應屆生不要太重視待遇，這對嗎？

01-06

我今年應屆，有個工作機會很喜歡，但就是待遇一般，我還需要繼續找嗎？
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我補充點吧
總體情況：增加一些信息吧，我在深圳，文科研究生應屆，拿到一家上市4A廣告公司的offer，待遇是4K到5K，我其實不太好意思說這個價，我同學裡有簽的比較高的是6K5，哈哈，和產品經理和程序員更沒法比。這就是專業的現狀。
我的狀況：我挺想做遊戲的，曾面試過遊戲策劃，也過了，但那時候沒簽，因為待遇也就5300那裡，而且當時還沒有經歷校招，想等等。後來被虐千百遍，期望待遇一步步下滑，沒有從業經驗，沒有理工科背景，遊戲公司不要。

公司的狀況：這個是專給某超大遊戲公司做廣告的，五險一金都有，也有補貼。關於4A公司的待遇，各位大神可能不太了解，入職都不高。
我的想法：首先廣告專業對口，其次遊戲了解一些，工作起來也不會煩，再次能跟甲方有很多接觸，希望能產生質變。。。
家裡永遠是尊重我的意見，導師說只要喜歡就行因為待遇不是一成不變的。我呢，是猶豫的，看了不少帖子反而更不知如何。
當然，找工作也不容易，目前只有這一個offer，但是高於這個價我相信還是能從其他的公司拿到的。
我想如果是6K我就會覺很幸福，家人說，給你加一千又能怎麼樣？是啊，能怎麼樣？但我怕的是就業就這樣低落點，以後怎麼辦，我需要多久才能跳更高？我不是虛榮，我不敢拿產品經理的價格做夢，但至少有好著落的同學需要參考，心中有些不甘。

對絕大部分人來說，這是不對的；對於少數人來說，這可能是對的。

對絕大部分人來說，工作的待遇會決定了你的自信心，以及追求卓越的主觀意願。待遇低會導致你看不起這份工作，進而看不起自己，進而自暴自棄，進而破罐子破摔，對你的人生觀帶來深遠的影響。待遇高會讓你的路越走越寬，因為高薪讓你更自信，自信心往往可以成為你進一步追求上進追求卓越的強大動力。

對少部分人來說，也許能憑興趣以及長遠發展對自己的職業進行某種規劃，那麼認為在自己的一步大棋中有必要在這個特定的階段接受這份低薪的工作，並且還不因為低薪而氣餒。這只是少部分人能做到，大部分人做不到。

第一份工作最重要的是能不能幫你找到更好的第二份工作。

二本畢業想去好企業？

二本 -&> 規模較大的私企、台企、日韓企業 -&> 中小歐美外企 -&> 歐美500強

當你有拿得出手的工作經歷之後本科畢業學校根本不是問題。

一畢業就進了心儀的大企業？

一般而言，在一個企業內薪資每年的漲幅小於市場價的漲幅。如果沒有升職的話，過個兩三年你就會發現你的薪水還不如剛來（或者剛挖來）的人高。

這時候還得跳啊。

很少有人會在第一份工作上干一輩子，你干過的每一份工作，其實都是你找下一份工作的墊腳石。如果一開始就從這個角度來考慮，好好想想自己以後要有怎樣的簡歷，然後以此為目標來努力，其實這也就是職業規划了。

1 應屆生起薪重不重要？

絕壁是重要的。說不重要讓你不要太關注的一般都是給人發薪水的人。為什麼重要？A據調查，企業每年工資都是會有一定漲幅，除了個別暴利行業漲幅都在8-20%（數據是一年前了解到的，有異議的歡迎指正）低起薪意味著你的基數低，除非漲幅真的很驚人，不然還是不利於以後。

B 較高的起薪可以影響你的生活質量。你提到你在深圳，恰好本人也在深圳，物價房價是了解的。除了你家庭已在本地有房子（不用付房租）那麼4到5k可以過得還算滋潤。如果需要付房租等，那麼這個數字僅夠存活，甚至連參加社交活動你都得衡量自己的褲兜有沒有錢。薪資較高可以讓你做你想做的，買你想要的，例如買書或電子產品。也可以在社交時大方一些。

C 較高的起薪可以讓你相對有自信以及心無旁貸的工作，不用整天愁錢，不用考慮因為錢而跳槽。

2 起薪是不是最重要的？

絕壁不是。那什麼比起薪更重要？

A 行業及公司品牌就像有回答提到那樣，工作相關性很重要。

例如我實習的時候是一家留學公司，之後找工作就不斷有教育行業的給我打電話。

至於公司品牌也很好了解，當你的企業在行業內是翹楚，那麼你辭職（不是被炒）那麼絕大多數同行業的企業都會給你相應的面試機會。

B 成長速度和空間。我覺得很對的一句話：只有當你所處的領域和你本身都在飛速的成長，才能導致一種質變。好比互聯網行業興起的時候，就造就了多少互聯網、電商的巨子。

C 老闆和直接領導好的boss和直接領導對你的幫助和成長是很大的，厲害的就未必是好，可能他做事很牛，但不願意帶你，或者怕你超越了他，都不是好的人選。

3 講個小故事

以前就有個很有名的酒店餐廳，有一對朋友分別選擇了廚師助理和服務員，服務員相對工作比廚師助理輕鬆，但是工資卻比廚師助理高，最讓選擇廚師助理不服的是服務員還能拿到小費而自己是沒有這個機會的。但是每年選助理的人還是比服務員多。這個助理就去問了師傅。師傅回答，確實服務員現在比你輕鬆工資也比你多，可是你是能學到東西有成長空間，將來變成大廚那就多多了。而服務員相對不可能有大的變化，即使有大的變化，通常也不是跟職位相關。

（講這個故事的意思您應該懂的，就這麼一比喻，如果從事這行業的人看到請不要介意。）

4 來，談點現實

其實都說就業難，我覺得並不難，只要你稍微認真大部分人就業是不成問題的。難的是用人單位和應聘者找到靠譜的彼此。沒有十全十美的公司等著你去，除了及個別幸運的人。做個靠譜的人，然後知道在選擇就業單位的時候哪個指標你是最重視的？然後去做出最優的選擇。

先說結論：一定要重視！

我是這樣想的：對於大部分應屆生來說， [做自己想要做的工作] 就是等於堅持夢想，夢想是不可褻瀆的，是無論最後做什麼，無論多大年紀了，總要去做的一件事情。如果能在畢業一開始就做自己想做的事情，那是非常幸福的一件事。這個思想的背後，是這樣的應屆生對行業知之甚少導致的。完全不知道有什麼行業可以做，不知道行業發展趨勢，不知道工作崗位與自身性格是否匹配....所以，既然都不知道，為什麼不去堅持夢想呢？

[找一份薪水高的] 就是世俗了嗎？我不這麼認為。對於應屆生來說，每家企業在招聘前早已經想好了該付給你什麼樣的薪水。應屆生的薪資都是透明的。為什麼？因為應屆生從事的是非常基礎的工作，從大學到職場需要一段適應期，學習基礎的職業技能也需要一段適應期。所以應屆生剛來的幾個月之內，都是在做這些。在這個階段你是沒有辦法給公司創造太帶價值的，所以企業看中的是你的潛力，而非能力（對大部分企業而言是這樣的）。

最後要說的非常重要，無論選擇哪份工作，其實最好是和自身的職業發展計劃相吻合。比如你最終的夢想是想去4A做一個文案；而面前又有一份甲方公司品牌部門的相關工作且待遇優渥，我覺得完全可以去呀，高薪，且對你以後去4A也有一定幫助。如果你不清楚自己以後想幹啥，那就更簡單了。有一句話叫做「看不清未來的路，就走好現在」。所以當你被選擇搞得一團亂麻的時候，不妨選擇一個薪水高的。這是一個企業希望你來的誠意，而且是最直接的表現。

謝邀。

待遇是要重視的。但是，很多時候，很難兩全其美。

所以，要麼找一個待遇很好，但工作不是特別喜歡的。要麼找一個待遇差點，但自己很喜歡的工作。相對於前者，我更傾向於選擇後者。

祝好！

按樓主的描述，這家公司狀況良好，入職薪資相比較低，樓主心有不甘，想追求更高薪資的offer。

工作待遇需要重視，待遇往往從可以反映公司的實力以及公司對你的重視程度。公司的實力和對你的重視程度也會影響你的工作環境、工作動力、機遇和發展等。

雖然，找工作必須要考慮待遇問題，但還有其他需要考慮的。

首先，平台。上市4A廣告公司，專門給超大遊戲公司做廣告。可能和6k的待遇有點差距，但這樣的平台能夠讓你鍛煉到，那麼，這家公司提供的平台是不錯的。

其次，興趣。這份工作待遇相對較低，但平台不錯，更重要的和你自己的興趣掛鉤。如果從其他公司拿到更高的offer，但不是自己喜歡的工作，工作會開心嗎？如果答案是「會」，那麼，你可以放下這份工作，投入待遇更高的工作。

最後，發展空間。樓主面試過遊戲策劃，被拒，看得出來是很想做遊戲。這份工作和樓主想發展的方向相關，更有動力朝目標方向看齊，這樣，你的工作態度、工作動力都會給自己一個正面的回報。

這種思考方式其實就是對自己未來職業的規劃。

所以，不管是應屆生還是工作多年的，找工作過程中，待遇不是最關鍵的，還要考慮平台、興趣、發展空間等因素，權衡多方因素之後做出的選擇才是最適合自己的。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！

兩篇已有的文章供你參考：

一年半產品，跳到去哪兒網核心部門，360手機助手，創新工場新項目，薪資談多少合適？ - 知乎用戶的回答

要確定一個工作的哪些情況，才可以簽約？ - 知乎用戶的回答

當然要重視了啊，第一份工作的待遇直接影響到以後的生活和工作方向。但是也不能太重視，因為剛開始工作，更重要的是積累社會經驗和尋找合適你的處事方式。如果你能找到一個不錯的公司，而且的確覺得能在裡面學習到很多很多，對你未來發展有益，就不要太在意薪資待遇，學習是你的首要任務，不過要是有兩者兼顧的機會肯定是最好的了。

廣告公司初級職位都很低的，但這不代表以後來的低。乙方單位，因為你要面對很多不同背景的客戶，自己把握的好，我想進步快於甲方。而且4A是一個很好的跳板，積累個2,3年跑到甲方去撈錢的大有人在。本事學到手，到哪都可以有，找一個學本身的地方才是真。

ps,5千多的底薪夠高了呀，什麼職位丫，你要知道初級崗位之所以低，是因為4A的光環比較亮，他的議價能力比較強，你不去有人去。成年人不談好壞,我們只說利弊喲，加油小伙。

不對，必須要重視。我覺得拿數據來說話比較公平啊

就我自己的畢業院校來說本系（英語教育專業）畢業生多數從事教師職業

期中有一部分進了外貿行業或者各種各樣的公司

今年畢業第三年就我所知道的很多在外地的同學打算回家

沒有多問原因不過大家應該也能猜出一二了

但我身邊也有在外地生活得很好的同學朋友而這些人普遍有一個特點

通過了校招過去的不是海量投簡歷不是出去租房子漫無目的飄著而是踏上火車的那一刻就知道自己面對一個什麼樣的世界

所以說起點很重要因為它決定了你向上努力的積極性和方向和高度

總沒有人越跳槽越差得把

很負責任的說一句這個確實很重要

工作嘛目的是讓生活過得更好，要是這份工作技術含量高能學到不少東西，工資少點就少點啦。要是這份工作產品方向比較有前途，技術含量和錢低點無所謂。要是這份工作可以給你提供豐厚的薪水，但是出路沒得那麼廣，這個也行拿到薪水就把自己生活水平提高點，自己平時看看書多積累一下，多了解投資。反正最終目的：我能利用我的勞動力從這份工作中獲得點什麼，無論是技術還是資金。

剛步入社會的你不要太在意待遇

等到30來歲你和同齡人的待遇差距越來越大的時候，你就習慣了

似乎這變成一個月經問題了。

在我眼裡應屆生起薪不重要的意思，其實是…

【如果起薪太差的話，不要太擔心，很可能在一兩年之內就會有很大的改觀，三五年的形勢也是看好的】

而並不是說…

【起薪高的工作很可能不如起薪低的】

很大程度上起薪高的就一直高下去了。

之所以一直強調起薪不重要，是希望起薪低的同學們不要妄自菲薄，未來也還是光明的。

這是一個很現實的問題，卻也是很多人存在誤區的地方。

很多人選擇工作看的就是錢（待遇）。

一定程度上來講，這是對的。基於馬斯洛，起碼先要活著。另外，很多同學還要評估自己的家庭情況，是否需要你去接濟。如果需要，那麼錢自然是最重要的。

但刨除這個因素，如果你的家庭條件還行，那麼錢一定不是最重要的。

出於對作者的尊重，你可以參考 @王閣老在下面這個帖子里提到「三個維度」的內容。

https://www.zhihu.com/question/67986058/answer/259406409

我想說的是，對於「回報」這個維度，其實並不只有錢這一個因素。你的職業發展（晉陞）、工作與生活的平衡、工作地點（遠近）、辦公環境、人際關係......等等，其實包含的因素很多，不要只把眼光聚焦在錢上。

只要目前的薪水你能夠接受，我個人建議多去評估一下其他的回報還有那些。例如：企業的員工發展通道有沒有，是什麼樣的。你的機會大不大。等等。

你要綜合考慮「職業興趣」、」職業能力「、」回報「這三個維度。而不是只看「錢」。

某種意義上真要注重

它給你多少錢，它就能讓你創造多少價值

對。尤其是對未來有很高期望的人。

第一份工作，平台很重要，根據自己的職業規划去積累經驗和人脈，今後將會呈上升趨勢。這非常重要。

樓主13年畢業，當時offer挺多，眼皮子淺選了待遇最好的。14年收入，不算年終獎，稅後12萬。國企做銷售，壓力不大，獎金全憑運氣。（說到這隻能匿了）

看到身邊的人，有真本事的都早早離職了。身邊能長期留下來，不被各種人事變動所動搖的，都是善於專營搞關係的。看到那些所謂領導，就知道自己以後要走什麼路。

樓主深知以自己的水平不值這個待遇，而且國企待遇一年一個樣。明年很可能賺的比今年少。我能看到五年以後，其他同學工資水平都會超過我，我可能會因為人事變動或者制度改革賺的比畢業時少。

剛畢業這兩年覺得非常浪費生命，賺的多花的也就多。還是那句話：十分後悔當初眼皮子淺！

起點很重要，決定以後升職和漲薪和跳槽空間呢

1.你應該很慶幸，這麼年青就知道什麼工作是喜歡的。有些人終其一生，都沒有找到自己真正想做的事情，浪費了自己的能力。而一般來說，人投入自己喜歡的工作，超越（收入）行業平均線只是時間問題。

2.對普通人來說，決定收入的主要是行業，而非公司。盡量避開夕陽行業。

3.拿我個人為例，現在收入是畢業時的四倍。這絕不是個案。

這跟你結婚不注重老婆有啥區別

你讓我這剛剛畢業之後進報社實習期間沒工資只發稿費，轉正之後基本工資3000塊的人怎麼過！

有圖為證，