如何才能提高自己的職場生存能力？
超級硬幹貨預警!
1.
用思維導圖總結各個工作模塊的框架、細節和關鍵路徑
從宏觀框架到微觀細節你都掌握了，那麼你的能力，至少是理論水平，就比別人高出一大截了。
以互聯網公司的常見工作模塊——新媒體運營為例。新媒體運營的工作模塊，按渠道分一般可以分成：微博/微信/論壇，每一個分支都可以往下面再細分。比如論壇可以拆分為貼吧/行業論壇/知乎/其他等等，每一個不同的渠道對應的推廣和運營方法也不一樣，比如在知乎上，你就需要用你的專業度贏得別人的信任，純硬的推廣是不合適的，就像我現在一樣。思維導圖的拆分技巧，有幾點需要注意：a.拆分的邏輯由你定，是按目的拆分，還是按工作時間段拆分，看你自己方便。比如上文提到的微博模塊：既可以按加粉/製造傳播/增加粉絲信任感，也可以按內容生產/渠道投放來拆。
b.儘可能拆得細一點，對行業細節的了解決定一個人專業度的上限。c.要在你的思維導圖裡面標出關鍵路徑。別讓你80%的時間花在那20%的低效工作路徑上。
2. 多積累行業辭彙
行業辭彙通常是行業特定分支、現象、規律的總結和歸納。
當聽到或者看到不懂的行業辭彙時，一定記得把它記下來，查一查什麼意思。就拿營銷來說吧，弄懂4p、4c、整合營銷傳播、長尾理論這些初級辭彙，基本也就入門了。要是能熟練說出植田T理論，隨口解釋一下顧客導向和競爭者導向的區別，旁徵博引科特勒和特勞特的各種模型，那麼恭喜你，說明你已經向高段位的營銷人邁進了。當然，熟悉行業辭彙還有個好處，就是可以裝逼。設想一下，部門開會，其他人都是口水話半天說不到點子上。輪到你一出馬，噼里啪啦說出一大堆專業術語，對不對暫且不論，這專業精神的范兒估計就讓領導對你刮目相看。下次涉及到晉陞機會的時候，是不是就比其他人領先一步？！3. 多嘗鮮
「多嘗鮮」的意思不是讓你在職場上隨便去泡小妹妹或者去追小鮮肉。「多嘗鮮」是指盡量多的去接觸自己沒接觸過的業務單元，橫向擴展自己的技能範圍。比如你在互聯網公司做新媒體運營，每天的工作任務就是幫公司發微博，發微信。那麼你是不是有機會看看同部門的pr是怎麼工作的呢，看看他寫的稿子有沒有什麼可以借鑒和提高的地方呢；他去和媒體處關係的時候，你能不能也順便跟媒體朋友博個交情積累一下資源；pr生病請假生孩子的時候，你能不能幫他頂一下就當提高文案水平呢？！
同時，像其他業務單元，比如活動策劃等等，甚至是財務環節。在公司規範內，你都可以多接觸了解，甚至熟悉一下對應崗位的技能。不僅是將來跳槽時選擇範圍更廣，薪水更高（因為你技能更多樣，身家更高），也是為創業撬動更大蛋糕做準備。（好多創業者當年打工時不怎麼「嘗鮮」，導致自己獨當一面時短板太多）4. 保持信息流通暢
在Stephen Covey所著《高效能人士的七個習慣》里，有一個重要的提高效率的習慣是：自我更新。對各個行業里的職場人來講，與行業信息同步非常重要。也許你身邊是年長得多的資深員工，但是只要你一直保持學習狀態，加強知識的新陳代謝，很快你就有超過他們的機會，至少是在局部知識上超過他們。信息通道包括但不限於：行業網站、行業論壇、行業微信群及你的各種內部渠道。活到老學到老，古人誠不欺余也！5. 對於關鍵技能進行刻意練習
每個行業都有對應的關鍵技能要求，找出來，在工作和業餘時間裡，專門去練習這一技能。
舉個例子，我在讀研的時候，曾經在賓士（中國）總部實習，。當時實習的崗位是產品經理，專門負責S-ClASS和SUV兩個系列（其實還有邁巴赫，但是早已停產了）。那是我第一次進入外企。雖然我英文不錯，但是對於汽車知識懂得不多，每天面對德國老闆，也聽不太懂他講的什麼意思，壓力非常大。
當時適逢十一長假，我花了七天時間惡補汽車知識和汽車英文，看大量汽車相關的視頻和圖文資料，看賓士及競爭對手寶馬和奧迪官網上的內容介紹，向懂車的朋友請教，還花了一天時間約工位鄰座的德國實習生小妹妹出來玩（抱著討教經驗的目的）。總之就是想盡各種辦法，特別是用前文所講的思維導圖的形式拆解了所負責的兩個車型S-Class和SUV的相關知識。
終於…終於在節後被德國小妹妹的男朋友發現了….。
開個玩笑，我終於在節後跟上了工作節奏。作為一個曾經車軲轆都不知道是什麼東西的車盲，最後竟然還拿了賓士的優秀實習生稱號。所以騰出專門的時間去練習關鍵技能非常重要，就像足球運動員光踢野球是不太長水平的，得到健身房裡去專門練身體，得花時間專門看錄像學習戰術。
小結：
對於大部分職場人來說，上面的所有方法鐵定有效。阻礙大家提升的關鍵障礙，必然是意志力不足造成的拖延症和難以堅持。
羅伊·鮑邁斯特在他的心理學著作《意志力》裡面講：人的意志力是有限的，很難在同一時間堅持多件事情，所以我強烈建議大家先選取一種方法嘗試一下，堅持兩個月形成習慣，也看到效果了，再嘗試其他辦法。最後祝福大家都能有美好的職業前景，感謝閱讀，各位加油！想了解更多乾貨內容，歡迎關注微信公眾號：吳寒笛可愛多（也可搜索whdkad）
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記住以下19條職場生存之道，讓自己成為「人見人愛」的職場人士：
1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或滑鼠墊。
4、不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。
8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
10、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。
14、不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
17、冒領功勞等於製造敵人，若你因一個不屬於自己的成績而受到稱讚，那麼你就坦白地講出來。
18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
19、不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。
謝不邀。╭(╯^╰)╮
在度過了超過一年的超長實習期後，又繼續在公司繼續苦逼搬磚一年的人，大概算是在煉獄中摸爬滾打走了一圈，也算是摸出點門道了，看到這個問題就決定滾過來回答一下。。。
答題前先介紹下，答主目前蹲在某互聯網公司=。=可能會和國企、公務員等體制內的工作略有不同，但職場如戰場，很多生存技能應該是通用的吧o(￣ヘ￣o* )
1、提升辦公技能
「面朝電腦，工作到老」是現在情況下最常見的工作環境，從工作計劃、工作內容到工作總結，office辦公軟體都是人手必備的常用軟體，對於剛入職的新人來說，往往會同時承擔這個部門的雜活，比如整理周報、月報、項目匯總等，玩不轉文檔和表格，加班受累、工作受挫不說，給人的第一印象就是工作能力不強，之後的晉陞就比較困難。所以說很多時候新人都是栽在看起來很簡單的細節上的。
哦對，PPT技能也是防身絕技！常常有人說工作做得好不如說得好用以來強調錶達能力的重要性，而常用於工作總結的PPT也同樣是向上級展現工作內容的關鍵環節，清晰、簡單、炫酷的PPT，容易吸引眼球，能讓你在上級前獲得更好的印象。
還有，一周之內最好能上手列印複印、傳真設備、投影儀、電話等等各類辦公設備，如果能處理這些設備的常用毛病就更加贊了，簡直是迅速融入同事群的利器，甚至還能深得領導賞識。
工作經驗告訴我，入職第一個月每天花10分鐘學下小技能小竅門，絕對終身受益。。。像PPT的話，我還在微博上關注@我愛PPT、@PPT精選和@秋葉，上下班的時候刷一下也能get很多技能，比如PPT中超級好用的表格功能就是從秋葉老師那裡學來的。
如果是系統學習的話安利網易雲課堂的兩門課，一個是《和秋葉一起學PPT》（和秋葉一起學PPT），另一個是《和阿文一起學信息圖表》（和阿文一起學信息圖表），讓你迅速告別小學生水平的PPT製作水準哇，而阿文那個用漫畫教課，很逗很有趣，對新媒體工作者、微博小編什麼的來說大概算升職加薪利器了。
2、確定職業規劃
除了賺錢養活自己和家人外，工作同時也承擔著實現自我人生夢想的職責。大一的時候我也天真的覺得學校就業導師簡直是扯淡，說什麼職業規劃什麼的，走一步算一步就好了。但當真正開始找工作的時候，經歷了專業面後，HR面時第一個問題就是你的職業規劃是什麼，當時就愣了一會，然後匆匆過了一下，只給了HR一個未來兩到三年的規劃。結束面試後，我就開始一直思考這個問題，對工作的看法和定位也逐漸轉了過來。
很多人特別是女生會有找一份穩定的工作混日子就好了的想法，曾經我也醬想的，但如果你體會過工作本身給你帶來的成就感和榮譽感後，你對工作的看法應該也會改變。好了雞湯停一停，總之在初入職場時最好對自己有個短期規劃和長期規劃，就像念書時候的考試一樣，給自己方向感和一點點壓力。不過首先，你得確定你從事的工作是不是自己喜歡的，如果一整天都在做自己討厭的事情，也是比較悲催的了吧。了解自己的興趣，可以試試霍蘭德職業興趣量表霍蘭德職業興趣量表及在線測試(完整專業版)，也許他能給你一些啟發。
3、端正工作心態
工作和學習一樣，總有負面情緒和不滿壓力，端正心態能讓你專註於自身，不受周圍影響，提升自己的工作效率。做好自己的事，完成上級布置的任務是你的本職工作，否則憑什麼給你工資呢？
管好嘴，多動腿（手），剩下交給時間就OK
4、保持開闊視野
如果不是加班超級嚴重的崗位，每天從下班到睡覺前還有3—4小時可支配的自由時間，這段時間若能堅持給自己充電，三四年下來還是很可觀的。反正我按照每天學一小時日語的進度，已經學完了兩本標日，現在在第三本中繼續前進。對於一萬個小時定律，我還是蠻相信的，不能指望短時間內就有巨大變化，但在努力和勤奮達到一定量級後自然會產生質變。
不過我也不是每天都只學日語，也會看看其他東西什麼的，下面這些網站或應用是我時常瀏覽的：
知乎/知乎日報：知乎 - 與世界分享你的知識、經驗和見解
無需贅言，在多看和kindle上還能看知乎周刊，也是漲姿勢必備內容。
網易公開課：網易公開課
最開始執著於Coursera，後來實在受不了你國有牆的情況下訪問的渣渣網速，轉而選擇了口碑還不錯的網易公開課。上面東西還挺全的，除了Coursera，還有名校公開課、可汗學院、TED等內容，最近特別喜歡TED，短小精悍，十來分鐘看完一個常有醍醐灌頂的感覺，而且沒廣告啊這點好良心啊！
好奇心日報：好奇心日報（QDaily）：最新商業、科技、生活方式新聞
主要涉及商業、新聞和生活方式，大公司日報已經變成了每天在公司吃早餐時的標配，能了解前沿的行業資訊，實時了解行業動態日積月累會逐漸顯示出來好處，不管是對這個行業的感覺還是對工作的定位。
mono：MONO最好的文化雜誌
中文的新聞閱讀軟體，相比於好奇心日報或其他的新聞資訊應用，mono的文章更輕量級，相當於彙集了好幾個萌萌的微信訂閱號的內容，也更適合休息的時候閱讀，我不會說最近已經迷上了它裡面的圖片【人真是簡單的視覺動物。。。
PS：學習的時候強烈建議關閉社交網路！！！太干擾學習了！！！社交網路是打斷學習的萬惡之源！！！
5、身體是革命的本錢
鍛煉吧，不管是飯後散步還是打球跑步，只要能讓自己的身體別一直僵在工位上8小時就好，而且鍛煉後往往睡眠很好，然後第二天工作就很順暢，就可以按時下班，形成一個良性的生活習慣和健康的身體。
留得青山在，還怕沒柴燒嗎；）
1.加強專業知識的學習，有了硬實力，就有了一定的競爭力； 2.做人是職場上更為重要的一個技能，你再有專業水平，沒有做人的本事，一樣混不好； 3.一定的特長或者不同於他人的技能； 4.人脈； 5.有時比生存力，更多的是在比個人的耐力和毅力； 6.良好的心態，有時傻人有傻福，不是人家真的傻，一路願意多做和吃虧，心態也很重要；
01 機械作業的處理辦法
夏莉是我在一個線上社群認識的朋友，最近她入職到一家公司做新媒體運營。因為是從項目轉崗到新媒體運營，面試的時候不大自信，只是應聘了普通運營的崗位。然而進入公司後她慢慢發現，很多工作上，她可以比老員工們做得更多更好，但是即使每次跟經理提出建議或要求，還是只會被分配最簡單的商品數據錄入的工作，耗時又沒有太多學習價值，她為此非常苦惱。
很多人在初入職場或者新入職一家企業的時候，往往會遇到這樣的問題：基於對你的能力的不了解和不信任，領導初期往往只會分配給你一些簡單的工作，這些工作一般沒有什麼技術含量，不能對你的提高有太多幫助，但是又會消耗你很多時間去完成它，我們在這裡姑且稱它為機械作業。這些機械作業甚至在大多數人的日常工作中普遍存在。
那麼，遇到這類工作如何處理呢？
第一：你當前在做的機械作業，必須熟練
我的一個朋友曾經跟我說過：
職場中能體現你價值的最簡單粗暴的一條法則——別人做不到，不想做，做不好的事情你能做、能做好。
機械作業恰恰好屬於不想做的領域。在你不能證明你有更高價值和你沒有辦法擺脫這些機械作業之前，做好做熟練這個工作才是你當前的本職。
第二點：將機械作業梳理且輸出成SOP（標準程序作業），合適的時候不妨彙報給領導
再簡單的工作也是有它處理的流程和要注意的事項的。你可以把相關處理流程，其中的注意事項和處理技巧等內容輸出成相關文檔。例如夏莉的商品數據錄入工作，數據要找哪個部門找誰獲取，數據要錄入哪些欄位和規則，數據錄入的後台地址是什麼，可能會遇到哪些問題它們的解決辦法是什麼等等。最後，提出你的優化方案，比如有些數據是不是可以通過技術手段實現自動錄入，錄入規則是什麼，自動錄入後的好處是什麼等等。
這樣做有三點好處：
1、通過觀察和梳理優化你的工作流程，可以提高工作效率。
2、後期如果有機會讓其他同事接手，有直接可參考的規範，不需要事事詢問你從零做起，提高他的工作效率的同時也能節省你的時間。
3、通過將對應工作的SOP彙報給領導，可以在領導面前樹立你的專業形象。讓他可以認可你的能力，何況有了切實可執行的優化方案，更容易讓你期望的目標達成。
02 保持高效的辦公環境你有沒有這樣的經歷，領導讓你明天上班前出一份某方案。你記得之前有做過類似的方案，裡面有很多內容可以直接用，打算直接複製一下就可以節約你不少工作量。然後你開始找以前的文件，但是因為電腦里的內容太多了，亂成一團，一下子也找不到。
只好依靠記憶打開一個個文件夾。利用搜索功能對文件夾名進行搜索。結果又出來好幾個相似的文件，你也不能確定到底在哪裡，只好一個個打開查找。終於找到了，打算修改，結果發現這裡面只有一部分你需要的內容，還有更多資料不在這裡，你又只好重新找其他的文件。忙來忙去，時間都白白浪費掉了，臨到下班也完成不了，只好連夜加班...
不少人工作生活中會遇到這樣的情況，有些時候它們影響可能不是太大，但總會浪費你的時間精力，更有些時候它們甚至讓你崩潰。
把時間精力浪費在找東西上實在很可惜，別著急，我們可以有解決辦法。
1、針對電腦文件夾、網盤的管理的收藏辦法
我們的工作每天都要和電腦打交道，每天的辦公會產生很多新文件，這些內容不方便直接刪除和丟棄，一直存儲著越積越多又不方便查詢。
比較推薦的處理辦法是：
1、花上半個小時甚至更多的時間給自己的文件夾分類，列出一個好的目錄。目錄分類的標準：要不需要記憶思考，你一尋找某個文件，看到目錄就知道在哪個目錄下面。
2、所以目錄的命名也很重要，要以符合自己的習慣為主。不需要名稱多花哨，一定要你看到就知道裡邊存放的什麼內容。文件夾最好不超過三級。
3、設個「其他」文件夾，一定有些文件，你不知道放到哪裡合適，這時候可以統一放到其他裡面。
4、給你的文檔打上日期，例如20160504，這樣子你很容易明白你的項目在什麼進行。也方便工作總結。
文件夾網盤、雲筆記也是同樣道理：
雲筆記，網盤2、針對常用文件夾的處理辦法
即使做好了非常完美的分類目錄，也並不能解決我們工作需要。
比如你這兩天在做的一份文檔，不可能每天要用的時候打開文件夾把它拖出來，編輯完再保存回去。再比如我們用的公司電腦一般前面幾個盤都是亂七八糟的內容，我們一般固定存放自己的工作文件在某個盤，如果每次都打開我的電腦，點開E盤，打開我們的工作文件夾，實在太浪費精力。我們提倡的是以「高效辦公」為目的的處理辦法，而不是收納整理。
很多人遇到這種情況會直接將其拖到桌面放置，或者建個快捷方式，導致桌面堆了一堆文件，最後桌面的文件越來越多，也越來越難找到需要的文件。
那怎麼辦呢？實際上Windows自帶庫和收藏夾的處理方式，只要把最常用的文件地址放在收藏夾或庫里
03 閱讀，大量地閱讀這裡的閱讀不是指刷微信文章，論壇，微博等的閱讀。而是通過一個很傳統的媒介——書。另外，這裡提到的書也不是小說，故事等消遣內容，而是指跟你工作相關的致用類書籍，畢竟我們在談職場。
隨著移動設備的發展，碎片化的閱讀遍及我們的生活，我們刷微信，看公眾號文章，刷微博，裡邊似乎到處是可以學習的知識和技能。我們花了大量的時間在閱讀這些內容上面，我們心安理得、洋洋得意，瞧，我多麼認真學習啊！
然而，碎片化的閱讀容易讓我們的大腦越來越淺薄，我們快速地在上個頁面和下個頁面間跳轉，我們對「掃描」和「略讀」越來越得心應手，但卻越來越喪失思考深度和專註能力。今天我從那個論壇上知道用戶場景這樣構建，明天我從那個網站知道這樣做提高用戶活躍度，真正遇事的時候又一臉懵逼，歸根結底這些道理和知識都是別人的，我們沒有形成自己的技能和認知體系。
那麼如何形成自己的技能體系？
最直接的辦法就是建立自己的技能樹，每個行業都有相關能力的技能要求，每個人都會對不同的能力有不同側重點。以我的職業——產品經理為例，我在剛入行把我所有可能需要掌握的技能列了下面一張表，並根據每張表找了相應書單。有了技能樹和書單你就可以通過主題學習來構建自己的知識體系。如何構建知識體系請參考簡書大神彭小六文章《別學東學西了，先建立自己的知識體系吧》
我的技能樹每個技能並不是現在都要掌握，它隨著時間和你狀態改變而調整。
舉個例子：我剛入行時，嚴格來說我是轉崗做的產品。所以學習02產品意識 了解產品是什麼，要做什麼工作非常重要，再加上上一份工作有商務的經驗，06溝通協調就不是我當前要發展的技能。
後來隨著工作慢慢上手了，我有餘力考慮發展一門特長，我著重學習03數據分析作為發展方向。根據自己的狀態調整學習任務是非常有必要的。雖然至今我還沒有學完表內所有內容，它需要我花更長的時間去學習研究，但是列這樣一個技能樹，你會對自己的要努力的方向更加明晰。
04 堅持鍛煉，有一個健康的身體雖然放在最後一個內容，但恰恰是最重要的，哪怕你上面三點都做不到，也務必做到這一點。
有一個健康的身體是多麼重要，想必很多人都知道，但往往很多人都忽視這一點。聽過一句話，大概是說企業家們年輕的時候拿健康換錢，年老拿錢換健康。但是如果你沒有一個健康的體魄，你拿什麼去換錢，何況，現實點說我們多是普通人，可能奮鬥到中老年之際，也沒有足夠的換健康的資本。
遠的不談，就想一想你最近一次感冒發燒，儘管你很想努力完成工作，你能夠有足夠精力投入工作么？所以，哪怕你工作再忙，也要堅持這三個習慣：早睡早起，吃早餐，每周鍛煉兩小時。特別是我等互聯網民工更該如此。
提高自己的職場生存能力需要注意以下十個方面：1、考慮問題時的換位思考能力2、強於他人的總結能力3、簡潔的文字表達能力4、信息資料收集能力5、目標調整能力6、超強的自我安慰能力7、書面溝通能力8、企業文化的適應能力9、客觀對待忠誠10、勇於接受份外之事。
發現很多人總是抱怨，職場有好多無奈，感情也強求不來。既然這樣，那為什麼不把精力放在自己能掌控的提高自己這上邊呢？自己提高了，前面那兩件事還有會問題么？有可能還有，但是問題的性質會不一樣。。。
我們在做一個全新的招聘網站，叫招聘頭條http://www.zhaopintt.com，其中有一個功能是幫你梳理你的職業規劃，雖然不能完全提升你的職場生存能力，但是至少對於你的規劃還是能有一定幫助的。有興趣可以看看~~也可以關注公眾號哦~~
http://weixin.qq.com/r/KDuhuS7EqnPVrWra9246 (二維碼自動識別)
（強行硬廣）1、要學會忍耐、容忍2、學會傾聽|3、學會溝通4、最重要的是要用實力來說話
看到一個故事，很受啟發，諸位自取其精華：
一天，老闆問：「誰能說說公司目前存在什麼問題？」100多個人上來搶話筒；又問：「誰能說說背後的原因？」一半的人立馬消失；再問：「誰能告訴我解決方案？」不到20人舉手；「那麼有誰想動手試一下？」結果只剩下了五個人。罵者眾，思慮者少，獻計者寡，擔當者無幾，這是當下社會普遍存在的現象。挑毛病、找原因、給方法、擔責任，哪個含金量更高？----發現問題是水平，解決問題才是王道！推薦閱讀：
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