作為領導，辭退過試用期的應屆生嗎，為什麼？

01-06

謝邀。

太巧了，上個星期剛好收了一個實習生，是公司一個高管的外甥，屬於那種你不得不要的類型，幸好只是在我這裡實習而已，並不會留下來工作，所以這讓我有了很大的培養餘地與空間，也不會面對太大的壓力。

其實他剛來公司的時候，並不是分配到我的部門，雖然那個公司高管曾私下和我談過，希望把他分到我的部門，由我來帶他一段時間，可能是覺得我的部門更適合機械設計專業的學生吧，當然也可能是覺得我比較「好為人師」，或許對他有一定的職場發展助力，當然我也很「知趣」的同意了，因為這個事情我也沒得選擇。

但是真正分下來的時候，公司並沒有把他分到我的部門，其中的原因我並不清楚，當然更不在意，這和我沒有任何關係，更重要的是我有一種「求之不得」的感覺，因為有些「渾水」還是盡量不要去趟的好，本著明哲保身的「消極」人生哲學，我以為這關算是過了。

誰知道，有些事情一定是命運的安排，你根本就無處可逃，那個實習生分到的部門是公司的工藝部門，那個部門的主管一向以「嚴苛」著稱，是那種眼裡不容沙子的主，更重要的是，他對手下的工作態度和工作能力都有一種近似苛刻的要求，當然他對自己也是同樣的「狠」，正應了那句話「男人就應該對自己狠一點」，他也確實是這樣做的，我曾經稍微關注過他一下，他給我的印象是那種一年到頭都可以工作到晚上10點鐘再回家的人，對於這種工作狂的領導，作為他的手下有時候是一種「不幸」，因為他評價一個人的時候，唯一的標準也會是工作的努力程度。

也正因為是在這樣一個以「工作狂」而著稱的部門，那個實習生第二天就被趕了出來，理由是太懶了，不適合在他們部門實習，他們部門不需要這樣的人。

而在當天的晚上，我接到公司高層的電話，那個實習生最後還是放在我們部門來實習，然後就是一些客套話，什麼希望有點耐心了，什麼多點擔待了，總之就是無論有什麼樣的困難，都要把這個實習生給「消化」了。

面對這種局面，我除了說「歡迎」之外，簡直不知道該說什麼好了，好吧，該來的還得來，既然沒有選擇，那就勇敢接受吧。

當然我不是一個嚴苛的人，我做事有我自己的原則和分寸，更重要的是對於這種走過場的「皇親國戚」，我們根本就沒有去認真糾結的必要，他們有他們將來的選擇，而當下只不過是來體驗一下職場而已，我不會以一個職場人的要求去對待他，但是我還是選擇認真的跟他聊一次。

下面是我對一個職場新人的一些看法，如果你是一個職場新人，這或許對你有用。

1、或許你真的不知道該幹什麼，對於很多職場新人而言，他們真的不知道該幹什麼，首先是對工作環境和工作要求不熟悉，更重要的是缺乏相應的職業技能，所以他們在入職之初，顯得很被動，更顯得很尷尬，整天無所事事，又不知道從何做起，其實這裡面有很大的責任是要歸結到管理者身上，至少在新人入職的培訓上，他們選擇了消極對待，甚至是帶有敵意的針對新人，特別是那些平級的同事們，對於新人的加入，他們都有一定的防備意識，覺得又來了一個「搶食」的主，最好是讓他表現得差一點，這樣就能凸顯自己的能幹了，這是很多職場人士的心態，所以對於一個職場管理者而言，如果你的部門有新人來，你需要盡到你的培訓責任，而不是任其自生自滅。

我的做法是，為這個實習生指定了一個「師傅」，這是我們這個行業的慣例，雖然我對這種慣例有一種「深惡痛絕」的鄙視，但是到目前為止，我還是無法迴避這種學徒制的培養慣例，因為這確實是最有效的一種機械工程師培訓方式，當然也是對新入職員工最大的負責，當然我也有交代好，任職「師傅」的工程師需要從哪些方面來帶這個新人，畢竟是領導的外甥，最後總要有過得去的這麼一個結果，如果太過於敷衍了事，最後我也不好交差。

在這裡，我只想告訴那些領導者和新入職的員工，作為一個新人，他們不知道如何去開始一份工作是情有可原的，甚至是天經地義的事情，作為管理者應該給他們一個機會，而不是一味的求全責備，這沒有任何意義，更可怕的是你可能會毀了一個新人的一生，讓他終身對職場留下揮之不去的陰影，所以我認為，對新人的合理而有效的培養是一個領導者的最大責任，也是不可推卸的責任，在這一點上，我們不能有絲毫的懈怠，否則我們是有罪的。

2、態度決定了你的前途，作為一個職場新人，很直白的說，你幾乎沒有任何的職場技能，在這一點上，你應該有很清楚的認識，至少對於絕大部分人而言，是不具備任何職場技能的，這很正常，新人有說「不會」的權力，但是你依然有端正態度的義務，「不會」是你的現狀，但是不是你拒絕努力和進步的理由，很多事情，無論你有一個什麼樣的認識和觀點，你所要做的就是「不折不扣」的執行，執行領導的決定，並獲得一個領導需要的結果，僅此而已，至於這個結果是好還是壞，不需要你來評價，很多新人總是喜歡在工作的執行過程中加入自己的認知，但是最後又無法得到一個正向的結果，結果雖然過程很努力，但是依然得不到領導的認可與讚賞，這是很被動的事情。

所以，在這裡，面對那些職場新人們，其實你們只要端正態度就行了，並表現出你們百分百的執行力吧，這是你們唯一的機會，其它的你們根本就無須理會，因為很多事情都不在你的認知範圍內，更不在你的責任範圍內，無論從職業技能，還是職業眼界來說，你都不具備「一鳴驚人」的基礎和能力，而腳踏實地的「阿甘」式努力和「許三多」式的堅持，反而會更大程度的成就你的職業生涯。

例如讓你去掃地，你不需要知道為什麼公司要求一個本科畢業生去掃地，你只需要去執行就行了，其實職場就是這麼殘酷的，掃地也許只是檢驗你執行力的一個幌子而已，如果你沒有執行力，那接下來的更重要的工作也沒有你的份，其實無論多麼牛逼的人，都需要從最基層的工作做起，只是有的人做的時間長一些，甚至長如一輩子，而有的人做的時間短一些，短則三個月，這就看你後面對個人機會的把握了。

很多人站著說話不腰疼，很鄙視那些讓本科生打雜的案例，甚至說是對個人職業生涯的一種侮辱，前段時間有一篇文章就是說一個本科生拒絕幫公司主管買盒飯而放棄工作引發了網上激烈的討論，很多人都站在了職場新人的一邊，覺得就應該拒絕，其實這真TM的操蛋，你以為你換個工作環境就不用幫領導買盒飯了嗎？人生就是一個從底層向高層攀登的過程，就是一個從卑微向榮耀邁進的過程，當你身處低位的時候，不要去過多的在意那些所謂的面子和尊嚴，這一點意義都沒有，因為你的實力並不足以捍衛你的面子和尊嚴，所謂實力決定格局，一旦你的實力具備，該有的面子和尊嚴自然會隨之而來，否則也不過是一廂情願的死要面子而已。

所以端正你的態度，告訴你自己，掃地只是暫時的，買盒飯也是暫時的，端茶倒水都是暫時的，你是註定要成為王者的男人，你的榮耀要靠自己的實力和努力去爭取，而不是別人的憐憫來獲得。

我也可以很負責任的說，一個態度端正的職場人，被開除的機會幾乎為零，因為就憑你的態度，你就有充分的存在的價值，況且一個態度端正的人，他的職場技能怎麼可能差呢？

3、別偷懶，現在很多職場新人，太懶了，真TM的懶，別人是「偷懶」，而他們是直接懶在那裡，根本就是那種「有恃無恐」的「光明正大」的懶，上班時間盡做些與工作無關的事情，例如玩手機，玩電腦遊戲，與同事打鬧聊天，上班遲到，下班早退等等，平身最看不起的人就是沒有職業道德的人，而且我也堅信一個沒有職業道德的人，一定是沒有什麼前途的。

你的工作都做不好，怎麼可能會獲得相應的職場技能，怎麼可能得到領導的重視，怎麼可能擔當重要的任務，這在邏輯上根本就行不通嘛，我不知道那些「傻逼」是怎麼想的，腦子進水了，上班跟上街似的，還想要高薪，自己蠢就算了，還以為老闆也會和他一樣的蠢，甚至比他還蠢，這也太TM不自知了。

你值多少錢，換位思考一下就行了，如果你是老闆，你願意請你這樣員工嗎？你是老闆，你願意給你這樣的員工多少薪水，捫心自問的自我反省一下，別就知道抱怨和牢騷，這對你的職業生涯沒有任何意義，學著從不同的角度去審視一下自己，對自己的個人發展會有很大的好處，所謂人貴有自知之明，認識自己雖然很難，但是卻很值得。

4、要懂得報告，特別是新人，對很多職場技巧和職場規矩並不清楚，身在職場，無論是縱向還是橫向的各種關係網都沒有打通，在執行任務的時候，一定要懂得及時的報告，一個任務交給你，一定要做到一個結果，並把這個結果及時的反饋給主管的領導，否則就不算完成任務。

更重要的是如果任務無法進行下去時候，不要將之棄子不理，甚至隱瞞事情的真相，或者是報喜不報憂，一定要及時而正確的反饋任務的進度和結果，以便於領導對任務的掌握與決策，這是一個職場新人非常重要的一課，也是所有職場人士很重要的一課，特別是新人，一定要在入職之初就養成這種習慣，否則你在職場的未來一定堪憂。

每個人對一個任務的理解和把握是不一樣的，特別是在一些領導眼裡，很多事情的輕重緩急都有全局性的考慮，你們的任何一個反饋都決定了領導的下一次決策與部署，更決定了你們自己的職業生涯，所以一定要在這件事情上有一個很清醒的認識。

新人面對職場，因為有太多的陌生感與畏懼情緒，所以對很多任務的反饋會有很大的顧慮，甚至很多人都不具備這樣一種職業習慣，這個事情可以理解，但是不可原諒。

在你在為自己的幼稚與無知找借口的時候，那些職場同仁們已經悄然不覺的在領導面前抖機靈了，超越你是分分鐘的事情，職場猶如逆水行舟，你不進步就意味到倒退，因為別人並沒有停止進步的腳步，好的位置就那個幾個，你不爭取，別人還會跟你客氣嘛？

好了，說太多也沒有什麼意義，職場的事情終究要到職場中去解決，就算我跟你說全了，你沒有相應的認知能力，你一樣無法明了，當然如果你覺得我有點答非所問的話，那我現在回答你，作為領導，如果我要辭退一個人，他一定上面幾點沒有做好，否則我還真的沒有辭退他的理由。

今年剛遇到這個問題，我的一個助理，我老闆死活不喜歡，堅決不給她轉正。

但是我覺得試用期結束就解僱，對小助理太殘酷了，可以想像這段簡歷對她未來的影響。

於是我找了過去的同事，把她推薦到一個合適的崗位了。

我就是在試用期被辭退的應屆生。

辭退我那家公司，今年3月以實習生在公司實習，同期還有一個比我晚一個月進公司的實習生。在今年6月底，我倆都拿到畢業證後，公司的HR給我們說，公司人員很飽和，沒有合適的職位適合你們，公司決定6月底你們就不用來了。

這不是關鍵，7月我回家找工作，大概10天左右的時間，公司財務部打電話讓我回去做出納的工作，而我非財務專業無證加上自己畢業後迷茫，焦慮不安。居然有一個技能的工作可以讓我去做，我就樂呵呵的簽合同重回公司。

重點來了，到今年9月中旬，我還有半個月就轉正了，領導找我說，我工作雖然很努力但是做的工作基本都是打雜的，加上公司每個月社保的費用，培養我的成本太高，希望我個人主動寫辭職報告。

就這樣11月了，我現在每天的工作就是找工作，很迷茫、心很累。對了，上家是一家人力資源公司

更新一下……

其實在10月，我去一家外企工作了，10月是我很痛苦的一個月，入職第三天我就想離職，但告訴自己要忍、要憋住，找了不下5個朋友讓他們給我講道理、講工作生活，天天求著灌輸毒雞湯。心態崩過，今天好明天折騰自己跟別人。

然，月底，我爆發了，做完手上的工作離職了。

找工作真的不能求快速，要穩。

我辭退過幾個，說說原因吧：

1. 工作態度，可能是剛從學校出來，很多畢業的新人對工作沒有責任，有一次我要她寫一個東西，結果到了時間才跟我說沒寫。

2. 上下班時間，我們公司都有打卡制度，但是會有人不遵守。

3. 公司制度，公司制度的制定就是需要執行的，就算有意見也應該放在心裡或者單獨和領導反應，而不應該是違背它。

當然很多畢業實習生也非常聰明，我也很喜歡安排人去帶這樣的新人。希望大家能明白，公司還是希望花的每一分錢都能有回報。

當然，另一個層面，打工不能作為一個永遠的解決方案。

不是領導，但是部門這塊算是我在管。是做研發和實驗的。就在前面有4個應屆生來我部門實習。開始公司HR告訴我計劃是試用完後留我部門2個，還有合適的再去其他部門。3個月試用期還沒結束我就叫2個人走了，最後也只留下了一個普通二本的學生。三個人原因大致如下：

A，985應屆生。

A這人做事完全是停留在嘴上理論，工作需要做試驗，他來剛來實習那段我長期在外出差，後來忙完回公司有次去實驗室拿報告，帶他的人叫他做一個試驗，他噼里啪啦講了：試驗原理，我在學校做過類似的試驗等等，就是半天不動手。我專門找帶他的人談了解到長期如此。然後我就跟他接觸了一段時間，有次一個試驗有幾個步驟需要在不同的實驗室進行，我叫A做了一個最簡單的事加熱材料，下午兩點開始，本來平時那個就半個多小時完成的，3點我去他實驗室問他說還沒好，我又跟他說了一下需要理化現象達到就行不必過久，4點鐘我直接去他試驗台看，插頭沒插！他在那裡做了兩個小時！（平時開玩笑的事都能讓我遇見，服氣啊）當時我打人的心都有了，直接喊他去人事部。

B，也是985應屆生

B其實工作能力上完全沒有問題，也算是挺積極的。讓我將他退回人事部解聘的原因也很簡單，不守規矩。實驗室明文禁止高聲喧嘩玩手機等等，他事情做完，就湊別人邊上各種閑聊玩手機，有些都不搭理它的人一個人也扯的飛起，嗓門還大聲。我警告過其兩次，常言道事不過三。那麼大的警示牌，試用前培訓也專門講過。

C，一個普通的二本應屆生

C很聽話，也還算比較肯學，無奈是各種工作上手實在太慢。

最後說下留下來的D，從能力上來講，沒有B強，但是肯學肯問勤快。

其實我也就畢業兩年多，試用期也才經歷過不久，老實講有時候給你安排的任務做完了，真的不知道該做什麼事情時候就看書學習，多和公司安排帶你的人交流，多和直屬領導交流。只要不是八卦，公司的事多了解沒害處，試用期不單單是公司考核你，也是你考核公司，如果你只單純的完成任務，也許你干一年也不知道自己在公司的意義所在。（雖然都是賺錢，但是能相對開心的賺錢總是好的）

作為HR,我做的是幫用人部門辭退他們覺得不合適的員工，應屆畢業生。

我作為Hr,會一直跟進新人，且指導部門部門經理如何操作才能避免一些用人風險。

說下背景，我們公司是做軟體研發與實施，軟體是電子政務類型的，需要員工非常有責任心。前幾個月我招進來兩名應屆畢業生，面試時表現挺好，可以說是較優秀那類型，後來在培訓時，發現他們玩手機，隨後進行測試時完全不能獨立完成作業，也罷，我們的培訓老師也耐心的指導，最後順利的下部門參與部門工作。下部門後，部門負責人開始分配工作及帶他的小組組長，隨之，一個月後，一個任務都沒完成，不主動請教，也不主動提出問題，經過面談得出總結:他們根本不清楚自己想要什麼樣的工作，工作不主動不積極，工作態度也不是很好，長久下去會影響整個公司的工作氛圍。後來我選擇勸退，站在他們的角度告訴他們，怎麼樣選擇會更好，後來他們主動提離職了。

我是在大公司的實習期被辭退的，其實自己就想走了，工資一個月1000-1500，一個月加房租根本不夠自己開銷，當時我入職後才發現還有一個實習生和我做同樣的工作，不同的是她已經做了半年，應有的交際已經建立好，公司同事感覺就是我會搶走她的工作，各種冷漠，我也不知道我上司是誰，嘗試與很多人交流，但也是讓我問回那個實習生，我也有問過人事經理我應該幹嘛，她是含糊的讓我自己看著怎麼學，其實只是做一些發票報銷，看合同什麼時候過期付款之類的，並不會讓我接手工作，也是因為自己疏忽大意吧，自己本著想試試大公司學習而去了這個公司，辭退那天，其實我也是想走的了，既然事情不多，為什麼要安排兩個實習生做同樣的事？走了之後，自然的，有看到這個公司員工生孩子的，結婚的，請來的伴娘伴郎都是這個公司的，還有人刪除我，拉黑我的，這樣的大公司，有什麼意思？更何況我只是暑假兩個月先在你這裡做做看，有興趣再留下的啊。

望各位應屆生不要找實習工作。你們還要養活自己。哪怕這個公司很大。

總結一下就是雙商低到無底線，大學裡屬於那種不出寢室不社交這類。

來公司做策劃，上了沒幾天班就像老油條一樣，自己手裡工作做完了就在椅子上躺屍等下班。做的東西太差，沒有質量可言，公司里的人都盡心儘力去幫助他，然而還是學不會。

不停的打聽工資的問題，領導在辭退前跟他談心，他滿腦子都是工資什麼時候發？發多少？領導說了一堆話，他冒出來一句:那我的工資還有嗎？

。。。

平時做事真是情商低到爆，比如有時候我會跟這人開車去x地，他開車門也不看旁邊車距離有多近，一把拉開車門，車門直接砸在旁邊車後視鏡上。。。

我只想說這人趕緊滾吧，有多遠滾多遠

工作三年好歹也算"閱"了一些人，曾聽聞過新人被辭退的原因，刷新了三觀。一小主任嫉賢妒能，在領導面前一方面要展現自己愛惜人才的形象，一方面又要顯示實力，不願帶未來會威脅到自己地位的下屬。但找不到理由不能直接辭啊，於是利用新人的依賴及信任，表面做的光面堂皇，私下裡儀仗自己對公司業務的了解，故意偶爾提供點誤導性信息，或不告知關鍵信息，出了岔子沒白紙黑字，啞巴吃黃連，鍋當然由新人背。。

慶幸自己初入江湖時遇到大都是善良人，以後變成職場老鳥時也堅決不做為人不恥的事。

辭退過。會計部門。

再三和HR要求要有經驗的，但給過來的簡歷總是會計專業應屆的，或者工作1年左右就換工作的。所以硬著頭皮接下來。我們這種企業，難免碰上些資質和思想都有點特殊的孩子。

應屆生其實不怕，我用心教，你用心學，一年踏踏實實做下來，就不會只是白紙了。為什麼很多公司不願意招應屆生。一項工作熟手會計半個小時可以完成，到新手那裡可能要半天或者一天的工作時間，還要幫忙檢查、改錯，講解，所花費的時間和精力.....唉。.那段帶應屆生的時間，我一直保持著苗條的身材和不健康的心情。

下面幾個原因，是辭退試用期應屆生的原因。

一、責任心缺失。

公司一般，很難找到985、211學校的應屆生。面試時遇到的，基礎會計的筆試題，基本都做的一塌糊塗，不忍目睹。所以帶應屆生我都是從最基礎的工作開始教，分類分項的教，一張單一張單檢查、跟蹤改錯，到自己獨立完成這項工作。再交接一項略有難度的工作。不聰明不怕，有的人2-3月工作全部上手，有的半年多了，還有工作不能完全勝任。重要的是，做一樣對一樣，不同崗位需要不同的人，各個都聰明伶俐，未來晉級，領導也會犯難的，所以還是需要一些勤勤懇懇的員工的。

有遇到過一個女孩子，每一項工作都會出現問題，很多都明顯是馬虎、不認真造成的。再三給機會，直到3個月試用期快到了，仍沒有改觀，只能辭退了。為什麼會一直不認真、馬虎，就是缺乏責任心的表現。還以為和上學考試一樣、做錯的改對了就可以了，但是工作沒有機會更改。你交出去的，出現錯誤，只會降低自身在領導心裡的評分。我很樂意將自己的經驗傳授出去，但是沒辦法改變責任心的缺失。遇到責任心缺失的下屬，留下只能是個絆馬索，不會幫領導分擔工作、還會製造很多艱難險阻。和那個員工談辭退時，她自己也說從小就有馬馬虎虎的毛病，一直改不了。對於我們這種私企，一個蘿蔔幾個坑的崗位，真心沒有時間和耐心，幫人修正20幾年養成的壞習慣。但希望那次辭退，讓她可以改掉馬馬虎虎的問題。工作後，所謂的小缺點，已經不是家長、老師批評幾句就搞定的了。

二、眼高手低。

公司上新系統，我帶了一個同事一起去培訓。被大領導發現，培訓的過程中，那個女孩幾次玩手機、不聽講。我找她談，她說，覺得簡單，說到時候用系統，馬上上手。最終開始使用時，各種不會、不清楚、不知道。那個女孩子，學校不錯，資質也還可以，有些小聰明，你講個開頭，她就接結尾。但實際工作中，遇到細節問題，很難處理。又自持清高不肯請教。曾經交給她一項簡單的報表，直到離職（大半年時間），也沒交出一份正確的報表。

看似簡單的財務工作，如果你的結果有一點瑕疵，這項工作對於你就不是簡單，就是你完成不了的，沒有借口。

這裡順便說下，現在90後的孩子，1年左右離職的特別多。看過簡歷，有些工作還是比較大型的企業。問原因，都是覺得學得差不多了，工作沒意思了。一年時間真的學得差不多了嗎，以我這裡的經驗，一年時間只能保證你可以處理正常事項，稍有變動，就沒有辦法理解了。你頻繁的更換公司，各家公司制度不一樣、管理不一樣、環境不一樣，你永遠是一張白紙，只是原地踏步，沒有提升。一瓶不滿，半瓶咣當，就是這麼來的。踏踏實實的學習，懂很容易，通才是最終目的。

三、飛揚的個性。

這個是在面試中遇到的男生。畢業一年，完全沒接觸過財務，也沒有考初級和註冊。財務知識和經驗可想而知，和其他應屆生差不多的水平，一年時間，也可能讓他丟棄更多的東西。面試中，我願意多說一些部門的工作情況。其中說到，工作比較滿負荷，但充分利用時間，平時不需要加班。男生問我，那麼忙，我怎麼學習，怎麼考證？我，蒙逼臉....我招你過來不是工作的嗎，難道還要給工資，只讓你上學不成。他提問的時候，第一句是，能不能滿足我的工資要求。說實話，以我現在同事的一年後的工作經驗和程度，我完全可以滿足。但是他，當下，根本不值。第二句，你們這麼多人，中午有包工作餐嗎？答，沒有。他說，為什麼沒有？.....這是上班不想幹活，光想著吃飯嗎？

你真正可以擔當一份工作時，飛揚的個性，也未必給你帶來高工資和高職位。北上廣深的人才太多了，給足工資自然會招到更好的人。除非有對等的利益，老闆一般不會認可被下屬壓制的。當你還是社會小白人時，像那個男生飛揚的個性，更是讓人無語。

大家都是從走出校門的懵懂，慢慢成長起來的。在自己沒有完全武裝起來的時候，謙虛、謹慎、勤奮的品質尤其重要。終有一天，醜小鴨會變白天鵝。

你們吶，還是見得太少了，見過超額招聘的么，一個部門留三五個人，招了10多個應屆生

講講我自己唄，去年11月份實習，在一家做電子政務的公司干開發，實習工資1200，去第一個月就是坐在辦公室也不知道幹什麼，也沒人教你需要幹什麼，後來在我們幾個一起要求下，領導給安排了師傅，師傅就扔下幾個文檔，讓我們自己看，就這麼看了一個星期，領導說廣東那邊有任務讓我們過去，當時也是快過年了，公司的老員工沒人願意去，就讓我們幾個實習的過去，每天補貼50而且是出差回來統一報銷，當時手裡一分錢沒有，跟家裡借錢買飛機票過去了。

到了之後發現就是去幫忙安裝調試軟體，一點技術都涉及不到，而且廣東的物價是我們這些二線小城市出來的人難以接受的，能省就省每頓在樓下買一碗湯，一份米飯，一份鹹菜，就這樣一天的花銷也不止50，撐了一個月項目完成回去，算了算自己報銷後加上1200工資，結果自己還生生搭進去一千多(公司規定除了機場大巴，打車公交跟地鐵是不能算報銷裡面)。

回來之後實在接受不了，幾個人商量一下離職，好嗎離職可以3000塊錢的違約金，說之前跟學校的三方協議中有，作為我們個人檔案的管理費與交接費，WQNMLB，幾個人商量一下，然後打聽了一下幾個比較友善的老員工，直接收拾東西跑了。

哈哈哈雖然不是被公司辭退，也算我主動辭退了公司吧。

我就是在試用期被辭退的應屆生，今年本科畢業，去年拿到上海某遊戲公司校園招聘的offer，今年3月末進入公司作為程序猿實習，7月簽訂勞動合同，8月因判定為不符合錄用條件被公司辭退。

下面的鏈接是我在另一個問題下關於這段經歷的回答。如果要評論，請先將回答耐心讀完，謝謝。

https://www.zhihu.com/question/58054117/answer/243246434

這個暑假計划去上海某單位實習，實習結束就回學校複習考研。兩個月內被師傅拉著全國各地出差調研做項目，時間到了想走但師傅不讓走，說給我加錢說項目沒做完，要麼我可以不出差但是必須要把活兒帶回去做...不得已又實習了大半個月......最後嘴上答應著把活帶回去做，然後逃回學校...

臨走時老闆對我說畢業後歡迎加入他們.....我說我要考研，老闆說那感情好（老闆是我想考的某大學的教授）至此，套瓷結束 →▽→

回來後對師傅說太抱歉了複習壓力太大了實在幹不了活了，師傅說沒事兒，考完研12月底你還能繼續趕上這個項目....................真的感謝這麼重視我Orz

我覺得我是一個合格的應屆生→▽→

當過很長一段時間HR助理（負責初試）現在是小民企事務部門中層

首先沒辭退過應屆生

因為招聘的時候基本都有把過關不合格的態度浮誇的基本都已經篩選掉了

另外因為崗位的技能要求低對應屆生的要求最重要最重要的一條還是

工作勤懇態度誠懇謙虛有禮最忌眼高手低目中無人

倒是以前因為時間緊迫公司招過一個老油條（我並不看好因為實在缺人）實在是不堪回首

上班時間購物借著上廁所的時間去玩手機布置的任務完成度打對摺做事拖拖拉拉

最奇葩的是有一天遞了假條連部門主管都還沒審批就自行放假

詢問原因各種各樣甚至還編出了 我懷孕幾個月了男朋友不管我要休產假 這種彌天大謊

再去催她上班她直接把我把她領導拉黑刪除朋友圈裡最後還發的吃喝玩樂的照片

這種人到哪都是一坨

再說一個就是剛剛看上面那麼多答案都沒提到一個事

就是被辭退的你們 怎麼不會保護自己合法的勞動權益？

不是說今天要炒了你簽個名你就一定要滾蛋的哪怕所謂的「試用期協議」寫了也不行

多看看合同法勞動法我認為在初入職場時很有必要

當然站在HR的立場你們不懂法那是最吼的

我就是在試用期辭退的應屆畢業生。2個月

我今年八月份入職公司，公司是台資企業，部門以上的領導都是台灣人，大陸人沒有機會去競爭，扯遠了，說說我自己的辭退的事情吧。

我入職的前一個星期，什麼事情多沒有干，全是一些雜事。帶我的人和我一樣是應屆畢業生，只是他比我多待了了幾個月，長的還可以。有些事情他自己也不清楚，所以很多事情我是自己摸索，我的頂頭上司什麼也沒有教我，只是在我辭職那天下午，還有一個小時下班，就去告訴我，我要提前收拾好東西，滾蛋了，他也是新來的台灣人，比我早兩個月。所以我進去之後，待了一個月我就明顯感覺我自己過不了試用期，但是沒有主動辭職，但是還是存在僥倖心理的，希望可以留下來，畢竟找工作也不是一件容易的事情。帶我的那個人和我的上司比較熟悉一些，可能也會在上司面前講一些～～～～～～也會有一點～～～～～～～～～～～省略一萬字自己腦補

工作的這個月我發現我可能出現問題較多，一份數據自己沒有認真檢查，出錯，不知道裡面的數據總表關係後面的子表，因為前面的有這些標題什麼實驗一實驗二，什麼AB組，後面因為實驗一對應B組，填寫實驗數據的時候就錯了，自己可能沒有認真檢查，給了我帶的那個人，（我當時新來的沒有上司的聯繫方式）他直接發給我的上司，這兩人都沒有檢查，直接發給我們這個部門的老大，第二天早上，就開始頻繁的叫我的上司去對數據，我上司不知道，後來叫帶我的那個人，去對，我當時心裡就在想數據是沒有錯，只是那個沒有對應到相應的位置，就是錯亂了只要調一下就就好了。上司可能被部門的老大吊了，後面來說我，語氣到沒有那麼凶，只是和平時交流差不多，那是我就開始知道試用期，過不了，他只要不同意我就可以捲鋪蓋走人了。二是我工作沒有及時彙報給他，我的上司下面就用1代替他。

有一次業務部需要送檢飼料，一般我喜歡兩星期一起送，但是送來兩了相同的飼料，但是生產廠家不一樣，需要那我公司的樣品去一起送檢，但是就是因為沒有人告訴我，所以就送了兩個我司樣品去和競品對比檢驗，後來檢驗中心跟我說，這個相同的送一個就行，叫我去問一問我的1送那個去，我去告訴1這個件事，1就問得特別仔細，搞的我原本知道怎麼說，日期全部都記住了，別1這麼一問，我就有點無與倫次了。這個我強烈感覺到我試用期，一定過不了。我自己表達能力欠缺，不及時彙報工作，做事不仔細，這麼工作根本就不適合我。？

去下面拿最後一次文件的時候，HR叫住我，告訴我你試用期過不了，我說我知道，他說的原因是我的專業和現在工作的崗位不符合，心裡就不相信。

我每天還要去下面的魚苗場看魚，去獲取前一天的數據，輸入電腦里，。在魚苗場有什麼問題都要及時彙報了1但是我個人覺得其實沒有問題，每天都一樣，投喂量別設定了，餐數也被設定了，魚也沒有情況，有時真的不知道想1彙報什麼，後來1直接跟我說，每個星期五你要把這周的情況用文檔的形式給他。後來

後來九月底要走了，我的這個科有一個小聚會，叫我去，我下午答應了，後來我想了想，同事說，我不去了，去了會很尷尬了，都是馬上要走的人了，去了聊什麼，我會感覺我是空氣，主要是1會去。

個人覺得每次我的1和別的同事有說有笑的時候我反正是插不上嘴，我就是根本不適合辦公室辦公，有時候會無視的存在。

在我要走的時候，1和我說，可以把你這兩個月的工作當做實習，我心裡我才不會，誰稀罕這個兩個月，我已經有了實習經驗為什麼要你們公司的。和我講了一些我在工作上需要改進的地方，表達能力，遇到事情可以想一想怎麼做。～～～等等一些。

大概就行這個吧，有什麼想法可以在下方留言。

我沒聽說過哪個應屆生被開除了，畢竟要應屆生的崗位的一般是工資低，前途不好的職業，基本的要求在入職面試那天就弄好了，入職之後最多是安排一些工作，只要能正常完成沒人會多管你的

一般不奇葩正常人正常工作沒人把你怎麼樣。

不過待了幾個月應屆生自己走掉的很多，所以現在的公司一般要求企業員工優待新入職的應屆生。。。。

畢竟工資要求這麼低的員工不好找啊

在今年的4月底我進了一家軟體外包公司第一天進去入職給我的感覺就是太小了最多30平的一個辦公地點辦公桌也是破得不行動一下就會搖晃的那種椅子也是發出各種刺耳的聲音這些我都忍了上午給電腦配環境下午給開會說明天開始做項目第二天就開始做項目了說客戶要得急這個月就得加班做完（公司加班是沒有加班費的）期間一直不跟我簽合同經理帶著我還有兩個員工一起加班每天都是晚上1點左右回去的第二天還要八點半上班遲到了還扣錢而我們經理卻是每天快下班了才來然後跟我們一起加班就這樣我連續加了22天班每天都是打車回去的項目交付給客戶後經理跟我說我試用期不合格要我主動辭職我說那我的打車費呢？經理要我找財務財務說這個加班是自願的不能給你報銷（我心裡不停的有MMP飛過）後來走了準備去勞動仲裁的結果公司有個小姑娘也是做開發的跟我說前不久也有個跟你一樣的人也準備仲裁的結果公司根本不承認他在公司工作過沒合同沒記錄什麼都沒有然後就不了了之了還有個大神（聽這家公司的同事說的）把公司伺服器上的資料庫全刪了然後跑路了就是這麼一家公司給我深深的上了一課

不具備責任感

說不定過幾個月我就可以邀請的的領導來回答了。

大體是這樣：上班沒激情，經常不加班，到崗晚，下班早。