小碩去上海安碩的發展和待遇如何呢，請前輩們指教?

01-06

目前了解到安碩在信貸方面市場份額很大，要向徵信行業進軍，不知道對於應屆生是不是一個好的平台，求教

很巧，答主就在安碩。

前幾天在看準網上看到安碩的評價，那個黑啊，我這種每天罵安碩的都看不下去了，安碩的技術架構，待遇都比較渣，但是說實話，在安碩工作，還是能學到一定東西的。

為什麼大家都在抨擊安碩呢？首先這個公司沒什麼人情味，尤其是福利方面幾乎完全沒有稱道的地方，除了這幾年上市了，發工資快一點了，之前感覺只要是給錢或者其他的老闆都是不情不願，彷彿都寫在臉上一樣，節日福利更是少之又少，反正我來了幾年從來沒吃過公司送的月餅，連銀行方面的客戶都看不下去了送了我一盒，哎，每次獵頭問起來都以為我在開玩笑，還要核實一遍：『你們是那個上市的安碩嗎？』

其次就是在整個IT界這個大環境下，技術處於一種爆髮式增長的局面，但是聽好，這種情況僅僅出現在互聯網公司！互聯網公司！什麼叫互聯網公司？你不說BAT，也要考慮就像攜程，去哪兒這樣的，就算不說這些公司，也要考慮新興的一些支付、徵信公司之流，對銀行的項目外包，整體還是處於一種封閉的模式下，也就是說在某些情況下，這個系統的安全性非常差，可能沒有SQL注入這麼嚴重，但是反正這麼多年我幾乎沒怎麼見過用https，ssl這樣的東西，甚至有的數據都是明文傳輸，這個不怪安碩，同行們就像宇信易誠之類的都多多少少有這些問題。

最後就是談到業務方向，銀行，或者其他的金融機構都會有很多系統，核算、清算系統算一類，介面、ESB系統算一類，外圍業務系統算一類。安碩不像恒生或者神州數碼那樣做前兩類（當然也有對應的核算系統，不過接觸的人很少，大多數人不太懂這個），主要做外圍的業務系統。業務系統有什麼特點呢？就是外圍做業務的，大部分時間不和錢打交道，說白了算是個流程系統，供審批用的，甚至有的系統掛掉半天銀行還是多少能做點業務。這種系統的技術要求確實不太高，但是業務性很強，也就是說需要一些比較專業的業務諮詢才可以做出來，有的項目是四大做的諮詢，有的是我們公司自己，所以說在安碩，業務人員要比技術人員受重視多了。

說了這麼多，都不算什麼好話，那安碩有什麼優點呢？一個是門檻低，由於技術要求不高，待遇也不算高，如果你技術不是很好又急於有一份工作的話，這裡也還可以。第二就是年輕人多，互相之間沒什麼心眼，大多數人不會算計人，除了工作就是一起出去玩什麼的，第三就是年輕人機會多，干一兩年當項目經理的有不少。總之，如果你技術還可以，能找到別的offer，我不建議你來安碩，但是如果是應屆生，學校不怎麼樣，技術也不是很好的話，來了可以鍛煉鍛煉。另外不要相信他們要做徵信做互聯網什麼的，大老闆們就等著兩年後套現，端著現在的業務小心翼翼，他們沒有放手一搏的魄力。

有人私下問我剛畢業找什麼樣的公司，我現在覺得，很小的，氣氛好的，能學到東西的，用開源框架的。銀行外包公司明顯都是大公司，都不是這類的，他們差異在於錢福利制度，而作為新來的個人，不會感覺到有多大作用。

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新來的一年半多，分開說。

最關心的應該是錢，我是本科，錢在同行業給的不高，上網搜開發的工資，在來看看到手的錢，落差很大，對於剛入職的我來說，報銷很費勁，3個月的流程，過節福利基本沒有，至今為止，公司沒有發過。我個人想過節福利應該是團結員工的一個方法的，我不是高管，可能我認識不足。漲工資HR說半年一提，據我所知，大部分是一年一提，幅度要看錶現，也沒聽老員工說有超過20％的，有可能提了工資後，還不如新來的多。年終獎流程3個月，年末寫報告，來年3月審批完，因為現在還沒審批完，我想4月可能發，至於多少，剛入職不足一年半個月工資，入職一年一個月。

其次上班時間，項目組是根據銀行的作息時間來的，銀行上班你就上班，銀行下班，你要加班。加班加不加錢，要看項目經理，目前，我遇到加過的班的老員工只有一種情況給過加班費，法定節假日加班且銀行客戶給過公司證明的，其他情況都應該算作自願加班了吧，應該是。維護項目比較輕鬆，應該是朝九晚六。開發項目看銀行，大多數銀行開發項目晚上班，晚上9點10點銀行下班了，接下來要看項目經理的安排，我們在開發初期，中期也要加班，最少1個小時，到11點也有超過12點。

重要的是，程序猿很少有不加班的。關鍵是，上級怎麼安撫加班的煩躁情緒。這個直接的領導，而不是看公司。

另外，完成開發項目會有安排一定的休假。HR當初說加班會有調休，這裡的加班指的是項目經理認可且銀行給出證明的加班。

前景：1 跳槽銀行或者友商，2 當項目經理繼續開發， 3 被領導相中，執掌一方，4 找個老家的維護組，清閑度日。很多人選擇1，4 。2 3 是少數，看能力。

進公司的理由 1 技術門檻低，會java sql 基本入門了，就能上了 2 三線四線城市項目出差到三線四線城市，能攢下很多錢，比北上廣的條件好，剩下的錢比那些比你多掙1千2千的要多。我來說，公司包住，中高檔小區，上班路不滿半個小時，很爽。

不進公司的理由 1 技術門檻低 2 錢比同行業少 3 不想出差

留下來的理由 1有發展空間 2 能到老家維護組，天天不忙，當地高收入。3得到領導賞識。

走的理由 1 錢 2錢 3錢 4至今沒見過老總，高管。沒進過總部，沒進過分公司的寫字樓。 5打一槍換一個地方。 6 報銷制度太噁心，過節沒有福利。

關於技術，主要還是安碩有自己的框架，上手簡單，門檻不高，如果技術好，別來，感覺有一種以前學的用不上，新學的公司的技術萬一自己不幹了，以後也用不上的感覺。

本人公司員工，離職項目經理，先給個建議：如果你認為那種計算機都不怎麼會的學渣可以進，因為其他公司根本不會要你，你進去只求一個生存。如果不是前者，就別進了。外包公司情況就是進去了沒有人理你，除了最開始公司框架的培訓，後面基本上不會有人教你什麼了，東西都自己研究。你想自己去網上學習IT知識，安碩客戶大多數銀行公司，銀行一般都要求你用內部網路，所以你很難接觸到外網，不加班的狀態就是，你早上到銀行用自己的4G網玩手機到下班，加班的狀態就是你早上到銀行加班到晚上。我以前在山東的項目經理，上班就和幾個同事天天玩鬥地主，那個狀態可想而知，混日子的就去把。

接下來說說為什麼：

我們不談樓主那家公司的內容，考慮到公司機密，我就說我朋友的情況，我朋友在一家外包公司，大多數外包公司都差不多，安碩也是一家外包公司，基本上一樣，懂得自然懂，不細說！！！

首先發個連接：

450元！「第一牛股」安碩信息是這樣吹出來的

股票兩年內從450跌到26.21元，這是一個連接，不知道為什麼我就想拷過來看一下

不進河蟹公司的原因：

1.關於出差：我就說我朋友的情況，我朋友在一家外包公司，大多數外包公司都差不多；進了河蟹公司八成會出差，你可能會認為出差當旅遊，然而不出意外，你會面對的是經常加班，我才入職時大多數情況下是連續4個月晚上22.30才走的，就中間周五是17.30下班(這是實話，不然自己死無葬身之地)

2.出差的住宿：我就說我朋友的情況，我朋友在一家外包公司，大多數外包公司都差不多；我朋友包住宿費，基本上是兩人一間，一個單間，兩個鋼架床。一般公司會租一個三室或者四室一廳，運氣好兩個廁所，早上上班6個人不搶廁所，運氣差就6個人搶一個廁所。關於住宿的網路問題，一般情況下6個人用8M 的網

3.關於待遇加薪：沿海地區不知道，我在內陸地區出差。

關於工資：我同事的公司應該會比同行業低，因為他上了這麼久班，就算外包公司，也沒發現比他差的。

年終獎：我就說我朋友的情況，我朋友在一家外包公司，大多數外包公司都差不多；人事會說你的年終獎會在1到3個月不等，實際上90%的人都只有自己一個月工資的80%，因為這個算了稅的，而且必須滿一年，差一天都不行。就因為這個導致很多2017年很多新員工離職。公司這樣做只是因為財政問題，因為股票誤導投資者，正在打官司(以上消息取自網上財經網報道)

關於加薪：我就說我朋友的情況，我朋友在一家外包公司，大多數外包公司都差不多，他們公司是這樣的情況：每年1月到7月加薪，干滿一年才加薪，對的固定這個時間，比如你是2015年2月進的公司，你2016年7月才會加薪，不會在2016年1月給你加薪，至少我沒聽說過。結論就是，你幹了1年5個月都沒加到薪。我朋友就是這種情況，加薪範圍1500到2500，10個人中只會有一個人是2500。而我朋友的朋友，幹了兩年都到８Ｋ了，我朋友因為這個加薪制度還在４．５Ｋ

　關於報銷：報銷很慢，三個月我朋友都遇見過，他中間還向另一個朋友借過錢。

4.關於公司業務：

我朋友公司是做銀行信貸系統的，聽著高大上，基本上只是地方銀行，比如什麼什麼省的銀行啊，這類公司到處都是，如果ＩＴ行業存在職業鄙視鏈的話，這個就是處在底層的。你進去後會面臨一個尷尬的問題，銀行和你是對立面，他們會不斷的讓你做東西因為他們是顧客給了錢的。你每天就會擔心，銀行的人來找你，他們一找你，運氣差就會多很多事情做。而項目經理有時候也會躲著這些事情，叫新人自己去溝通，新人又了解公司系統，又導致一堆問題。一句話說：就是心累。

至於為什麼項目經理會這樣做呢，有時候甚至希望這個項目BUG多一點呢？

因為作為外包公司，會想辦法多從銀行哪裡牟取利潤，如果系統什麼問題都沒有那公司海賺什麼錢，所以，有時候你做的東西明明自己知道是錯的，做著又複雜，還是無用功，客戶肯定不會滿意這個結果，你卻還是會做，因為這個是會算到勞動工作量裡面的。工作量的多少和你的工資沒什麼關係，你只是個做事的。這樣做人，真有點前後不討好。我當項目經理就這樣做過，沒辦法傳統就這樣，我就給下面的人說，你自己看著做，他們不贊同再改，反正算了錢的，多做幾天就多算幾天的錢

5.關於技術：

Java,jsp，sql 就這樣三個沒別的了，三大框架不用。框架方法都寫死了，你直接調用就行了。開發一個東西的簡單流程，基本上就是把一個jsp頁面複製到另一個地方，然後修改Jsp也沒中的sql語句

技術上，你還真學不了什麼東西，我認識的幹了五六年的，連ＪＳ代碼都不熟悉，ＣＳＳ是什麼都不知道的我都見過。因為他們用的是公司產品，所以這些不需要。

為什麼我會說學不到什麼東西呢，比如：你要在網頁上生成一個按鈕，前端上，你得寫個標籤，然而在框架上，你只需要寫一句英文字元串就行了。

　有的外包公司還提供圖形化操作界面，就是你要生存一個按鈕，在軟體勾選上就行了。然後，自己在對應的網頁頁面下面，給按鈕寫上一個js方法就行了。這就是框架的力量，快速開發，即使不會ＪＡＶＡ的人，也可以讓他上手

　公司進項目後沒有專門的培訓，很多東西都是自己靠看代碼猜英文意思來完成的，技術文檔也沒有。

關於我為什麼要寫這個文章，因為我朋友在加薪的那個月離的職並且干滿了加薪後的那一個月，結果確實最後的工資給的是上一年的工資。公司很小氣的，

如果是在樓主說所的公司呆過，並且贊同我觀點的同學們，麻煩點個贊。

希望各位看官能根據自己實際情況選擇，不要因為你另一家公司工資低，而被短期利益說蒙蔽。工資低的ＩＴ公司也不一定差，人家就認為你只值這個價格，幹了半年後，他發現了你的價值，你工資有可能一下３Ｋ　這樣的漲，我朋友的朋友就是這樣。在安碩，你待遇比同行低。一年加一次薪。離開安碩，你的競爭力還比不上那些應屆生。

很差，沒有福利，加班多，薪資低，大部分員工的實力都一般，說是就不要來了。

都是匿名怕水表的嘛- -

那我也匿好了233

我在科藍實習過，現在在東軟。

小年青可能說的不是很好，希望有幫助~

科藍是電子銀行份額比較大的（15年3月年會的時候老總這麼說），據我所看到的，在交行有一個信貸方面的項目，具體不了解。科藍主要的業務是網銀電子銀行等銀行會外包的業務。項目上一般是朝九晚六，加班一般來說沒有加班費。報銷啥因為這是實習在那邊，不了解。年終獎，在學校校招的時候說的是一個月工資。

前景的話和樓上的大哥說的差不多，就那麼幾種。

要提一點，我經歷過的那次年會，科藍在新年（15年）中是要做內部改革的，然後老總比較欣賞有想法的員工，有意向搞內部創業平台（不知道這麼說對不對……老總當時舉例子是鵝廠和微信項目組的關係）。

技術方面，java、安卓、ios、html5 我看到的是這些，有自己的框架。

大家都寫得太多了，我來總結一下就是：「工資低，加班多，沒福利，報銷慢，待遇差，技術要求低，學不到東西，混三年出去找不到工作，還一直出差」加班幾乎每個項目組都是996，年終獎次年6月份發，如果你發工資時間是6月8號，那麼你6月7號離職，那麼前一年的年終獎就沒有了，年終獎就是工資的0.6倍左右。

最後總結一句話是「安碩是我見過的外包公司各方面最差的一家」

垃圾垃圾垃圾，不知道為何還會生存下去，噁心

首先，我不知道為什麼會有這麼多人來抨擊安碩，那有一點可以很清楚的知道，那就是這些抨擊的多半都是在公司渾渾噩噩混了兩年或者說是和客戶關係處的一般，口碑很差的同志！

不管小夥伴去哪家公司，都建議要做個明確的職業規劃，而且是接地氣的短期的職業規劃，打比方說，進安碩，你的方向是什麼？開發？測試？需求？或者說後期做管理？如果定好方向，那就沉下心來好好學習，而不是等著別人來教，授人以魚不如授人以漁，如果你還是抱著學校期間的心態來，不管你是進了華為、阿里還是進了安碩，還是事業單位，只能告訴你也就那樣！

另外，凡事都有兩面性，並不否認那些差評，也不完全肯定那些差評。不管是調薪還是年終獎，都是要爭取的，僱主就是僱主，不是慈善家，不會有哪個老闆追著你來加工資、發年終獎的。還有，如果你覺得準點打卡來、打卡走人，或者每天都加班坐在那就一定要給你加多少多少，那真的是太可悲了。拿最簡單的來說，java開發，你的開發質量如何？別人能看懂你的代碼嗎？你的錯誤是否造成宕機過？這才是你要求加薪的資本！說白了，現在不是過去那個年代，想吃大鍋飯，真的呵呵噠！

就目前來看，IT行業發展的太快，導致整個市場都開始擴大。就因為這一點，現在是個人都想來嘗嘗鮮，什麼NIIT、什麼達內、什麼東軟。。。太多太多的人以為培訓下就能混個不錯的工作，想太多！！！所以當你覺得這家公司或者這個行業很差的時候，說不定就是你自己作或者你身邊人作出來的，我只能說是塊金子總會發光的。

還有就是，大家都是成年人，在你提升技能的時候，麻煩順帶提升下自己的情商，情商低的同志多半路走的不會很順暢的。

公司產品都是死的學不到什麼東西目前準備跳槽中工資太低了報銷各種問題

一般的外包公司，呆個一年就足夠了。，性價比不高，待遇低於行業平均水平