職場必讀的書推薦?

職場的書，可以關於時間管理，項目管理，流程建立，也可以是職場規劃 大家把自己認為值得一讀的書推薦一下，大家信息共享

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最近找工作，閑來無事之餘整理自豆瓣，樓上幾位答主的介紹也有收錄在內，

一共四十八本書。

文末有PDF電子書資源鏈接，供不想買書者，隨時取用。

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1. 劉墉《我不是教你詐》系列

必須在30之前讀此書，否則朽木不可雕。

2. 皮斯《身體語言密碼》

學會察言觀色，可有效避免捅馬蜂窩。

3. 大前研一《知性力》

身處變革之時代，如何才能不掉隊。

4. 周思敏《你的禮儀價值百萬》

商務生活中容易被忽略的小細節。

5. 和田洋美《絲巾、披肩、圍巾的系法》

用絲巾營造萬種風情，提升個人魅力指數

6.《生命是長期而持續的累積——彭明輝談困境與抉擇》

所謂人生的困境，也往往當下就變得無足掛齒

7. 何飛鵬《自慢--從員工到總經理的成長筆記》

台灣最大出版集團城邦CEO的成長心得。

8. 郝明義《工作DNA》

鳥、駱駝與鯨魚的故事

9. 馬庫斯·白金漢《現在，發現你的優勢》

修身齊家治國平天下，先找找自己的優勢

10. 馬爾科姆·格拉德威爾《異類》

10000小時的標準

11. 史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》

常讀常新的個人管理經典

12. 劉未鵬《暗時間》

怎樣更好地利用時間思考

13. 蒂莫西·費里斯《每周工作4小時》

懶人的致富經。

14. 謝麗爾·桑德伯格《向前一步——女性，工作及領導意志》

放棄自己力量最常見的方式，就是認為自己毫無力量。

15. 戶塚隆將《麥肯錫精英的48個工作習慣——麥肯錫人一樣思考和工作》

成功的人就是進入了一個良性循環

16. 莉兒·朗帝《10秒鐘讓自己不同凡響》

讓你深諳與人交往之道

17.阿德勒《溝通的藝術》

心理與溝通的神教材和工具書

18. 俞敏洪《在絕望中尋找希望》

聽說俞式雞湯的受眾年齡在20歲左右，所以看你年齡吧

19. 特立獨行的貓《不要讓未來的你，討厭現在的自己》

當你竭盡全力，上帝自會主持公道

20. 京寶兒《第2份工作》

一份工作並不能改變我們，它只是讓我們明白自己是什麼樣的人，什麼在我們心中更重要。

21. 秦與希《米婭，快跑》

超級棒的外企職場書！

22. 秋葉《和秋葉一起學職場技能》

像是給職場小白的一次座談會。

23. 簡·博克《拖延心理學》

每一句都是為我而寫！

24. 凱利?麥格爾格爾《自控力》

利用自己的慾望來實現科學自製

25. 解釋系主任《職場解釋系》

各種管理學和職場指南回鍋大燴菜。

26. Staffan N?teberg《番茄工作法圖解》

克服懶惰和拖延症，關鍵還是自己堅持啊！

27. 菲利普·津巴多《害羞心理學》

他說，中國人是最不容易害羞的民族。

28. 大久保幸夫《12個工作的基本》

一本小而全的職業規劃寶典

29. 德波頓《工作頌歌》

社會對財富、身份和權力等的認同才是工作的意義所在。

30.鮑利斯《你的降落傘是什麼顏色？》

像是一本就業指導

31. 阿爾·里斯《人生定位》

活著就是不斷營銷自己的過程

32. 蒂姆·克拉克《商業模式新生代（個人篇）——一張畫布重塑你的職業生涯》

把個人當做一個公司來思考運作

33. 布朗《學會提問——批判性思維指南》

簡單來說這是一本「找茬」攻略

34. 大前研一《思考的技術》

思考不能停，否則大腦就廢了。

35. Daniel H. Pink《未來在等待的人才》

世界將屬於具有高感性能力的另一族群。

36. 大前研一《問題解決力——成為最善於解決問題的優秀員工》

無論什麼事都能從根本開始應用邏輯思考，回歸原則，找到通路，找到答案。

37. 李令彬《發掘你的競爭力》

為什麼好學生沒有出路，壞學生反倒大有出路？

38. 孔謐《我最想要的處世說明書》

夢想人人有，關鍵是第一步，你要邁出去，你要開始行動啊！

39. 杜書伍《將才:讓年輕人少奮鬥5年》

如果我是老闆，一定會強制規定員工要去看這本書。

40. 酒卷久《不要一大早就刷微博》

雖然我不刷圍脖，但是我刷知乎！

41. 謝耘《我的職場十年》

一個清華大學工科博士的十年工作心得。

42. 袁岳《我的江湖方式》

你乾的活兒是不是出自內心的對它喜愛，是不是我們的深度愛好。

43. 成長分子《好工作是設計出來的》

職業生涯規劃，適合目前對工作比較迷茫的同學。

44.《我把一切告訴你——5億中國青年的職場戰鬥秘籍》

被眾網友譽為「資治通鑒」式的職場、商戰小說。

45. 小V《快樂小V的水晶骰子——一個外企女金領的快樂魔法》

前半部分寫職場，後半部分寫生活。

46.李可《杜拉拉升職記》

不管怎樣，反正這本書很火。

47. 霧滿攔江《職場動物進化手冊》

職場是一個完整的生態系統，有著成熟的生物鏈構成。

48. 古典《你的生命有什麼可能》

我們只是想活的更好一些，擁有更多的選擇而已。

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獲取資源，可以關注我個人的公眾號Tillyren（ID：jupingjun123），然後回復關鍵字「職場書單」，就能拿到了。

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剛剛結束一天工作的你，是不是現在正倒在家裡的大沙發上喘氣，起身後打算用看劇、打怪、帶娃、睡覺一系列動作來結束2017年的倒數第26個夜晚？

嘿！認為「工作時間」努力就夠的你是否想過職場焦慮有一天也會找到你？

工作壓力越來越大、遇見的問題越來越多，處理事情的過程中還總是倍受到阻力。長此以往，不由會打擊到自己的自信心，從而喪失對自己的客觀判斷能力。

這其實就是職場焦慮，遇上焦慮的本質原因其實是工作本身遇到了挑戰！

為此我專門搜集了寫作能力、溝通能力、邏輯思考能力這三個可成長維度相關的63本書籍，並從中精選出最具代表、也是口碑較高的9本。

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文案能力

《完全寫作指南——從提筆就怕到什麼都能寫》

推薦理由：

從寫作思維入手，通過六個步驟讓你很快理解寫作方法；總結有兩百個寫作模板：涵蓋工作、學習、個人生活不同的寫作行文需求，是一本非常細緻的寫作指導實用書籍。

書摘：把內容列成清單可以幫助作者組織內容，制定寫作計劃。但無論你最終是從哪一步開始的，都要記得頭腦風暴不是你寫完提綱、寫完初稿就沒用了。它是一種你可以來來回回反覆使用的手法，每次用都會很有幫助。


《創意之道——全球32位頂尖廣告文案的寫作之道》

推薦理由：

32位當今世界現役最卓著的廣告創意人揭示他們的成功經驗與創意心得。並附有他們親自挑選出自認為從業以來最好的215幅作品。

書摘：文案的工作是彙集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然後以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。


《定位Positioning: The Battle for Your Mind》

推薦理由：

「不知道」有可能是因為認知系統達不到。「同一個球體，你只能觀察到一面，別人卻已經看見了百種可能」。從認知上升級，重新定位「寫作」。

書摘：定位不是你對產品要做的事，而是你要對預期客戶要做的事，也就是說你要在預期客戶的頭腦里給產品定位。


溝通能力

《溝通的藝術》

推薦理由：

本書最大的幫助是提示你：對日常生活中時時刻刻發生的溝通更加清晰，並加以反思。

書摘：對於一個事件或者議題，用五個立場：「你對我錯」、「我對你錯」、「都對都錯」、「這題沒意思」、「所有觀點皆真理」思考後，就有了新思路，增加了對別人觀點的容忍度，加強了交流和諧性。


《影響力The Psychology Of Persuasion》

推薦理由：

從心理學的角度闡述為什麼有些人極具說服力——總是「套路」的人心。

書摘：一般說來，當我們對自己缺乏信心時，當形勢變得不很明朗時，當不確定佔了上風時，我們最有可能以別人的行為作為自己行動的參照。


《溝通聖經》

推薦理由：

一本與人溝通的超級工具書，詳細清楚的把所有你能碰到的溝通問題及相應的應對辦法都寫了出來，能夠指導你在生活、工作中練習溝通技巧。

書摘：很多人都以為成功的面談是「自然產生」的，其實不然。成功的面談是一方或雙方事前仔細計劃與準備的結果。


職場認知

《12個工作的基本》

推薦理由：

能夠引導讀者在短時間內建立起對工作的正確認知，並逐步養成對職業生涯至關重要的12種基本能力

書摘：
鍛煉反應力的關鍵是要有自覺的意識。要時刻養成習慣，留意周圍的人，客觀把握這些人對自己有何期待。
有計劃地構建自身獨特強項的能力。


《我不是教你詐》

推薦理由：

世間百相，暗藏玄機。一份世相快餐，作飯後小食一品。

書摘：
我們自鳴得意的時候，千萬不能忘本。
成長，使人能看透謊言，看穿騙局。成熟，也使人能知道什麼時候不戳穿謊言，什麼時候不戳穿騙局。避免正面的衝突，是處事的重要技巧。」


《明朝那些事兒》

推薦理由：

人物傳記看人生

書摘：官場高手的鋒芒都是最鋒銳的，卻也都是包裹得最嚴密的。


讀書在於積澱和實踐。

生活很現實，並不會一如既往任由我們掌控。一旦碰上「意料之外」，所有的事情會像脫韁的野馬肆意亂撞，無序的生活會把積澱不深厚的人帶進焦躁不安和迷失惶恐的情緒漩渦。

「書到用時方恨少，事非經過不知難」。不怕從馬背上跌落，最怕的是被拋下，獨留自己在原地，被這失控的生活永遠掩蓋，不知去留。通過閱讀，真正獲得「可利用資源」，給自己職場工作加分。即使是顛沛中學會的御馬術，再是混亂焦慮，也能助你找到自己想去的方向。

不信奉誰能被生活善待，只相信那些泥濘里翻滾過卻依舊站起來繼續往前的人，他們知道如何面對生活中遇到的難題。

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以上就是我遇到工作困難的時候，准對搜集的三個方面的9本書籍，希望能幫助到你！

如果你看到這裡，說明我的總結或多或少能幫助到你。

可以看看這篇：如何快速找到適合自己的工作？（裡面是自己每一份工作經歷的真實總結）

如果你對職場成長想知道更多

可以關注我的公眾號【嚴少閑談】，主要關於個人成長和職場學習，會不定期分享真實的職場案例、技能幹貨、成長方法！

期待與你有更多的交流 ~

如果感受到了我的真誠，請不要吝嗇你的贊o~

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推薦一本《好好工作》作者懶人老貓，適合剛入職場1-3年的人閱讀。

今年7月底，我和領導鬧翻了。導火索是：大老闆交代他做的事情，他不僅直接甩到了我頭上，而且明確指出不能佔用上班時間。

這是我們領導一貫的作風。他經常會在開會的時候警告大家：

「別用上班時間寫月度總結報告，那是你們加班應該做的事情。」

我不討厭加班，但是我討厭憋屈的加班。所以這種事情累積多了，我就爆發了，甚至主動提出要放棄主編這個崗位。

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如果說，四個月之前，我覺得自己暢所欲言，拒絕不合理酷斃了，那麼，今天的我簡直就像傻逼一樣，在自食惡果。

畢竟人都是記仇的，小心眼的領導更不例外。你頂撞了他，也就屏蔽了自己在這個公司發展的機會。

我的經歷可能你們都感受過：領導越不給我機會，我就越不好好乾。因為我幹得多了，就便宜了他們。

最後，把自己的職場過得越來越糊塗，甚至開始惡性循環。

和領導不和的4個月里，我一直沒想過要去改變這種狀況，因為自己始終覺得「遲早要走」，已經爛掉的關係沒必要再挽回。

但直到上周六，我閑著沒事看完《好好工作》這本書，才突然明白了很多道理，比如：在工作中，用真情實感是會遭報應的。

書里基本上都是作者懶人老貓自己親身經歷過後總結出的經驗和技巧。適合工作1-3年的人翻閱，但是不好的一點是寫的比較瑣碎，像隨手記。

因為覺得有收穫，所以我把裡面的好內容摘出來了一些，如果你現在在職場上很迷茫，希望能給你一些啟發和方向。

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「關於面試」

作為求職者，一提到面試，我們印象最深的問題可能就是：你為什麼要從上家公司離職？

以前我曾經聽一個老師講過，他說最好的離職理由是：原公司滿足不了自己快速成長的需求。

乍一聽，你可能會覺得：這個理由沒毛病啊！可以在新公司面前展示出自己愛學習，求上進的一面。

但做了十幾年職業諮詢的作者卻說，這是最差勁的一個離職理由。

為什麼？因為這個理由只滿足了求職者的意淫，而忽視了企業的需求。

比如：上個禮拜，一個老朋友從五道口那邊跑過來找我，剛下地鐵，他就開始抱怨，說自己在公司呆了這麼久，什麼都沒學到，老闆簡直太傻逼了，一直都不讓他接觸本職工作以外的事情。

於是，「學不到東西」成了他爆發離職衝動的罪魁禍首。

在職場中，因為這個原因提出離職的人不少。但常常是出了一個火坑，又跳入另一個火坑。

因為你跳來跳去才發現：大部分公司的格局都沒有那麼大，公司的本質不是為了培養人而存在，而是為了盈利而存在。

我們之所以和老闆在這個方面有衝突，是因為雙方的思維邏輯不一樣。

員工的思維是：我來你這兒是學東西的，我學不到我想學的，心裡就憋屈。

老闆的思維是：你才幹了半年就想學別的，你怎麼不明白我招你來是幹活的，不是純粹讓你學習的。

在職場中，員工往往處於被動的一面，所以只有因崗招人，而沒有因人設崗。

如果你是因為某一個職位而存在，就必須先學會漂亮的完成自己的本職任務，並承受自己本職工作中不喜歡的部分。

先滿足企業的需求，讓它覺得你是靠譜的，不可多得的，才有機會表達自己意願。

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「關於關係」

前幾天，在某個公眾號的留言里看到這麼一個問題：如何看待整天喊著要辭職，卻久久都不行動的人。

要我說，對付這種人，最好的辦法是遠離和忽視。因為他們的存在，是你職場生涯中最大的毒瘤。

我對領導的不滿，貌似就是隨著同事吐槽的增加而越來越深刻的。

你可能會覺得，在職場上交到一個好朋友是一件非常幸運的事情，但大多數情況下 ，如果你仔細觀察就會發現，你和同事的共同語言往往僅限於工作的壓力和對老闆的吐槽上。

從同事的言語里，你接收到的信息是：老闆是個傻逼

於是，你的行動就是：開始抵觸這個傻逼給你安排的工作

但在你的心裡深處：其實還渴望著這個傻逼什麼時候能給你升職加薪

這不是職場上升的邏輯，因為你在做著自相矛盾的事情。

如果老闆真的傻逼到讓你忍無可忍，你可以果斷離職；但如果你希望得到老闆的回報，就必須按照他的理想付出。這是很簡單的常識性問題。

因為老闆能給你想要的金錢和職位，而同事不能。

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「關於認可」

前幾天，我們公司開了十月份的總結會議。每個人都講了自己下個月的工作計劃，但是我發現，大部分人的努力方向好像都錯了。

一個女生說，我現在一天能寫2篇原創文章。我覺得還是有點兒慢，我爭取以後一天能寫5篇。

這是最不高級的宣揚自己積極努力的方式，雖然也得到了老闆的認可，但她證明自己的方式讓領導把她定位在：這個人干體力活兒非常棒。

領導喜歡這種人嗎？喜歡。但不會重用。因為數量不是成績，數據才是。

領導真正喜歡的是有自己獨立思考方式，能主動提出問題，並解決問題的人。

雖然大家都是白領，但你到底是體力勞動者還是腦力勞動者，你自己心裡清楚。老闆也清楚。

想要得到更尊重的認可，就要想辦法變成後者，因為後者更不可取代。

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「關於加薪」

在職場上，有一句非常流行的話，叫：你給我多少錢，我就給你干多少活兒。這是從員工的角度出發的。

但從老闆的角度來看，還有另一種說法，叫：你能幹多少活兒，我才給你多少錢。

有的領導看到你乾的活兒多，會主動犒勞你，給你漲漲工資，再激發激發你的潛力，這種老闆比較少，或者說很難遇到。

大部分領導的特長基本上都是裝傻。這時候，想加薪的你該怎麼辦呢？

《好好工作》這本書里舉了一個例子，雖然是個實習生，但語言和思維邏輯很嚴謹：

他工作滿三個月後，給領導發了一封郵件。總結了自己近三個月的工作報表，並詳細描述了自己是如何解決某項較難的工作的，體現出了思考細節。並在最後指出自己對該崗位的工作進行了分類匯總，可以方便大家查閱，另外渴望能為公司承擔更多責任。

短短的一封郵件里，清清楚楚的說明了，在某段時間，我完成了多少工作，達到了什麼樣的成績，並在額外承擔了什麼，有能力去做更多的事情。

大多數情況下，大領導都不會非常清楚每個人具體的工作狀態和流程。這個時候你要做的不是抱怨和生悶氣，而是想辦法去點醒他。

另外談加薪不是空手套白狼，前提是你得有底牌。

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「關於升職」

十幾個小時前，我的一位同事又被辭退了，領導給的原因是：崗位不符。但我們心裡都清楚，真實情況就是他上周和領導公開撕逼了一次。

職場是一個沒有人情味兒的地方。我的這位同事走之前告訴我：「他（我們領導）跟我說，你的能力很強，但是你不會處理和領導之間的關係，所以你上不去。」

我知道，如果我不改掉自己不願意和領導「交流」的臭毛病，那麼在這個公司基本上就廢了，能力再強都不會有前途。

因為在職場中，你拿真實情緒和情感去處理上層關係，一定會吃苦。

大家都很鄙視在領導面前諂媚的人，但從某種程度上來說，他們比我們看得開，看得透。

在工作中，大家想要得到的無非是3樣東西：金錢，經驗和保持對發展的好奇心。

而和領導好好相處只不過是我們得到這些東西的一種手段而已，至於在過程中需不需要違心地附和兩句領導不重要，別把職場當成交朋友的地方，你在這裡所經歷的只是一場升級打怪的遊戲而已。

沒必要一開始就得罪終極boss，除了會阻礙自己的發展，沒有任何好處。

PS：書里的內容還有很多，包括面試，職業規劃等方面。都是作者血淋淋的教訓，我再寫下去就太臭太長了，感興趣的同學可以入手一本慢慢翻。

PPS：別把太多的感情寄托在職場上，我們就是去工作掙錢的，不是去處人情世故的。喜歡的工作和可心的愛情一樣，可遇而不可求，得之我幸，不得，就得靠經營。

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關於對讀書問題的探討，在互聯網上已經多如牛毛。不能否認，如果你的人生沒有經過思維的洗禮，你的生命沒有經過現實的歷練，那麼你就一定不會有體驗致深的人生轉變。能使你擁有運籌帷幄，決勝千里之外的本領，一定是你人生的大智慧，一定是你思維意識的不斷升華。

每個人都希望一生不斷成長、不斷進步。這樣就產生一種大家渴望閱讀對自己的人生指導意義的好書。剛入社會，資歷尚淺，在浩如煙海的書籍世界中搜尋出一本符合自己成長經歷，能彌補自己的短板以及對以後的人生具有啟發性的作用的優秀讀物甚是艱難。你不可能將全世界出版的書籍閱讀一遍，這樣對你來說，根本不現實。

因為有這樣的隱性需求，網路上的閱讀書單異常火爆，這背後，恰恰反映了一批追求上進、追求人生超越的年輕人的心靈渴求。筆者也看過有人推薦的閱讀書目，只不過瀏覽過後，覺得與讀者的需求不相匹配，商業化的意味太濃，內容的有益性又不得而知，再加上有些內容的晦澀難懂，常常會使剛有讀書興趣的同學就此止步。這樣看來，實屬有些不負責任。

筆者想要與大家分享的，是真正對每個人的人生具有成長意義的好書，更是一種共同進步的內心責任感，與大家一起走向更加輝煌燦爛的人生。

一、《麥肯錫精英的48個工作習慣》

一本對每個進入職場，想要獲取精英人生的職場人士具有指導意義的好書。作者是日本的戶塚隆將，一位曾在高盛工作五年之後跳槽到麥肯錫從事國際企業戰略併購、改革、合作的顧問工作者。最有資格告訴你如何進入麥肯錫公司的人，一定是深諳其中的資深人士。不過，無論你的職業生涯夢想是否有走入世界頂尖一流的企業，你都有必要讀這本為成為精英人士的好書。

整本8萬字的書，其實闡述的是四點理念：

1.重視人脈投資；

2.不斷充實自己的內在與外在；

3.保證每天定量完成任務；

4.以宏觀的眼光看問題。

基於這四點理念，作者梳理了自己在職場中的切身體驗，延伸出人生的48個工作習慣，以期將細節呈獻給想要走向精英人士之路的讀者。由於48個工作習慣涉及到你職場的方方面面，筆者就拿其中的一點與大家分享。

麥肯錫諮詢公司的特有讀書術---讀書後，要花三倍的時間思考。其實，大部分的作者在教你去大量的讀書，但鮮有作者會向你表示讀書後要好好思考。要想讓讀過的書轉化為自己的能量，一定得經過思考。最簡單地說，合上書後，如果你能書中的內容複述出來，那就形成了你的記憶。但這也不是你的思想，只有將吸收的精華揉合、沉澱，最終用自己的看法陳述出來，構造成自己的知識體系，才能成為你自己的東西。

麥肯錫諮詢公司以量化的手段將讀書與思考的時間切分，是想讓你重視思考的重要性。也就是說，花一天的時間來閱讀一本書，花三天的時間來思考書中內容，並將對自己有用的知識完全利用，進而指導自己未來的職業與人生。

推薦指數：5星級

實用指數：5星級

易讀指數：4星級

二、《磁場——十秒鐘讓你不同凡響》

看到這個題目，你會以為筆者想要與你談磁場。實際上，磁場是一個龐大的概念，是你整個人生提升的複雜體系。這本書不是將磁場這個概念堆砌給你，而是通過一個關鍵點——如何與其他人更好的溝通為切入點，進而通過自己真實的方法來幫助想要改變的人。

作者是美國的莉兒·朗帝。她本身天性羞怯，後成為知名的人際溝通專家。這本書不是教你簡單地理論，完全是非常實用的秘笈與方法。這個世界，根本不缺純理論的知識，而缺少經過驗證真實有效的方法。你要想成為叱吒風雲的人物，一定離不開良好的溝通能力。一本好書，給你方向，也一定要給你實現最終目標的方法。那麼這本書，就具備這個特點。

書中作者梳理了日常生活與工作溝通與交往的要點，並對每個細節做出了修正，使你經過修鍊完全成為成功人士的模樣。例如強調在進行重要交談時，不要管你的鼻子癢、耳朵痛或腳部刺癢。不要坐立不安，動來動去，以及抓撓揉搓等。你要給人留下完全可信的大人物印象的話，那麼就要在與人交流時，努力一直一切不相干的動作。這些建議都很實用，也完全適用每個進階人士的人生。

還有就是如何保持讓自己熱情洋溢的模塊。作者教你在做開場白時，只要不說那些抱怨、粗魯或是令人不愉快的話，你說什麼都可以。無論你的內容多麼乏味無趣，只要感同身受、態度積極、熱情洋溢，就能讓你的聲音聽起來振奮人心。類似這樣的方法與建議還有很多，筆者只是以點帶面，並不能一一而論。

推薦指數：5星級

實用指數：5星級

易讀指數：4星級

三、《在絕望中尋找希望》

這本書是寫給迷茫不安的年輕人的。作者是知名的新東方教育集團董事長俞敏洪。作為中國粉絲最多的校長，他的人氣不言而喻。整本書實際上是俞敏洪的心路歷程，也是他頗有感悟的人生心得，更是指點處於迷茫中的年輕人的人生秘鑰。

俞敏洪用自己20載的創業歷程來闡述自己對整個人生的看法。並通過自己的言行舉止影響著一代人。俞敏洪很優秀，但他自己認為自己絕對不屬於北大最優秀的人。就像他所說，在北大，追趕一個人是很難的。你會發現，前後左右坐著都是智商極高的同學，自己花了5年時間，依然在北大是落手後學生。當然，筆者完全沒有認定俞敏洪在北大是一個「差學生」。而是認為，不管你曾經擁有什麼樣的經歷，只要你干出令人敬佩的事業，你就值得被人景仰。因為，英雄不問出處。

俞敏洪表達自己的觀點極為深刻。書中講到一個點，那就是他對三文魚的看法令人印象深刻。他將三文魚的生命歷程完整體現，從它躲過其他魚類與鳥類被捕食的危險，以及大量具有危險性的捕魚船的威脅，經歷四年成長成為三公斤左右的成熟三文魚。當然，成熟之後，它們的生命歷程並沒有結束，而是開始了它們浩浩蕩蕩的游向出生地的經歷。它們在逆流而上的路途中消耗掉自身幾乎所有的能量與體力。它們有的會成為其他動物的美餐，有的會因力竭而死。同時自己肚裡的四千魚卵隨之覆滅。真正能成活下來的魚卵，只有兩個。只要它們以達到目的地，不會管自己「舟車勞頓」，竭盡成雙成對產卵受精。為得到更好的產卵地，魚與魚之間進行激烈爭奪，還得面臨白天鷹的捕食，晚上熊與郊狼的捕獵。產卵受精之後，三文魚雙雙死去。它們結束了自己人生，把希望寄託給下一代。

作者對三文魚的整個生命歷程慨嘆。也通過三文魚的生命總結出人生的要點。成長、體驗、使命。不管任何艱難險阻的成長，經歷由平靜到驚濤駭浪的體驗，拼盡全力繁衍下一代，並且付出生命在所不惜。這些思維，都會對進入職場的新人，以及在人生路上徘徊不前的人們具有啟發性意義。更是走向精彩人生的提綱挈領。

推薦指數：5星級

實用指數：4星級

易讀指數：5星級

四、《不要讓未來的你，討厭現在的自己》

一本純粹的心靈雞湯。你可以抨擊周遭充斥著心靈雞湯，但不可否認的是，你其實也在喝。一本優秀的心靈激勵讀本，著實不多。作者結合自己的工作體驗來完成對人生的思考，具有一定的借鑒意義。你可以通過它成長。

作者為特立獨行的貓。自己的博客超過一千萬次的訪問，人氣之高不得不去關注一下。整本書的文字偏向治癒系的書籍，道理簡單而又深刻。是你在面對繁忙的工作、繁重的生活壓力之下的一本心靈釋放的讀本。全書都是作者的成長軌跡，心靈的寫真。沒有經過矯揉造作，信手拈來，讀完之後給人以滿滿的正能量，走心。

人的一生，只關注成功者的腳步是偏激的。你也要將自己的視角投向草根人群。最讓人振奮的，不是你從一個巔峰走向另一個巔峰，而是從底層成長為領袖。只有這樣的力量才會對後起者具有指導意義。成功的人，它具備的條件可能從來都沒有被揭開過，面向公眾的，可能都是被篩選的過的內容。然而作為基層從業者，或者是說草根人士，他的生活狀態完全暴露於公眾視野之下，從0到1，成功更有實在的意義。

推薦指數：4星級

實用指數：3星級

易讀指數：5星級

以上的書單都對你將來的人生具有不可估量的意義。你所要做的，不是瀏覽一遍而後拋諸腦後。你要將書中的思維整合，結合自己的實際情形進行加工、修改，讓這些智者的聲音伴隨你的周圍，讓你接下來的人生與眾不同！

作者：劉浩凌

鏈接：人生進階之影響你一生的必讀書目 - 劉浩凌 - 知乎專欄

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推薦第二份工作和米婭快跑，都是寫的自己在大公司的職場經歷，所以很有參考性，而且比較真實反映了職場

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離開大學，投入職場，也告別了閑逸，再也沒有捧著咖啡讀書的午後了。

每天上班都累死累活，路上有kindle看看小說？周末只想睡大覺，不再願啃大部頭。

但總感覺這樣不好，功利的角度講，讀書會幫助我們培養技能和習慣，從精神的層面看，讀書能讓我們逃離世俗。所以，上班後也應該努力讀書。只是，在工作環境下，做到這個實在太難了。

我整理了一些書單，希望能幫助很多像我一樣有讀書夢想、卻沒有實施的人……希望大家可以一起進步。

1.波茲曼 《童年的消逝》

印刷媒介創造了童年，電子媒介又摧毀了它。我們每天都在刷手機，但以手機和互聯網為代表的新媒介，究竟對我們意味著什麼？

2.博克 《拖延心理學》

我身邊的每個朋友似乎都有拖延症，論文一定要在deadline前才能寫完，不到考試不去複習……總是要到最後一刻才去做，這真不是一個好習慣。

3.馬爾克斯 《一樁事先張揚的兇殺案》

如果你知道一個人即將被殺，你會告訴他嗎？說了，你會有生命危險；不說，其實你也是幫凶。我們的人生，時刻都在面臨這樣的兩難選擇。

4.張德芬 《遇見未知的自己》

最難理解的不是別人，而是自己，但只有真正理解了自己，才能遇到更好的未來。

5.蔣勛 《孤獨六講》

蔣勛是當代台灣最有名的詩人，他對文學的理解、對我們心情的描述，一定會讓你產生共鳴！

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這五本書是我整理的書單的一部分，限於篇幅，我只能拿出我最愛的幾本，如果需要完整的書單和資源，可以來找我喲，或者添加我的同名微信公眾號：HaNi帶你闖職場。

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職場新人必須的技能書，有一些都是通用的，可以get到一些我們平時注意不到的技能，推薦大家讀《和秋葉一起學職場技能》~

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