行業的民營企業，職位是FPA，彙報對象是財務總監，這家公司同樣也是新能源行業的龍頭企業，每年上百億的營收規模。
目前面試已經通過，薪資方面大概是稅前50萬的水平。現在我比較糾結，不知道該如何抉擇，分析了一下兩家企業的優缺點，具體如下：
現在的公司：
優點是：
1.央企工作穩定，職業風險較小，公司規模大，各方面發展比較成熟；

2.目前是財務負責人，帶12個人的財務團隊，已經在這家公司工作6年，業務、人事、環境等各方面非常熟悉，工作開展比較順利，適應了現有的工作強度和壓力，和上級領導合作也比較默契。
缺點是：
1.公司目前業績增長較緩慢，已經過了業務高速增長期，後續發展潛力有限；
2.個人職業發展進入瓶頸期，上升空間非常有限，可以預見在短期內職級和薪資待遇不會有大的提升，這是產生跳槽想法最主要的原因。
獵頭推薦的公司
優點：
1.該公司目前整體處於業務高速增長期，且我應聘的職位目前是公司新進入的領域，也是公司未來幾年戰略發展的重點，投入的資源非常大。目前這一塊業務包括財務總監在內只有2人，我如果選擇加入，就是三個人，如果將來真的能夠實現公司戰略目標，團隊肯定會急速發展，現在加入等於在發展初期搶佔了先發優勢，這一點也是最吸引我的地方。
2.該工作地點在上海，我是江蘇人，相較於太原，離家較近。且相較於太原這樣的內陸三線城市，上海這樣的一線城市在個人發展上能提供更廣闊的空間和機遇。

缺點：
1.這家公司是民營企業，就職業發展穩定性方面而言，肯定不如央企；
2.企業公司文化、組織架構等與我目前所在的企業差別較大，肯定會有一段適應期，而且由於處在初創期，工作壓力和強度應該遠大於現狀；
3.我目前是區域財務負責人，帶團隊，負責所有財務工作，包括基礎會計工作、投融資等等。而這家民營企業的職位是FPA，目前不帶團隊（如果未來業務擴大，可能也會帶團隊）。工作主要是針對BP這一塊。對於從管理性的工作再回到具體業務工作，對職業發展是否有利，有點拿不定注意，這是目前最大的顧慮。
4.由太原至上海工作，雖然稅前薪資有20萬的增幅，但考慮到上海的生活成本，尤其是租房成本，實際上收入增長並不十分明顯。
以上是我面臨的一個比較艱難的選擇，一時拿不定主意，所以希望能藉助知乎這個平台，有各位大牛、前輩能夠指點迷津，不勝感激。

這裡有幾個問題，需要題主理清楚：

1、上升空間。缺乏上升空間，是導致員工離職的一個非常重要的因素。只有在現單位實在上升無望的情況下，才需要考慮跳槽。我看到題主的評論：

在目前就職的央企看不到一點升職加薪的期望（主要原因是內部派系鬥爭成了犧牲品）

如果此情況確定屬實，那麼，你再在這裡待下去，只是維持現有的穩定，對於你的成長毫無意義。而且，隨著你的年齡不斷增加，經驗/地位與你的年齡不匹配，你的個人價值實際上是在不斷貶值的。

2、新公司的發展障礙。至於題主所擔心的那些問題，我的想法是這樣的：

1）、穩定性問題。每個公司都會有初創期、成長期、成熟期（穩定期）、衰退期。你也明白，進入成長期的公司對你個人發展的所帶來的正面影響。如果以這個公司是否穩定作為衡量一間公司好與壞、合適與不合適的標準，我覺得這種標準不合理，因為更大的問題——公司體制（現公司所面臨的問題）——已經在影響你的發展。

2）、適應期。適者生存，這是基本規律。這也是一個人生存在社會上的基礎能力。我相信知乎上的很多人都有過跳槽的經歷。每跳一次槽，就要重新適應一家新公司。這是你必須要面對的問題，不能逃避。

3）、走管理路線，還是走專業化路線，我認為這二者並不矛盾。純粹不懂專業的管理者（即外行管理內行），在管理過程中是要出問題的。即使你走管理路線，也意味著你在專業方面必須要不斷提升。也就是說，專業路線的重要性要優先於管理路線。專業干好了，實現職位晉陞，以後依然有可能重新回到管理路線上。

4）、不要計較眼前的收入，而應該更具有前瞻性的思考，你在新公司和原單位，你5年以後分別能得到什麼？能否為你的職業發展帶來潛在的增值空間？

3、我覺得上述第2點所講的4個問題，都不是核心關鍵。而題主真正要關注的是：1）、從專業的角度來說，到新的崗位上，你能否足夠的信心勝任？2）、你是否與未來的直屬上司接觸過？你覺得你與他之間是否能夠相處愉快？如果這兩個答案你都是肯定的，我建議你跳；否則，還是在現單位待著吧。

4、民企不是洪水猛獸。我們很多人一生當中都要供職於多個單位，多家公司，這是一種正常現象。民企有好的，也有壞的；國企同樣如此。但我們不能因為一家公司的好與壞，就來衡量整個群體的質量水平，這種想法是不負責任的。就好像你接觸了一個甚至幾個壞男人，就得出「男人沒一個好東西」這樣的結論是一樣的。在找工作的過程中，如何尋找適合自己的單位，這是一個需要不斷篩選、不斷篩選、不斷篩選的過程。在生涯諮詢的過程中，我經常和我們的客戶強調這一過程的重要性。選公司的過程，就好比找對象的過程，你很少能遇到一見鍾情的人，更多的時候，我們需要接觸更多的戀愛對象，並從中篩選出一個彼此合意的人。題主這一次跳槽，也並不意味著一定會成功，也有可能你干不到兩個月就走人了。但假如你把未來職業生涯的所有風險都像押寶一樣押在這家公司身上，那麼我會告訴你，你很可能會是敗局。你需要做好充分的思想準備，並為之承擔責任和風險：假如這一家不行了，你需要立馬考慮尋找下一家更適合自己的公司。

沒有哪一種選擇是絕對無風險的，關鍵是看你在風險面前的承受能力和應變能力。而這恰恰是一個人成長、成熟的歷練過程。如果你不願意麵對、也不願意承受風險，但又渴望一個更高、更好的成長空間和平台，那你只能寄希望於運氣了。

從管理型選手變身業務型選手，意味著從指手畫腳讓別人干到樣樣親力親為，這會成為你的痛苦日常，大幅降低你工作的舒適和幸福指數。

從央企轉會進民企，小兄弟，我恐怕要胸前畫十字保佑你了，因為加班、熬夜、周末難得休息、根本沒時間調休都會成為你的痛苦日常，讓你親力親為的痛苦日常再雪上加霜。

換位思考下，如果你是民企老闆，每天睜開眼睛，想到各種進出，你會是個淡定從容，對員工仁慈有加，想著給你稅前50萬還覺得對你有內疚的人嗎？NO！原始積累永遠是血淋淋的過程，你如果碰到的是人格分裂還不太明顯的老闆，算你是走運的了。

我身邊有起碼20人的活體實驗證明，民企是怎樣的一種夢魘，但你正值31歲血氣方剛，不折騰不成活的年齡，恐怕攔不住你。

不過，沒事，央企轉民企可能你99%會後悔，但確實沒有生命危險，可能忙著忙著成為胖子也不一定，我只能幫你到這兒了。

關於跳槽，非常重要的一點是你有沒有成家，如果你的愛人也在上海，而且有一份不錯的工作，或者你在上海已經有房了，那麼這個問題還是成立的，值得你思考是否需要跳槽，如果沒有這兩個條件，那麼個人意見跳槽就是根本不需要考慮的事情。一，薪資待遇表面上有提升，但考慮但生活成本，可能還是下降的，二，工作內容，從使喚別人幹活到被別人使喚幹活，如果不是有什麼重大的讓你不舍的事情，很難相信你會做這樣的決定。

如果想離家近點，建議再找找，反正你又不急。從央企到民企你會不習慣的，如果忍受不了還是會考慮離開。其實你內心早以有了答案，如果你已經想走了，你就不會發帖子了。

如果想要穩定，就繼續留在原來公司，如果想要進一步發展和挑戰就跳槽唄。地域的差異是無法彌補的，大城市發展機會會更多。本人就是從三線城市重新回上海的。就看自己想要什麼了。