怎麼看馬雲的關於「合伙人制度」的「內部郵件」？對其以後的上市有何幫助？

01-07

http://kuaixun.stcn.com/2013/0910/10744815.shtml
比較驚訝的是阿里居然很早就開始試行這種制度了。

（1）這不是什麼「內部郵件」，很明顯的公關行為。有可能是為了給港交所施壓。包括最近有消息說阿里巴巴將放棄在香港上市，到紐約上市，同樣有施壓的意味。

（2）該郵件並沒有從制度層面解釋清楚其合伙人制度的細節。不過「合伙人制度」實質上就是一種內部人控制制度，自然缺乏透明度。

（3）合伙人制度的設計其實和理念無關，更多的是阿里巴巴高管團隊為了增強控制權的無奈之舉。

我們不一定會關心誰去控制這家公司，但我們關心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪裡上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創新，承擔責任和推崇長期發展的文化。

言行一致不容易啊。

具體請參考阿里集團「可能」的合伙人制度上市有何「創新」？，我的觀點沒有變化。

這封郵件字裡行間都缺乏對資本市場的尊重，只是其目前也有這樣做的資本。

馬雲搞合伙人制度的目的就是想要實現低持股比例下的內部人控制，這封郵件總結起來就是說了這麼幾句話：1、阿里過去做得很好，今後還會更好；2、我已經定了要搞合伙人制度，現在只是通知你們一下；3、阿里是阿里人的阿里；4、不同意我就不跟你們玩了，你們看著辦。

馬雲已經把支付寶揣在兜里了，阿里能搞多大搞多大，搞不成自己也有退路。又想要錢，又要控制權？當搞資本的都是傻×啊？什麼，你說扎克伯格和李彥宏他們都用的AB股，是啊，但是人家沒有干過支付寶那檔子事情啊。

合伙人制度核心的訴求是具有提名一半以上董事會成員的權力，其實質是對股東自由推舉董事會成員的現代企業治理結構叫板。是為了阿里文化的繼承和發展。是馬雲不想也不願放棄對阿里的控制權！

馬雲的合伙人制說的再多，也沒說合伙人是怎麼產生的。

因為公開的條件里，只有入職5年是硬指標，其它都是軟的。

5年的老員工很多，為什麼就是那28人才被選中呢？

這個問題不解答，無論民x主還是非民x主地區的人，都會有疑慮