樂視員工為什麼會集體離職?
謠言!樂視棒棒噠!
賈布斯又一次佔領了頭條!
質押爆倉、定增資金被套、50億融資盤伺機而動、員工排隊離職……樂視這幾天的「生活」似乎並不平靜。昨日(12月6日),樂視網尾盤再次破位下行,暴跌7.85%。
可以說,在復牌的這幾個月里,曾經的創業板「大哥」樂視網,經歷了上市以來最大的危機,焦慮的恐怕不只是賈躍亭,涉及50億巨資的融資客、入局不久的定增機構、甚至包括面臨壓力的銀行券商,每一方的利益都寄托在這家顫顫巍巍的創業板明星公司。
對於他們來說,今天的停牌或許讓他們喘了口氣,但至於未來,依然模糊不清。
不過,面對種種負面傳聞,賈布斯坐不住了,在微博上笑稱:「呵呵,昨日系列事件之一,策劃夠完美,黑手夠無恥。但樂視人會被擊垮嗎?答案是:越被黑,越堅韌,沙場見。」
但是真的是被黑了么?可芯通過朋友調查確實有員工離職了,但是也不像媒體說的那麼恐怖!至於面對大量的負面新聞,員工心思動搖也是值得思考的一個問題,尤其是現在物質社會。可芯這幾天關注了員工離職,招聘方面的話題!發現內部推薦的員工是企業領導都比較關注的,這種推薦來的人由於情感的原因存在,所以更容易得到信任,而且工作也更熱情!離職率也底,懷著這種情懷,找了幾家內部推薦的渠道在這裡分享給大家:
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4 網易社會招聘
在這裡,芯兒也祝我們的賈布斯能度過難關,同時也要抓緊員工方面的培養。不然企業是經不起打擊的。又有知情人士爆出圖片,這究竟是水軍的宣傳?還是樂視員工的拼搏反擊呢?我們將持續跟蹤一張樂視員工排長龍辦理離職的網路照片引發了大量關注。樂視控股內部人士確認,該照片拍攝場景確實為公司辦理離職的辦公室,整個集團人員架構優化調整涉及10%的員工,約1400名員工面臨離職,導致短期內排起長龍。昨日,據懶熊體育報道,樂視體育內部已決定整體裁員,幅度將達到20%,其中智能硬體部門的裁員幅度將達到50%;樂視體育總編輯敖銘已提交辭呈,即將離職;而業務版塊也有所調整,確定了接下來以媒體、線下和裝備三塊為主線,媒體業務為最核心。雖然樂視體育對此進行了澄清,稱此次架構調整以及優化比例整體僅在10%左右,但是此消息一度被認為引發了樂視股價暴跌。昨日,樂視網盤中一度跌幅達9.9%,創下定增復牌後的歷史新低35.01元/股,直到收盤時出現小幅反彈,報收35.80元/股,當日跌幅7.85%。
薯片做得不夠好吃,沒有匠人精神。要麼做最好的薯片,要麼辭職。就這麼簡單。 ┏┓ ┏┓┏┛┻━━━┛┻┓
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┃ ┏┛ ┗┓┓┏━┳┓┏┛ ┃┫┫ ┃┫┫ ┗┻┛ ┗┻┛樂視究竟得罪了什麼人,才會引起此次事件的發生!還是樂視本身就已經窮途末路了?
請問各位被打臉的,舒服嗎?臉紅不紅?
最新消息,7/10是樂視發薪日,但大部分員工沒有收到工資,而是收到工資停發,與公司共進退的通知。
題主是小米粉??
賈老闆說,這不是離職,這是在辦公積金,辦公積金,辦公積金……………………
質押爆倉、定增資金被套、50億融資盤伺機而動、員工排隊離職……可以了解到樂視資金緊缺使得戰略收縮和精兵簡政都不可避免。至於網上流傳的樂視1400人離職,難免會有誇大的成分。
離職在每個互聯網公司是很常見的現象,離職可分為兩類:主動離職與被動離職。
對於主動離職
其實樂視的員工離職原因,不過是馬雲先生說員工離職無非是因為,一是錢,沒給到位,二是心,委屈了。
以樂視的目前的境遇,員工主動離職也未嘗不是好事,其一,公司遭遇危機,資金緊張,肯定會在待遇上肯定不會比之前更好;其二,每個員工都是自由人,而且在樂視跟著老大做了那麼多的項目,增長了見識,也增加了項目經驗,從樂視出身的員工,只要不太差,到哪裡都可以找到一份升職加薪的工作。
對於被動離職
「公司不養閑人」,被動離職,屬於因業務的調整和個人表現而進行的人員的調整。比如在試用期,有些員工的能力不符合項目要求,「末位淘汰」,在試用期結束的時候,自然會有HR或者部門的主管找你balabala……最後就是,你被迫辭職了。
此外,公司業務調整。每年公司都會根據自己公司業務的盈利以及發展趨勢對相關的業務進行調整,有些部門業務在來年進行重點發展;然而,有些部門的業務太燒錢,又不盈利,或者不符合公司的發展戰略,自然而然的就會裁員或者人員公司內部調動。不過,根據樂視目前的情況,公司內部的調動是很難了,所以,只有一種選擇,裁員,這也是讓員工最不愉快的一種措施。
至於是不是真的有這麼大的辭職潮,外人也無從可知,賈布斯在微博上笑稱:「呵呵,昨日系列事件之一,策劃夠完美,黑手夠無恥。
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最重要的事,誰是幕後黑手啊??????
題主酷兒,三零小米水軍小號。
又出來帶節奏了。問題標籤中加入了小米科技,樂視裁員與小米科技有什麼關係?小米手機銷量暴跌40%,小米商城銷售額從國內第5降到第16,小米NOTE2停產,小米還是多關心一下自己吧。
與樂視無任何關係,看不慣部分小米粉絲和水軍的行為。
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