公關/PR 需要的品質是什麼？

01-06

高中就來美國已經差不多五年了，現在美國top 50大學念心理學和公關，大三（想讀雙學位），學校的PR 全美top。
目前在美國一家創業公司幫忙做marketing差不多有一年了，之前有在國內招商銀行實習過（市場類）
現在正在各處尋找暑期實習（美國/上海/深圳）。但是由於先完成的心理學學位，後來才開始讀的PR，苦於沒有相關經驗，故有以下問題：
1. 不知道公司在尋找實習生的時候最看重怎麼樣的品質？
2. 如何才能讓自己的簡歷引起注意？

3. 如何才能把語言的劣勢轉為優勢？（英語畢竟不是母語）
4. 參加了很多招聘會也找過校友，如何才能建立/維持自己的人脈？嘗試過各種搭訕和留簡歷，但是無法在短時間給人留下印象。
感謝大家！&>w&<
其實這也算是半夜睡不著靈機一動給自己的公關吧，所以希望如果有公關類暑期實習的大牛和小夥伴們向我砸來好嗎，無盡感謝大家和知乎，鞠躬！

請參考奧美公關金玉良言手冊 So You Want To Work in PR_百度文庫

1. 不知道公司在尋找實習生的時候最看重怎麼樣的品質？

公關找實習生最看重的品質就是「耐操」。是不是能吃苦，是不是能受氣，是不是吃苦受氣之後還能跟傻逼一樣每天樂呵呵的幹活。

2. 如何才能讓自己的簡歷引起注意？

貼一張看起來很帥或是很性感的照片。

3. 如何才能把語言的劣勢轉為優勢？（英語畢竟不是母語）

去本土公司。

4. 參加了很多招聘會也找過校友，如何才能建立/維持自己的人脈？嘗試過各種搭訕和留簡歷，但是無法在短時間給人留下印象。

你這年紀就先別聊什麼人脈了。。。。能把PPT做好就不錯了。。。。。

額，其實說到品質，我覺得那些品質在很多行業中都很有用，比如勤奮、好奇、團隊協作、良好的表達能力等等。

這些是需要在不斷地實踐中去努力完善的。有個比較好的切入途徑，是各大媒體的實習生，他們跟企業通常有頻繁往來，可以發現不少機會。

兩條路吧：

1、進國內top的公司做公關，按照正常的職業人軌跡來，按照top外資企業的列表，一個個簡歷投下去。你的專業、語言能力和海外經驗會有加分。或者進top的公關公司做實習生積累工作經驗，一年後進甲方

2、強調能力的公關。那你就忘掉自己的專業，充分學習公關領域的所有知識，包括微博營銷、微信怎麼弄、多寫寫文章，多參加聚會，多在微博上與行業內的人互動。成長會快一些，但初期的薪水不會高。將來的成就看個人本事。

我覺得自己的經歷和樓主有一定相似度，但是我沒去過美國，也沒與美國做公關的人打過太多交道，所以回答只是結合自身經歷，僅供參考。

實習生品質就是靠譜能幹細心有責任感，最好能做時間久一點，對於PR來說就是能完整地跟幾個案子，不要中途放老闆鴿子，如果能有brilliant idea當然更好。
不知道你是指在國內找實習還是國外，我觀察的國內4A雖然人才隊伍素質還可以，一個辦公室里恨不得80%都是海歸。但畢竟公關不像敲代碼、做auditing那樣需要solid skill，所以公關的入行門檻很低。

你做過Marketing是很好的經歷，像我之前在國內是做互聯網的市場實習，後來在香港的實習也是PR marketing部門間來回竄，所以不用太計較自己沒做過PR的實習。

關於公關和市場，我以前有寫過一點點感想：做PR做了八年，應該放棄PR轉MKT嗎？ - 知乎用戶的回答

言歸正傳，說簡歷。。。我自己比較中意的簡歷是如下版本的，很neat，有乾貨，不羅嗦：

BUT我發現國內很多公司，還是喜歡花哨一點的東西，什麼放個大頭貼啊，做個花邊啊，甚至整得像QQ空間都是可忍受範圍。最極端的例子是把自己簡歷做成H5，雖然我覺得H5蠻沒意思的，但是人才市場需求如此，所以也要做一做妥協。

當然，求職的過程還是硬碰硬的多，如果硬性條件達不到，再好的簡歷也沒有用。

我建議你可以多看看模板，google結果出來的都有參考價值。突出item：語言、相關經歷、熱情、教育背景（排名有先後）。

另：我不覺得目前排名第一的答案里奧美的SO YOU WANT TO WORK IN PR在求職中有實質性作用。題主現在需要的是入行突破口，不是入行後的指導性意見。我覺得你可以在youtube看看Brunswick、Finsbury、Ryan Communication等等頻道裡面的訪談，那裡有非常junior level的公關人採訪，可能有些表達能在面試時遇到。Eg：youtube.com 的頁面

3.語言部分，我拿自己作為反面教材，我在香港做公關時語言是全公司最差的，雖然有時客戶有國語需求，但是工作中接觸的第三方和供應商基本還是說粵語，社交媒體上的文案也都是粵語口語為主，我的文案沒有競爭力。另外，AE日常需要對接第三方的場合遠遠大於客戶，語言的短板導致我工作時畏手畏腳，沒有施展空間。我猜想你這邊的情況可能亦是如此，英語溝通沒問題，但是文案上終究不可能比得過Local，第三方對接也欠缺效率。給你的建議是去

華人開的PR agency
有華人市場的PR agency
不要再去PR，繼續做面向華人的市場或者諮詢哪怕是銷售
走技術宅路線去agency里做海報做視頻
回國

4. 貴校PR是全美TOP，真是很完美的資源。我以前學校號稱是亞洲最好的傳理學院（雖然我沒這麼覺得），但是極其豐富的校友資源給了我很多啟迪、見識和工作機會。

勾搭方式：包括多與他們聊聊WhatsApp，多約飯，騷擾騷擾刷刷存在感（以不要讓他們反感為前提），流露出你需要實踐機會的需求。學長學姐們都不傻，你如果一直這樣他們應該能懂你的意圖。

再有就是儘可能要到他們的郵箱，適時更新CV到他們那裡去。也可以找機會往他們的業務上靠，比如某記者學長近期在跟ABC公司的新聞，你就勤快點，多搜搜他的作品，這樣也能和這位學長多一點共同語言。

未完待續，上班時間回答問題真是罪惡。

我很贊同樓上有一個po主說的，其實國內公關公司（我面試和經歷過的都是全球top5就那幾間在國內的分支，目前還沒嘗試過正兒八經完全local的國內公關公司，覺得也可以試試）招實習生的門檻比較低，一般分三個比較重點的部分。

第一是砸簡歷，這一點我想你也意識到了，如何用自己的簡歷成功勾引到hr的人是第一步。我個人的經驗和偏好也是比較喜歡簡潔明了的，自從大學時候不知道某年看到過「一頁簡歷」的優勢後，我的簡歷一直就一張紙。木有美照，因為人也不美，呵呵。最關鍵的還是自己的experiences，專業背景他們會參考但估計不是重點，因為當年很多同事也並不是所謂的專業科班生。在用簡單語言描述自己的相關經歷時，儘可能凸顯自己與marketing/communication相關的skills，用關鍵詞秒殺。同時我一般還會附上我之前實習過的負責人推薦信之類的，當然這些也都是參考資料，說實話你可以海投，有時候中不中也靠點小運氣。

第二，筆試。筆試每個agency考的方式不一樣撒，有真的用筆寫的，也有用電腦敲的，題目側重也不同。如果你問我筆試前需要準備點什麼，我覺得還真沒辦法怎麼準備。我覺得就像小時候寫作文一樣，靠的是平時積累+無窮的想像力，語言能凸顯你自己風格是最好滴。

第三，就是跟頂頭boss聊天啦。這個每個boss風格也不一樣，有的笑眯眯和藹可親，有的就像老師考知識點，有新加坡老闆就用全中文跟你social，也用中國老闆非要跟你飆段英文的。我個人的建議就是，微笑自信的同時也要傳遞你是肯學耐勞且有著無窮潛力的公關新星，嗯，你就內心這麼定位自己然後表現出來就好了，嘿嘿。還有一點比較關鍵的就是，談話中多來點乾貨，比如平時可以多積累或者看點特別出彩的好玩的案例作分享，感覺跟老大們聊天如果太虛太天花亂墜，會覺得你這人比較不靠譜。

最後，希望自己啰里八嗦的能給你點靈感，也希望你能分享一下在美國找pr實習的經驗哇，本人很有興趣。目前也是坐標米國，在考慮要不要再讀個pr或者相關。

善良。

感謝我初入職場時，告訴我這點的老師。

長得好看。。。。。

長得不好看就能加班。。。。。。

不能加班就…轉行吧

首先我們以應屆生標準來看這個事，也就是說不是帶著資源來的人。

有2點最核心的。

1、吃得起苦，能接受24小時隨時隨地準備開始工作。

2、情商達標，不要求超高，但至少要達標，說話做事能過過腦子想想後果，別像個傻逼一樣。

其他加分項

顏值：我們公司全都是美女，考慮到基礎公關的活是個人就能幹，為啥不要漂亮點的？

特技：某些強烈的興趣愛好、奇葩的特長、小眾的圈子，因為現在公關包含很多social的東西，這些真的不知道什麼時候會突然很有用。

外語：加入外資PR公司的話，這個比較有用，國內的話也有用，主要用在搜集牆外資料。

文筆：這個要從特技里單拉出來，因為公關涉及很多寫作的東西。不過這東西有適合又和特技有關，懂得多的隨便寫寫都是好東西，看知乎就知道。

其實公關可以算是資源整合+勞動密集企業，我們公司比較傾向於做輕一些，所以長期招聘有【特技】的兼職。歡迎聯繫。