哪些公司或職業可以允許在家辦公？這會成為一種趨勢嗎？

01-06

可以時不時得在家工作，很多 IT 公司也提供這種特權給員工。

就我熟悉的領域而言，翻譯、設計、寫作等這一類工作是可以的。

它們的共性是

1 需要與同事即時協商的需求不大

2 有明確的交付物

3 可衡量的工作量和工作質量

並不認為會成為趨勢。因為不滿足上述屬性的職業太多了。

會成為一種非常好的補充，會佔到多少比例說不清楚。

大家之所以現在都不看好，是因為還沒有一套成熟的溝通、管理、評測的機制，這一點需要逐漸的去摸索總結推廣，還有一點是很多人都還沒有做過，而且國內很多人員的水平和自制力還沒有達到這個地步

至於未來，個人看好，並且已經在Remote過程中，自得其樂

一、回答第一個問題，能不能在家辦公?（或者其他任何地方）有兩個前提，如果兩個前提都確定，那就可以採用這種辦公模式：

1、尋找主動性強的員工：尤其在創業公司，如果公司要減少各種上班、考勤管理又要取得良好效果，那麼你在一開始就要選擇好員工，找到一個自我管理能力強的員工，適當引導，就能確保成果優秀（他們甚至比考勤下的員工更願意主動加班而不是反之來偷懶）。谷歌式的成果就是這類，他們尋找的員工肯定不會是那種需要在背後拿著鞭子抽打才能前進的人。

2、公司管理架構有可靠的成果管理和工作管理工具，可以不憑藉考勤判定工作狀況。只有這樣才不會讓團隊的後進份子「劣幣驅逐良幣」，整個公司氛圍才能積極向上，某種程度上達到「工作即生活」的狀態。

基於以上兩點，我們自身的創業公司全部採用遠程辦公，但用自己的工時系統進行自我管理，在沒有考勤的條件下，進行工時記錄的管理。通過工時數據，可以得出每個人的工作成果和效率，薪酬和福利直接掛鉤。允許員工不是每天都要做滿8小時，但是每一件工作的推進都要有序積極的進行，這是另一種信賴基礎上的激勵。

二、這會成為趨勢嗎？

遠程辦公，通常出現在自由職業者身上。

看看美國的情況，2015年的統計美國有超過 5300 萬（接近 5400 萬）自由職業者；超過三分之一的勞動者是自由職業工作，與前一年相比新增了 70 萬名新的自由職業者。另一項有趣的統計顯示，有 43%的自由職業者是千禧一代。了解這一點很重要，因為現在美國三分之一的勞動者是千禧一代。這預示著自由職業會不斷增加的趨勢。

這部分是由於：技術的進步使更多工作可以遠程完成；數字經濟不斷發展；兼職勞動力不斷增加；以及勞動力增長和減少。

更重要的是，人們已經認識到，作為自由職業者，他們可以賺到足夠的錢，還能享受靈活的、更有利於平衡工作和生活的工作時間，同時也容易向潛在的客戶推銷他們的服務。

由於大多數的勞動人口將在不遠的將來成為自由職業者，企業主在尋找頂尖人才時可能很快就沒有別的選擇了。所有那些既有全職工作、又在做兼職的自由職業者也要被考慮進來。於是未來會有更多遠程辦公的公司以及對應的自由職業者。

如果問題問的是「哪些公司」，我可以告訴你：Canonical（做Ubuntu的那個公司）允許在家辦公。

這會不會成為一種趨勢呢？我認為不會，因為更年輕的人，家裡有家長，年長一些的，就有配偶和子女，年輕的，家裡還可能有玩伴。。。

總之，家中的紛亂往往會讓你無法安心工作，除非家中只有你一個人。

如果人類中自控能力差的人佔了主流，就會導致那些自控能力強的人被拖累，你永遠也別想在家辦公，因為那些人認為這樣幹不了活....

對外企來說是很好的。

1、時差。經常要開會，考慮到時差問題，會議經常安排在早晨和晚上，在家辦公最好。

2、項目性質。最近做的項目，team member國內只有兩人（包括我），經常可以在家辦公，這樣每天省下2小時的交通時間。

國內的企業，建議還是不要在家辦公吧，溝通還是面對面的好，效率高，說的清楚。

如果工作的協同性比較小，或許可以允許在一定情況下在家辦公或者remote工作。

以我個人的體會來說，在家或者remote工作也並不是那麼安逸的——要把分機轉移到手機上，要用VPN接入公司網路收發郵件和登陸系統，只能接入或者被接入電話會議而無法自己發起三方通話，而且其實很多真正糾結的問題還是更適合面對面坐下來談……

另外，以前在研發的時候是實行彈性工作制的，即只規定每周的工作小時數。但即便如此，還是有要求你在核心的工作時段需要到崗的，畢竟還是有一些事情是需要與別人協同解決的。

---------答完又想起來的分隔線---------------

至於問題所問的「哪些公司」，我表示我是通信行業的。

不從專業的角度講，就私人生活而言，在家辦公，公私結合就不協調。。。一直待在一個壞境中人的精神狀態就不會很集中。

18摸，很多國外的同事都是選擇在家辦公。現在國內公司的趨勢也是慢慢的鼓勵員工回家，因為深圳的房租（包括員工自己居住成本和公司辦公樓簽約的費用）太貴了，前提是技能全面掌握不會搞了一半發現你又搞不定又回公司重新培訓。這樣的話公司還能省出辦公室租賃的開支。很多深圳的同事都在自己家鄉買了小洋樓蓋了房子，準備拿著深圳的工資在三四線城市生活了。當然，因為我們是做技術支持的所以說只要有case我們能搞定就算完成工作不會出現的什麼在家裡磨洋工的情況。

隨著移動互聯網的發展，越來越多的企業已經走上互聯網行業的道路，可以說，只要有電腦，有網路，你就可以工作。在互聯網大趨勢下，辦公場所越來越不受地理位置的限制，在家上班也成為一種可能。

隨著2014年微信進軍企業市場，推出微信企業號，旨在為企業提供的移動應用入口，實質上掀起了企業移動辦公潮流，微信從個人與個人到如今企業與個人的應用升級，微信憑藉微信企業號的企業級應用，構建了一個全新的微信生態圈，移動辦公也將意味著工作者隨時隨地都可以進入工作模式。隨著越來越多的企業用戶開始使用微信企業號。

作為一個開放的生態，微信企業號從誕生伊始就引入了合作夥伴，因為微信公眾號本身擁有的基礎商業化功能並不能很好的滿足企業做管理、展現與推廣等服務需求。於是，微信公開了相關介面，有相關開發能力的企業通過此介面進行微信二次開發，為擁有微信企業號的企業進行相關需求服務，高效的幫助企業及各類組織在微信中構建自己的生態系統。21cn微企就是基於微信企業號開發的第三方移動辦公應用，其具備外勤管理、移動考勤、企業郵箱、工作日報、手機審批、任務交辦等移動辦公功能，隨著微信企業號市場的發展，基於微信企業號開發的第三方應用功能也越來越全面，競爭壓力也越來越大，各個企業號用戶都有了更高效便利選擇服務，定製、搭建自屬平台的通道。

對於企業來說，深化基於工作的社交關係網路，利用日常碎片化時間，實現高效率的辦公，及時處理公司的各種事件，為企業運營管理提供高效率的管理。有效簡化辦公流程，微信搖一搖移動考勤、外勤及時彙報工作、線上企業培訓重複再現，解決企業多組織間溝通協作、移動辦公的需要，節約資源成本。對於員工來說，隨時隨地辦公，將工作辦到微信平台上，不受時間和地點的限制，在家也能辦公。

目前移動辦公的市場發展已是風生水起，企業要信息化，工作要實現隨時隨地，溝通要即時，就不得不將辦公遷移到手機上來，實現移動辦公、遠程辦公，對企業自身和社會來說，都顯得尤為關鍵，辦公方式的轉變勢必會帶動移動辦公軟體的迅速崛起，也將帶動企業辦公模式的變革，企業移動互聯的黃金時代已經來臨，企業信息化將進一步提高。

5個人一群，允許異地辦公，但是辦公是需要人文環境的。所以五穀兄弟公司逐步在各個省市建立遠程辦公協助點，我們是一家遠程辦公的公司，為自己公司，為業務來往提供遠程辦公平台。如果你有致於自由職業，同時也希望結交更多優秀的人才共事，請和我們來一起打造一種這樣的生活方式。歡迎加入http://www.0teams.com。

公司的大牛，設計類的應該可以吧。

如果開源真的能從後台走向前台，it人員在家辦公，會很快到來。

個別碼農 like me

做保險，當然這不夠高大上。

坐標英國，全職IT consultant，但是公司完全就是讓員工 home-based，合同上這麼寫的。一般大家實在要面談才會約在公司會議室。平時就在家辦公，要麼去拜訪客戶。