兩個人合夥開店，資金55開。她帶技術，。這個利潤分配應該如何？

01-07

跟朋友合夥開了一家烘焙店。啟動資金是5-5。她除了錢還帶技術，並且店由她全面管理，我不參與店裡事物。利潤分配方面想著4-6，但她不同意。各位有什麼好的方案沒有。謝謝。店小。5線城市。投資個10幾萬得店鋪。不要參考一線或者大連鎖的模式了就。資金都是有限的。

一家小型烘焙店，需要三個元素。

資金，烘焙技術，店面管理，你的朋友已經全部掌握。

那麼你對這家店的唯一價值就是彌補她資金不足的劣勢以及分擔可能出現的風險。

在店鋪現金流運轉良好的情況下，你的朋友完全可以將你踢出局，而你對此幾乎沒有任何反抗能力。因為客戶對店鋪的忠誠度只會體現在認準商鋪地址及商品口味上。你的朋友只需要更換一個營業執照，與房東重新簽訂租約，這家店鋪就跟你沒關係了。

即便在她不踢你出局的情況下，這種沒有完善財務制度的合作，賬目情況沒有任何監管，全憑自覺，即便利潤55開，你的那50%也未必沒水分。放眼望去，作為原始股東的你，幾乎每一處都是不可控因素。

我的建議是，小成本創業一定要親力親為，甩手掌柜不可取。

長久的合作一定是建立在先小人後君子，不要對人性有過多美好的預設。

烘焙店老闆來答，我現在開的這個店就是這樣，勸你一句，別合夥了，兩個人都會覺得虧。店現在我一個人接手了。

作為一個甜品店老闆，我想說的是先把產品拿出來看看再說吧，股份的話55和46都不合適

做生意呢，講究一個價值對等的關係

在你朋友看來，你貢獻的價值並不大，她在想，你那幾萬塊，我在民間借錢，利息才多少，分紅給你，一個月又要分多少給你？

但她為什麼沒有那麼做？

因為她也不能保證這個店會盈利！

所以萬一虧損呢，你朋友肯定會要求按出資比例承擔虧損！

所以，這就是這個生意里，你唯一貢獻的價值！

那麼怎麼做？

你就問你朋友，如果分紅按46或者37，是不是以後虧損了也按這個比例承擔虧損？

所以，記住一個道理了，收入分配的要素按照優先順序排序是：風險&>資本&>勞動。

不然怎麼說，創業者都是冒險家，賭博行業那麼暴力？坐在那裡動都不動，一分鐘時間可以進賬幾千幾萬幾十萬？蓋風險永遠是和收益成正比的！

顯然，你朋友還不懂得這個道理！照你朋友這個思路，阿里巴巴，雅虎持有44%股份，軟銀持有30%股份，而馬雲只持有7.64%的股份，那他不是要吐血？！

選擇合夥夥伴很重要，股份是股份，工資是工資，如果覺得自己做的多，付出的多，工資可以給你高點，但分紅就要按出資比例來。

先小人後君子，要做協議都要寫好，別到後面扯皮！

為什麼好多人諷刺那個合伙人？別說烘焙不算技術，你請個烘焙師傅都不止三千工資吧，何況還管理店鋪，就找個店長也得付工資吧，別人是全職在店裡，又幹活又管理，題主就是甩手掌柜，都說要題主提防別人，我倒想提醒那個合伙人好好掂量自己的付出值不值。

你朋友很夠意思。高票分析的很無語。你們合作的項目太小了。1成的分紅懸殊並不大。

資金5:5出。分紅6:4分。相差的分紅其實就是「技術乾股」。你只需要考慮他的技術值不值這個錢就行了。

以後他會不會把你踢出局那是以後的事情。合作了這麼小一個店想踢你出局任何時候任何方法都行。

人在一起合作要麼利益，要麼感情，要麼就是更遠的目標。

覺得不用55的答主請你們聯繫我，咱倆合夥做買賣，我負責所有事，46開就行。

假設一人出資10w，我有技術及管理，你做甩手掌柜，股份46開，看起來合情合理童叟無欺，簽定合同錢款到位，我拿著20w開始運作，實則在家躺了一個月，告訴你因為xx原因這次買賣沒做成，各自拿錢散夥，我拿12分你8。你說你投了10?抱歉你只有4成股份誒，按20w總資產佔比只值8w。輕輕鬆鬆月入過萬不是夢。

資金才是市場中的硬通貨。你有技術懂管理?你能保證你的技術和管理100%能為我們賺錢?換不成錢的技術和管理真的一錢不值。當然你能賺錢，那我願意為你的技術和管理付錢，那叫酬勞，我也願意在分紅的時候拿出一定百分比，分給你和其他優秀工作人員，剩下的我們55開。買賣賺賠是小事，你勞動多可以從盈利里多分錢，但股份必須按投資比例分配，我承認你有實力，但也不能還沒開始就白送你錢吧。

合夥做買賣，尤其是小買賣，找合伙人最大的價值是分擔風險。他自己出10w，另外10w他找親戚朋友借不到么？想籌錢肯定不難，問題假如賠錢，自己賠10w和賠20w是兩碼事。如果真是100%穩賺的買賣，我猜你跪下苦著喊爹他都不跟你合夥。至於能力，合伙人有最好，沒有也不是什麼太大的問題，有能力的人有很多，真正掌握著無法複製的尖端技能的人沒幾個。還是那句話，資金才是市場中唯一的硬通貨。

認為不需要55開的答主請您儘快聯繫我，小到1w大到一個億的買賣任你挑，畢竟人傻錢多的不多見。

1，分紅按投資比例，五五齣錢，就按五五分紅！小店有什麼技術含量，除非是專業人才，你學不來.....

2，她要全面管理，要多拿利潤，你可以提出發工資，按勞動分配......不存在技術入股！兩碼事，按勞取酬，按股分紅！不要偏離方向

3，簽合同，原則責，權，利統一，小本生意怎麼當事人不參與，虧了怎麼算，虧損部分你佔多少！每天進和出你總有權知道吧！還有她想散夥，店裡貨和固定資產怎麼算，中途撤退，這都是要賠你損失，你都要考慮......

做生意不要相信任何人，我以前也犯過這種錯，被合作夥伴算計很慘......小心和你稱兄道弟的，這種人往往下手捅你很狠的人，也小心不肯讓利的人，跟這種人做生意基本得虧......你的描述四六都不肯，難道三七？二八，哇屬於不肯讓利的.....

最後祝你一切順利

利潤按投資比例分，負責管理和技術就按市價每個月開工資算費用。

不邀自答。一，心態要放好。如果你是有正式工作的，並且不打算從事烘焙這行的，而且閑錢多，僅作為投資考慮，那麼我建議投，畢竟現在這年頭，十萬誰都可以輕鬆拿出，但投資項目和具體實施者可不是誰都能拿得出的。既然人家看得上你的錢，說明也認可你的為人。出技術出管理出力可以拿行業平均稍高的工資，協議要寫好，利潤依然按比例分配，這無可厚非的。但也有答案說，這利潤可能會被部分侵吞，那很正常，畢竟你僅僅才投了份錢，只要能頭兩年賺得能拿回本錢，那後續的利潤都要當做是運氣了，合伙人埋頭苦幹，心理不平衡有偷食很正常，試想如果他賺的錢連家都養不活，還有繼續經營下去的想法？所以這裡自己心裡大概有個數就可以。重點是抓頭兩年，尤其開店的設備，裝修這裡貓膩大，這裡不出貓膩，回本是很快的。財務頭兩年大的支出也必須盯緊些，其餘的小細節則隨其，畢竟你只是投資，也沒時間去抓這些漏洞，頭兩年財務狀況基本會穩定了，比如一年賺十萬的，沒特殊支出或特殊情況不可能下一年就才賺兩三萬。只要大致在正常範圍內就不需要去跟合伙人死磕那兩三萬「消失」的利潤。另外，不需要太過於擔心合伙人踢你出局，如果生意運轉很好，要踢你出局，你依然不會賠錢，而且一樣會賺得到錢，因為股權增值了。相反，合伙人執意如此，他自己也會很受傷的，因為要抽出一大半的現金給你，顯然壓力很大。二，如果問主是有雄才大略，想學習這行，以後單幹，那更必須投，投了資金還可以學技術學管理，能搞懂一行是怎麼賺錢的，花個幾萬學費太值了。如果合伙人在經營過程很有良心，那完全可以繼續出錢出力一起搞連鎖。這些東西一個人是完全搞不來的。如果到時合夥不開心，撤了自己玩也未嘗不可。三，做生意不要怕被合伙人欺騙，哪個生意人沒被騙，有騙說明你在學習做生意，除非你不學咯，那樣就不會被騙。問題是，為什麼那些被騙的生意人比沒被騙的精明人反而賺的多？所以反對高票答案羅拉，雖然他的答案也不錯，但沒根本上解決問題，既然是想投資想做，那首先要解決的是問題本身，而不是被困在問題裡邊。所以，很多答案說關鍵就是要提前擬訂好合同，合夥不愉快股權要如何退出，商量工資之類的事早早協商是最好的。但其實在中國做生意，看人反而很重要。最後，我建議，不要怕被騙，勇敢上。

補充點我們行業的數據。。。。。

一家普通門店，轉讓時價值僅二三十萬。做到五十家門店，全部轉讓時，可以達到一個億。當做到一千多家時，市值是一百億。重點來了，上市企業的估值是六百多萬一家店，地方龍頭連鎖估值是兩百萬一家店，上市企業通過增發股票收購地方龍頭很划算，最後將剩下幾個連鎖巨頭。巨頭們可以靠規模，政策和制度優勢壓倒新競爭者，前幾年的倒閉潮確實是集中在單體店。未來做這行，競爭對手要直接對準上市企業了。補充點資料，上市企業平均一家店銷售額可以達到二百五十萬，凈利率是百分之六，年利潤約十五萬。單體店要時刻注意這個利潤率，若達不到這個數，當連鎖店發動價格戰時，就容易倒閉了。有時候，當為了坑合伙人那點錢，有可能以後生存都生存不了。拼的就是格局和遠見。

烘焙店你跟我談技術？

簡單點建議吧

資金55開，分紅就55開

他管理就拿份工資，並且你不能完全不管，採購，財務兩塊必須參與。

做到以上了，在考慮其它

另外看到有說題主做甩手掌柜應該少拿的，我想說，這是小生意，能不能賺錢都不知道了，做個最壞的設想:題主什麼都不參與，然後報表月月虧或者平，過個大半年告訴你現金沒了要麼一起繼續投錢做，要麼你退股我一個人繼續做，你看誰懵逼？

先小人後君子，一切條款要落筆，關係不到位或者自己內心還有顧慮的就莫做甩手掌柜

直接讓她寫欠條賺利息好了，你又不能親自參與控制，虧了賺了做多做少這個五五開太難界定了，何苦搭錢賠人情。

不建議小店合夥.....店小事雜，問題太多。身邊多少人因為這個鬧的朋友都做不成

永遠不要2人合夥，要合夥的話再找一個3個人也比2個人好

我老公和他的朋友就開過。沒有實體店，當時他朋友單位里買的人多。老公負責做，全職在家，一天做到晚。他朋友負責送到。後來問題就出來了，一個人做很辛苦，我每天幫忙洗那些工具都到晚上十一點。而朋友負責送貨。最後就鬧翻了，原因是之前是朋友上班順帶拿去，後來發展成讓我老公自己送了，我老公不願意。

投資五五分，我老公是負責做的。

大家都覺得自己虧。

1.這種店談不上所謂技術入股，按投資比例占股，這是合理的。

2.所謂帶技術帶管理，其實就是充當的一個店長和廚師的角色，可以按照這兩個角色商談月工資獎勵，這是包涵在總體成本內的，你不參與經營就不拿這份錢而已。

3.務必賬目清晰，店不大但進多少花了多少，花在哪了，零頭可以不清楚，但大數務必雙方都清楚。

4.協議涉及經營虧損後的處置方式，包括損失承擔比例及剩餘物品的處理原則。

5.能理解對方的心態，總覺得你只是出了點錢，掙錢了分你一半有些心裡不平衡，認為活都是我乾的，你只是投資了點錢。但實際是想法不值錢，錢比那點小想法重要的多，你要說明錢是以酬勞的形式提現給他，再多都可以，但投資人就是投資人，按整體經營的最終利潤提成是合理的。

永遠不要和朋友一起做與利益有關的事。

心態擺好，總共十幾萬，等於你出了幾萬塊。你這是投資，不是合夥。首先你得確定這個投資有賺頭沒有，大概能賺多少，風險有多大？像你想按比例分紅，我只能說你想多了… 朋友要有朋友的方法，你是他朋友，並且你看好他的這個行當，所以你出資支持下他。而他作為朋友，每年回報你幾萬塊錢，你要知道滿足。別你朋友把這店開大了，年入百萬，你就想分幾十萬。那他隨時可以踢你出局，而且朋友都沒得做。到時候你要想的是，我才投幾萬塊，每年能回來幾萬也很不錯了。

利用黃金分割，618:382，甚至繼續細化分割。

我告訴你一般來說，只有資金和技術兩個方面因素來看，單單技術控股可以佔25%左右。

但是如果有門店，人脈關係等其他因素，就要另說了。