和領導吵架了怎麼化解矛盾？

直屬領導是個小肚雞腸的人，官不大又喜歡擺官架子，整個辦公室人都和他吵過（我已經忍不下去才吵的），為點雞毛蒜皮小事就喜歡擺起架子訓人，問題又是直屬領導天天都見不管怎麼也要化解矛盾吧。

我在公司里雖然是個最基層的業務員，但我從來不怕領導。他讓我幹啥我就好好乾，不抱怨不挑活，但是如果我這麼踏踏實實的干，他還來找我的事，我從來都是一拳就伺候過去了。 被我揍過的領導不下3個，揍了之後也就都不了了之了，後來他們叫我幹活，我還是踏踏實實的好好乾……

哦，忘了說了，我爹是董事長。

我同學剛開始工作的時候也有這樣一個領導：自以為是，剛愎自用，總是擺架子，偏偏又沒什麼本事。那會兒他幾乎天天在QQ上給我吐槽那個領導的所作所為，然後我們一起把他批判一番。

半年後那個領導被我同學搞掉了。

所以化解什麼矛盾呀，你管你好好乾，能反殺就反殺，不能反殺積累經驗跳槽嘛。難道化解了矛盾，以後他就能像個正常人一樣對你啦？

要是一直忍著也就算了，既然爆發過一次了，倒不如保持強勢姿態，也讓他少找你幾次麻煩。

要麼你接受他，要麼讓他接受你。

也就是說，要麼你忍他到底，認個錯，然後逆來順受，再也別再犯。

要麼，你心平氣和地表明自己的態度，說明」我的性格忍受不了您的標準「，讓他明白對你不能小肚雞腸。

就像喝酒一樣，想要不喝就要讓人知道你不能喝，當你喝了第一杯再說酒量不好就找不回來了。

和老闆吵了一架，還能在公司里待下去嗎？ 想在公司里待下去，要不你倆價值觀一致，要不你就假裝和他的價值觀一致吧。