上市公司CEO毀約前同事offer攤上大事，被正義小夥伴揪住要毀她職業生涯，求知情者爆料？
也許大家在找工作的時候已經習以為常這樣的事情：求職的時候答應公司某天去上班，後面各種原因就不去了，沒去的最多說個抱歉，有的甚至連說都不說一聲。企業對候選人發了offer，後面又通知候選人崗位取消就不用來了，不管候選人是不是已經為了這個offer提了辭職。
我一直對這兩種違約行為深惡痛絕，但也束手無策。昨天朋友轉給我一個圖片，是他朋友圈裡發生的一件事，讓我大開眼界。大概意思是A去某上市公司找工作，這個上市公司的CEO B是A的前同事，B給前同事A發了offer，A辭了職正準備下周一去B那裡上班，周日卻被告知不用來了，理由是你去競爭對手那裡面試了。本身違約行為就十分惡劣，還發生在前同事之間。前同事怎麼都有一些感情基礎，不照顧照顧就算了，還做出這種事情，很難理解。據說當事人A是歡聚時代的前員工，B是歡聚時代的前總監。此事一發，在歡聚時代的離職群里吵得不可開交，據說還要提起訴訟。圈子就這麼小，同事、朋友、VC、各老闆全知道了，感覺這個CEO職業生涯可能都完蛋了。求知情人公布事件真相和結果。
2016-12-28-19：00最後一更大家久等了，以下為事件最終進展
直播進入第5天，突然發現群里少了一人，原來勞CEO悄悄退群了。群里沒有一個人為她說話，相反大家一片歡呼。我實在想不明白，為什麼一個人明明做錯了，卻還要冒天下之大不韙，寧願落荒而逃也決不認錯呢？這個時候，徐GG坦誠的道了他這樣做的核心原因：「你毀老實人一個offer，我就毀你將來一百個offer。你偷偷的毀不敢承認，我不但光明的毀掉你，還詔告天下。你拒不認錯，說明你覺得自己沒錯，沒有是非，沒有羞恥，以後必然還會繼續犯。好吧，那就讓你來接受大眾的審判吧，嘗一嘗一直被毀offer、再沒有offer的滋味。」不過徐GG說戰鬥還沒有結束，那麼下一個戰場是哪兒呢？
「堅信邪不勝正」，I believe，你呢?
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2016-12-23-18：30發布好幸運，我居然就在題主所說的群里。不過我是個小菜鳥，人微言輕，不敢妄言，我來對此事始末做個直播吧。PS：為了保護同事隱私，我把部分名字和頭像隱去了。事情是這樣發生的，昨天（12月22日）凌晨，群里突然爆出一個極具火藥味的圖片，也就是樓主發出來的那個朋友圈圖片。於是事情就這樣開始了。說實話，我從沒見過徐GG這種十足的霸氣，當時就被嚇壞了，但挺多同事都出來表達了看法，各種求真相，看法。
2016-12-24-01：00更新
原本大家以為已經結束了，哪裡知道一大早徐GG又跳了出來，原來張GG創業不利，小孩出生，又被前同事毀約。
他們之前都是在YY教育的。被違約的受害人張GG出來了，很寬容。徐GG繼續霸氣十足。
欺軟怕硬的確不好，CEO勞琳還沒有出來回應，大家就繼續發表看法。不同的聲音出現了，但立馬被大家圍剿了。
不早了，我先去睡覺了，明天精彩繼續。
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2016-12-24-12：00更新
噢對了補充說明下，題主提到的CEO叫勞琳，是上市公司全通教育下屬的一個CEO，以前是YY教育的產品總監，再之前好像是個騰訊的P3吧。
下午2點半，CEO勞琳終於出現了， 給出了回應，大意就是：1、你能力不行；2、你拿了我offer，還沒入職，就跑去我競爭對手那邊泄密（沒看懂還沒入職能泄什麼密呢）；3、是集團HR的決定。HR果然都是HuaiRen。
貌似這個回應大家都不滿意，一片聲討。
CEO說了一段話，講張GG不行，還違背職業道德，張GG終於也坐不住了「我在你給我offer之前，就安排了去長沙的面試，車票都買好了。」
職場好黑暗，我這個小菜鳥大開眼界，這個穿紅馬甲的是以前公司的HR大哥。後面我沒細看，不知道咋的，好像舊仇未完，又結了新仇。
後面ceo勞琳就匿了，下午的大戰就這樣結束了，我以為這事結束了，誰知…
出趟門，晚點繼續報導～
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2016-12-24-20：00更新
晚上23：50，我都準備睡覺了，這時候徐GG又出現了，這時我才看懂，他這麼做就是要CEO勞琳出來真誠道歉，還張GG一個公道，而CEO卻再沒露面過。
群里各種聲音又發出來了，有人覺得不需要窮追猛打，徐GG一句話「如果受害人是你，大家漠視，你會不會心寒？」
小時候，媽媽就告訴我，要是非黑白分明，不怕做錯事，但要勇於認錯。徐GG這句話我同意。
徐GG先道歉了，不過還是重申了一遍「CEO勞琳必須道歉」，否則沒完，最後還發了個紅包。張GG也太不容易了，一個月一家三口就幾千塊的生活費，還被朋友欺騙……
我自己還沒發，什麼時候就被發上來了。我是那個徐GG，還是那句話，沒打算理論什麼，只是一點，自己夥伴家人被欺負了，我就會站出來。什麼道理，法律都是手段。我只因情誼，因道義而這樣做。就這麼簡單。至於說我吹牛也好，說我炒作也好，都OK，我無所謂，我只要當事人低頭認錯，就這麼簡單。相由心生，隨便拿什麼視角看這事，其實也是暴露大家自己是個什麼樣的人。那些說我吹牛的，也很簡單，既然堅定的認為我吹牛玩假的，那麼敢不敢報上自己大名、工作單位、地址？反正我是「吹牛」也不會把你怎麼樣，對吧？
有個回答說我吹牛，叫他報上大名，自己不敢報，還匿名，現在把評論關了，不讓我回，我就不可發這裡嗎？我要回
用笑來掩飾內心的恐懼，簡單的「哈哈哈哈」，卻對匿名打開迴避，你不過就是螻蟻一隻罷了。所有的轉移目標的「哈哈哈哈」「我怕啊」只能體現你內心的恐懼。掩飾不了的。匿名說我吹牛，挑戰你報大名都不敢，我們到底誰在bluff呢？
看到熱心小夥伴被偵探了，於心不忍，還是我來公布吧。我估計在知乎上發是群里小夥伴受到啟發了。不過沒什麼，本來我準備打算自己發，因為我早在群里說過此話了。至於為什麼我要毀其職業生涯。邏輯很簡單。
小人毀老實人一個offer，我毀小人所有offer。只是以其人之道還治其人之身，以眼還以而已，只不過我反噬回去的是個乘數效應。本質上都是毀offer。只不過我用陽光手段，勞CEO用的陰暗手段。我反噬回去給勞CEO的是毀offer X 一生。我也在群里說過，她向張鵬真誠道歉懺悔，我就停止。可惜勞CEO不認為她錯了，或者沒勇氣承認錯誤，那我就只好繼續咯。我就覺得奇怪，我820的信用分，說其他事大家都信，為啥我說要毀其所有offer=毀其職業生涯，大家好像都覺得我只是說著玩的。。。還是那句，言必諾！
我作為HR看了CEO的解釋都氣，毀offer這個鍋我們HR不背！錄用決定權這個東西，除了本部門員工錄用可充分行使之外，其他崗位錄用權也從不在HR身上。況且一個總監級別的人，錄用流程會經過層層審批，既然offer已發，那必定證明內部審批流程通過。況且如果真要毀offer，正常的HR都會反覆提醒其中的法律風險，自己反水不敢認，做CEO這點擔當都沒有，人品真是差到不行。---------------------------------------------------------------------------------------------------中立看，不管張GG是什麼家庭情況，這些不能作為一定錄用他的理由，當然，雙方當初能通過層層溝通，最後達成錄用意向，企業一定是對其勝任力和匹配度都是滿意的。其次，候選人拿多個offer，是很正常的現象，也不能作為企業質疑其誠信和道德的理由。offer，只是代表企業確認錄用意向的書面證明，在候選人沒有書面具體回應接受offer之前，候選人是有選擇權的。身為HR，我不是不介意候選人放棄推offer，但是合理邏輯下，情理中，候選人都沒有錯。當然，如果認為候選人答應面試不來這種事情也是道德低下的表現，我依然不同意，頂多也就是誠信度比較差罷了，這種人不來企業，未必不是企業的萬幸么？最後，如果候選人面試率過低，我覺得企業和HR還是多找找自己的問題比較好，畢竟公司那麼多，自己不提高點競爭力，凈怪第三方了，那以後還有的受了，畢竟，未來十年，人口紅利漸漸消失，企業方更不好混。
感覺這位徐GG在下一盤大棋，哪個項目需要知名度？或是要殺雞儆猴立個威？若論事，那位CEO做得不地道，但出頭的也未必是什麼正義小夥伴，觀其言行，實在缺乏職業素養。上知乎說好聽點是輿論引導，說難聽點兒就是找熱心群眾當槍唄。上面有人指出他們輿論引導手段不熟練了，一個個參與者還在評論里裝無辜。有匿名人士發表個不同意見，徐GG直接叫囂要對方報「大名，地址，工作單位」，這素質……對方不理這套，自己還精神勝利法了。PS：我沒匿名，非利益相關，不混你們這圈子的吃瓜路。只是覺得您人脈厲害就用您自己的人脈對恁，願意為了自己小夥伴消耗人情，敬您是條真漢子。別靠客戶的信任報私仇啊？別煽風點火逼朋友圈站隊啊？別到網上引導輿論找人當槍啊？
我不是這件事的知情人，但是見到過其他一些創業公司的醜惡面目。比這件事更噁心的是，一些創業公司的大忽悠，在候選人入職後，短短時間就辭掉或者找各種理由來不履行約定，而且經過HR的手包裝之後，看上去沒有什麼紕漏。目的呢，就是利用在候選人入職後一點時間，利用員工作為資源，你看我的團隊，分別來自哪裡哪裡，多牛逼多牛逼，來忽悠投資人，如果投資人不上當，就把員工裁掉，空手套白狼的套路。這中間有幾分真心，幾分努力，可能只有當事人自己清楚，結果是非常難看的。創業不易，忽悠就不對了。利用信息不對稱來獲得不正當的利益，忽悠坑害候選人，坑害投資人，坑害合作夥伴。每個人，每個企業，都應該為自己的信用、名譽負責，從來都是。如果出了OFFER之後隨意撤銷，不符合契約精神和法律，候選人維權是應當的。利用個人的自媒體等影響力發聲無可厚非，支持。
我就發個圖，不說話
這姓徐的估計不是需要看心理醫生就是有其它方面的恩怨或需求……
所有一切義正言辭的聲明背後都是看不見的陰謀詭計。
本來只是看到有點關係的一個八卦，抓了把瓜子來圍觀。可惜當事人勞琳不接話，期待的主劇情大戰成了單方面的耀武揚威，不太好看。瓜子都吃完了，無聊挖點周邊，發現個撕逼外傳也很有意思，各位看官一起琢磨琢磨。
先看男一號，題主「雷鳴」
提問當天註冊的小號。提完問後感覺效果不滿意，進行了反覆潤色修改。光開篇第一句就折騰了幾回，從「上市公司」 -&> 「聽說某上市公司」 -&> 「某上市公司」，最後還是喜歡初戀的味道，換回了「上市公司」，可謂字字斟酌。中間加入了「正義大俠」，可能又覺得不夠大，改成了「正義小夥伴」。意思也從一開始的直接說結論「沒的混了」，換成了圍觀群眾「求知情者爆料」。最後還把爆料的小圖換成了高清大圖。這一套下來，硬生生從早上10點半折騰到中午13點04分（先記住這個時間），也不知吃盒飯沒。
題主簽名是「有態度的觀察者」，而且也只關注了這一個問題。既然註冊的時候就想好要有態度了，為什麼爆料的時候這麼不大方捏？
好吧，問題算是寫完了
下面看男二號，答主「小人物「
和題主同一天註冊的新人，除了註冊時選的話題外沒關注任何人，沒關注任何問題。
但這樣一個沒任何關注的人，自稱小菜鳥，註冊第一天就發現了這個問題，然後就開始「好幸運」、「我居然」
我覺得知乎沒這麼厲害，那他是題主說的那個朋友嗎？也不對，朋友不應該說「我居然」啊
這個問題很傷腦筋，很多故事都是以我有一個朋友開頭的，可能是一種寫作習慣，想不通先pass吧。
答主的連環漫畫要開始了，知乎看不了回答的編輯記錄，讓我這個外傳考據難度高了很多。但答主可是辛辛苦苦從手機里扒出這麼多圖，又是馬賽克又是紅圈圈。如果不是非一般的使命感或者我這樣的八卦心，一定堅持不下來。寫得多改的多，一定有線索。
第1張圖是徐GG的朋友圈，和題主發的圖內容一樣。但題主發的圖，來自徐GG自己截的朋友圈，有「刪除」按鈕的，時間0點16分（看來徐GG用的是安卓雙卡雙待）。後面圖二能看到徐GG發完朋友圈後，趁熱打鐵發到了公益群里，時間0點18分。
但是，題主圖1還說明什麼？這是從題主的朋友圈裡借的圖，說明「小人物」是徐GG的微信好友，姓名還備註了一長串呢。帶了這層關係，有點難說這是不是也是一場「有態度的直播」。好想看看這張圖的下半部分有多少點贊啊。
圖1應該是答主後續補充的圖，因為看截圖時間已經是20點12分了。從圖2可以看到，直播是從13點27分開始準備的。等等，13點27？我們題主可是一直編輯問題到13點04呢！中間就隔了一頓盒飯的時間，簡直就是搶答呢哦！
男二號的內容很長，信息量巨大，回頭聊。
好，放映員畫面請快進一下！（男二號題主答完問題先謝幕了）畫面中走來了男三號，答主「方飛鴻」，行業是人力資源。
但方老師比起男二號小透明畢竟有身份，只發圖不說話。
（平靜的第一天過去了）
第二天了，男一號題主刷新了問題。哇，原來真的有知情人爆料！於是給男二號獻上了首個評論。
題主還幹了什麼呢？開始給回答者點贊了。此問題首贊送給了下面的匿名小夥伴。
等等，一開始不是聊求職違約的么？說好要聊兩種呢，一種是求職者違約，另一種是企業違約。才剛剛深惡痛絕完第二種，怎麼贊到全通教育坑錢無數上去了？
今天先到這裡吧，我跟男二號一起同步，明天再做外傳的直播。
誰告訴我截圖裡怎麼畫紅框框啊？不是很急，在線等我們都經歷過校招，校招中，絕大部分學生是弱勢群體，被毀offer就只能繼續找下一家。（@vczh當然了，華南我工的校友輪子哥這種級別的大神在校招的時候應該是被各個公司搶著要的，不會遇到這種被毀offer的事。）去年阿里擁抱變化，不少學生受到影響。今年校招不少公司（大公司小公司）和學生簽了紙質的offer，然後學生也停止面試，放棄其他機會了，最後公司hr告知學生：「領導現在不批hc了，你另外想辦法吧。」公司這種發offer又拒的行為，簡直垃圾，而上市公司ceo毀張的offer，上市公司ceo以為和毀一個應屆生offer一樣，不需要承擔什麼後果。現在徐gg為張維權，封殺ceo。終於有人可以出來懲治這樣的行為了，希望以後這樣的行為越來越少吧。
題主說的這事，身邊也有朋友發生過類似的，北京的一家做教育的公司，就不說具體姓名了，規模還挺大，今年7月份的時候有朋友去面試這家公司的前端開發崗位，先HR面，複試由技術負責人面，整個過程還挺順利的，複試的時候技術負責人直接和我朋友談妥了薪資月薪16k，入職時間定在一周後，我朋友也覺得沒有問題，當場定下了口頭offer。哪知道後續這家公司的hr給我朋友打電話，說經過討論，不能給16k月薪，只能給15k，事關公司的薪資制度，可能技術負責人不是很清楚。我朋友就覺得很惱火，當時是已經談好16k的，是這家公司內部沒有協商好，這種算是出爾反爾的性質了，不僅僅是這1k薪資的事。但對方hr表示，我們就是這樣的了，不來就算了，之前的口頭offer取消。朋友覺得這家公司的處理方式不怎麼讓人舒服，hr態度挺強勢，最後他決定不在入職這家企業了。我們也支持他這個決定，很多時候企業都把自己放在至上方，其實求職者和企業應該是平等的關係。
之前安心當文案的時候，也碰到同樣的事情，從原公司決定離職，於是去了一家房產策劃公司面試文案，於是對方表示：原來那個文案要走，很著急，也很需要人，你來可以，工資沒問題，崗位沒問題。於是我答應了，回公司提了離職，於是第二天，這個房產策劃公司的一個員工突然聯繫我告訴我說不用來了，理由是原來那個文案掌握公司機密，她決定不離職了。。。
呃，於是我就碰到這種奇葩事情，進退兩難，無法回到原來公司，又不能入職，只要繼續找工作。。。
當時的感覺就是，這尼瑪什麼鬼公司啊！全篇看完，廢話一堆。這個徐，心機很重。。。那個張鵬也是二，明顯就是給這個徐GG當槍使。動不動就說抵制人家投資。。開玩笑，投資人不是聖母。看的都是利益。
在這位勞CEO手下做過一陣子工作，對她的人品略知一二怎麼說呢，她的風格大致就是：每天把高大上的目標掛在嘴上，具體執行計劃沒一個靠譜的對手下員工區別對待，要是自己心腹，就拿公司的錢給各種待遇，自己跳槽去了新的地方也會帶著安插進新公司，做錯了事情就幫著推卸責任或者假裝沒看到，要不是自己的心腹或者跟自己有不同看法的，就是幹活背鍋拿低薪的命她一開始在騰訊做運營的，所以走到哪裡重點領域還是在運營。她做一個產品的運營，用盡各種打擾用戶的方法，無休止的推送來換活躍，數據做漂亮了，用戶們不堪其擾開始卸載了，她就辭職去下一個產品我當時在她手下幹活的時候，團隊里的人都是敢怒不敢言，最後一個個離職…敬告以後用她的人小心，看上去光鮮亮麗，實際上搞死你的產品沒商量慫，匿，不是她競爭對手，無意於黑她，當初被她所謂的騰訊和YY總監光環欺騙，也曾想過在她手下好好乾活跟著她學習的
offer不就是要約么？而且人家辭職已經相當於為履約做了準備工作，難道不承擔賠償責任？這還是上市公司做出來的事？
全通教育，不是坑錢無數的公司嗎，呵呵。
這個徐GG是黑道風雲20年出來的人物吧
首先，從法律層面來說，offer 作為「要約」，根據合同法的規定，就是希望和他人訂立合同。offer 的內容需要具體確定，並且要約人一旦做出了承諾，就要接受約束。因此，offer 一旦發出，就對用人單位產生法律約束。與此同時，offer 生效與否取決於應聘者，應聘者可以接受或者不接受 offer。如果應聘者選擇接受則 offer 生效，企業就應承擔法律責任；否則，企業自然沒有責任可言。
其次，從招聘雙方（企業和應聘者）來看，這件事存在著風險不平等的情況。對於企業，HR發了offer，如果應聘者反悔了，企業的損失是HR 的時間和精力，當然還有一些潛在的尊嚴，要知道，HR做招聘，最痛苦的事情之一，就是簽了offer還要百般維護關係，生怕候選人跑了；而對於應聘者，如果企業反悔了，應聘者沒有來得及提離職，就沒有什麼損失，但如果已經提了離職，再去跟前東家說不走了，顯然也非常被動和沒面子，失去個人信譽，前東家不接受的話，那應聘者的損失則非常大，面臨失業的危機，還會遇到經濟上的困難。這就是很多公司，如果不確定的入職時間，都會先讓候選人等通知辦理離職的原因。這家上市公司做的非常不地道的地方就在於，發了 offer，候選人要在即將到來的周一入職了，才在周末告知對方 offer 無效，對於任何人來說，都是晴天霹靂。
最後，我們的建議是：1、最好走正規途徑及解決問題，並希望這件事不要演化成對某些當事人的人肉報復；2、相信信息是有傳播效力的，把這樣的信息廣泛傳播出去，讓有同樣價值觀的人能夠做出更合理的選擇。事實上，不管我們願不願意相信，世界上什麼公司都有，什麼樣的公司就會吸引什麼樣的人，只看它持續多長時間吧。「人在做，天在看」，再加上時間，且看它囂張幾年。
人選也經常放飛機，誰來管管？
能把知乎如此明目張胆玩的跟貼吧一樣的，你算是一個。繼續努力
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