獵頭喜歡聯繫什麼樣的人？

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專業獵頭或者企業都喜歡什麼樣的人？每一個在職場中的人恐怕都想過這個問題，畢竟這是把夢想職位撩到手的首要攔路虎。不過向職場中人提出這個問題，十個會有八個說喜歡根正苗紅，喜歡那種有大公司背景的。

但是如果要問問招聘方，其實並不是完全這個樣子的，他們喜歡的並不全是閃亮亮的大公司背景、名牌學校出身以及高大上的學歷。專業的招聘方都會懂，根正苗紅的經驗背景也不過只能勾起招聘方最開始的眼前一亮，而能讓他們持續欣賞的，是牛人。

有很多求職者會問「為什麼簡歷很有氣勢，卻遲遲沒有獵頭call我？為什麼我覺得我很厲害，獵頭卻call完我就沒有後續聯繫了？」其實很多時候，是因為你把發送簡歷給獵頭這項工作想的太簡單了！那麼讓獵頭和企業搶破腦袋的牛人，他們是如何做的？

牛人殺手鐧一：牛人的簡歷

1. 牛人們發送簡歷的時候，最關鍵的不是他們塞進去多少漂亮的工作經歷，而是根據推薦職位需求的不同，認真調整過自己的簡歷，將匹配的工作經歷突出來，而不是準備一份同樣的簡歷投遞給了所有公司。

2. 簡歷從不是網上直接下載的花哨模版，而是根據自己的經歷設計過的排版、能簡潔大方、清晰完整地展示出曾經的專業背景和工作經驗。

3. 除了真實和良好的展現自己的工作經歷，簡歷中絕不會缺少一個針對應聘行業需求精心設置的自我簡評和抓人眼球的數據。

牛人殺手鐧二：擁有更為穩定的工作經歷

沒有實際做過人事的職業經理人恐怕是不知道一個企業在招聘過程中所付出的成本有多高。為了降低這巨高的成本，穩定性高的人永遠具備著先天優勢。

穩定高的人不一定牛，但是牛人絕對是從不輕易在自己完全還沒有了解一份工作，完全沒有機會開發自己各種可能性的時候，就輕易覺得不適合，或是衝動的選擇放棄，很有可能，這時候你僅僅是在保護自己的舒適區而已。

前幾天，一個曾在業界頂尖互聯網公司工作的候選人和我說，在剛入職沒幾天的時候就感覺自己的身體和心理抗壓能力都到極限了，而且每天都在懷疑自己是不是找到了一份根本不適合自己，甚至是自己都不喜歡的工作？

從入職就一直拿著公司發的臨時工牌，遲遲沒有主動提出換新工牌；一做就是五年，等到離開的時候，留下的還是那張臨時工牌；離開的時候，他已經是各大企業追逐邀請的對象了。他說，這五年來自己一直是抱著這樣一個心態：我不能因為不能吃苦就離開，要離開我也要驕傲的離開。

要知道，無論在哪裡工作，無非就是一個不斷打怪升級的過程。

牛人殺手鐧三：良好的溝通能力是核心競爭力

面試後沒有拿到這個職位，其實有的時候不是你不夠好，而是你可能並不適合這個崗位，或者你超出這個崗位的要求太多。但更多時候，或許真的因為你的溝通能力不夠好導致的。而良好的溝通能力，並不是需要出口成章，而是能把一句話主謂賓說清楚，一段話的邏輯重點說明白。牛人們這樣做：

1. 清晰描述自己過往的經歷和成就，不膽怯，不誇張，簡明扼要，不卑不亢；一般最好是3-5句話描述自己每一段過往的經歷，與面試職位相符合的經歷可以重點描述（6-10句），一定要舉一個完整的例子加以佐證（3-5句一個例子）；

2. 熟練運用4W1H法則或其他厲害法則讓自己的條理更加清晰；

3. 注意溝通禮儀，眼神及神情姿態；不需要說八顆牙齒微笑，45度前傾的傾聽姿態，其實只需要拿出你認真的神情即可，有條件者可以在面試前半小時吃一粒口香糖清新口氣，畢竟認真的眼神會放電，細節決定成敗；

4. 懂得溝通的目的並不是為了要去說服別人辯論對錯，溝通是一個在彼此間都願意換位思考的立場上接收對方的訊息，傳遞自己的觀點。

被動求職不看機會的優秀人才

教育背景工作能力項目經歷好

跳槽少性格好口碑好..

1、簡歷別造假

2、跳槽不要太頻繁，3年以上一跳（互聯網除外）

3、不要被別的獵頭推薦過還讓我推薦，也別HR聯繫過你說你不合適還讓我推薦你一遍

其他的我都喜歡，每個人有自己的風格和性格，有自己適合的位置，推薦不了合適的職位是我識別能力差，不怪候選人。

高薪資，高學歷，知名公司背景，一般3年工作經驗以上，穩定性好

第一，有工作，而非待業的

第二，現在工作穩定，而非剛剛入職

第三，部門負責人，或者部門骨幹

第四，在公司內部有過晉陞，而非跳槽實現晉陞的

第五，也是最重要的一條。我們獵頭有電話的，沒電話前面都是枉然！