我工作努力，很受領導器重，但是部門裡除了領導喜歡我，其它同事大多數不喜歡我，怎麼辦？

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我工作努力，有責任心，領導很器重我，但是問題來了，部門裡除了領導喜歡我，其它的同事都不怎麼喜歡我，我也覺得他們工作不認真，習慣推脫責任，所以總是和他們相處不來，怎麼破？

這個問題不只是你遇到。

所謂劣幣淘汰良幣就是這個道理。

我降臨過的兩三家公司基本都不招人喜歡，畢竟你觸犯了別人的利益（很多時候是提升工作量）。

後來我發現，人跟人其實也很簡單，雖然相互私交混熟了，自然也不會太為難你（苦逼的運營啊）。

做電商之前，我任某港資公司的市場部推廣經理，也經常遇到來自銷售部的排擠跟壓力。銷售部經常有事沒事，有理無理要找點麻煩。那種痛苦，輕描淡寫你無法體會。

後來我咬著牙寫下一段說說:我要改變這一切。

然後我工作應該怎麼做還是怎麼做，但是努力打好私人關係。

一年後我帶一個新人，讓新人去給銷售部培訓，他們嘻嘻哈哈在下面聊天。我輕聲說:XX，給點面子好么？

同事立馬就表示歉意並且不說話了。

然後我就發現，這一年真的改變了很多。

你要在工作中強大起來，你要同時學會處理好你的職場人際關係。

如果你沒死掉，你就會找到生存的方式。如果你死掉了，怨不得誰。只怪自己，太過年輕，

我每天完成主任（女，師門的小老闆）交代的事，師弟師妹們在背地裡叫我：主任的狗腿子，主任的爪牙……因為他們都不喜歡主任～～～我聽了很難過，他們不是我，他們不懂，我一個人去一個陌生的環境，我最小，我是新人，也不能拒絕領導給的任務啊！一個人幹活兒，中秋節搬家，搬完家連床都沒鋪，自己一個人吃了一個蘋果一碗泡麵，打開電腦幹活兒……他們說：主任可喜歡我了……他們根本不知道我幹了多少活兒，我也不是特意討領導歡心，我就是覺得我年紀小資歷淺家裡沒背景，我想做好分內事，早日在這個城市裡立足～～～我覺得不喜歡領導這件事很幼稚，領導也不指望著你的喜歡活著，你們不喜歡人家，人家照樣幹得好嫁的好，呵呵～

不需要每個人都喜歡你。

問自己幾個問題鏈，你就知道了。

同事甲，TA對你有幫助/用么？哪方面？怎麼能獲得TA的幫助？

TA對你可能造成的最大損失/傷害是什麼？什麼理由能觸發TA的傷害行為？如何避免？無法避免，如何減少損失的取勝？

TA，是個需要長期結交的人？還是短時投入即可？現用現拜？

在TA眼裡，你是什麼人？

被人討厭無非兩個原因:一，觸犯利益。二，某處得罪了人。

如果是一，那無法避免，除非你不求上進，奉守中庸之道。哪怕是聖人，都不可能人人喜歡，不用太介意。

如果是二，那麼要從自身找原因，盡量避免。

認真努力工作的時候，盡量低調，同事認不認真，不要評判，你襯托得他們不認真，就難免被同事們討厭了。

可能是因為你長得好看，工作能力強，跟領導相處得好。

這些小婊子都是長得丑沒上進心不想努力，還見不得別人好。

真正優秀的人哪有閑工夫討厭你。

如果你的描述是不帶主觀情緒的，那你不用去應付你同事，努力工作也，積澱的經驗與成就都是你自己的，堅持一年兩年，你得到公司層面認可，有級別有肯定，你們的同事也會找出一種跟你的溝通方式，都會好起來。

但是，我覺得一個團隊不會像你說的那樣其他人都推脫責任，自由散漫，他們的存在肯定就有其價值，不要片面武斷去評判他人。時刻自省，有則改之無則加勉，這樣不吃虧。

等到你變成他們領導的時候，就由不得他們喜不喜歡你了

話說回來，工作中多做一點，但是言語中圓滑也未嘗不可，所謂外圓內方，雖然這樣很難。

職場中平級的人和上級的關係在職場人眼中還是有一點微妙的。平級的人能力都不會差太多，一旦你得到賞識他們會有一些臆測我覺得很正常，尤其看到你和領導談笑風生卻和他們不親近。

讓他們認可你的能力吧。我覺得可以在部門交流會議或者各種聚會中積极參与說出自己的見解同時鼓勵同事也積极參与，這樣有對比就會有人認可你，重要的是，你也可以了解你的同事，他們一定不像你認為的那麼負面。長遠點說，以後說不定你還會管理他們，一個leader可不能只看到不足哦。

既然你覺得他們差，那就努力升職擺脫他們去和你同等甚至更優秀的人工作

那也好過同事都喜歡你所有領導都討厭你

給零食這些不靠譜，有些人喂不熟。這東西我也遇見過，我感覺還得是有實力其次韜光養晦避其鋒芒！

你是來工作的，不是來交友的。先做事再做人，工作為先，拿實力來說話先，該有就是清楚明白自己在幹嘛就可以了。

在一個公司裡面，肯定是有部分同事會比較羨慕或者是嫉妒能得到領導重用的同事。

就像我在萌牙電動牙刷，像這類的同事相對來說還是比較少的，因為我們主要是以90後為主，相對的排斥什麼的很少見，大家工作氛圍都是積極向上的。

因為，在我們萌牙電動牙刷公司，給每一個積極向上，努力人的機會的，所以大家都是平等的。在我們公司，也沒有很明顯的等級之分，什麼領導，什麼下屬之類的，像這樣的工作環境，我覺得在工作配合中會更加融洽。在吃飯的時候，大家聚在一起聊聊天，在討論的時候，大家集思廣益。

但是，如果當你遇到得到領導重用的，其他同事不喜歡你的情況，那麼我覺得你可以創造一次機會，跟大家一起去吃個飯，聊一下，工作歸工作，或者是如果你了解領導的話，那麼你可以跟大家說一下，接下來在做事方面怎麼能夠得到領導的賞識，這樣子我覺得可以幫助到同事，同時，整個部門的工作效率也會進行提升，那麼部門的同事也不會對你有很大的意見了。盡量不要跟同事關係不好，因為一個部門是一個團隊，如果那麼多人都一起排擠你了，那麼領導也會覺得是你個人在人際處理上有問題。

在日常休息日，多跟同事出去聚聚，聊聊對方感興趣的事情，投其所好~

我覺得你可以平時私底下和大家多交流多磨合多玩，比如平時上班你可以發點小零食給大家，私底下可以和大家多吃吃飯，唱唱歌，平時有困難，多幫助下別人。