面試文案，被問及職業規劃時，有什麼比較讓面試官心動的回答？

01-06

最近在跑文案面試，但是總是失敗，覺得自己文字功底不差，口頭表達得也很好。覺得問題出在職業規划上，因為每次回答職業規劃時所答出的發展方向都是會脫離面試的公司，但是要答在本公司的發展又不知道具體答什麼。想請教一下怎樣回答這類問題。

正常回答：

我選擇了文案這個職業的時候，就已經確定了，將來的發展始終圍繞著這個職業進行發展，在不斷積累自身專業水平的同時，追求更高層次的職位。

裝B回答：

我給我自己的職業規劃大致分為5年，三個階段

首先，第一階段為2年，在這兩年里，不顧一切的將自身專業水品武裝起來，同時儘可能的多涉獵行業知識，為下兩個階段做足準備。

第二個階段為2年，在第二階段，爆發出自己所學到的行業知識，進行革新創造，將自己專業基礎上總結出一系列方法論，真正變成自己的知識。

第三個階段為1年，在第三階段，將自己拔高，用藝術的角度去評判自己，爭取在這個階段提升到更高的層次……

逗B回答：

職業規劃，怎麼可能趕得上變化？

時代在變，我的創作怎可一塵不變？

生命有限，可我能力偏要追求無限！

人身凡人，無法承載滿腹經綸，

唯有創作，讓我感受到自己還活著！

面試時被問到「你未來五年有什麼職業發展計劃？」，到底應該如何回答呢？

1.錯誤回答

「我計劃在公司所在的城市買房定居」。這個答案太私人化了；

「考行業內的XXX證書。」這個答案把職業發展計劃和個人發展計劃混淆了；

「我要當半年拿高薪，一年當總監...」夸夸其談，不夠實際；

「好好工作，努力工作。認真完成工作，實現自己的價值...」泛泛而談，等於沒有說。

2.正確規劃

五年計劃的七個要點：

你的答案要讓面試者相信，如果公司僱傭你，你會持續為公司工作，並且你已經仔細思考過，你在這家公司裡面如何發展。

解除面試者對你「投機面試」的顧慮。不要讓他以為，你是海投了100家公司之後，中了一家，就隨隨便便來面試了

你要讓面試者相信你有計劃留在公司，並和公司一起成。

表達出你對公司的足夠了解，找出公司可以帶給你的職位升遷（縱向）和發展路線（橫向）

如果組織內部有多種升遷的方式，請指出發展道路，以及可供選擇的職位，結合個人興趣和公司發展需求，說出你設想的職業道路（比如你以前是marketing部門的專員，可是你經過研究發現，工作一年之後進入Branding部門也是可以的，請在面試中指出你的興趣點）

說出你對進入公司是有目的的，有積極性的，你對如何做得比Job Description更多更好，有明確的計劃。

避免提及一個具體的工作職位，因為第一年進公司不免部門調動或者輪崗

不要提及個人的目標和計劃，比如上述的「考證書「」買房「

3.模板

模板一：

我的計劃是五年內，在管理培訓生（可換職位）這個崗位發展。我把我未來在XXX公司的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。

如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣（顯得你對這個職位很了解）。【縱向發展】

另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那裡我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決於公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司裡面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】

在以往的實習中，我曾經在XX公司XXX部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務）我希望能得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。（結尾表忠心）

這裡只是提供一個思路。上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法！

模板二：

在過去大學三年中，我試圖在我的marketing（專業和技能可換）的專業領域不斷精進我的技能。這也是為什麼我申請XXX公司的工作。作為行業的領頭企業，XXX公司的資源和發展策略在業界都是有口碑的。

如果我被僱傭了，我計劃不斷在XXX公司未開創的領域做先鋒開拓者，比如XX和XX領域。這樣做我可以為企業的業務開拓創新並且打開企業的市場影響力。從長期來看，我不僅僅是要培養我在XX業務上的能力，也要參與到企業的發展當中去。【站在企業影響力和企業的業務上，從長期來看。而不是從個人出發。】

最後還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細節，完善了背誦了，就是你的專屬模板。

面試官所問的你對未來的職業規劃，無非是想了解你在這份工作中想要得到什麼？

所以，無論如何，大大方方的說出自己的職業規劃，然後告訴他為什麼現階段你沒有去做你未來想做的職業，你在正在這個面試的崗位上想要積累什麼，或者獲得什麼，你所要獲得的這些能力，是你未來職業規劃所必須的。

講清楚這些，就好了。

我自己寫了個公眾號，平均閱讀量10萬+

瀉藥。

總是想當然的以為什麼，結果發現錯的離譜。
——《妙手偶得，靈感突襲》

面經——

無非是成功、失敗總結的經驗。

從成功者上來說——

他們所歸納的內容，也許他們注重了某一方面，在某個地方做的比別人好，所以他們就把自己的成功歸於哪一方面。

從失敗者上來說——

心有鬱郁者對自以為的某一點失策耿耿於懷，就把自己的失敗算在這上面，實際上也根本不是這一點。

題主認為，自己表達優秀，文筆出色，把面試失敗的原因歸結到職業規劃這個問題上來。

也就應證了「失敗者」耿耿於懷的那一點。

職場新人們認為自己每一句話都用力過頭，一點小小的閃失都以為是致命的錯誤，

回去之後沒得到複試的通知，就把所有罪責歸結於這個閃失。

而其實你落選的原因，誰知道呢？

真正的原因，只有當時的HR知道，甚至他也不知道，也許疏忽了，忘記了，哪怕是遺失了你的聯繫方式。

回到答題上來說——

總結以上內容，可以得出關於題主的幾點信息：

跨崗位/或者應屆生

對於文案崗並不了解

看待事情不夠深入

Why

文案並不是以文字功底來選擇的，並不是說你文字優美，你就一個適合文案。

文案是一個複合型崗位，

一個好的文案，設計也不會差。

一個好的文案，營銷也不會差。

為什麼——

因為文案是站在用戶角度去看待產品，

所以寫的文案，一定要抓住用戶的痛點、癢點。

寫出最切實產品的描述。

產品文案、公關文案、廣告文案、品牌文案，

往往都是如此，因為你的文字內容面向的永遠是顧客。

如果，你只是單論文字功底還行來評論文案崗，你也太小瞧這個崗位，

但是在大眾印象中，文案崗就是文筆好不好來判斷，所以導致整個崗位素質參差不齊。

你潛意識認為自己表達能力好，文筆好，與面試官溝通愉快，

但是卻沒有得到offer,所以覺得自己是職業規劃沒答好。

但是我告訴你，職業規劃這種虛無縹緲的東西，

哪個HR能憑這種都能把人給拒絕的話，

只能說明，有比你更優秀的人出現了，拒絕你只不過是差一個借口而已。

你懂了嗎？

所以，開頭說的，對待萬事不要理所當然，要深入分析，你缺的絕對不僅僅是職業規劃。

當你的水準超過其他應聘人員，足以讓對方當場就想簽下來的時候，細節有時候可以被選擇性忽略。
而當你的水平和其他應聘人員相差不大的時候，你才必須三分人才七分打扮，湊成十足的本錢去打拚。

那麼總結以上：你要鍛煉你的能力。

如果你的能力足夠優秀，你的文案水平能讓HR側目。

就算你說你職業規劃是過兩年要上天，他都會覺得你優秀。

但你能力不行，就算你職業規劃按照以上的模板說的天花亂墜，

你依然會被拒絕。

畢竟，社會就這麼現實。

剛才說到了為什麼，從黃金圈法則來說，

現在該講怎麼做，做什麼，才算讓你打通邏輯的層次。

HowWhat

以品牌文案為例——

共分為三步：

品牌理念、品牌形象、品牌行為。

那麼品牌理念又分為：

品牌名
品牌口號

從理性出發看理念，緊貼品類，在給人聯想。

從感性出發看理念，給人聯想，在緊貼品類。

那麼品牌形象又分為：

LOGO
VI

品牌行為無非為品牌傳說，又分為：

基於過程的童話框架
基於結果的神話框架
基於傳播的笑話框架

打架都知道力使在拳頭上，才能給予敵人致命一擊。

崗位應聘也理應如此，而能力，無非就是那個致命一擊的爆點。

做到能力具備，這崗位也就八九不離十了。

最後以一句話結尾：

有時候失敗的總結比成功更重要，

失敗了，才能認識到自己的不足，才能靜下來好好的反思自己，為下一次的成功積蓄力量。

以上。

你在想如何讓面試官心動就落到下乘了，你得真的有自己的規劃，過了自己的坎兒，到面試官面前也就無所謂了。

職業規劃不是公司是否錄用你的必然條件，這個問題，面試官主要想了解的是你可以在公司待多久，推薦兩種回答方式，第一，很明確的職業規劃，前兩年怎麼干，之後兩年怎麼干，中心思想就是，我要在你們家公司發展，但是這麼回答，自己都覺得噁心，所以推薦第二種回答，只談理想，最終理想，比如，我要去創業，我喜歡美食，我要開家餐館，再比如，我是個逼格很高的文案，我想去找個田園寫小說。

其實，我認為，畢業三五年的hr不會問這個問題，boss更不會問，你想，畢業三五年，誰不知職業規劃是什麼東西啊，這些就是人力資源課本教出來的問題。再者說，我畢業三五年了，再去將專業還有必要嗎？我三五年不學東西嗎？學會個轉行不行嗎？以後我不學東西嗎？我要是會造宇宙飛船就去火星玩一圈了。

這就是個扯淡的問題。

這種東西，萬變不離其宗，那就是你的專業性和專業能力的增強上。

不管什麼公司什麼崗位，只要往你面試的工作方向更專業的方向上說就對了，根據自己的實際情況說自己在這兩個方面上的追求就行了。能給人感受到你的專業素養和能力的追求。都是比較向上的，而且不會因為別的引導而動搖出錯。

面試官是希望通過個問題來看你的規劃能力，能不能做和做不做得好是兩回事，做得好不好和別人買不買賬也是兩回事。題主說自覺口頭表達和文字功底都還不錯，但是文案策劃需要獨立思考、統籌分析，職業規劃是體現個人綜合能力的一個表現，很多時候說的不一定會做，但是你怎樣說代表你的做事態度和風格，通過你的職業規劃折射出來的是你的個人人格魅力與處事能力，你的工作能力好但是對方不買賬啊！

文案策劃寫出來的東西是給人看給人用、讓人買的，如果自己都賣不掉自己，在反思一下自己，別人是怎樣做的，不要輕易給自己答案。