第一份工作幹得很長是什麼體驗？

01-07

現在的知名投資人，九合創投創始人王嘯先生，研究生未畢業就加盟百度，成為百度創始七劍客之一，成為一個傳奇。直至2011年離開百度，歷時11年百度生涯。

有一次聊起，這段經歷給他最大的收穫是什麼，他講了這麼幾個點：

1.看過經歷過企業生死。更清晰知道企業的成長之路。
2.清晰記得在百度的前200個人時，robin先生是多麼關注價值觀，這個是影響公司長遠的事情。
3.做過最大量級的互聯網產品，除卻巫山不是雲。

嘯哥是幸運的，職業生涯就只服務過一家公司，而且還是巨頭。

這是一筆別人無法奢望的財富。

我想，第一份工作時間很長的體驗，應該是針對跳槽比較頻繁的行業吧。因為不從眾的人，一定有一些自己的特殊理由或者特別的經歷。

了解互聯網的同學可能知道，這是一個1、2年就會換東家的行業，簡歷上有3、4個不同公司的經歷實在是太正常不過的了。

我從07年畢業就加入迅雷，到15年已經有8年的時間，從開始的青澀懵懂，到現在在公司裡面略略有些位置，自己還是有些經驗分享的。

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先說好處：

1.機會多。

只要你不是能力太差，老闆肯定會給你好幾個機會嘗試。有些你是作為核心，有些是作為配角，有些從頭加入，有些半途接手。有更多的機會意味著，你能從中收穫很多經驗，積累日後跳槽的資本；

2.對人有更深刻的認識。

當你和這個人共事久了，他的缺點、優點、在項目順利時的表現、在項目困難時的表現，你都能有比較充分的了解。

對我來說，這並不是為了看清這個人，而是學習如何與他們更好的相處，學習他們的優點，當自己和他們相處難受時、提醒自己別犯類似讓人討厭的錯誤。

同時，你也會更了解自己願意和什麼人打交道，跟他們結成深厚的友誼，也許會成為你日後創業重要的合作夥伴；

3.收穫寧靜從容的平常心。

所有失敗的、成功的、輝煌後走下坡路、眼看不行又起死回生的項目，你都會經歷。

一開始我面對的時候會沮喪、難過、挫敗、委屈、不解。慢慢地，你就會以一種「不以成敗論英雄」的平常心看待這些事情，學習失敗項目的原因。

（比如人太多，老闆過早關注，定調太高，沒有儘快發布版本導致疲倦，沒有想好提升數據的辦法導致士氣低落等等）

這種寶貴的財富是老闆給你多少工資都換不回來的；

4.較多的升職加薪。

踏實肯干+慢慢鍛鍊出來的能力+對公司的忠誠，具備這些能力老闆很難不給你升職加薪。

雖然1、2年的短期看，我的職位和薪水確實不如當初跳槽的同學。拉長到現在來看，我的職位和薪水在同屆中還是處於中等偏上的；

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我再來說說壞處吧。

1.產生厭倦，能力原地踏步。

熟悉的工作，熟悉的環境，熟悉的同事，有時候確實會產生「職業倦怠」，對什麼事情都提不起興趣，導致自己的能力原地踏步；

2.容易成為吐槽發牢騷的團隊毒瘤。

每個公司都有缺點，你接觸的時間越長，暴露得就越多。如果你不調節自己的心態，就很容易變成這也不對、那也不對的團隊毒瘤；

3.產生老子天下第一的自滿情緒。

作為有一定資歷的同學，如果你之前還做出過幾個成功的項目，那就更容易因為周圍人的恭維和尊敬，產生自滿的情緒了。

把公司平台的成功，當成是自己牛逼的成功。其實一旦離開公司的平台自己的能力一文不值，還不知道；

4.不敢出去闖蕩。

因為現有的環境比較舒服了，薪資待遇什麼都會不錯，造成了自己的惰性，錯過了很多外面的機會；

簽了99年合約的飛行員們有話要說

實習時目睹的一個案例，跟 @Z小跳說的類似。涉及到認識的人所以匿了。

傳統行業寡頭型外企，畢業就進入這家公司，已經幹了10多年。在好幾個不同國家的分部呆過，當時在美國總部。收入不錯，跟國內親友說起來應該也算風光。但問題是，10多年過去了，雖然名義上級別提升了幾級，工資也漲了不少，但不是任何意義上的manager（不管人，也不管project），事實上仍然是entry level的民工。

然後去年行業不景氣，被裁員（業內人看到這句應該都知道是哪個行業了。。。），拿的補償應該是最高的之一。沒有綠卡，直接回國。

這種現象在海外華人中很普遍，尤其是傳統企業，所謂的職業天花板。我見過不少四五十歲了，跳了好幾次槽，卻依舊是基層民工的中國人。

在一家企業呆好多年的，實際上多是這種平平淡淡、略顯悲哀的故事。要說有什麼體驗，我覺得吧，就跟留了很多次級的學生差不多：關於學校的一切八卦他都知道，但這並不能給他帶來什麼利益或別人的尊重，因為這不是什麼光榮的事。能一點點往上爬到中層甚至高管的已是少數，像 @馬德龍馬總說的這種人生贏家，只能是鳳毛麟角中的鳳毛麟角。

我以前公司（台灣公司，據說曾經進過500強，全球分公司無數—其實是我沒有真的去數過，然後員工總數最鼎盛的時候是近2萬）的人力資源的總BOSS，說下她吧。

她是從公司只有幾十個人的時候，那年她剛大學畢業，進入到公司，直到去年，近60的年紀，本以為可以做到退休，但因為公司業務受衝擊，被其他人合併，她的位置變得尷尬，各種被排擠，最後離開去了一個只有30人左右的小公司，也樂得清閑。

後來跟她聊天，她說，她職業生涯的每一步都是隨著公司的發展前進的，她感謝公司給了她不斷開闊眼界和視野，並不斷挑戰自己的機會，公司就像她的孩子，她非常榮耀。

我現在也希望我能像她一樣在現在的公司有這樣的榮幸~

排除她的結局。

我司1997年成立，出生在中國互聯網的起步期，18歲了，據我所知，工齡最長的15年，是她的第一份工作，目前居然只是主管級，中層都不算，她常會抱怨公司的詬病，但照樣天亮上班，天黑下班，年終領忠誠員工獎。

我覺得，第一份工作干很長，很容易讓人麻木，不敢去看外面的世界，選擇現有的安逸與習慣。我並沒覺得像馬德龍所說職業生涯只服務一家公司是一筆財富，至少我等泛泛之輩達不到這種高度。

今年是我的第四年，我的第一份工作。有些公司，呆太久不值錢啊。咳。。那個。。有需要項目經理的嗎，私信我。

工資長得很慢，老闆會相信外來的和尚會念經，不相信一個應屆的大學生，自己成長了但是不太會表達

2011.10-2014.10 一開始就是因為心儀的工作沒有面試上 2014.10面試成功果斷辭職感覺就是這活兒真TM不是人乾的

@大齡醫學博士後