留在德國工作還是回國工作？

01-07

汽車機械類行業，回國就業薪酬和環境應該沒有德國好，但是親人都在國內，而且將來肯定要找個中國女生一起結婚，應該不會找外國人。
不過德國就真的是好山好水好無聊。。。不過食品空氣還是要比國內好。
工資的話碩士畢業在德國車企或者零配件相關公司能拿到2300歐稅後的月薪，而且每年工資都有百分之3或者5的漲幅，歐元購買的能力比人民幣強很多，同樣的錢，德國200歐去超市可以買很多東西，國內200塊去超市根本買不到什麼東西。。想到這個感覺很虧。
請各位留德大神發表下意見。

從薪酬角度來講，你可以試試國內的一些德國汽車企業，如南北大眾賓士寶馬等，你留學德國的語言優勢和專業背景應該很容易進。就我在行業內了解到的一些情況來看，大眾國內合資公司的普通職員年薪可以超過30萬人民幣，而且是到手的錢，摺合德國稅後40000-50000歐元，我想這個薪酬足夠誘人了吧。

另外，不太懂題主這個購買力的例子，在德國200歐元的購買力應該和國內1400元人民幣的購買力比啊，200人民幣購買力在任何情況下都不可能高於200歐元吧。

努力在德國拿到offer，算德國那邊的Headcount，想回國可以爭取國內外派，相信我外派合同絕對會讓你在國內爽到飛起

建議先在德國工作，拿到長居或德國護照再看看要不要回國。因為如果毫無工作經驗，你回來和國內的大學生比沒有什麼明顯優勢，其他人說的什麼外派機會其實真的是少得可憐。千萬不要浪費身份機會！

另外國內的車企，比如上海大眾主要在安亭，不能再更鄉下，你的大半生活被局限在城鄉結合部，這樣的生活和工作環境明顯不能和德國比較。其他城市，Local OEM你去嗎？

上面純屬個人建議。回國有很多好處，家人、飲食、老友、熟悉的文化……題主想想你個人三年、五年內有啥計劃，再做取捨。

這個問題我也一直在糾結，先標記一下等有空詳答

和你分享「留德華眼中的德國職場」，自己的微信文章。如果考慮回國也可以微信聯繫我Lv_HumanResources

在德國人事部工作的這幾年裡，我常常配合中國同事在德國招聘應屆德國畢業生，碰到最常見的困惑就是選擇回國還是在德國工作的問題。在和中國同事一起聚會聊天時也常常會有中國學弟學妹過來詢問，我實習結束後應該選擇回國嗎？的確，伴隨著祖國的逐漸繁榮和中德經濟的不斷深入，各大公司對留德畢業生的需求不斷增加。留德畢業生在德國就業的可能性也越來越多。面對這樣的契機留德畢業生們的糾結就更多。

同樣這個問題我常常反問他們，你期望自己接下來幾年或是幾十年是什麼樣的人生，是實現自我價值，精彩而緊湊的甚至無暇顧及自己家人的人生。亦或是可能碌碌無為，從入職的第一年就可能可以瞭望到自己退休時的狀態，但是可以同時擁有簡單而平和的家人相伴時間。這是兩種截然不同的生活方式或者說是人生軌跡。作為一個過來人我無法簡單的說那一種生活方式更合適當下和未來的你，只能談談我眼中的中國和德國職場，希望可以給大家在做選擇時多一份參考。

中式的結果導向 vs. 德國的細節導向

我們中國人一般不太注重細節，尤其在現在這個浮躁的社會，大家都喜歡速成，喜歡做大事。所有人不十分關注細節，只注重結果，可以常常因為沒有非常關注過程和前期計劃，導致結果並不是十分完美。對比德國同事從表面看他們辦事的效率並不高。種種繁文縟節，手續表格，不勝其煩。然而正是因為這些貌似沒有任何必要的先期工作，關注細節的特質，導致總體，過程順利進行，最後達到預定效果。

中國職場的熱烙 vs.德國職場的獨立

作為一個在中國工作十多年的老職場，回想自己在三年前第一次步入德國辦公室時的感觸就是無法適應的安靜。整個大辦公室有十六個同事，可是工作時間安靜到你感覺不到人的存在。很多時候你可以看到個別同事使用耳機把自己完全隔離在這個環境之外。只有在同事上下班或是打噴嚏時可以聽到異口同聲的問候聲。之後又恢復到如常的安靜。更讓你感到奇怪的現象是大家在一個辦公室，可能只隔一兩個辦公桌談個事情，也需要事先預約對方的時間，之後通過Skype或是找個會議室完成。對比之前中國公司的大辦公室就像個大市場。同事之間在這樣一個輕鬆交流的環境下，很快就可以消除壁壘。當然，有利就有弊，鄰座敲鍵盤的聲音，茶水間低淺的交談聲，印表機的聲音，甚至隔了很遠的同事打電話的聲音都會對你的工作產生影響。

中國職場升職機會德國職場穩定舒適

一個優秀的研究生在國內企業有機會被很快提拔為部門或者團隊帶頭人。因為個人的發展常常是伴隨著就業市場的大環境和企業自身的發展而同步前進的。中國市場在蓬勃發展的同時也帶動很多高附加值的工作機會和升職可能。對比在德國，作為一個外國人，除非是技術上非常的頂尖，否則在德國本土職業上很難有所發展。甚至在三五年後就落後於選擇回國的同學。個中緣由一方面因為語言和文化的差異，另外一個重要因素是德國本土企業組織機構的扁平化和分工的明確精細，讓多數員工相當於一部機器里的一個螺絲釘，通過幾年甚至幾十年從事同樣一個工作而保持這個低速運作的機器保證穩定。

亞洲的工作重壓 vs. 歐洲的度假第一

在德國，一個職場人七八月份休假兩周到一個月是司空見慣的事情。上到總經理下到工廠里的工人。他們深知工作要做，生活更重要。生活和工作必須保持平衡。他們相信，適當的休息才能提供工作效率，休假是為了接下來以更好的狀態回到工作繼續加油。然而在中國或是其它亞洲國家是不可能的事情。即便當到總經理，也不能輕易的離開工作一個星期的時間。更不用說普通的工人就是以加班費提高自己收入的一個重要手段了。所以，有付出才有回報，留德華們在享受自己的悠長假期時，國內職場人正在加班加點的工作呢。與此同時，他們的能力，職位乃至工資進步的速度也就是留德華們無法想像的了。

結束語

在德國的華人中，不乏優秀的人才。但是不得不承認，大多數華人在德國從事的就是穩定而缺少工作成就感的工作。選擇在德國或是回中國工作，這是兩種截然不同的生活方式或者說是人生軌跡。如果大家想有所作為，就需要隨時關注祖國的發展機會，多和優秀的華人交流學習。儘可能選擇針對中國市場的崗位或研發崗位，在德國學習了成熟的開發技術，可以回國試試機會。

作為一個在德國留學生活工作了9年多了的小朋友

已辭職,半年之後回國,希望不會後悔

待更新

待兩年，有了一定的工作經驗，再回去，棒棒噠～

如果能進國內一線汽車廠商，那就留在國內，如果不能還是留在國外，總之先投簡歷再說。

可以選擇德企周圍有一朋友跟你處境差不多現在在大眾半年國內半年國外工資還蠻高

籠子里的人拚命想出去，外面的人卻掙扎著要回來。

請問樓主最後回去了嗎？本人已經工作三年多了...也面臨一樣的問題... 主要還是大齡剩女...更是想回去解決下個人問題。

看自己想要什麼吧，其實兩方面的優劣差不多。我跟你面臨差不多的抉擇，機械專業。看自己吧，覺得喜歡德國能夠融入在這邊呆著挺好。覺得呆著不舒服，想念國內的父母，朋友，就回去。

國內一線城市大型車企運氣不錯的話你也可以拿到10k稅後了。而且國內在你的職業生涯中你都會有平均10%以上漲幅。。

可以把問題量化，這樣容易思考

在國內可以得到什麼？親人，朋友，文化認同

失去什麼？高薪？好環境？順心的工作簡單的人際關係？

想想自己要的是什麼

還有就是獨生子女盡量還是回國吧。看著周圍在外工作的朋友父母看著自己孩子的眼神，真的，心疼。

自然環境，相對優秀的社會系統，相對人性的人文環境，這些都是無價的。當然照顧父母比較花心思。不過如果在中國，不和父母在同一個地方，比如父母在安徽，孩子在深圳，那每年看望父母的頻率實際上和從德國飛中國的頻率差不多。