有哪些道理我們應該在30歲之前明白？
30歲之前，必須懂的8個道理！
明白，要趁早。
1
要揚長，不要補短！
如果咪蒙決心要去提高自己的財會技能，而不是去寫文章挑弄大家的情緒，估計現在還在某小公司因為貼錯發票而被主任罵得狗血淋頭。
如果我那位不善搞研究的小學同學還在寫代碼，而不是依靠自己善交朋友的特點去做銷售，估計這一輩子也開不上寶馬X5了。
補短，你費盡心思、殫精竭慮，最好的結果也不過是：變成一個普！通！人！
只有揚長，你才能從芸芸眾生中脫穎而出，成為茫茫人海里那個拔尖的人兒，才能獲得豐厚的報酬！
2
只喝雞湯，你終將成為情緒的奴隸！
喝雞湯，一個字：爽！
兩個字：很爽！
三個字：爽死啦！
雞湯是什麼？
雞湯就是一種讓你很舒服的東西！但不教你任何有效的方法！
所以舒服之後，你的生活並沒有發生一點兒實際的改變。
比如以下這張雞湯圖：
怎麼樣？看完是不是覺得很舒服？
餘生很長，何必慌張？連特朗普都是70歲才當上總統！
所以我今天啥也沒幹也沒關係啊，反正我才20出頭呢！
可是你別忘了，特朗普並不是啥也沒幹，坐等70歲就突然當上了總統。
他是一個惜時如金的人，這一點從他女兒身上就能看出來：即便身為數億美金的繼承人，依然每天工作超過18小時！
正是因為特朗普年輕時的超級勤奮，才成為了美國最有影響力的房地產商，才有可能競選總統！
雞湯爽一時，悔一生！
愛喝的少年請珍重！
3
讓自己變得聰明一點！
首先，你笨還是聰明，這一點無論你怎麼掩飾，都能被一個社會閱歷豐富的人一眼看出來。
其次，社會上絕大部分好的機會，都會留給聰明人。（當然特別有背景的笨人除外）
什麼是聰明人？
一是有判斷力。當有人慫恿你去跟老闆提加薪的時候，你到底要不要去？無論是在不合適的時機跟老闆提，還是在合適的時機沒跟老闆提，對你來說都是一種損失。
二是有創造力。很多人只會做曾經做過的事，遇到新的問題就傻眼了。沒有做過的事，你會不會做；沒有遇到過的新問題，你會不會處理？
怎樣變成聰明人？
聰明是可以訓練的。如果要提升判斷力請學習批判性思維。可根據我實際的經驗，大部分人到這個環節都會放棄，因為他們已經喝慣了雞湯，習慣了付出一點點小小的努力就獲得巨大的情緒快感。而認真學習一門思維課程，對他們來說太難了：既要付出大量腦力去理解去學習，而且還需要付出大量時間去不斷聯繫，見效也是日積月累的，中間可能還會遇到一些挫敗感。
看，這個世界為什麼只有小部分人能成功？你懂了么？
4
有野心容易，有目標卻很難！
很多年輕人都想賺大錢、買房子、環球旅行、開公司。
可是這只是野心，而不是目標。
野心是種慾望，是你想要什麼，但是跟你要創造的價值並沒有直接聯繫。
目標更像是一個計分器，它通過你的行動來衡量你創造的價值。
比如，月入10萬是你的野心；而每個月完成30篇原創文章才是你的目標。
目標達到了，野心才有可能被滿足。
而光有野心？呵呵。
5
最悲哀的是「想得多，做得少」！
有一位朋友名校碩士畢業之後，一直覺得傳統的工作不適合自己，覺得自己的天分是寫作。可是兩年過去了，他一直在家思考，自己到底要不要往寫作這條路上發展？
我特別想對他說：
為什麼要用兩年的時間去想呢？
你只要用3個月的時間多寫幾篇，就清楚了啊！
親愛的，當你真的想來想去，還是不知道怎麼辦的時候。
請動！手！去！做！
6
接納自己！不要顧影自憐！
人最大的毛病就是：覺得自己的遭遇特別不幸！
從而沉浸在對自己的自憐中不可自拔！
有位朋友跟我說，他不敢和人過多接觸的原因是，他怕別人看不起他。
我說你好端端的，為什麼別人要看不起你啊？
他掩掩藏藏、支支吾吾，大概的意思就是小時候父母對他太嚴格，打擊了他的自尊心。
當然，這個我能理解。
可是，這位兄台，你現在已經不是小孩子了啊！你已經成年了啊！
別說別人不會無緣無故會看不起你。就算有人真的那麼無聊和惡意，那也是他的問題，你不搭理他就得了。你為什麼還要為別人的無理和粗俗，而怪責你自己呢？
沒有你的許可，任何人都不可能傷害到你！
顧影自憐，只會讓你更加堅信自己的不幸。
然後好為自己的懶惰找個完美的借口罷了。
7
必須找到你的職場貴人！
凡是年輕有為，背後必定有人栽培、提拔。
百度太子爺李明遠如果沒有李彥宏的青睞，怎麼會在29歲的時候就以坐火箭的速度當上百度史上最年輕的副總裁？
我身邊也有很多這樣的例子：
朋友A，不到30歲就成為一家大型公司的總經理。他的確能力不錯，但很多能力和他一樣的人在北京這樣人才濟濟的地方也只能混到大公司的經理、總監而已。他是一畢業就跟了一個能力超強的老闆，被老闆視為心腹。隨著這位老闆事業越做越大，就順帶拉著他越走越高。
職場貴人比你有見地，能幫你開闊眼界，增長才幹；
職場貴人比你有資源，能帶你接觸到很多你本來沒有機會接觸的人和事。
為了開疆拓土，他們也迫切地渴望培養自己的心腹。
請尋找時機向他們表達你的忠誠，展現你的能力吧！！
8
藉助別人的力量，大幅提升你的價值！
首先，儘可能成為一個管理者。
為什麼你的領導拿得比你多？
是因為在公司看來，你的部分價值創造是得益於你領導的指揮。
作為管理者，能夠用觀念去影響下屬，使得下屬無形中成為了管理者的另一付手腳。
管理者的意義就在於，通過影響他人，而提高整個團隊的產出。
其次，作為個人，善用平台的力量。
就好比你去寫作，如果你現在在微信上從零做起，恐怕寫了好多篇文章都無人問津，很快就會放棄了。
現在有很多正在崛起的寫作平台，比如簡書。如果你能想辦法和平台多多合作，收穫會比自己孤軍奮戰要大得多。
END
我是莫同（微信公眾號：莫同）有人為了百萬年薪而寫作，我是拿到了百萬年薪才寫作。
請關注一個可以真正幫到你的人：）
500強高管 / 互聯網公司運營合伙人 / 「在行」破百單行家 / 職業規劃師 / 思維教練。
中國人民大學商學院學士，新聞學院碩士。
關注美三代，點贊富一生！自己要對自己負責，也只有自己必須對自己負全責。
女生！
你可以是父母眼中的公主
有句老話講三十而立，我覺得這是講精神人格的立，一個人的精神成長了才能駕馭物質財富，否則物質會成為人心靈的枷鎖。
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