如何改革才能提高現在各個隊伍的公演質量？

01-06

看了最近的公演，大家都或多或少的有一些失望情緒吧？
（拋開因為水著缺人不談）
討論討論？

我有一個主意，一定能改善公演質量。
只要粉絲把總選甚至金曲大賞的票都投給公演上表現好的成員，公演質量馬上飛躍。

多說幾句不好聽的，姑妄言之，姑妄聽之。

所有人都說，一心向錢王子傑，但是出的主意不提升收益只增加成本的方案，我真懷疑你們飯的是假偶像。

都知道人氣是偶像的根本，總選是偶像的考試。要求成員擺正公演態度提升公演質量，就要肯給予這樣的成員以激勵。否則就像前幾年提倡素質教育一樣，一邊要求提升各種素質，一邊考試卻只考語數外，到最後坑的是誰？

謝謝大家的評論，很多我都很贊同。

很多在知乎上痛聲疾呼提升公演質量、不能不重視歌舞功力的聚聚，我覺得他們不過就是站在政治正確的高地上掃射一樣。嘴上說的和做的完全相悖，天天吹「誰誰誰公演滿電超頻」，我真想問一句：她這麼好，你天天吹她，你咋不推她呢？你咋不給她投票呢？難道您和我一樣只是路人？

原因無非就是從運營到舞台監督，甚至部分成員都看不上這小劇場了，態度問題而已。

至於怎麼改善？等敵軍趕上來了，粉絲少了，報表難看了，自然會改的

最後還是摻個私貨，公演質量這玩意吧

子傑，葉盛可以不在乎，畢竟TOP在外賺的錢才是大頭

TOP可以不在乎，畢竟把精力放在出村的收益才最大

甚至中堅都可以不在乎，畢竟有自己的應援會了，剪些片段也是能放出去安利安利的

但邊緣們如果真不在乎，那你們就等著八期來後被葉總到付吧

畢竟沒有第二個馮曉菲，也沒有第二個袁丹妮，也沒有第二個楊冰怡，也沒有第二個潘瑛琪，更沒有第二個李佳恩。。。等等。。。公演狂魔怎麼這麼多。。。

那就是舞蹈老師的鍋咯，能想出一對一補位的管理者絕對是天才嘛！反正人少門票費一樣成員工資還能少發一舉多得嘛！

什麼時候能放開限制，某個位置空出來，誰學會了誰就上，什麼？幾個人學了一個位置？總選排名呀！沒參加過總選的？看人氣咯，票根總是有的吧，不會有成員一張票根都沒有吧。想上公演只能摳腳的大有人在，搞這個規定肯定有願意跳的呀。

那划水的怎麼辦？同一個誰跳的好誰上唄，喜歡划水那就寢室慢慢劃好了。另外划水偶像可以總選總票數上做文章嘛，划水一場扣一百票好不好？扣掉的票補給替補的洗腳好了，反正這麼努力總得有回報吧！

什麼？這樣替補招黑有anti？替補的人多了還anti不過來呢，想讓你家划水偶像得到好名次？多投一百票而已嘛。不想丟掉一百票就好好跳好了。

什麼腰疼上不了臨時的？這更好了，這樣臨時補位的人才顯得更努力更敬業吧，建議腰疼的回家好好休息，別占著位置上個兩三首糊弄誰呢。

不過說回來，畢竟八人神公演也不是沒有過，哦對現在是六人神公演了，畢竟我們來看top的誰要看你們洗腳呢。

為什麼要提高公演質量啊？

現在這個公演質量，運營少賺錢了？

現在這個公演質量，成員掉粉掉名次了？

現在這個公演質量，粉絲不看了？

以上的問題想通了，你就知道應該怎麼提高公演質量了

前不久有個問題，說最近比較努力的幾名成員會不會名次提高還是你會不會給她們分票的（手機黨不方便查，回家用電腦再補鏈接），有個答案頗受到部分贊同，大意是：我不看她們努不努力，又不是選勞模。

我不知道同意這個答案的人里有沒有現在在這個問題下對公演質量提出要求的…

舉個例子：

你的推甜，對應好，記得你的長相和id，讀過你的私信，念過你的生祝，只是由於外務或身體原因，無法堅持上公演，公演上雖然有些划水，但是外務一直很努力，總能在其他平台見到她；

某劇場女奴不認識你，也不夠甜，沒有多少粉絲也沒什麼外務所以上公演勤，作為唯一的表現自己的舞台，她很努力的學站位扒舞蹈，精心準備特殊公演的服裝和節目，爭取帶給來看公演的粉絲更多的笑聲。

你轉推么？你分票么？

還記得你們說的總選無二推么？

都說經濟基礎決定上層建築，先要實現溫飽然後奔小康，滿足生存需求後才能自我實現。

你給你家小偶像投了三千，給劇場女奴分票十塊二十塊，然後你說你仁至義盡了，不能對不起小偶像。

所以你是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草？

還是你想讓吃的草又多又好的你家小偶像好好跳公演？

可是人的精力是有限的，小偶像的身體又大多不好，在公演舞台上盡情揮灑汗水的同時勢必會降低外務質量。

所以你是想看你家小偶像在村外舞台上划水還是由於外務質量低而被減少外務？萬一外務少了是不是又可以剛一波運營艹一波腎？順便黑一波為什麼要給劇場女奴外務？安心跳公演不好么？

然後劇場女奴總選沒票外務被黑，心理壓力和生活壓力導致公演出了岔子划水被發現，微博私信貼吧知乎就又來節奏：本來就只會跳舞，現在連舞都跳不好了，劇場女奴還能幹什麼？劇場女奴沒資源請從自己身上找原因。

可是劇場女奴不只有一位，一場公演十六個人，少的時候也有九個十個人，有兩三個人划水，就會讓觀眾覺得這場公演的舞蹈整體很差

然後知乎就出現了這樣的問題……

我不是在讓大家做dd黨，你要真是dd黨也不差我這一句。

宋雨珊在政見上說：想證明努力是有用的。我當然不是想評價宋雨珊到底努不努力，只是團里被說是努力家的妹子不少，他們的位置在哪裡？他們有沒有站到自己應有的高度？

我知道莫寒當初為了扒舞練舞教隊員跳舞付出了多少，我也知道馮薪朵當初能跳所有站位絕對不只是靠140的智商，她們確實是努力家沒有錯

可是團里還有更多的看得見的看不見的努力家，比如堅持減肥貌似堅強的孫芮，比如去H隊兼任的神龍少女袁丹妮，比如努力練習普通話的陳問言，比如一個碎碎掰成八瓣用的周怡，比如經歷重重苦難卻依然笑著站在舞台上的張雨鑫，比如孤身一人扛著隊伍的吳燕文，比如首演三天榮耀日進步飛快的王金銘，比如兩地奔波只為上一首unit的袁航，比如能兩倍速雨鋼的舞混郝婉晴，比如去S隊兼任的超元氣少女馮曉菲…

這些小偶像外務少，粉絲少，雖然很多人被吹泛人氣高，可都是些二推三推，可也正是她們，一直在舞台上撐起了公演

小偶像們一直在努力

還是那句話：

壓力全在聚聚身上了

公演質量提升這種事，說難也難，說容易也容易。只要絲芭重視就行了，公司多請幾個老師，最好是常年黑臉的那種，練得不好就多罵兩句，然後制定考核制度，對每場每個成員的表現來進行考核，徹底杜絕划水的情況產生。然後加快後輩的培訓，保證幾個主力出外務時，後輩能補充上去。然後請絲芭負責策劃的人上上心，多給公演想點創意。……其實公演搞好並不難，重視就好辦了。就怕絲芭不重視～

謝邀。

由於只看N隊的公演和有N隊成員出場的聯合公演，故只能以N隊公演為基礎給出意見。

現狀：

現在基本已進入一個下潛期。

偶爾會冒出頭，有點小水花，但遠遠刺激不了觀眾的腎上腺激素。

甚至有點希望能趕快換公演，已經厭倦專屬派對的感覺。

但事實上，加上兩場北京巡演，至今也就只跳滿30場。（可能數據有偏差，但就是30場上下。）

大部分成員對舞台熱情不高，倦怠感也是會傳染的。

舞台自主可控性太差，思維固化。

建議：

1、配合抽選制度的公演門票漲價，提高成員的公演出勤費。

漲價為，普通站票和普通坐票票價180元，vip坐票票價280元。

成員公演出勤費為一場400元。

據成員透露，一場公演出勤費為200元。

以一場公演16人計算。每場公演全場坐滿，可獲得毛利：33600元。

漲價、漲資後可獲得毛利：64600元。

2、取消替補一對一制度。採用靈活站位替補。給每隊都配備單獨的舞蹈聲樂老師。

這條已經很多問題詳細論述過。

3、在安排公演之前，請先確定計劃安排公演的當天可出席的成員名單。

確定可出席全場的成員人數為十人以下（包括十人）時，請不要安排普通公演。

可安排與別隊的聯合公演或成員自發的其他主題公演。

並，下放策劃權。

公演結束後，由所有演職人員無記名投票，選出全場mvp，並以獎金形式進行獎勵。

4、選話題mc環節的成員不應有太大變動。

非特殊情況下，負責mc3的人，請上mc3；負責mc4的人，請上mc4。

變動頻繁不利於成員間的交流了解與合作。

從輿論來看，現在各隊的公演都似乎進入倦怠期。

成員也有例行公事之感，上班打卡，跳完下班。

能夠感受到在舞台上發光的每隊也就那幾個吧。特別是在劇場里看時就更有對比了。

連工作人員估計也不少人是這種狀態吧。

今天各種禁言是幹嘛去了？

1.採用更靈活的替補制度，給成員足夠的機會。別的不說，1對1替補真的是太江化了。至少我覺得公司應該在制度層面上保證最大化利用可用成員。

2.增強成員的危機意識，促進成員更多的激發潛能。已經有先例證明了讓成員感到危機感，覺得自己必須要改變一些什麼，是激發她的潛能的最好辦法。最典型的例子就是黃彤揚，8.4就是她的危機激活點。還有姜杉，11月的事情目前看來也成了她的危機激活點。（危機激活點可以是很多事情，關鍵是要有）

3.關注成員們的心理狀態，如果成員們的心態不對，不好，也是會影響公演質量的。成員們要懂得自行調節，運營也最好適當給予關注。

大概就這麼幾條了，總結一下的話，主要就是三點:給成員足夠的自由和機會，增強成員的危機意識，調整好成員面對公演的心態。當然運營和成員需要做的肯定不止這三點，還有一些其他的因素，但那些都是比較次要的了。主要還是這三件事。很慚愧，只是提了一些微小的建議。

問如何改革，那就單純說如何改革：人為財死，鳥為食亡，提高公演的報酬，提高給公演出勤率高、表現優秀的小偶像的獎金，強化劇場的作用，願意給劇場表現好的偶像更多機會，養成粉絲注重劇場的習慣。

好，改革的建議我說完了，但是以上建議基本上沒有屁用，為什麼呢？因為現在不注重劇場是大趨勢，劇場是高位偶像投入產出比最少的一項工作，並且這種現象還將繼續持續下去，因為公司是要賺錢的，而劇場偶像不賺錢。

——人為財死，鳥為食亡。

粉絲先不慣毛病再說

態度決定一切

從管理到運營到成員到飯圈都需要端正態度，其他都是細枝末節。最重要一點，缺人可以理解，可後台坐著人台上還有缺口就是不可原諒的，這樣的公演能有什麼質量保證

說個最簡單但是運營絕對不肯做的：放權

多請幾個舞蹈老師幫助成員練舞，但是不得插手公演安排，包括人員安排和IDEA

讓成員自己去想公演表演的新意，包括站位，畢竟演出的是小偶像不是舞蹈老師

舞蹈老師幫忙排舞練舞可以，但並不適合做劇場支配人角色，站位的安排也不該由舞蹈老師來

本身在有總選的情況下，站位按總選來安排是再簡單和正常不過的事情

還有特殊公演，完全可以由成員去策劃，而不是讓無能的STF安排無聊的遊戲環節

怎麼把一成不變的公演玩出花來那是小偶像該想的也會去想的，運營該做的是盡量滿足而不是嫌麻煩一刀切的拒絕，畢竟基層STF工資低，能不幹活堅決不肯多乾的一抓一大把，指望他們來提升公演質量簡直痴人說夢

可以參考去年因為水著，各隊都開了聯合公演。

因為k4啊k5啊前輩後輩都會跳才組得起來。

但是現在不準跳本部的公演了，所以要聯合也是這種不上不下的所謂特殊公演了。

改革無非就是改變現狀，目前演出流程

16人曲—MC1—Unit曲—MC2—16人曲—MC3—16人曲—（特別環節）—encore16人曲。

而GNZ48 TEAM G 的雙面偶像給了我們一個新的啟示

16人曲—MC1—Unit曲—16人曲—Unit曲—MC2—16人曲—（特別環節）—encore16人曲。

砍掉一個小MC環節，外加公演C位享受兩次UNIT曲C位的待遇

1多請一些老師，不要老靠馬老師一人來編排個隊公演

2向S隊取經，比如說心旅，毛毛就透露過，心旅還請外面的舞蹈老師來參與編舞，這不失為一種好的方法，其他各隊理應學習，而且運營應該大力推進與周邊學校音樂老師的交流

3每隊應該配備一名老師，總頭還是老馬，讓各個隊在保持舞蹈同時，積極根據新公演進行編排，而不是等幾個月

4加強分團老師和總團的交流，甚至可大膽破例粉團老師來上海教學帶隊，一是積累經驗，二也許能開發出不同的東西

5突破代役制度，如果誰表現好，直接加入那個隊伍而且不用再回原來隊伍

你們把公演好的推到高位不就行了，讓成員知道公演努力是件非常值得的事公演質量自然就上去了

但你們不會啊，還不是誰幹了什麼有趣的事就跑去看，誰帶溝直播就跑去看，誰好看就轉推，誰好玩就關注

很無聊看場公演吧，誒呀這跳的真水，mc好乾，人怎麼這麼少，然後用你們的鍵盤打下悲憤的詞語，轉身超絕可愛xxx

瞎矯情不是

成員們面對一群千奇百怪的死宅也很苦的好么，跳得再賣力比不過臉好波大的，誰還要努力啊

多請幾個好的籌劃、舞蹈老師

公演替補制度要完善

缺主力也是白扯。

先說結論：team e一生吹。

第一次看完e隊公演的隨便瞎捷豹說說。

能讓為了趕早班火車去北京基本沒睡的我全程不想睡覺，每次低頭玩手機就覺得80塊的門票錢在不停損失的公演，不見得公演一定要湊滿16個人，不見得非要唱本部的經典公演，不見得非要把mc說出花。

但坐在第五排的我能切切實實地感覺到，這群妹子是用心在拼。12個人，16人曲全員都上，從第一首拼到最後一首，沒有人划水，哪怕有一兩個確實跳得差強人意。

作為一個老gl，騎士序曲才唱了幾個小節，我就差點流下兩行gl淚：這不就是我飯偶像的初心嗎？

馬主義課教會我們：外因為輔，內因為主。一台公演好不好看質量高不高，關鍵還是在人啊！

以下是胡扯。

1sb不要吝嗇著錢，子傑吃饅頭也可以，走點心吧，招些好的舞蹈老師。

2 可以弄月度考核，不合格的採取懲罰措施。【不然有些妹子真的是天天躺在中心發霉】

3 月度考核公演公布考核成績弄舞蹈pk賽聚聚可以參加評分在公演上提意見

4 多丟點臉，跳得不好也上公演。知道丑下決心多練習。

5 給邊緣機會上台漲人氣不行也上原因見4

直白點說，要加錢，公演投票多的，劇場女神要有總軍士長的待遇和階位

十六人曲有十六個人跳了

再來討論公演質量問題吧

先湊齊人再說吧

首先把馬老師拿下

就像蓋樓房，地基是基礎和成本最低的，人們住的是成本高高檔房間。

但是拆了地基，高檔房間就不存在了。

公演就相當於地基，也許賺的錢不多，但是是偶像們最基礎之所在。

脫離了公演，養成的精神也就名存實亡了。