在藍色游標做公關的工作體驗是怎樣的？
做再久也不懂行，就這體驗
作為Agency的人，現在尷尬的地方在於徹底淪為強勢甲方的工具而非策略顧問，現在2016年，今年Agency的地位恐怕比我08年短暫在宣亞的時候更低，我見過某TOP3 Agency首席顧問寫出來100頁PPT就跟垃圾一樣的，這跟有的投行經理寫的離奇招股書是一個道理。人在某個位置，某個時段和某個角度，因為各種客觀的主觀的原因，都無法真正從事有價值的事情。
對於PR這個行業來說，最值錢的是頂層策略設計，再下來是是創意，最後才是執行，中國的Agency就別談什麼頂層策略設計了，你們就一兩次Briefing會議，拿幾頁紙的產品介紹，然後一年才能見人家董事長几次，設計個毛線策略，下面那些Marketing Director和Marketing Communication有幾個願意深入去給公司做頂層設計的......，至於創意，Agency裡面那些真正有創意的牛逼大佬都自己創業去了好吧，留下來的那叫個毛線的創意，也就能忽悠一下188線民營企業家，去問問京東，京東那些案子有多少創意是人家自己想出來的，有多少是Agency提案的？
所以捫心自問，藍標那些大客戶，有幾個看得起你們的策略的，更多的圖什麼我就不說了，都是套路
還有，那些在TOP10實習過的孩子們就彆強答了……你們不懂
藍標是國內最大的公關公司，客戶也很多，如果來了藍標，可以選擇的餘地會很多。不過也看項目組，畢竟公司大、人多，各個組的水平和領導的管理方式也是參差不齊的，所以很難用一段文字去概括。具體的舉一個例子，藍標、宣亞的工資是按工資的實發數給你上五險一金。而據我所知，靈思、際恆、SPRG以及小公關公司，都是按國家規定的最低標準給你上五險一金。
再更新一下這個應屆生都做了什麼事吧
去了網易遊戲做運營後，在知乎曬年薪曬福利，這個是我當時的截圖和發的朋友圈。
這個是他現在的回答，已經改了名字，把回答刪掉了。我只是想說，我們這行非常小，你這麼不湊巧都是去我待過的公司，我知道你是誰了哦，下次撕逼就不要撕得這麼起勁了。
然後又有個人說我想賺錢。3元錢一個回答，我賺什麼鬼錢了我要靠這個賺錢？？
說我賺錢站不住腳了，然後又說我想被關注，推銷廉價價值觀。
怎麼，想被關注有什麼問題？你不想被人關注就可以鄙視別人？這什麼邏輯？廉價價值觀？讓人去看這個回答里其它的，真正好的的工作經驗分享，這叫廉價價值觀？那請問什麼叫貴价的價值觀？
還說我的公司培育出來我的價值觀讓他活久見？？哈哈，簡直滑稽，因為特么的我和這人一個公司啊。
他罵我情商有問題，自報家門愛德曼。怎麼，進了愛德曼了不起，就可以拿著公司招牌到處撕逼呢？是什麼心態，拿著公司名字出來裝，你老闆知道嗎？你廣州MD知道你這麼牛逼跑到別人答案下面罵人，撕到同事頭上了嗎？
廣州分公司就那麼大，不到40個人，男性同事就那麼幾個，要找你不要太容易好嗎，郵件列表裡搜搜，排除無關部門剩下的人不到五個
現在發現撕到同事了就匿了，你當初罵人的時候怎麼不過腦子想想？當初罵人的時候那麼勇敢啊？讓你來當面理論就慫了？
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整個回答里，90%以上都是什麼都不懂的在校生在指點江山。。。是什麼給了你們信心，實習過兩個月就敢大談特談工作體驗的還給出就業指導的？？話說那個匿名黑藍標的人是怎麼想的..
黑公關的事情，方舟子都敢惹。你看一下方舟子噴過多少藍標的客戶..僱傭方舟子這個也敢說,真是無知者無畏利益相關：去年畢業，在藍標打了半年雜。
一開始我在百度組，工作不難，就是搜搜資料寫寫PR稿吹吹牛逼，去百度開過兩次會，發現人家甲方說的比乙方還專業，我自覺在該組沒什麼成長，於是申請調組調去了汽車組。
具體哪個汽車品牌就不說了，省的招黑，做的事兒偏傳統PR，來組的第三天就趕上了廣州車展，然後出了幾天差就熬了幾天夜。後來回北京之後又馬不停蹄的和另一個同事做起了線下workshop，這個項目坑的不能再坑，前後換了好幾撥人，眼看著離執行的時間只剩一禮拜的時候客戶才最終確定要執行，於是那一禮拜幾乎也沒怎麼合過眼，緊接著又去廣州、上海出差做活動，在上海站的時候還和一男同事起了衝突，這哥們直接在客戶面前沖我大吼大叫威拍桌子捶牆各種言語威脅，我都能感覺到下一秒他的拳頭就會揮過來，當時又生氣又委屈，也不明白辛苦通宵熬夜圖些什麼。
然而就這樣的人，最終憑著和HR關係好或是其他背景，最後換了個組還是留在了藍標，藍標人魚龍混雜的水平不言而喻。
總而言之，藍標是一個徹底粉碎我對公關行業和agency憧憬的地方，但凡現在跑來諮詢我PR行業的小朋友，我都會很認真的勸告他們，這個行業門檻低工資低、加班辛苦還得天天伺候客戶大爺，一定要三思而後行，要考慮清楚自己到底想要什麼。至於想真正在PR有所成就，以後成為公關大拿的人，還是去奧美、萬博宣偉、羅德這些老牌公關慢慢修鍊吧，視野會開闊些。藍標路子太野，專業程度和規範化都比不上外資公關，靠快速併購起來的公司，比較容易重心不穩。作為一名普通學生，只是今年年初在藍色游標做過2個月的實習，其實沒有資格回答這個問題。但這是我第一次被邀，著實榮幸，而且一直與藍標的HR、藍標的師兄、藍標的上司保持著良好的交流，也一直有些對公關行業的見解難以表達，所以姑且說說自己的所見所聞。如果說的與正式員工的認識不符，還望諒解，並以正式員工為準哈。
回答不止於「工作體驗」，我盡量將自己的所見所聞都寫在這份答案里。1、行業標杆、品牌保障
藍標作為公關第一股、亞洲最大公關公司，在「公關」行業的知名度、影響力還是非常大的。雖然還不是人盡皆知的品牌，但學過新聞傳播、公共關係、市場營銷的學生，對「藍標」兩字肯定不陌生。如果你是一個在媒體圈呆煩了的人、在廣告圈做累了的人、在國際公關公司不想混了的人，轉到藍標是很好的選擇。（對於應屆畢業生就未必了，後面會說明）這裡有鬱悶假等等有趣的福利，也有班車接送、食堂、健身房等等完善的基礎設施建設，公司新樓也很modern（終於擺脫了星城國際那煩人的電梯= =~），一人一個小桌子，放上電腦、花草，開放式的環境和互聯網公司一樣舒適。而且公關行業在中國雖然已經起步一段時間，但真正的爆發還是在這幾年（因為數字媒體、新媒體的火爆），轉行做公關，是個夠朝陽、有前景的選擇。一句話總結此段：「藍標」兩字有保障，轉行公關有希望。
2、「Local」所限
上個月回藍標拿實習證明時，HR很自豪地給我放了藍標的SCR視頻。視頻里，藍標詳細展示了自己收購英國Huntsworth公關公司的細節（足以可見藍標是多有錢），也間接反映了藍標現在的發展思路——大量併購、國際拓張。大量併購為了佔據市場份額，那國際拓張呢？真的只是為了獲得國際認可嗎？並不是，公司做什麼，就是說明他現在缺什麼。我的上司很喜歡自嘲「我們是Local」，而事實上Local這個標籤也禁錮了藍標很多年，操作上不夠規範、人才上不夠水準，這些問題都限制著藍標的發展，再加上國民對「公關」兩字的誤解，讓藍標在做國內品牌公關上難以實現大發展、做國際品牌公關上難與奧美、萬博、愛德曼匹敵。和在奧美、萬博實習的同學有聊過，雖然不能清晰具體地說出有什麼不同，但是我們都能感覺到，藍標和國際大公司在各方面還是有差距的。所以依我看，收購國外公司不僅是要進軍國際市場，更是為了引入國際公司的運營理念、改善公司的人才結構、放長公司的發展眼光。說句實話，藍標人聰明、機靈，但是可能還算不上是高智慧公司，擁有專業學術背景、勵志做好公關的人還是在少數。所以，如果你英語夠好、覺得自己逼格夠高，如果想入公關圈，還是去國際公司好。一句話總結此段：2004年的淘寶、2004的eBay，你選擇誰呢？3、「公關」所限
有心的人可能已經注意到了，10月11日，「小藍標」已改名為「藍色游標數字營銷機構」，徹底與「公關」兩字say bye-bye了，why？
4、工作內容
我在藍標的兩個月一直是在做新媒體營銷，說的接地氣點就是做線上活動，從微博到論壇到雜誌供稿，並沒有那麼那麼累（至少沒有我們期末考試周累），但是事情很雜，從改稿子到統計信息，從Brainstorming到寄快遞，什麼都有，能完整地鍛煉你各方面的能力，而這些能力都是「軟實力」，並沒有門檻。加班不多，是因為我這個組並不忙（Plus.公關做得有沒有意思，和你在哪個Group非常有關係！）。據其他同事說，忙時加班還是很多的，如果做線下，連續三天三夜不睡也很正常（樓頂的聯想組總是各種加班，有一次我晚上9點多走的，他們燈都還開著，好同情他們...）我的感覺是：沒有技術活、工作沒有門檻（可能與我是工科男有關係，總覺得沒有門檻的工作自己做著心裡不踏實），只要你EQ高一些、會Office、會PS、會寫東西、擅於溝通、樂觀開朗、細心耐心、學習能力強，你就能成為一個男公關/女公關。學生黨可以將公關公司的事兒比作學生會的文藝部，為了阻止一次聯歡晚會，各種聯繫人、聯繫場地、寫文稿、做宣傳，that"s it. 當然，這也是所有公關公司的現狀。一句話總結此段：無門檻的工作，競爭激烈，入行謹慎。5、寫給應屆生不建議應屆生去= =...如果有藍標兒看到這句話會不會想人肉我and殺了我...嗚嗚嗚...而且，本人只是一個實習較多，但仍在象牙塔里的學生，說得如有不對，希望大家指出，我會虛心接受並學習。
- 原因一：能進媒體的請進媒體。做完公關，你想做媒體，有困難；做完媒體，你想做公關，藍標連滾帶爬想要你的媒體資源。Marketing說到底還是一個「缺乏門檻、依賴積累」的行業，應屆生還是先在有門檻的行業里多呆一會兒比較好。
- 原因二：視野不夠開闊。由於各方面的限制，藍標員工的視野並沒有大的國際公關公司開闊，知識水平也沒有那麼高（可能是因為我拿著藍標和身邊同學們去的技術型互聯網公司比了，留學博士or公關研究背景的人才較少。此言僅為鄙人拙見，如有冒犯請指出，我可以刪改）。如果你在學校里接收著不同的思想和信息，古今中外無所不知，到了藍標可能會有種「過家家」的感覺。但「過家家」可能是所有畢業生初入社會，無論什麼公司，都會有的感覺。（個人意見：如果想要有個寬廣的視野，互聯網公司還是不二之選）
- 原因三：薪資問題...（今年我幫藍標HR在清華髮了校招消息，看到有一個叫Blue+的計劃，不知道這方面是不是已經有所改變）爸媽一直跟我說畢業了的第一份工作一定要找大公司and高工資的（其實未必對，我現在覺得），但至少依此看，藍標並不是應屆生的好去處。和HR有聊過薪酬體系，研究生起薪比本科高1k，具體數值不好說，但都還是比較低，沒有奧美、人民日報等身邊同學常會去的單位高。我一個在藍標工作1年多的學長，一年內只漲了1k，最後離職轉行做電影去了...
但是，如果你希望投資「職業生涯低價期貨」，進入公關、進入藍標是一個好選擇，因為公關行業必會迅猛發展，藍標也幾乎一定會成為國內老大。如果你有留學背景，符合藍標國際化的發展方向，並擁有足夠的公共關係學專業背景，足夠讓公司對你保持重視，那當然歡迎加入藍標仁兒。
先寫到這裡，第一次回答如果反響不錯，以後就不潛水啦，多為知乎做做貢獻。作為藍標的前員工，我想奉勸各位準備去或者心裡有念想的，放棄吧。藍標是一個不會理會員工自身成長發展，也不會尊重員工的公司。要求你上崗的第一天就上手，直接扔個東西給你跟進，不會告訴你任何細節和有用的信息，讓你一頭霧水。很明確地說，員工們都被當成了廉價勞動力，經常加班加通宵，但產出通常不高，是那種低效的加班，沒有任何意義…沒有任何實質的培訓，講座有一大堆，都是屬於分享型的，收益不會特別大。最後，我特別想吐槽裡面的一個傻逼hr。在我轉正那天，我曾經問她有沒有業務培訓之類的，她竟然跟我說 我們公司是沒有具體的這種培訓的，如果還要培訓，那要你們幹什麼呢。我xxx！！然後憋著留了7個月就走了……
真心奉勸各位，別進坑 坑裡深。
08年春天考研失敗後開始慌亂的找工作，很快拿到了三個offer，其中兩個跟專業相關，只有藍標算是完全未知的領域。但是因為跟考研的方向相近，加之藍標的整個面試過程都給人很nice的感覺，最終決定去藍標實習。
我當時所在的組感覺很有活力，大家年齡差不多，三觀也就比較接近，我的team leader是個奶油帥哥，師父是個同年畢業但是已經在藍標實習一年多了的陽光美少女。
第一天入職，在人力姐姐帶領下熟悉了環境，簡單的自我介紹，分了郵箱，就開始不斷收到cc過來的郵件，中英文都有。日常要做媒體數據監控，感覺還很輕鬆，不過沒幾天，就開始領到做PPT的任務，做新產品發布文案，一下子就充實了起來，再也沒機會划水。好在經常會有頭腦風暴，問題的溝通會變的很直接，目標很明確，倒也不會覺得辛苦。參與了幾個小項目，每次都有驚喜或者驚奇。直到五年後的今天，換了三台電腦，還是捨不得刪掉BlueFocus的那個文件夾。
那會兒還要忙畢業設計，好多事情做的不夠好，也沒挨過罵，大部分時間是被調教，有時候看到大佬們辛苦著急的樣子，還是挺過意不去的。記得有天晚上不知道什麼原因大家一起吃了漢拿山，時間太晚了回學校沒公車，還是同組的一個姐姐開車送的，瞬間感覺做公關的姑娘都好彪悍，可惜那時還沒有女漢子這個詞。
後來因為個人原因斷斷續續實習不到兩個月就離開了。
再後來有了現在的這份本專業的工作，奔波五年，左右逢源。
有時候也會想起，可能那會兒才是在做自己真正喜歡的事情，剛巧還有喜歡的氛圍在左右，真好。各位答主，你們回答的太像藍標的公關文了。真的我有點看不下去了 利益相關:我就一普通大學生
看到一群實習生和畢業生在回答挺好的在中國，公關這行當不就是靠吞噬年輕人的幻想存活的么
1、中高層管理力量，真的實在是太聰明了。我深深地佩服他們對營銷事業的洞察能力。藍標以專業立身，這個話的確不是單純的口號。2、執行層的人員能力比較參差。總體來說，走校招進來的嫡系員工忠誠度更高，社招員工流動性較大，這和所有公關公司都是一樣的，但感覺藍標十分重視校園招聘。3、是不是上市公司，公司併購了XXOO%%這些事情對你工作氛圍本身一點影響都沒有。4、土。這是大老闆在通發郵件中承認的。一個實習生在微博吐槽：「要說在朝陽門和798上班的區別，那就是前者的同事們看見我沒化妝表示很驚訝，後者的同事們看見我化妝表示很驚訝。」（註：朝陽門即萬受宮萬博宣偉所在）所以藍標的工作環境中中英文混雜的氛圍要低於偉達博雅這些外資公關公司（當然也難免俗）每天早上藍標的淑芬在食堂吃免費的包子豆漿的時候，奧美的Miranda正拿著熱騰騰的Starfuck 急匆匆趕去機場趕往HK去 Pitch。5、每周二、周四下午三點會發生酒仙橋最大規模的人類遷徙，大批衣著光鮮的男男女女都興高采烈排隊領取可口多汁的水果。
知道自己支教和澳門基金會北京實習活動申請都失敗後，那幾天變得不知所措，不知如何面對三個月沒有實習沒有上課沒有旅遊的暑假。回家後一面給新東方發郵件一面聯繫小姨，終於她幫我聯繫了藍色游標。6月開始去上班。而那時的我完全不知道藍色游標是什麼。
6月2號。周二。實習第一天。九點半。提前半小時到單位。等到10點10分人力資源的姐姐才來上班，然後帶著我簡單熟悉了環境，讓我簽下幾張合同。之後就是把我帶到二樓上海駐京的工位下，見了領導，交代了任務。從此我便貼上藍標仁兒的標籤，雖然只有兩個月。
對面的姐姐給我介紹了我所在的team，和近期一直在著手的任務：618促銷和T10。我的兩個leader坐在那一側，並不太熟，但人都很nice，只大我6,7歲而已。會給我派活的三個師父都是活力充沛的美女，沒有很兇，這讓我不會太緊張。
當天並沒有帶電腦，就用pad先趕緊腦補了我實習的公司：藍色游標傳播集團（BlueFocus）旗下的藍色游標數字營銷機構（BlueDigital）：中國本土規模最大的專業公關代理公司之一，上海口碑最好的公關公司之一（而奧美公關ogilvy則比藍標更出名更優秀門檻更高，1980年創於NY，是國內最大國際公關企業）。其實在13年10月時藍標就將舊名字藍標公共關係機構改為藍標數字了，這些都是我在google後才了解了的。然後又查了公關一詞的具體解釋：專門為社會組織提供公共關係諮詢或受理委託為客戶開展公共關係活動的信息型，智力型，傳播型，組織型的服務性機構，涉及人際關係，傳播管理，市場營銷等多個領域。其實當時並沒有徹底搞清，總之，說得通俗些，我的那個部門是為ThinkPad客戶提供各種服務的（不是Lenovo，ThinkPad和lenovo其實也不是一回事，兩個品牌有各自產品線，定位不同）。
於是沒多久就到午飯時間了，繞來繞去到了食堂。獃獃地聽著幾個同事聊天，勉強地笑著。
下午拿到電腦後寫了第一篇微博稿件，只有100字卻寫了40分鐘。沒有人告訴我怎麼做，沒有人手把手教我，只是發給了我活動鏈接。這之後就開始無所事事，也不敢看一眼手機生怕別人以為我在聊天。
這一天的工作就結束了。朝十晚六的生活，回到家吃完飯都快9點了，沒有精力再複習功課了。想想我將會這樣度過三分之二的暑假，想想假期過了五天我都幹嘛了，想想我明天吃什麼後天吃什麼，想著想著就睡著了。
第二天，上午被帶著開了電話會議，其他人都在頭腦風暴時自己表現得積極主動卻依舊沒有fresh idea。下午往返一樓二樓辦好了實習生卡，寫了兩篇T10的稿件，質量和速度都比昨天快了些，而且更加充實。
接下來的幾天，跟著領導去開會，聽義大利人說著蹩腳的英語。發給我的資料越來越多，我則默默地寫著稿子，有的被修改後發到了ThinkPad官微上，有的並沒有太多改動。
第二周第三周，工作漸入正軌，idea終於被採納，任務也開始不僅局限於微博稿。慢慢接觸了微信稿，新聞稿，活動文案，excel表格整理數據等等。從一開始不會截圖不會電腦快捷鍵到現在一切變得遊刃有餘緊張有序，也不會覺得很累。最忙的時候完成了7篇微博稿，1個文案。不想加班的周五就把任務推到周末做，被催稿時也加過班咬著牙完成了任務，和他們並無兩樣。閑下來的時候看著自己筆下的一篇篇微博稿發到了官微，看著兩篇微信稿被推送出去，驚奇和成就感油然而生。去到園子里和對面的798散步，抬頭看著北京湛藍的天空，低頭做著自己的夢，有時日子美得不像真的。
再後來兩周，隨著618各商家促銷狂歡結束，任務越來越少，周圍的人卻依舊忙得熱火朝天做捉妖記的宣傳。我突然成了閑人靜靜地看著電影和美劇。看他們比我更忙時就負責跑腿，也親自登陸到官微後台幫忙抽獎。總之分擔一些吧。忙起來的時候眼冒金星筋疲力盡，嘗到了上班的苦頭，悟到了上學的幸福，掐著手指倒數著實習結束的日子。
一直到7月31號，任務都是零零散散沒有了上個月那麼多的自豪感，寫完最後一篇稿子時突然如釋重負。其實這份工作跟自己的專業毫不相關，感覺想進藍標也並不很難，培養各方面的軟實力：性格開朗，積極陽光，態度誠懇，溝通能力ok，會寫東西有創意點子，吃苦耐勞不煩加班等等，硬實力如成績好學歷高當然都是加分項，自己優秀有別人搶不到的東西，公司不要你都難。
感謝自己兩個月的堅持，感謝兩個月來幫助我的team。去年剛高考完的我完全沒有想到今年的我會為了簡歷更豐富而去實習。拿到了人生第一筆以rmb為單位結算的工資和實習證明，這一張輕薄的紙對我這個剛大二的學生來說確實是不錯的籌碼，但學會為人處世，和領導溝通，自己社會閱歷的增長才是更為重要的。放棄了新東方兩個崗位的面試，沒覺得遺憾，因為始終相信，u deserve better。
到現在，三個月的暑假只剩10天了，15年在北京的日子也僅剩最後三天，實習，上課，旅遊計劃全部實現，siempre tengo mucho que hacer，不枉費90多天好時光。最後，只願你如願，願你幸福，願你更好。永遠作為勵志的話說給自己聽。
看完以上的回答采發現原來藍色游標是這樣一家有名和大規模的公關公司，難怪會被百度僱傭，在魏則西病逝後，僱傭一批大V為百度的公關文點贊，最終導致一笑風雲過、呂葡萄等六個大V被知乎封號。
感覺有點偏題，重新回答一下：前不久知乎封禁了六個大V，如何看待幾個大V因魏則西事件被永久封禁？ - 永久封號從回答看出，這些違規點贊的大V是被來自於藍色游標的工作人員僱傭的。北京地區，應屆的一般在什麼價位？
別答了各位。建議下載無秘APP，而後關注「藍標」圈子。你就能了解真實的藍標是什麼樣。
凌晨三點叫車下班，司機打電話給你以後，會直接問，是去藍標接你嗎？
藍色游標各種大小非一直都是玩命減持套現，這種公司我才不信有你們說的那麼好。
額，辦公室政治略濃
剛去的時候感覺，哇！大家人看起來都蠻好相處噠~知道有一天，leader 和我吃完飯暗示我其實暗潮洶湧，，，，，，呵呵噠另一個人同事在權利區，然後各種吐槽各路人馬心機中國最大的皮包公司。
幾乎大部分case都是外包給別人。雖然近些年想從local走向國際，但是公司本質還是很local。說白了就是濃濃國企風。對於有夢想有憧憬有幹勁的朋友不建議來。辦公室政治也是辣眼睛。工作氛圍完全比不上外企4a。（並不是崇洋媚外，純屬個人感受）總體：藍標做傳統PR還是非常有實力的，從觀點高度和闡述角度都是值得學習的，所以說藍標的PR以紮實見長，在行業角度的發力會遠比針對C端更有優勢。也就是比起玩花活的東西，藍標更加像是學院派，中規中矩堅實有力。人員：如同所有PR一樣，藍標的人員流動量比較大，會招很多剛畢業的學生，鐵打的陣營流水的兵，一些新手可能會影響一些工作效果。但實際上，對於所有人來說，自己的定位才是最重要的。比如說，在我工作的組，來了一個剛畢業的女孩，以前在奧美紅坊實習的，條件一般吧，來了以後也不知道自己想幹什麼，稿件撰寫沒有邏輯，媒體關係維護也不行，但人家還看不上我們組，然後勾搭HR和汽車組的，終於跳組了，但是到了新的小組依然覺得這不好那不好，認為藍標爛到家，但藍標真的爛到家，也不會招你進來了。所以，希望告誡想做PR的朋友，在藍標、在奧美，無論你在哪裡，要善於發現那個公司的長處和懂得積累自己，每個能叫上名字的公司都不簡單，當你真的積累到自己想要的在跳槽也不遲。福利：藍標的福利一般，薪酬水平應該不算高，這也是其人員流動量大的原因之一。
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