對於公司里喜歡利用人做事，邀功請賞積極的小人，該如何對待？

01-07

當小人

和你沒衝突的別管他，表面上一定要過得去，有無法避免的衝突的話，儘快將矛盾衝突化，個人化，讓領導知道他和你有矛盾，知道他對你的評價是片面的

但行好事，莫問前程。河狹水激，人急計生。明知山有虎，莫向虎山行。——（清）車萬育《增廣賢文》

前段時間看奶爸發過，就記下來了。

第一，你說的那種不是小人，是偽君子。想做真小人並不容易。

第二，純正的君子不存在。就算有也難以在當今社會出頭。

第三，弱者不適應環境，強者適應環境，聖者改變環境。先從適應環境開始吧。只有先生存下來才有機會做自己，從而感染他人，讓小人和偽君子對你零威脅。

一直認為世界上只有兩種人活得最好

1.絕對圓滑的人，和別人各種人情世故處理得非常好

2.絕對正直的人，我在公司就認真做我的事情，我可以保持友好，但是不是好欺負的，有仇必報，以德報怨，何以報德？

貴人提攜，朋友相助，小人扎針。想要成功缺一不可，我對我遇到的小人都很感謝，認清自己錯誤，發現自己的缺點。

既然是金子就應該主動的擦亮自己，而不是被動的等著別人挖掘。如果他利用的是你，竊取的是你的功，我反而覺得你應該多表現自己，愚者坐等機會，智者才創造機會（除非你是能力超強的人，那可以坐等機遇）。不用太多理會這些小人，能力是他們竊取不了的。你的領導如果不傻的話，如果你不是太木的話，像你所說的這種小人，是不會有什麼威脅的。

我宿舍就有，之前一直跟他們對剛，關係很僵。後來發現我越來越吃虧（自己生氣，不順不說，看官也不站你這邊，因為小人一般都人緣不錯，得罪小人他會在背後黑你。）後來覺悟了，豁達了，覺著他們這都是小聰明，永遠走不了大道。慢慢就笑看他們了。（覺得他們其實也挺可憐的那種。。而且據我觀察，大部分小人，除了嘴，其他方面都能力一般。）再然後慢慢磨合，做了不是同道中人的「朋友」。

如果利用得當，你可以利用他，別過他給的度

人生苦短，沒必要在這消耗，辭職吧

我就是你說的那種小人，每次都在大BOSS中接一大堆任務然後再把這堆任務全部分攤給其他人，不論是自己部門的，其他部門的，領導，同級，下屬都會被我分了一堆的工作，但是本人不會搶功，是誰做的就說誰做，不會把別人的功勞歸到自己身上，因為那樣沒有好處，受到整個公司敵對並不是好事，但是分配任務這個功勞自己領了，但其實自己本身做的事情很少，而其他人的事情很多甚至很多屬於自己的事情都分給其他人做了，現在也受到了大BOSS的賞識，跟其他的同事的關係也密切。

多去大公司獃獃就習慣了的。比如阿里巴巴。這種邀功請賞的小人多的事，還順帶背後黑你一把