領導對你發怒了，怎麼辦？

01-06

謝邀，想起十二年前，在辦公室里，被公司總經理怒斥，我讓自己平靜，問總經理，「總經理不好意思，讓你生那麼大的氣，到底什麼地方有問題？」，「總經理，你能不能具體一些，這樣我知道今後如何改進？」，「總經理，就剛才這件事，你覺得我那裡做得不到位？」

其實，對方發怒時，大部分的理由都站不住腳的，如果站得住腳，也用不著發怒，理智、專業，讓對方從事實的角度思考你的問題。

我與這位總經理在這次衝突之後，關係越來越好，他現在已經退休了，但我還經常想起他。

看是誰的錯才好分析。。。

1、你的錯，願意跟你發火，算是你還在他心裡有地位，好好珍惜

2、他的錯，忍著，因為你干不過他，有機會的時候，再聊，要單獨跟他聊

一般遇到這種情況首先不要去爭誰對誰錯，首先想到的是有沒有挽救的辦法，如果已經造成損失，有沒有可能盡最大限度的減輕損失及不利影響。行動之後，才使考慮誰對誰錯，經常，到這一步，不管誰對誰錯，已經淡然了。我能告訴你，明明是老闆的失誤，然後去年天天晚上澳到三四點跟國外溝通，想辦法，承受莫大的壓力，最終年底雙薪只給我了1000塊錢嗎？就算基本工資也是這個好幾倍，fuck，我到公司14個月，就只給我那點？不過老闆把錢交給我時我什麼都沒說，連句感謝也懶得說，就那樣吧。之後也很少去跟老闆溝通，除了工作上的事情，發年終獎的時候就想好了，今年10月底左右辭職。雖然公司最近在籌划上市的事情，公司業績也越來越好，但感覺沒有絲毫留戀與期待。計劃未變。

我小時候20左右就是哭啊哭，（經理，你看，你都把我罵哭了，你一個大老爺們兒，罵一個小姑涼？）

大一點的時候25-6左右就回嗆，橫豎經理吵吵完了，你忍一次以後也是出氣筒，之後也得辭職不幹。老娘不伺候猴。

當然自己做錯了沒理就不說話，純找茬的話就干，你敢罵我爹媽，你爹媽也別在旮旯躲著。看你能打老娘不成？？

現在基本沒人跟我吵架，吵架之前得考慮考慮，反正咋說呢。就算吵了，兩句就知道我不好惹就閉嘴了。

不是我願意吵架，有些人就是欠干，沒辦法。

匿了吧，畢竟我不是潑婦，長的唯唯諾諾，總挨欺負。

不管領導發火出於什麼原因，首先是道歉，注意，是誠懇的道歉！

絕對不是滿臉敷衍無奈的道歉，任何人都不是傻子都能看出你的態度。

如果他明確指出你的錯誤點，就此承認錯誤，不要找任何借口或是狡辯，真要是誤會，事後找個合適的契機再解釋。

或是通過發郵件的方式說明。如果你不明白他發什麼火，上來就罵，等他說完話，記住不到萬不得已不要打斷別人說話。

然後問清哪裡出了問題，然後很認真的說一句，好的，我知道了，非常抱歉出了這個失誤，下次我一定會注意不讓這種事情再發生。說完這句，不管領導是已經消火還是繼續再罵，你都無需再多說什麼。因為能說的，應該做的你都做了，就看領導的心情了。

最後囑咐一句，如果事情可以彌補，馬上起身處理，事後再次彙報一下結果。並再誠懇的道歉。其實人或多或少都會有點毛病缺點，重要的是你的態度和心態。

剛入職場，我被罵的很慘，因為事情多又沒什麼經驗，做的多錯的多，但是現在回想起來，也正是那段時間，自己的能力得到了飛速提升，並且心思變的謹慎。開始注意細節，在工作上把自己逼成處女座。

我認為不管在機關還是公司，一個人成長為領導，肯定在情商方面不會低到哪裡去，基本上他對你發怒，更多是因為你做錯了。那麼接下來，有的人選擇逃避，躲著領導，心裡誠惶誠恐的，這不是好辦法，也是情商低的表現。應該在領導怒氣冷靜下來後，主動出擊，首先態度誠懇地承認錯誤，然後向領導保證以後會怎麼做，最後用實際行動反映出，你可以在某件事或很多事上乾的很好。最後，主動出擊比被動接受要有效實用的多。

我也遇過這種情況。我領導是個三十齣頭的出名的貪慕虛榮心機婊，風評很差，跟她不和的人她都會在背地裡插一刀，在下屬面前直接就不掩飾她的壞脾氣。不管是她受了上司氣，跟老公吵架，娘家出事，或者大姨媽，都會拿我們出氣，罵辦公室里哪個人更是隨機的。逮著誰遇著啥事毫無預警就罵。這種情況下，首先不能跟她對罵。畢竟是在單位，她不要臉我們自己要要臉。然後還是要跟她溝通，再苛刻的要求也當面問清，她有不滿就問清不滿是啥。就事論事，拋開她的變態本質，把眼前事情先解決好。最後不斷默默地提升自己，讓自己的工作能力越來越強，讓她在正常工作中挑不出毛病。不會所有領導不會整個環境都是瞎的。好好做事，是金子總會發光。

老子他媽最煩的就是領導。

必須聽著，事後明白自己哪錯了，然後有則改之無則加勉

自己沒有過錯的話就言語回去，軟柿子總是好捏

坐下來，靜下心，一定琢磨清楚領導為啥批你！！為啥？為啥啊？為啥啊啊？想明白了就知道該怎麼做了…