想在HR道路上有所發展最終成為職業經理人，目標是外企或500強，應從現在起如何做，從哪些方面入手呢？

01-06

法學本科畢業，工作3年，目前在民營集糰子公司（規模20人）做人事行政，第一份工作是在國企做人力資源專員，人力資源相關的工作里多做招聘、員工關係（入職、離職手續辦理、福利發放等基礎性工作），沒有專門的系統的學習過人力資源管理，工作後接觸到的人力資源也並不正規。

首先，作為人力資源的從業人員，一定要了解公司業務，儘力支持業務。

其次，不要拘泥於所謂的六大模塊。

要能把所有跟人和組織相關的事務融會貫通，尋找人力資源對於公司的真正價值。用投入產出比的思維，真切的去看待自己的工作對公司的作用。

第三，學會升位思考。

人、錢、業務，是公司發展的基礎。學會站在老闆的角度，去看待公司的發展。依據公司願景和戰略，知道要匹配什麼樣的企業文化、價值觀，進而採用相應的組織結構和崗位、管理手段，從人才市場供給、人員發展、員工關係等專業的人力資源角度引導業務開展。

第四、遇到一個能讓你發揮和實踐的平台。

千里馬常有而伯樂不常有，中國混亂的人力資源環境，決定了絕大多數人，想要在這行出頭都是要靠運氣的。

世界500強的人力資源部門早已經形成完整體系，進去的太早很可能只會變成一個螺絲釘。

中小型的快速發展的企業，才是實戰派HR的最佳鍛煉平台。如果你能有機會跟公司一起成長為牛X企業，這是最好的途徑。

或者當你積累到一定的程度，在圈子裡展現出你的專業成果，自然會有獵頭聯繫你。

然後你就用高級經理或者總監的身份進去大企業，學習和見識他們的玩法，然後繼續卧薪嘗膽，等著有機會熬到，或者通過跳板跳到CHO吧。

人力資源部專業畢業四年，畢業後入職某世界500強做招聘、員工關係三年，現在在一家事業單位做培訓、福利、招聘、員工關係。

不得不說500強並沒有外面看來那麼高大上，流程完善制度嚴謹，個人發揮空間很小，很多精力都用在內耗上面，加班嚴重，沒有自己的空間。

現在的工作自己是幾大模塊一把抓，工作內容和相應制度也是以服務員工為目的。感覺自己學習和鍛煉的機會更多。正準備報名在職研究生學習。

當然，有機會進去學學規範也是極好的。

不要神話世界500強。

你覺得你擅長哪一塊，目前，回答了這個，我一層層再給你剝開談

先問自己兩個問題吧。

一、外企500強的職業經理人是個好目標嗎？

外企或世界500強或中國500強，光鮮的外表下，是激烈的競爭！

如果你的競爭本錢不高，那麼這個目標就不是好目標。如果你的競爭本錢很好，現在你應該可以混到某個500強企業里去了。

如果你的競爭本錢不夠，最為適合自己的選擇路徑是：尋找一個未來10年快速發展的行業，在其中尋找一個有前途的企業。

行業的快速發展，才能推進你成為飛速發展列車上的會飛的豬！（中國的俗語：男怕入錯行，女怕嫁錯郎！）——過去10年房地產行業就是證明！

在選擇了快速發展的行業之後，是選擇一個富有前途的企業。

即使競爭的本錢不是很夠，但是能踏上富有前途的行業和企業，笨點的豬也不會很差。

二、選擇行業和企業之後，自己是否能力持續不斷的提升、跑步前進、甚至是領跑？

快速發展的行業和企業，推著你往前跑，你也要跑，至少要跟上；最好是稍微有點超前的跑。這個跑的核心是在做好本職工作的同時，持續不斷地學習和提升自己，為企業的飛速發展助力，成為公司的骨幹、成為公司的頂樑柱、成為老闆的鐵杆，工資、股權都會有的！

跑步前進，是非常辛苦的，你願意付出嗎？

——感覺中：在專業選擇和學校選擇中的競爭中，已經落後頂級人才一步；在職場選擇和競爭的第一步，也落後頂級人才一步。這兩步的差距，是從出生到工作的競爭中，被他人領先了2步。接下來，沒有飛奔的勇氣和加倍的付出，憑什麼職業經理人是你？

1. 首先，你的目標是500強，這個從你目前的平台來說，很難。

打個比方，你接觸過PDP,PIP,SUCCESSION PLAN嗎，玩過COMPETENCE MODEL嗎，對於TALENT PIPELINE有想法嗎，對崗位評估的體系知道幾種，再直接點，你知道COE和SSC是什麼嗎，會用SAP或者PEOPLE SOFT嗎？ 兩種HR就不在一個平台上玩。

500強的HR有本身的弱點，對勞動法不熟悉，因為500強的勞動做得太合規了，績效考評太按照固定套路來了，那些打擦邊球的東西根本不需要；招聘和吸引員工的技巧也不如民企，主要靠公司本身的Branding，即使薪酬不是市場領導者，應聘者也趨之若鶩。他們做的很多就是我上面列給你的那些東西，所謂人才管理（個人覺得然而並沒有什麼*用），但是你可能根本沒有聽說過，也不是考個級能教給你的。

民營企業的要求是不一樣的，要你盡量用少的成本吸引高一些的人才，你掃一眼簡歷，漂亮的名校背景和公司背景的基本沒有，這個時候就是考驗HR功力了。辭退員工的時候公司沒有確切的POLICY，跟著老闆的意思走，你對勞動法的把握要更精準。

所以這是兩條不同的路。當然啦，像百度這類大型民營，改造了500強的那些精華，並且基於此創造了一些自己的東西，又是不同了。

2. 那要怎麼辦？

之所以說難，是因為你不是應屆生了，再跳外企很不容易。但是，如果你願意退一步，先做外企或500強的人事助理，這個還是可以的（專業形象，英語，最好內推）。然後，至少進了這個門檻，再跳再發展就容易的多。

3. 真的要500強嗎？

打字好累，差不多說說。上面已經說過，500強的HR基礎其實很弱，而且太多的東西是總部定死的，沒有自己發揮的空間。每個職能又很細分，能學到的東西也不見得多。但是被獵頭找的機會會多一點。建議前5年再外企500強混，做的時候，想一想為什麼是這樣，能如何改進。將來可以再跳回大型名企。

祝好運

7年央企，1年民企HR經驗來答:

1，確定未來發展的行業，對你沒看錯，HR是分行業的。

2，華麗的教育背景，沒有就繼續深造。

3，華麗的工作背景，不要跳歪了，外企有圈子，應屆生進不了外企，基本很難再進了，內部推薦是個好路子。

4，語言，職業化技能，帥氣的形象是絕對加分項。

5，滿足以上條件，我們看HR的發展:

單模塊-多模塊-teamleader-hrm-hrd-hrvp-天花板。

單模塊-多模塊-諮詢-OD-業務輪崗及深入（難）-vp-ceo（很難）

6，世界500強，外企並不是最好的選擇，太流程化，太虛，太需要看上級臉色，真正高手在民企。

讓嗖哥來捋捋，好好和題主嘮嘮，邏輯性可能差了點，但是理應該還是那個理。

首先，題主想到了要進世界500強或是外企，說明題主還是上進的青年，可喜可賀啊！但是是否可塑可造還要以觀後效。好了，閑話少絮，直撲主題。

一、關於目標企業的選擇

1、世界500強與外企的區別

請題主要分清楚世界500強和外企的概念，Apple、Google、BMW Group是世界500強，TUI Group、Fresenius、DIRECTV也是世界500強，中石油、中石化、國家電網這類牛逼企業更是世界500強。所以題主，你看似清晰的目標其實一點都不清晰，500強的概念太大，你吃不下的，不如縮小些範圍，看看什麼樣的企業適合你，或者你可以去什麼樣的企業。

2、考慮目前所從事的行業

請題主先考慮下目前所在企業所從事的行業，雖然這個問題不是關鍵，但是他卻可以保證你在本行業內順利平穩跳槽，畢竟每個行業在招人、識人、用人方面各有差別，例如1家手游公司目前可能不會聘請題主這樣的HR，因為題主可能搞不清楚如何招到合適的Android攻城獅、PHP攻城獅、Java攻城獅。因此可以考慮自己之前從事的行業，讓以往的從業經歷變成你的加分項。

3、關於500強里的那些央企

世界500強中央企主要集中在能源、通信、銀行幾大行業中，如果題主確認去的是這類「500強」，那我恭喜你！你終於找到人生真諦。不過這類企業對人力資源的認可度和關注度並不高，而且對於社會招聘並不積極，即使有社會招聘，也是傾向於技術人才或營銷市場類人才。因此進入上述企業也機會並不多，當然，事無絕對，找找當地的關鍵人從中疏通，或許境地大不同。

4、關於工作地點

經大豬我上述1/2/3點的扯蛋，題主可能心中的Dream Offer已經如紅日一般，從題主的內心深處冉冉升起，8過，且慢，請問題主你身在何方，準備去何地。外企的數量與城市的規模基本成正相關性，大部分外企聚集在北、上、廣等1線城市，接著是各大省會城市，接著是地域經濟較好、交通方便的城市，題主所居之處也決定了能夠進入外企的機會，如果機會無多，可否考慮過投奔北、上、廣的童鞋親屬，來個破釜沉舟呢？

二、關於自身提升的準備

大豬扯了二半年，終於扯到正題了。如何潛入萬惡的資本主義大作坊，搜集大資本家剝削我廣大勞動人民的確鑿證據，等到有一天將他們逐出我們偉大的社會主義神聖大地呢？

1、做好本職工作

不要看不起你現在的工作，做好他，如果在20人的小公司里，你都不夠牛逼，你還想出去混。這裡其實包含很多層意思：1）面試的時候，要有的講哎，你在原公司是指揮千軍萬馬的，還是看門掃地的（當然，少林寺的掃地僧屬於例外）；2）有種調查叫背景調查，HR怎麼可能沒幾個朋友呢，科學用語叫六度人脈；3）大豬覺得最關鍵的就是你是專業的。無論是在小民企，還是大外企，工作一定要專業，Read after me——破肉飯神儂！

2、英語

不知道題主英文如何，既然想去外企，被外企那美麗而靚麗的羽毛所吸引，那就把英語好好學學吧，雖然進去發現大家都說中文。但是，文件是英文的、系統是英文的，至少要看懂吧。那行不行呢，Agents of S.H.I.E.L.D 、Arrow、The Vampire Diaries都看了沒？反正大豬是沒看，大豬只看——屌絲男士！聽說讀寫都來兩段，面試官不信的，再考個TOEFL、IELTS噁心下他們下。

3、人力資源管理師/中級經濟師（人力資源管理）（感謝 @劉大為補充）

題主不是沒學過人力資源嘛，別怕，考個人力資源管理師，記住哈，要2級的，3/4級的都別要。其實2級都不好意思拿出手，但是1級不是考的，是要送審。這玩意雖然含金量不高，但主要是想讓面試官知道你雖然不是HRM出身，但已儘力了，就像醫生從手術室出來對患者家屬說的話一樣：我們儘力了！

4、司法考試

題主專業是法學，題主應該沒把法學學好吧，法學要學好了，用得著跟大豬搶個不怎麼好玩的HR飯碗嘛。去把你的專業拾起來，把司考過了吧，一點都不難，回家電視別看了，周末別去聚會，有啥意思啊，看書！複習考試，多充實啊！題主可能會罵大豬；通過率只有10%的考試我要是過了，還用過來做HR！不過大豬會告訴題主：每個行業都有那10%，如果題主是抱著這個態度，那請不要玷污了職業經理人這幾個字。

5、多投簡歷

按大豬說的1/2/3/4準備準備，如果覺得差不多了，就準備一份簡歷，沒事就投投，就像大豬電腦里總備著一本道啊、東京熱啊，沒事就擼擼。隨著你不斷地修改簡歷，你會不斷地發現自我；隨著你不斷地投遞簡歷，你會了解你的目標企業到底需要什麼樣的人；隨著你不斷地被拒，你會知道自己的短板在什麼地方。隨後你調整、修正、提升、小宇宙爆發，拿到Dream Offer！準備簡歷的時候，一定要找我，看我的簽名檔！

6、讀研

F*ck，題主可能覺得以上1/2/3/4/5都太難了！那麼大豬交給你個簡單的辦法——讀研。沒有收入，但卻盡情享樂，花1/20萬讀個MBA，或者商科的碩士，在讀書期間學點東西，找個好實習，利用師兄、師姐的人脈，進入500強、當上CEO、迎娶白富美，走上人生巔峰。

其實前面說的都是廢話，大家要是趕時間，只看下面幾句話就好了：

1、你真的想好要去外企了嘛？

2、你確定最終是要當職業經理人了嘛？

人生路漫漫，除了低頭走路，還要抬頭看路，等你進入500強，當上CEO，迎娶白富美的時候，別忘消息嗖哥啊，到時候嗖哥可能失業了，需要您伸出援助之手！

貌似該先學好英語，接下來別進國企。

千萬別神話500強！千萬別神話500強！千萬別神話500強！重要的事說三次。

外企500強比較看重工作經驗，如果沒有外企經驗會覺得big不夠高，工作兩三年會覺得真是naive…我去面試就這樣被鄙視了…如果我在民營企業工作兩三年我估計都沒有面試機會…

先去外企單位工作，工作兩三年努力投五百強試一試。可以內推當然是最好的，也得提供一份滿意的簡歷。民營小企業工作經驗直接投五百強可能會被無視。

英語可以帶口音語法錯誤思維混亂，但必須流利！外企hr對於英文的要求非常高。

題主條件，法學本科（不知道是否名校），3年HR工作經驗，第二份工作，行業未知，英語水平位未知，無HR系統學習經驗。

職業目標，（第一步）應當是進入五百強外企，畢竟提升自身專業水平最快的辦法是在先進的HR體系下工作，和優秀的人一起工作。

簡單評價，我從外企HR的角度對題主的評價（假設我是招聘），法學專業有加分，如果是好學校也會有加分，3年內2份工作不算太穩定，不過職業生涯初期可以理解。外語水平存疑，HR專業度存疑。

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所以說想要拿到一份好的offer，還需要提升自己是真的。英語口語水平，HR專業知識，人脈，排序分先後。

托雅分數的性價比不高，人力資源師在外企又沒有什麼卵用，故此不推薦考證。如果口語夠好，只要保證進入電面，語言就不用再擔心。（通過簡歷篩選的方式不難，內部推薦也就是人脈，或者一份漂亮的雙語簡歷即可）人脈也很好理解，同學、前同事、獵頭等等，你的敲門磚。

至於提升HR水平，最快最直接的辦法，人力資源專業研究生/MBA（海外賽高），投入高，回報也高。當然如果有能力和人脈，可以直接進入好的外企就可以免掉這個步驟。

至於真的進入了這麼一家公司，體驗過了，再談職業經理人之類的話題也不遲。

其實外資500強也不過如此的，以前恰好和排名第一的人力諮詢公司在同一個辦公室。

說實話，除了表演的功夫強點，什麼培訓網站、目標管理、績效考核這些勞民傷財的搞得多以外，真的沒有什麼建樹。

不信，你可以問HR，在中國勞動期間的計算方法是什麼的（如一年勞動合同，今日起算，應該多久截止）？絕對100個中99個都回答不對。

目前國內的包括大多數你眼中所謂500企業全部都是圍繞六大模塊來操作，但你要清楚這所謂六大模塊你確定不會在近年完全淘汰？就我知道的事情而言連淘寶都開始全盤的人事改革，逐步拋棄使用六大模塊對人事的限制。

你的問題就像在民國到處問人家，你要考八股文能不能做武狀元，你的問題沒錯，但放在現在和一些頂尖的私人顧問眼裡，是一個不錯的開心果。

給你點兒回答吧，聽不聽自己琢磨，一，民企經驗毫無用處，如果學校好，建議去外企人事助理做起，哪怕工資低點，二，英語是必須的，因為平時都要用。三，職業經理人還是別想了，外企500強每個中層幹部都在想這個職位，，如果混的很好，做到人事總監，已經相當於局級幹部，恭喜你，已經是身價千萬富豪群體了，杜拉拉升職記看過沒，現實中的收入是電影里的兩倍左右，，奮鬥吧騷年。。

都學法律了，為啥不往人力法務專員走。人力六大模塊中，唯一一個人力專業沒辦法走的模塊。

從一家五百強外企跳到另外一個中型五百強外企的飄過。。。

你真的覺得外企有多好？

我是想出出不來啊。。。

必須關注這個問題。

感覺外企招聘時似乎很看重外企基因，很多hr招聘時都把具有跨國企業工作經歷排在任職資格第一位，似乎應屆生沒有進去外企這輩子就與外企無緣了似的。題主如果想進外企可能除了學好英語之外，最好看看有沒有認識的人能給你內推下。如果非外企的500強就簡單多了，平時好好工作，把自己的簡歷包裝漂亮，借職務之便跟獵頭多多保持聯繫，一旦有這方面的空缺就努力抓住機會嘗試，並根據每次嘗試經歷改進自己的工作，之後再繼續嘗試……加油↖(^ω^)↗