如果你的公司要開啟一套積分體系，你希望可以通過積分兌換什麼獎勵？

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如果你的公司開啟了一套積分體系，比如加班獲得10積分，提出好問題20積分等，且積分可以兌換獎勵，那麼你希望兌換什麼獎勵呢？虛擬物品/實體獎勵都可以說說。

公司內部系統？

那就直接和人民幣掛鉤吧，反正你不外部流通，何必採購什麼這個那個的呢？還麻煩。100積分=1元，年末兌換為年終獎，滿10000元可提現。做唄。

我猜運行這套積分體系的應該是人力資源部or行政部吧，所以在可行的操作範圍內，人民幣雖然人人都愛，但並不是一個好執行的方案。因為沒法走財務賬啊~~~

所以呢，雖然人人都喊著錢最實在。但其實還有很多隱性的員工自己不會說但內心裡很想要的福利。這些就是可以拿來作為激勵的選項，前提是具有可操作性。我就簡單列幾個啦~

特權型激勵：

1.積滿300分可兌換一天帶薪休假：沒有人不愛休假；

2.每積滿100分可兌換消除遲到1次記錄：如果貴司有考勤打卡制度；

3.積分總排名的前三名可找大Boss實現任意一個要求；

物質激勵：

1.兌換書籍：把員工培訓與員工激勵完美結合，perfect

2.兌換給寶寶的玩具：做了父母的人會很願意兌換給自己的孩子，真的。

3.兌換時下最熱門的東西：比如秘密花園手繪本，再前面幾個月的Apple Watch金錶，接下來的iPhone6s/iPhone7等期貨都可以作為獎勵。

精神激勵：

1.公司開年會的時候單獨頒發特別獎項，比如啥公司「合伙人」，你想想人家給你提公司建議，可不是把公司當自己的事業在幹嘛，給個合伙人稱號完全可以。

2.看下公司里有沒有啥員工風采展示類的地方，不管是實體的海報還是電子屏，在全公司都能看到的地方統統給掛上去。

哪些要不得？

不要拿公司的產品出來充數，包括什麼VIP會員賬號！公仔好看的除外。

不要買那種你自己都不願意要的地攤貨！

不要拉為了商業目的的第三方合作方進來，比如什麼滴滴打車優惠券，內部福利能不能實在些？

好看的不如好用的！

寫到這兒突然想到我大狼廠好像也有類似這麼個積分的東西，但是好像很少人用，原因就是大家沒啥動力去兌換那些不實用的獎品吧。

200積分換程序員鼓勵師幫捏背一次。

1000積分換與程序員鼓勵師約會一次。

5000積分換與程序員鼓勵師來一次大保...

已婚者可以折現!!!

用積分兌換假期，帶薪假。我一定會玩命去刷積分。

兌換時間

希望換股權！算了當我沒說

推薦這篇文章盛大員工積分體系的坍塌：為什麼「打怪刷分」在現實里行不通，員工積分體系還是要從目的出發，如果單純的類似考勤獎懲，那麼無非是披了一件馬甲而已，獎勵的內容大家都說了很多，其實你也可以問問你自己作為一個員工的話想要什麼。

來，請給我一個女朋友

為啥沒人提換女朋友。

1、積分換帶薪休假

2、積分換毛爺爺

3、積分和職級晉陞掛鉤

員工積分賺賺賺，公司業績蹭蹭蹭

直接點的，錢~現實點的，書

必須人民幣啊！

這個需要根據你的產品受眾來分析的

獨立的產品都有一群屬性相近的受眾

這群受眾的喜好程度是有偏向的

比如音樂相關的送音樂周邊、演出門票等

當然是逼格很高的實物獎品和非常實用的代金券獎品了！

為什麼很多公司在年會上會放一些蘋果公司的最新產品？就是因為實用、逼格高、還能裝叉！

其實就是你最想要的平時又捨不得買的東西！