實習工資可以說明什麼？

01-07

實習工資有多重要呢？
用人單位在設定實習工資時有何考量？
多大程度可以說明正式員工的薪資水平？

國內的情況確實不太了解，至少在美國，實習薪水還是可以說明一定問題。

最重要的大概是公司對實習生的態度。

國內有些公司對實習生的看法基本是廉價勞動力。他們的態度就是，我賜予你這個機會來我司實習，你應該感激涕零，我不給你錢是理，給你錢是情，給你工資就回家燒高香去吧。這種情況下，公司認為他們付出的是一個「實習的機會」，而收穫的是「一個打雜的」。這種情況不光是國內某些公司有，美國也是同樣的。比如我知道當年兩顆紅豆網招實習生就不給錢……一般而言，如果這個行業是強買方市場，這樣做就無可厚非。

然而還有一些公司，對實習生的態度是不同的。他們把實習生當作公司未來員工的候選人，通過實習把裡面優秀的人挑出來，然後對他們很好，讓他們對公司產生非常正面的印象，以期待未來他們做出選擇的時候可以更傾向於自己。在這種情況下，公司往往會付出比實習生真實水準高的工資。美國矽谷很多大牌IT公司都是這樣，他們都知道其實實習生乾的那些活根本不那麼值錢，但是他們願意花錢，不僅培養實習生，還給他們很多錢，告訴他們公司很看重他們，這就屬於為未來買單。這樣的情況，一般出現在賣方市場上。

你看清了態度之後，才可能站在工資的角度去分析別的。

如果公司把你當個廉價勞動力，那他給你的錢基本可以看作企業文化是否善良……如果一分錢不給，那就屬於剝削比較嚴重的。如果多少給點補貼，說明對員工還是有一點情意。但一般而言這個數和正式員工的工資不一定有明顯關係，給多少也是看公司某個中層的隨機決定。因為一天給50還是100都對公司來說是個毛毛雨。

如果公司把你當作潛力股在培養，那一般工資水平還是可以說明一些問題的。美國這邊的習慣大概是給到正式員工最底層的水準，或者再少一點點。換言之給你畫了個底線，如果你轉正，肯定比這個高。同時這個價格也體現了公司對潛力股的誠意，是真的像利物浦一樣刮彩票，還是願意哪怕花大價格在無用的人身上，也不錯過一個好員工。

當然，其實我實習的時候，幹了一個月拿了3000塊錢，就可開心了。。

實習工資有多重要呢？——不重要

用人單位在設定實習工資時有何考量？——其實是很隨便的

多大程度可以說明正式員工的薪資水平？——0

暑假在美帝某IT公司實習，實習工資換成人民幣大概是50k+/月（外加20k+/月住房補貼），零食隨便吃，從不加班。

前兩年在國內IT公司實習，實習工資3k/月，經常加班到10點，還美其名曰：公司要保持創業精神。

我不覺得我在美帝某IT公司拿的錢多，因為我3個月實習為公司做出來的東西，上線之後可能為公司一年多帶來我工資幾十倍幾百倍的收益。

我也不覺得我在中國某IT公司拿的少，公司給我分配的活，換一個素質好、願意吃苦耐勞的大學生，也能替代。

平台不一樣，看到的風景不一樣，能做的事也不一樣。覺得這份工作不適合自己，自己在這份工作里學不到東西，該離職就離職，不要勉強。

實習工資不重要。但是，

必！須！要！有！工！資！

即使很少很少，也要有工資。

不是錢的事。

連一天幾十塊的工資都沒有，我是多麼的多餘？？？我來這裡只是學習嗎？我學的工作一文不值嗎？

勞動就是要被尊重。沒有工資，自己的價值不知道用什麼體現，不利於走入社會前積累自信，也不利於你堅持一份實習較長的時間。

沒工資的實習不要做。

有工資的實習，或高或低，別太在意。想做就做。

什麼，實習有工資？

不是倒貼的嗎？？？

我實習的時候差不多是一般其他公司實習生兩倍工資多後來得知部門平均工資40k/月……所以實習工資還是挺說明問題的……

你們呀，畢竟圖樣。國內券商總部的實習工資基本等於零，偶爾包個午飯就算是良心了。這種情況囊括了賣方研究員，機構銷售，投行承做，債券交易等各方面，然而他們的正式員工掙的錢可比什麼快消諮詢多不少。

說明什麼，對於內資公司而言，越好的公司，越火的行業，越不缺實習生，越不樂於給實習生髮錢。而大把的小本小碩，寧願倒貼錢，每天風雨無阻從沙河跑到金融街，搶破頭地去爭那一兩個無薪實習機會。

說明誠意和對人的尊重。我們之前給intern是一天350。

親身經歷告訴你，不重要！！！

坐標魔都

某著名遊戲公司

大三校招的時候投的簡歷

解釋下，因為當時ex在遊戲公司上班，為了更了解她，為了有更多的共同話題，所以選擇在大三的時候就去實習了。

因為之前有過實習經驗，並且做過主播，最主要的是，ex當時專門培訓過我面經，所以很輕鬆的就被錄用了。

hr跟我談薪資的時候說是80/天，其實當時我還是很開心的

（因為我媽總是跟我說，你去實習，不交錢就行了，好好學東西，別人給你工資不許要）

結果面試完出來跟ex打電話，報喜的電話結果最後談成分手了……別問我為什麼，這麼悲傷的故事，如果不是因為她，我根本不會去投垃圾遊戲公司好嗎……

說正題

就上海來說，80/天，算中下水平的，而且我們這公司還扣稅，超過800就開始扣，超出部分的20%，這其實是個大坑，後面跟你們說為什麼是坑。

我知道的有100，120的，還不扣稅，有些公司可能會管飯，但是呢，一般大公司在實習生這點上，都是統一管理，統一定價。

不管你什麼能力，大家的基本工資都一樣。

但是，不要忘了，還有獎金啊！！！

第一個月我的工資我記得是1080

第二個月是1460

第三個月2000+

後面幾個月一度拿到5k，每次去領工資，就我的信封最厚﹋o﹋

從第二個月開始，我們領導跟我說，向上面申請，每個月額外給我800固定薪資，就是不管我這個月上了幾天班，都有這800……因為當時才大三，課程還比較多，尤其期末。

並且每個月還有kpi獎金

所以我感覺工資這種事情，真的是看個人能力了，你能創造的價值和你的薪資收入不一定是成正比，但是一定是正向關係。

土豪不坑人公司，當然樂意多付，前提是你是有價值的。

不過是實習期，錢還是次要，學到經驗才是首要。

一份含金量高的實習，往往校招會幫你pk一大部分人。

不邀自來，實習工資很大程度上是公司給你在工作期間的生活費，租個房吃個飯，坐個車。你看下還有幾個子兒……

我們公司無論你轉正後工資多低或者多高，實習工資一律1600 還扣稅……

所以不重要……

超過800就要交稅

非杭州的，上周在杭州找到實習，互聯網金融，一天100，飯補20。我已經蠻開心了。可是跟我家人一說，他們居然讓我不要去，說工資太低。我實在不知道該怎麼跟他們解釋。反正我說什麼都是錯的，我吃的飯少。

越大的公司，實習工資越高，在樂視100，在三星就120。

我是碼農今年暑假魔都實習一個月8k人民幣明年暑假美國公司offer是8k刀我覺得實習工資還真能看出一個公司對實習生的重視程度

個人覺得還是看你是否能給公司帶去幫助吧

拿諮詢公司來說 desk research，cc，data cleaning，meeting notes還是能給AC省去不少煩心事的

25元/小時的錢和一個expert call比起來根本就不是事...

錢是顯性的，隱形的更多是在跟case的時候和AC的交流、聽expert call等等都些許鍛煉了自己分析問題的框架和對行業的理解還是比較值得

可以看出一個公司的流動性和對員工的期望值。

實習工資確實不重要，不要根據實習工資來選公司…重要看轉正後的薪資待遇

拿自己的實際經驗說話。

答主大四的時候有過四份實習工作，年份是2012年~2013年，下面來一一介紹。

第一份，某某私企工作室，創業類型，崗位：UI設計師，實習期2000一個月，沒有其它補貼。

第二份，中國聯通APP STORE部門，國企，崗位：UI設計師，實習期一天100，一周四天，飯補約15一天。

第三份，某外在上海的office，外企，崗位：經理助理，實習期一天100，一周=五天，沒有其它補貼。

第四份，私企軟體公司，民營，崗位：UI設計師，實習期一天100，一周=五天，一天10元飯補。

綜上答題：

實習工資有多重要呢？————沒有很重要，就象徵性的給點補貼而已。

用人單位在設定實習工資時有何考量？————大多數是本科生一個價錢，研究生一個價錢。

多大程度可以說明正式員工的薪資水平？————基本沒有說明性質。