經常出現1年以上的員工離職，怎樣給員工未來的發展一個明確的定位？

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我們是一家發展中的依託互聯網銷售的公司，成立兩年多的時間，現在人員80人，年銷售額在3000萬左右，不過最近，經常出現1年以上的員工離職，唯一的理由是不知道未來的方向，我們曾經多次把公司的目標加以強調，3年內成為一家專業的互聯網營銷公司，7年內成為一家上市公司，10年內成為一家受人尊敬的公司，而跟著公司走過來的人就是公司的功臣，公司會給每一個人一個滿意的交代，但還是出現頻繁的離職現象，而且現在逐漸波及到半年甚至1各月的員工，具體錯在哪裡，怎樣改進，求解。

3年內成為一家專業的互聯網營銷公司，7年內成為一家上市公司，10年內成為一家受人尊敬的公司

不如，3年薪資翻倍，7年買房，10年財務自由有意義。

「不知道未來的方向」的潛台詞就是「你丫給錢太少，不過看你還算是個好人，大家互相留點面子，都要分手了話別說得那麼直白。」

我出來工作就是為了錢，別跟我提理想跟未來，我理想的未來是不工作。

凡是在努力鼓吹理論和目標的，都給人一種實際情況沒有那麼好的感覺。真的實際效益好，發展好，不需要鼓吹什麼，員工也不想走啊！

其實，你的目標再大，員工會想：關我什麼事，你上CCAV，上weibo頭條，賺的衣盆滿缽，而員工只有靠加班猝死才能換的相同的關注度（逃，功不功臣，又不是跟著公司走過來就是功臣，而是跟著對的老闆拿到了相應的勢力才算功臣;而當不當你是功臣另算。

其實你給足錢，只要能讓員工滿足，員工就不會走。遠了別談，尤其是剛工作的人，雖然缺錢，但是沒有擔子，你怎麼都壓不住的（逃

然而，就算員工呆個5,6,7,8年，也並沒有什麼卵用，你確定這個員工不是在養老的？

如果一個人獲得了相應的經歷，人脈，你確定不會去創業么（逃

3年內成為一家專業的互聯網營銷公司，7年內成為一家上市公司，10年內成為一家受人尊敬的公司，而跟著公司走過來的人就是公司的功臣，公司會給每一個人一個滿意的交代。

沒一句實際的，全是空話和口號。

你說七年內上市，有沒有給員工配期權和股票？

你說十年內受人尊敬，對員工個人來說有什麼幫助和提升？員工在你的公司能否持續成長？能否持續獲得成就感和滿足感？

「滿意的交代」具體是什麼？每年加薪？分紅？升職？提高福利待遇？

一年前剛進公司會被這些鼓舞一下，一年後人家看透了自然要走。

情懷，理想哎，咱別這樣

錢，但是銷售類型的公司拿到手的錢都是看自己的所以

走了你也不用擔心。

員工說不知道未來的方向是指不知道自己的發展方向，不是公司的。這麼多人走了公司仍然沒有想清楚這個問題，管理堪憂啊。

公司發展了，員工不一定有自己的發展了，而且錢也只是一方面。要讓員工在公司里有自己的發展。

談夢想都是虛的，越遠大越讓人無法相信，談錢才是真的，畢竟大多數人工作是為了生活。

難道你們就是那個全宇宙知名的「樹新蜂」公司？久仰久仰！