大家幫我討一個公道，員工調休不成變辭職，辭職變被辭退，兩面三刀領導，值得追隨么（20日更新錄音已傳）？

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首先我要說的這家公司叫：深圳市考拉媽媽科技有限公司，說的某領導下面的證明截圖裡面有
事情發展情節大致是我要調休已加班時間去參加畢業典禮，部門領導已同意，最終審批領導不給調休。請假不成心寒便辭職，辭職仍不給調休只能曠工，請教人事曠工扣多少錢，變成HR誣陷我一直全心全意工作的事實，杜撰我經常遲到（因為創業公司不打卡，他可以隨意編造），但是我對公司
工作的態度，全公司可以作證。據理力爭不想被誣陷，反倒被說成我不尊重領導，要求去道歉。堅持不道歉，被某領導當著全公司的面辭退並羞辱，辭退可以接受，公司有權利這麼做。卻萬萬沒想到一個領導，當著全公司同事的面說辭退我，不想再看到我，東西都不讓我收拾，讓我立馬走人；結果卻和人事說我正常離職，不給賠償。
請大家給我主持公道，我再大度，也沒辦法接受被誣陷，我再大度也沒辦法接受被誣陷後還被插一刀，發完這篇文章便去勞動局。

請大家持續關注，為同事打工的份上，支持我討回公道，為我評評理
希望大家看完後幫我討回一個公道
詳細經過：
由於10月21日需要去英國參加畢業典禮，所以調休5天的假，有提前1個多月和部門領導打招呼，部門領導同意後走公司流程，公司流程走到助理總經理（辭退我的領導）那裡被打回來了。理由是我請假的理由不是理由
（這裡說說我為什麼一定要請假：我從小學到大學從來沒參加過畢業典禮，碩士可能是我人生中最後一次機會了。我不想給自己留下遺憾，這個道理我和所有領導都講過，有人理解，有人不理解），最終公司不批我的調休，我心寒就辭職了
那我為什麼心寒呢？是我矯情么？
對於個人而言，工作並不是一份工作，是一個我想嘗試讓自己在一個行業從默默無聞到功成名就，所以我並不看重能賺多少錢，但至少是需要滿足我自身價值最低點。我從畢業到現在，通過自己的努力買了3套房，一輛車，給家裡開了2個店鋪，英國學校讀碩士的幾十萬也是我自己賺的。
（這裡我不是想說我有多麼牛逼，多麼勵志，多麼有錢，我只是想證明我畢業後通過自己的努力我有所小成，但是我從來沒有自負，對待每一個人我都是同等態度。除了人品有問題的人我看不起外。如果你覺得我在炫之類的，那我想說，今天的主題是給自己討回公道）
我從來沒靠過家裡，可以說是白手起家，所以我骨子裡透著一點傲氣，因為我有一定的資本來支撐我的傲氣。所以，工作中我從來不計較工作時長、努力與回報的對等問題，因為我自己內心知道這麼多年我是怎麼過來的，想要有好的回報必須是要努力、付出、做出成績。我基本每天加班，連續幾個月周末、平時工作日晚上加班給公司趕進度，無論是在國內還是國外工作、讀書的時候，我一致都是保持這個態度
甚至同意公司將我的工作分散到了3個部門，做著3個部門的工作，我從來沒有說過一句話、沒有抱怨過任何事、一直都是有事就做。因為我理解每個公司都是希望用最小的投入做最大的事情，我自己也做過工作室，我也懂，所以我也從來沒有埋怨過。

由於自己對工作的定位不是賺錢第一位，而是想為自己的人生帶來更多的意義，而公司的做法讓我很心寒，完全覺得和這樣的公司、領導拚命沒有意義，最終選擇了辭職。以下放一份領導對我辭職的微信記錄，證明對我工作成績的認可。這麼看之後，大家還覺得我是矯情么？

那為什麼又鬧辭退呢？

因為我提了辭職，領導說（C 總，辭退我的那個）需要按勞動法在公司呆一個月。然後我要求我之前周末加班的時間給我調休在這一個月的時間裡，好讓我去參加畢業典禮。結果領導說不行，要過完這一個月後，才給我調休。也就是說我10月17日辭職，那11月17日後才給我調休周末加班的時間。

我據理力爭，還是沒辦法說服給我放到10月17日—11月17日中間。其實領導的意思就是為難我，就算我辭職也不給我調休去參加畢業典禮。你要去可以，算你曠工。

那行吧，你是領導，你說怎樣就怎樣。反正我已經心寒，不想再為這家公司拚命。

但是我還是要堅持去參加畢業典禮，結果領導說一句，去可以，算你曠工。然後我問人事，曠工怎麼扣錢，人事說曠工1天扣3天工資。沒辦法，就算我再大氣，也沒辦法忍受這麼扣下來基本這個月沒工資。我就去看勞動法、諮詢律師，律師給我看的相關法律是罰款不能超過當月工資的20%。

然後我把這條寫進了辭職報告里，這裡可以附上我的辭職報告。大家可以具體看看時間，然後所有領導都批了這份辭職報告。批了的話是證明他們同意，我對辭職提出的這些要求（看一下截圖）這樣的處理方式。

結果我找人事問扣工資的演算法時，被叫去人事領導辦公室。人事的領導從我第一個問題說起，說我上面寫的20%罰款怎麼怎樣，具體我忘記怎麼說的了。然後說第二條工作時間，我們工作時間超過每周40小時，然後我問超出時間怎麼處理，要求有個說法。結果他那公司薪資結構說事

公司的offer 是公司給的工資，但是在合同、發工資的時候，把他拆分成了幾個，我不知道這樣是為了避稅，還是有什麼其它的意圖。總之，拆分之後，周六是有算工資的。這樣我就沒有糾結這個問題了，然後HR 誣陷我說我遲到，說看到我11點鐘怎麼怎麼樣，我光明磊落，不怕你

誣陷，我肯定要為自己辯解（因為一個作為我領導的人，結果幫著分公司的人誣陷我，我還能期待什麼？我只能靠自己），我自己性格是那種你可以搶我功勞、你可以拿我東西、但是你不可以侮辱我人格、人品的那種人。你誣陷我，我肯定惱火

我堅持說自己沒有遲到過（說句不好聽的，公司都沒有考勤制度，你誣陷我遲到有什麼意義），他看到我堅持沒遲到，說讓他去問全公司我每天什麼時候來、什麼時候走。他就沒話說了。

之後又拿我去英國讀書說事，意思是想說我讀書就是為了找份工作，賺點錢。不好意思，我還真不是你杜撰的這個想法，我讀書與否是我自己的決定，不是你杜撰就行。然後我一激動就說了句：你別再這裡扯這些。在我的認知里，我讀書是我私事，和這份工作沒關係，你侮辱了我

人品、人格，試圖說服我律師告訴我的20% 不合理，還想拿我英國讀書來借題發揮。不好意思，作為一個外人，你還沒有那個權力插足我的私人生活。然後這位領導就和我說：那你別在這裡和我扯這些，你給我走還是滾來的，最後一句沒聽清。然後我就按著他意思走了

我哭得稀里嘩啦的，平時我自控力超強，這次我一想到自己公司的領導、幫著其它公司的人事欺壓自己的員工。我都不知道我這麼久的努力是為了什麼

後面，這個自己公司的崔領導找我談話，說得好聽是幫我解決問題，說得不好聽是要我去道歉，承認我沒有做的事情，說我錯了。我堅持沒錯就不道歉，然後他說我要為我的態度道歉，那人事呢，難道人事的態度就好了？讓我口頭或者書面道歉

我不想為沒錯的事情道歉，我光明磊落。到了下午上班，問我道歉信寫好了沒有，我說你真的要我道歉，但是我沒有錯，你讓我想想。

結果他當著全公司的面，在辦公室來一句：你們都沒錯，是我錯了。你現在給我走，現在不是你辭職，是我辭退你，現在走，我不想再看到你。有你那麼跟HR 說話的么？他是一個你應該叫叔叔的人

（沒錯，他年紀比我大。比我大就可以誣陷我？就可以拿我私事開刷？我為自己辯解怎麼了，難道他說我，我還要好聲好氣的和他說：您說得對，我錯了，工資您愛怎麼扣就怎麼扣。不給都可以。）

我說：那我總得把工作交接好吧

他說：不用你交接，你走，現在就走

我說：那我私人東西你總得讓我收拾吧

他說：你明天來收拾

我說：我明天不來了，今天弄完，明天還來做什麼

他說：你要收拾電腦搬走，慢慢搜，我不想看到你

然後我只能默默的把我抽屜的東西收了，衣服忘記拿了、圍巾忘記拿了、東西也沒來得及收拾就被他趕走了。全公司的人都懵逼了，我自己都蒙蔽了

走的時候我說了一句：記得現在是你辭退我，辭退要賠償

然後我就讓人事給我走辭退的流程，人事辭退我的領導和她說我是離職，不是辭退。

我的天呀，這是宮斗還是什麼？撒這麼大的慌，還是當著全公司的人面前，難道不臉紅、不難過、不愧對我？？？？？？？？？？

附上人事HR 微信溝通截圖為證

我這算是見識到了，什麼叫做牛。

到了第二天，我的直屬領導，就是那個本來可以將我調休的事情化解的角色，一直置身事外，在我面前裝好人，在我背後又和同事說我拿了公司的手機。

OMG，還能來得再狗血一點么？我的東西我自己都沒有收拾，都是同事給我吧衣服拿給我的，我再抽屜拿走我自己的書，都是那個辭退我的 C總站在我邊上，看著我收拾，看著我走

發上圖片為證，有人繼續跟著公司冤枉我。

後面我只能打電話給同事讓同事去我桌上找，後面才知道同事以為是我私人的物品，幫我拿著了，還沒給我。不過已經讓其還給公司，不過我還是想說，我光明磊落，不像某些人見不得光。做事情的時候麻煩你確認好，然後再來吱聲。

上午發完文章後，今天下午去了勞動局。把登記辦了，明天和勞動局的街道辦小夥伴一起去公司調解。如果調解不成功的話，那就只能走仲裁。明天會持續更新狀況

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10月20日最新----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

因為受到太大氣，所以選擇和集團領導溝通。不想和之前有衝突的人溝通。公司雖然是陳總的，但是陳總放權給了崔~~ 處理所有事情。我發生的所有事情和陳總沒有任何關係

---------------------------------等待上傳人事和我語音溝通視頻VIP 專席------------------------------------------------（錄音已經保存，但是知乎上好像不能上傳錄音。我去看怎麼轉成視頻，或者錄屏）----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

本來有圖可以證明公司想把我加班可以調休的8.5天時間當作補償給我。但是不想讓朋友難做，故刪除此圖

也是醉了，公司的人居然說我加班調休的8.5天是給我的賠償。還能再無語一點么？

有種劇情越來越狗血了。。。。。。

我也算是經歷過風雨了。。。。。。

---------------------------------------------------剛從勞動協調的街道辦回來-----------------------------------

資料都交給街道辦了，街道辦禮拜一會打電話給公司協調。到時候會給我消息，我現在準備去參加畢業典禮的行李，謝謝大家的支持，有最新消息我再更新

不幫你討公道

希望跟你分享一下從這件事情我學到的東西。

總的來說，就一句話：

不要讓別人理解你，而是讓自己成為一看就懂的常態！

就拿請假的理由來說（畢業典禮），被拒絕你很心寒。而你也提到了，在別人眼中，這不是一個請假的理由。所以別人拒絕了，更不要說能理解你的「心寒」。

另一方面，你對「別人的污衊」的「據理力爭」，也是需要別人理解的。

首先，「心寒的」你本身情緒就不太穩定。別人說一些過分的話，也可能是抱怨的話（大家都不喜歡添亂搞事情的人，不會給好臉色），到你這就變成了「污衊」。

而你的「據理力爭」同樣也是帶有情緒的，這樣在別人眼中，就變成了「無端生事，不尊重長輩」，買了房買了車，但是依舊遮蓋不了你依舊內心是個幼稚的小情緒的需要別人理解的小孩子。

治標：要請假就拿個「常態請假」的理由，哪怕是假的。

治本：

想明白以下這些

沒人會理解你的情懷，你的意義，你的心寒，所以不要以此責備對方。

除非你自己平時得罪人，不然沒人會刻意拒絕你，刻意污衊你，不要把別人想那麼壞

別人不理解你，你也不理解別人，然後在無意義的吵鬧中衝突和矛盾不斷升級。

明白這些我也明白了很多怎麼跟別人相處（共勉）：

保持禮貌永遠是底線，不提高音量，不指責對方，控制自己的情緒。

一開始就想好可能遇到的事情，讓自己成為常態。

不要嘗試讓領導同事陌生人來理解你的「特殊」情懷、故事、意義。

這個問題很有趣，是常見的「公司」與「個人」價值隔閡，無法統一；不能偏頗的指出誰對誰錯，只有「適合不適合」。

因我本人同是創業經營者，我先從「公司」層面闡述：

任一夥伴進入團隊，就必須尊重「職場遊戲規則」，以公司利益、團隊價值為首要，以服從上級為基本保守；反之，就另尋高就或另起爐灶。這是最起碼的職業素養！

1. 「最終領導不批示，心寒辭職」，辭職也要遵照基本章程吧？總不至於當場辭職，當場走人，想來就來想走就走，這章程制度就形同虛設；每個人都一樣，最慘、最無奈的肯定是公司經營方了。這是職業操守問題。

2. 「不調休就曠工，曠工扣多少錢」，看到沒有？這是很典型的個人主觀行為，嚴重挑釁公司權威，違反基本合作精神；很不受待見的初世態度。

點評：先不論你矯情不矯情、工作狀態、個人價值如何，職場有句話：寧可收留聽話的能力一般的，也不願放肆一個有能力傲嬌的夥伴。態度，很重要；既然選擇「打工」就要遵守遊戲規則；玩不起可以不玩，但猥瑣發育浪，那肯定結果都不痛快。

由於沒有批示請假，你辭職；卻不經公司允許，強制曠工，違反公司規章；曠工超過時限，公司給於「正常離職」的說法很體面了，要是我直接「開除」；公司走流程這很正常，這就是殺雞儆猴。

經營方看重的是全局，而你看重的是個人；如題主所言：打工不為賺錢，為什麼意義……這不扯淡嗎？不遵守公司規則、違反職業操守，這難道就是你所謂的意義？說難聽點，還是「自以為是」作祟！

舉例：既然選擇開著車上路，不管交通多堵塞、路況多差，你也只能遵守；總不至於你「路霸」心態違反交通法，違禁行駛扣了12分……這時覺得罰的有點重，自圓其說「我一向開車狀態挺好的，從沒有違規，甚至主動讓老奶奶過斑馬線」、「我有好幾台車，我開車不是為了代步，純粹是體驗某種意義」等等……這能說明什麼？這還不是矯情啊，這就是輸不起啊！

我也曾打工十二年，再以「打工仔」的立場闡述：

光輝歲月就不描述了，好漢不提當年勇；但我真的覺得自己挺傲氣、挺爭氣。想要別人看得起你、尊重你、認可你，首先得學會基本的做人態度：靠譜。

不管在哪個企業任職、做什麼崗位，甚至為人處世，我都遵守遊戲規則、堅持職業道德。玩得起就玩，玩不起就趁早撤，不浪費時間；有撕逼鬥狠的時間，我不如琢磨怎麼提升自己，超越他，讓自己有個吹牛逼的本錢。這個本錢不是開什麼車、買幾套房這麼檯面的攀比，而是要在這個領域混的比他更好。

我在老東家拼搏三年，從無到有，從未加薪；合同還未滿，我裸辭創業，這就是傲氣！

同樣的行業、同樣的產品、同樣的供應商……我花了近三年時間趕上老東家，這就是價值！

去年天貓年會，我和老東家同坐一席，我向他敬酒致謝曾提攜、培養；這就是風度！也可以看做最有力的挑釁。

小孩，看輸贏，賭口氣；成人，看利弊，玩格局。

這些作為「幾套房、幾台車」的海龜碩士，不難懂吧？

沒有人跟我一樣好奇畢業後白手起家，三套房兩件店鋪這麼有本事的人才，是領工資的打工仔？？？

對，弄死這群可憐扭曲，發不了財的打工者，就要和他們死磕

人吧，總要有屬於自己的倔強的，最重要是開心嘛

最看不管這種公司

當天辭退可以拿到至少兩月工資，留好錄音等著發錢就行了

都鐵了心不幹了還怕毛線，申請仲裁唄。

天啦，，，還有這樣的公司。

先幫題主默哀兩分鐘。

再來說一下：

1、做事的次序：題主肯定也不差這點錢，那先不理它，，先把畢業典禮參加了再說；相對這點破事，畢業典禮才是正事，先做正事，再理破事。耽誤了典禮，損失的都是價值連城的人脈，這點工資，不要也罷。

2、討回公道。題主在這個公司做了這麼多事，，學到的東西肯定N多，不過這不是重點；主要是最後這段時間受的氣或者委屈，要如何找回來。

個人覺得只能找勞動局了；公司的同事，除非他有勇氣裸辭，否則不可能跳出來幫你做證；另外，不是當事人，也沒那個能力幫你做證（說話沒效力）；而當事人，那些這個總那個總的，裸辭的成本太高，而且同他們說的一樣，有些內部遊戲規則約束著，他們也沒辦法沒理由來幫你。

至於找集團的領導什麼的，也是沒用；因為他只是個小集團的領導，不是一個國家的元首；他需要考慮公司的運作重過事情的公平性；他就算明白你的委屈，也不可能為一個註定不會留下來的人，而去批鬥一個公司高層；事情小了，還有機會，事情弄的越大，這越不可能，這個時間批了，無非讓那個高層走而已；這事，，換你自己，想一想就知道，可不可能。

3、平和心態。勸一下題主，別生氣，平常心。雖然說你成就比我大，但是我遇到的事比你多。所以就拿我的一些經驗和認知來勸下你，遇到的不公，應該找回來的，還是要去找。但生氣真心沒必要，哪一個公司，都有自己的優點和不足，都有不可理喻的一些東西；像有些公司，想調整個高層，直接調他去看大門，這合理么，肯定不合理，但事實就是這樣，要麼走要麼留；公道的話，只能打官司，官司贏不贏不好說，但是這個不合理的公司還會繼續活下去，甚至越辦越好。

4、君子報仇。遇到這麼大的事，肯定不可能只是簡單的付回公道就算了；君子報仇，十年不晚。世界的黑暗面多了去了，要會抗爭也要會妥協；最好的辦法是，你也做這一行，做到第一，以後讓黑過你的人，沒勇氣在這行業內大聲說話；然後你看心情，，想開了就放過他們，想不開就沒事了來逗弄下他們，像逗小貓一樣。當然，十年後，這點破事還在不在你心上又另一說了哈。

有些人就是被公司壓迫久了，現在換個工作不很容易嗎。怕什麼，懟死那些坑比公司

要是我遇到這樣的公司最開心了，最開心用人單位和我撕破臉。收集證據直接去勞動仲裁，起碼賠付三個月，勞動仲裁就沒有輸的，分分鐘教他做人，而且勝訴信息會在網路公布，讓他以後都招不到人。

勞動仲裁不會公司和個人各自的理由和觀點，只看是否有勞動關係，然後單位解除勞動關係是否符合法律流程，辭退賠付有沒有到位。勞動法也是法律，希望能幫到你。

很多人做事沒有私事和公事的界限，他不喜歡你，他就會用他的權利來搓磨你，折磨你，煎熬你。

不值得，這種人就應該被舉報，以後誰還會跟著他干。

作為職場新人的我，首先我是支持你的。在工作上遇到這種領導是最無奈的，衷心的希望你的問題能夠有一個好的解決。祝好。

只想說這些人就樂意鑽法律的空子，不了解的人最容易被坑，只有適應職場的規則才能站穩腳步。

題主那麼有本事？這點事兒能辦成這樣？領導不批假辭職沒問題，可是你為何要曠工呢。不會請病假？

審批領導不給假，盡職做好分內的事，有特殊情況不給假，領導還是多理解下部下

現在要學會使用法律手段保護自己的合法權益，不能讓任何不法分子得逞。

首先，非常同情你，作為同為職場新人的我們對於社會的複雜不勝了解，人際關係的處理也不同學校。只有適應社會，使自己更加成熟才能更好的生存。