在拉勾網中投遞的簡歷，被標記為「不合適」是公司決定的還是拉勾網自己決定的？
已放棄拉勾，我在拉勾上投的企業基本上90%都不處理並且7天後被自動標為不合適。真的很無語！之前不懂，以為是自己的問題，現在真的才知道是什麼原因，我覺得在拉勾找工作簡直浪費我了大把時間還打擊了我自信！我後來用51job和智聯，第二天就有人主動打電話給我，1星期內就收到好幾家面試，現在已入職。PS，這絕對不是廣告！所以求職者一定要多選擇幾家招聘平台！
HR
一般來說我是這樣滴
秒回不合適基本就是我自己點的 ……
因為拉勾會有郵件發過來 作為強迫症的我無法容忍未讀 這種郵件也還不到標任務的級別不是～所以嘛 我就秒回了 ……一直耗著 耗滿7天然後不合適基本是拉勾自動不合適的
你也知道 很多簡歷是沒法直接判斷是否一定合適或者不合適的 所以嘛 我們就耗著 ……有些合適多一點的呢 就點開了耗 ……
有些不合適多一點的呢 就不點開耗 ……拉勾的產品經理肯定沒做過大規模的企業招聘 至少一開始那個沒親自做過 所以才會覺得合適不合適都能看到了之後秒點
不過啊 還有一種情況 就是拉勾竟然有個自動過濾的功能 我到現在都無法理解判斷依據是什麼 被過濾了的簡歷我是收不到郵件的 只會靜靜的躺在那兒 靜靜的躺在那兒我怎麼可能去處理對不對 我這麼忙又這麼懶 ……
這種基本就是坐等7天被自動回復了要其實還有一種情況
如果是合適之後立馬被點不合適的話 基本就是不合適了 只是我想要你的簡歷 儲備下 …… 儲備 ……這種情況說明 要麼我的jd是隨便寫寫的誤導你了 尤其是薪資部分 蛤蛤～要麼是 大哥你沒好好看說明 隨便那麼一投 不合適啊哥但是 簡歷還是很優秀的比方說@vczh就基本是這種了 呃 哪裡雇得起啊 存下簡歷 +1最後一種情況有可能造成錄用+不合適的結果 儲備了之後發現卧槽碉堡了不錯呀～或者出現另一個職位合適的～或者發現其實預算還是夠的～或者被逼急了先砸兩個炮灰過去 發現炮灰砸死人了 ……
……就醬作為一名有強迫症的小小HR，我來回答這個問題。
基本7天以內回復為企業反饋，七天以上為拉鉤自動反饋，時間點上可以鑒別。其實求職者大可以預先對企業進行判斷，下面詳細說下我的觀點：
招聘網站的設定都大同小異，基本企業都會把所有的招聘網站簡歷導入到企業的同一個郵箱，這樣方便查看，也不需要每個網站都登陸處理。這樣一來，就會導致hr在查看簡歷的時候有選擇性的處理。
但我在做簡歷篩選時，還是更願意登陸網站進行處理，我認為hr這個渠道所能接觸到的所有面試者都會傳播企業的形象，或直接或間接。而且對於hr來說認真對待每一位面試者本來就是我們的本職工作，相互尊重才可以把面試環節做得專業。
以下是我們公司的拉鉤後台，強迫症有時候還是有好處的，會每一封簡歷查看給予處理。介於合適與不合適之間會及時給到每個部門後完成反饋。
最後針對這個問題給予一些建議：
應聘者在投遞簡歷之前可以看招聘公司在拉鉤上的簡歷處理及時率，投遞處理率太低有三種可能性。
1：企業崗位太火爆，招聘崗位太多，hr團隊沒辦法一封封處理簡歷；
3：小企業不及時處理，很大可能是hr不尊重每一個簡歷投遞者；
下面這家公司我覺得符合了2,3兩條理論。
安利一下MZGF（木智工坊），下面是我們公司的：（我們也是在用免費展示職位啦，不要嫌棄！）
作為程序員，我換份工作不就是意識到了現在的不足，為了更好的提升嗎...我是有意願想好好努力的，有什麼錯...然而在拉鉤投了好多，基本全被標為不合適，從大公司慢慢降到小的講情懷的創業公司，還是被成批的標為不合適...簡直懷疑自己...我都不知道該怎麼去努力了，好失落...平時花在工作學習上的時間不少了...不知道是我真的有欠缺還是系統問題，先換個平台投投看吧...認真的人不能被認真對待，這種感覺...認真的人只會怪自己太差勁，唉...
更新一下吧
後來想想，也不能把原因全怪拉鉤，畢竟企業不看我簡歷或者看了不回復導致到期自動標為不合適，這裡面主要原因還是我自己的能力和企業要求不匹配吧，高不成低不就，確實比較尷尬，到目前為止，基本投遞簡歷全軍覆滅……還是在上海啊，機會應該不少了…還有一點比較疑惑，是不是非互聯網行業想轉互聯網會比較坎坷啊？所以我一年多的電信行業開發經驗，互聯網公司是不是都直接忽略不要，要是這樣我更得提前走了，不然以後轉不了了啊…唉，而且現在的公司要求也挺高，1-3年就要差不多達到架構級別…
2017年2月28日 更新：
從上次求職開始到現在，將近半年時間了，去年求職確實很失敗。過完年回來後，更新簡歷，又開始繼續投遞（拉鉤還是象徵性的投了下，不過還是年前那德性，現在主要用Boss直聘）。2月初開始，到目前為止20天內吧，一共面試了4家：美團點評、餓了么、某創業小公司、京東，可是大公司全掛，現在只得到了那家小公司的邀請。
簡單聊下面試吧，雖然也挺失敗的，不過要是能給其他人帶來些許幫助，那也不錯~
想必大家也看出來了，我是想轉互聯網行業的（原來差不多是電信外包），所以行業背景已經是我的劣勢了（個人認為），因為這些互聯網公司流量都巨大，他們需要的是有高並發、大數據、高負載經驗的員工，而我，還只是停留在業務邏輯層面，雖然對這些也有去了解學習，但畢竟沒有實戰經驗，經不起深究。簡單總結下自己的劣勢就是：1.行業背景，項目經驗單一、傳統 2.技術雖廣（前後端都會）但底子不深，基礎不牢（源碼層面，數據結構，演算法，jvm都屬於弱項；高並發大流量下，並發編程，關係型/非關係型資料庫都無實際經驗）。
再說下面試內容：
美團點評：技術面試基本停留在框架使用配置方面，開源組件的使用，項目問題的解決方案，以及資料庫操作、特性等（比如事務的隔離級別，好多公司都會問）。一輪面試個人認為回答的不錯，80%多都能很好的回答和延伸；二輪面試是技術主管，女的（一開始還以為是Hr，因為她不和我聊技術，言辭很犀利），問的都是和個人三觀，態度相關的，比如：「你為什麼離職？每天做的事情都一樣就浮躁了不想幹了嗎？你和其他人相比優缺點？」。這方面其實我挺能侃的，但她確實犀利，還真沒碰到做技術的語言表達、總結、分析這麼強悍的。最後就是和Hr聊了，還聊到了薪資，我想應該八九不離十了吧，後來等了好久都沒消息反饋，挺難過的~餓了么：這是我面的最失敗的！感覺自己就是個水貨，就是那種自己最看不起的人，感覺在浪費他們時間一樣，打擊挺大的。
技術leader一開始就問：「涉及過的單表最大數據量是多少？秒殺你是如何解決超賣問題的？如果有人惡意刷單怎麼辦，如何預防？mybatis $和#區別？如何防止sql注入？如果不用preparedStatement，讓你去做防止sql注入，你怎麼做？start和run方法那個是在本線程哪個是新線程？熟悉linux嗎？用的哪個版本？MAC上怎麼上傳文件的？session存在內存的哪個地方（這個問題我至今都沒搜到），集群中session怎麼處理？數組和鏈表的時間複雜度？等等（很多不記得了）」。反正每次答完，面試官都說這不是我想要的答案，最後面試官一臉失望的走了，Hr也很尷尬（Hr旁聽的），不知道要不要繼續了，然後我就主動和Hr說：「我知道我表現不好，沒事，你隨意（這時Hr似乎輕鬆了很多）」。後來Hr就問了一個問題：「看你現在的工作挺安穩的，你期待以後的工作時怎麼樣的呢？」。我：「（內心想，怎麼叫安穩了？就是因為兩年沒換工作以及只做電信行業嗎？）其實我更希望這幾年「坎坷」些吧！」，說完，Hr就送我出去了~這家面試，第一：行業工作內容不對口，第二：還是自身能力不足，面壁思過。京東：面試官一看就是個技術迷，年紀挺輕的，沒有架子，從頭到尾盯著簡歷畫關鍵詞，然後提問，基本不看你。提的問題都是偏底層源碼實現方面的，由淺入深，問到你極限，而且讓你在紙上畫圖，寫代碼。比如提問：「springMVC怎麼處理jsonp請求；springMVC是怎麼匹配到相應控制器方法的，有看過源碼嗎？springMVC是怎麼將對象自動轉json的？spring bean相互循環依賴會怎麼樣？spring IOC是怎麼自動注入的?畫出HashMap數據結構圖，怎麼將HashMap變成線程安全？畫出concurrentHashMap數據結構圖，它是怎麼保證效率和安全的？分段鎖要你來實現，你會怎麼做？鎖有幾種？差別是什麼？熟悉GC嗎？怎麼確定垃圾對象的？枚舉對象和枚舉類是什麼關係？有寫過枚舉方法重寫嗎？說說模板模式？你說的不是代理模式嗎？那說說靜態代理和動態代理？寫個二叉樹遍歷演算法（很少寫演算法的我最後寫出來了~），寫個十進位轉二進位演算法...」。還問了許多，很多忘記了，反正面試官不管你是熟悉還是了解，簡歷上提到的都會深入去問。對我來說也是一次不錯的體驗吧，知道自己什麼方面欠缺，以後需要怎麼努力（我也不是都沒答出來哦，這裡只列出我記得的問題）~一共三輪面試，都體驗了下，期間2輪還問了我些前端的（我前後端都能寫，但面試的應該是後端開發）：「div和table區別？頁面重排和重構區別？」...
很遺憾上面三家大公司都沒能留下（本來還想著大公司光環籠罩呢~就算相親時說出去也好聽啊~~不用向長輩們解釋程序員是幹嘛的~）
那家創業公司不是我投的，是Boss直聘上面CEO主動找我聊的，在我更新這篇回復時，CEO正好又問我確定去他那公司沒，我同意了，通了電話，簡單溝通了下，4月初入職吧。首先當然是我也沒什麼退路了，現在的公司雖說不錯，但也不想待了。也許我堅持下，繼續面大公司，或許僥倖能命中吧~但是經過這幾次的面試，我也認識到了我的優缺點，不是運氣問題，不是學歷背景問題，也不是招聘網站問題，關鍵在於能力技術底子和項目經驗確實是硬傷，機會已經給我了，只是目前的我還不能把握住，所以也就不迷戀大的互聯網公司光環了，先在小公司踏實幹吧~自我認知我可能是屬於多面手，前端，後端，資料庫，甚至產品，用戶體驗，美工設計我都有所接觸和學習，這也可能是創業公司看中我的原因，既然這樣，那就趁著還年輕，也沒什麼顧慮，在創業公司打拚幾年吧，好好積累，有些東西也不是大公司能給的了的（我迷戀互聯網大公司並不是看不上小公司，只是擔心創業公司項目不穩定，說掛就掛，最後無所事事）。也許也是命運想讓我多鍛煉鍛煉吧，年紀輕輕，不要一下子進入互聯網大公司飄飄然，迷失自我，所以我認啦，好好努力~
那家創業公司是做互聯網教育方向的，面試時和CEO和產品經理都聊了下，感覺都還不錯，CEO也是技術出身，我希望我們都能從對方得到自己想要的，別辜負了這幾年青春。
沒收住，一下子寫了這麼多~好了，就這樣吧，希望各位都能收穫自己想要的offer，加油！我看了一下知乎大神對拉勾的評價，也有一個朋友說拉勾的面試成功率實在不敢恭維，我就試了一下，果不其然，清一色的被標記為不合適。
拉勾，真是把求職者拉溝里了。大概率事件是系統自動反饋的，企業不反饋一定時間後，系統會自動反饋
拉勾網最噁心的事情就是，企業邀請你投遞簡歷，投遞之後標為不合適。在邀請之前唯一不可見的就是姓名和電話號，所以，標記為不合適的原因大概就是名字或者電話號碼沖了對方的運。而且這種處理方式無法給出差評！
@馬德龍 求問馬總，為啥拉勾上N多企業剛看簡歷就立馬標記為不合適？時間一分鐘之內。我在想，點開簡歷看，看後加上標記操作，竟然跨越不超過一分鐘？有這麼快？總不可能每次點擊去看的時候正好在那一分鐘的01秒開始吧？我想企業還是想招人的吧。。。一開始對拉勾印象挺好的，但是拉勾你在搞什麼毛線？？？
第一種情況是企業的操作。拉勾有個機制，如果企業不儘快標記已查看的簡歷，就無法查看更多的簡歷，以此促使企業儘快給投遞者回復，所以很多情況下會在幾天內收到「不合適」的標記。
第二種情況是投遞後超過一定時限，會被自動標記為不合適。具體期限我也不清楚。不過題主這裡有兩周左右的時間，比較長，結合文字描述，我猜是因為超時自動標註為不合適了。補充一下，利益相關，趕集網招聘業務線產品運營，拉勾算是我們的競品。你這個還是查看了後過了幾天才提醒不合適，我的簡歷是查看到不合適一秒鐘內完成，真是日了dog，不說附件簡歷，文字簡歷一秒鐘看得完？
拉勾網感覺有些流程有問題，有的公司根本不在線上通知你去面試，而是先拖著，線下讓你去面試。結果如果你遇到了奇葩公司的話，對方會在網上把狀態改成「你的簡歷不合適」，然後你就根本沒法去評價這個公司！之前就被一個老闆連自己真實姓名都不願意印在名片上的奇葩公司這樣搞過…當時在廣州面試以後，門口門衛拉住我欲言又止的告訴我這家公司之前不發工資警車都來過，後來面試後HR打電話跟我說恭喜我面試通過以後，我委婉的拒絕了，對方還勃然大怒…這種有病的公司竟然沒法評低分告訴其他求職者，而且後來我在拉勾網上投訴這家公司，一點反饋也沒有…果然給錢的才是大爺…以後不打算再用這種網站了，還是找獵頭好了…
你看看那個被標記不合適時間，是不是每次都相同？我記得是十九點四十三好像。。。
剩下的自己想吧1，投幾十份，90%都是七天內沒答覆的2，用別人一份高大上簡歷測試，情況一樣3，在某聘上一放，獵頭打爆電話，一周面四家4，拉勾，垃圾
果斷棄了拉勾了。
投了幾十份簡歷，無一例外被標記不合適。在別的某熱線、某前程之類的投，收到好多面試通知。像這種只掛著不招人，投遞簡歷後標記不合適的公司，浪費資源、浪費時間、還打擊人自信。卸。可手工標註，或七天自動反饋不合適。所有招聘網站都存在只發崗位不招人的情況，浪費著大量應聘者的時間，這居然成了常態！
7 個工作日不查看聯繫方式就是拉勾自動回絕的，7 個工作日內是公司回絕的。
拉勾真是垃圾啊,找工作在51job或者智聯招聘,基本上投了就會有電話邀約.拉勾基本上都是不合適.建議心裡承受能力差的別上拉勾,說實話除了前端界面比51job和智聯好看,真的是垃圾.已卸載.
拉勾就是看運氣，看公司需不需要人，運氣好了按正常流程，運氣不好碰上只是掛著的，就是秒回拒和七天拒。話說這種只是掛著不干事的在拉勾上比例真的很大，尤其是好點的公司，還是我太衰了？
其實這這問題都屬於正常範圍，我遇到過更奇葩的，招聘的人已經在公司工作兩個月了，一切正常，可突然郵箱收到拉鉤郵件說「您與該申請的職位不匹配balabala」，而兩個月前面試邀請還都正常的躺在郵箱里呢...
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