拉勾上崗位的真實度有多少？

01-06

昨天豆瓣小組裡舉報說拉勾是個騙子網站，明明不是hr，還經常開各種小號混進組裡發些高薪職位，而且要求特低，寫著3，5年，開口閉口又說合適了經驗都是浮雲，騙註冊，更有甚者帝都崗位在魔都招聘里刷屏，我當時還是持維護的態度，因為拉勾體驗確實做得比智聯和前程好，而且招聘單位收多了足夠的簡歷也方便向用人單位收費。。。。今早就發生了讓我也疑惑的事情，在有單位通過初篩之後一刻鐘，同一時間之前投遞了兩周沒查看的崗位突然拉風一樣一起跳出了不合適，時間都沒間隔你懂得，不由得讓人質疑投遞的簡歷是否真有人在看，還是就是一個程序在那裡，，，聯繫一下之前，叮，你的簡歷被查看，剛點亮屏幕，丁，不合適，呵呵，我傳的附件簡歷，你1,2秒能下載完嗎，你就不間斷的談提示，，，我去問了些在拉勾上投過簡歷的朋友，也是一樣的情況，，，
拉勾到底是不是用心在做招聘，是不是都是真有需求的單位在招聘，掛高薪A博眼球實招b，掛崗位只為偷創意實際不招人，貼出的薪資完全就是玩兒，都遇到過，我之前在知乎留言過創始人這些問題，沒理我，，，
另外最近出了個評價系統，可以給面試單位打分，實際有多少面試的單位在拉勾上操作了安排面試，走過場的真需求，，，，不想多說了，一會基本又會出來解釋說拉勾的後台系統你沒用過，你不懂，,，，
我來只是想表達一下豆瓣群組裡的觀點，非誠勿擾，不求你能解決多少問題，至少大家都不浪費彼此時間，

我回答一下吧：

很感謝提問題的同學在這裡把問題拋出來讓我澄清。

1.拉勾上的職位信息100%來自每一個企業。我們想建立一套相對開放的系統，讓企業中的每一位員工都有招人的權利，這是一個非常非常樸實的願景。

2.一定有一部分是我們在審核的過程中漏網的魚，我希望每一個用戶都能跟我們一起打擊這樣的不良企業和職位。拉勾的態度很明確，堅決打擊每一個虛假職位。

3.至於簡歷處理的速度是瞬間兩個簡歷被拒絕了或者兩個狀態出現，這個很容易理解。HR上拉勾並不是時時刻刻的，他可能每天上一次，也可能每周上一次，每次上得時候會批量處理一些。還有我們給HR提供的簡歷中，有概要信息，有一些HR看到概要信息就會直接拒絕一些人，這樣的話，我們系統就會同時推送閱讀、拒絕的狀態給用戶。也許這個設計的邏輯我們可以再優化，給你造成了不便，還望諒解。

但，拉勾上的每一個反饋，都是HR反饋給用戶的，系統絕對不會做（除了極少部分被歸類到不匹配的簡歷中15天之後會自動拒絕）

4.至於評價系統。這位同學認為目前是雞肋，其實不然。很快拉勾會更新一個版本，讓評價的價值體現出來。之前之所以悄悄的上一個簡單的評價，主要是測試用戶評價的積極度~

拉勾時刻歡迎一切批評，同學們的監督拉勾才能做的更好。

謝謝。

事實證明，非常可信！明天有四個面試。雖然我最期待的公司還沒有向我招手，這已經讓我裸辭的我非常開心了。

。。。。。。。隔。。。。。。。

7.25日更

今天面試了三家，都是創業型公司，感覺很好～～

彬仔，加油！

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8，4日更

今天彬仔入職，感覺不錯。且行且珍惜。

個人經歷 --- 還是非常真實的，投的大多數公司也得到了面試邀請。目前已經拿到一個offer，某BAT公司也過了一面，等待二面中。

通過拉勾拿到2個Offer。相對51和智聯，靠譜多了。

但產品改進空間還很大。無論Pc端還是移動端。

以我應聘的經歷來說，拉鉤上存在信息不核實就發布的情況，有培訓機構以招聘來招生的，有去應聘了不是招應聘職位的，說就是多高的薪水，去到面試了你就知道水很深。拉勾早期發展是需要這樣堆數量，質量就我不敢保證有多好！不過拉勾比其他的51job，智聯，中華英才網好點吧，起碼貼合現在互聯網招聘，還有廣告也沒有那麼多。但是，請允許我又但是，拉勾還是原始的招聘方式，走其他3間的老路而已....

拉鉤的優點就是垂直，做且做的是互聯網這一塊。這個比較好吧，專一。

說到的招聘單位的素質問題，我上面提到有打著招聘的幌子在招生的，有虛報月薪的吸引面試的，有職位描述得高大上，XX工程師的，實際上去到面試就是個渣的，這些拉鉤都不能控制，這個不能怪拉勾，拉勾只能儘可能的過濾掉這些信息。希望拉勾引入職位應聘後的評價系統和舉報系統，我相信面試中提醒另一些面試的人的，以免更多的人掉進坑了，畢竟中國的招聘太大差別與外國的了，給我的第一感覺除了唯學歷論者，還有就是充滿了剝削勞動力的氣息，不過也理所當然了，人家請你就是你為他賺錢的，人家不可能白養活你吧。

拉勾只是把51job，智聯，中華英才網這些通吃的站的招聘內容專註在了互聯網這一塊。

大街是仿linkedin的，大街也是個渣。內推我沒用過不知道效果，不敢亂評，好了高大上的還算是利用社交的Linkedin：World"s Largest Professional Network 這個網站好處就是利用社交方式來招聘，這個我不扯了，其實百度有一大堆，36Kr 也報道過一大堆，國內沒有一家做到Linkedin這個程度的，最重要的，親！這個站不賣廣告的！哪像51job，智聯，中華英才啊，一大堆廣告，閃到眼都話了！不實際。

其實還有一個招聘的方法的，有人做過，但方法不對，現在這網站沒落著。你懂的！（長江後浪推前浪，很多公司看不起小白的，往往有時候就這樣錯過）括弧的話瞎扯了！

前一陣剛註冊完公司，還沒來得及放職位；主要還是起擴大招聘渠道的作用，具體裡面的平台功能還沒有使用很多，所以談不上什麼看法。

做招聘的人都知道，招聘需求是否真實，說實在話，無法界定。遇到好的人才，沒需求創造需求也要招，遇不到合適的人，再急也可能告知你，沒headcount了。

招聘需求只是一個廣告，發出去的人通常只是操作工，老闆有時候就是頭腦一熱，讓hr去招個人來，可能需求還沒貼上去，已經打消了這個念頭。因為發布招聘信息的成本實在太低了。傳統jobboard還有費用，拉鉤徹底是免費的，更是可以肆無忌憚。linkedin發一個職位很貴，一定程度上讓職位的真實度提升了很多。

招聘需求還有個特點，有時效性，即便真的有效職位，過了幾個月也很可能無效了，因為HR使用的渠道非常多，內部推薦，獵頭，互聯網，校招，社會招聘，n多家網路招聘，無論哪個渠道完成的這個崗位，都會導致職位直接失效。並且在沒有發布成本的網站上，也沒用約束和義務去關掉它。

所以提出這個問題的朋友，千萬別去指望拉鉤的所有職位真實有效，即使拉鉤再信誓旦旦說打擊虛假，他也無法控制這個結果。

真實度不知道。

不過我最近找產品經理的工作，面試的機會大多都是拉鉤提供的。

去百度、脈脈、微博等等，只要有人的地方，有90%的人都感覺拉勾是騙子。。。當然，騙子的意思的騙眼球、騙投資人的錢、騙註冊、騙。。。等等。。。。

智聯靠譜、boss高效、脈脈社交。獵聘只有所謂的獵頭在看，拉勾是沒人看。o(∩_∩)o 哈哈。過了7天或者8天（一定的時間後），系統自動標記為查看，+1秒後，自動標識為不合適。。。

不過，拉勾因為數據難看，開創性的以「系統自動代收」簡歷來向企業收錢，並騙到2.2億融資，也算人家的本事。。。

不可信，簡直就是個企業的廣告平台，投了七八個簡歷，流程都是投遞成功，待溝通，之後直接是不合適了！

負責任的說有這種情況我就經常去那騙流量做第一批網站用戶！首先讓行業內人員成為你們產品的粉絲，通過高薪職位吸引流量…… 匿名了……

就是一中介公司.在上面求職就是浪費時間和出賣你的個人信息.投遞出去的簡歷全都是不合適.我就呵呵了.然後把資料全刪除了.拉入黑名單

虛假信息很多，那些公司全是在上面掛著，然後告訴你！不合適，不匹配，這樣的軟體簡直就是坑爹！打擊找工作的人自信心

通過拉鉤投遞簡歷，反饋率（被查看率）20%左右，且以通過拉鉤入職，面試官看完簡歷直接電話溝通了，不錯的平台，就是公司少了點。

面試官評價絕對有用。不止一次遇到奇葩的面試官。

只要是多刷幾遍就能看出來，招聘信息都是過期的或者充數的，你幾號刷時間就改成幾號，大概有九成的虛假信息。

而且這幾個招聘網站有一個通病，就是你刷過一遍之後，這些信息就又出現了，只是順序打亂了，完全沒用沒意義。

去面試的，基本不靠譜，有的人事根本啥都不懂，還覺得自己特別牛，和招聘信息寫的完全不一樣，誤導應聘者，我們花了時間和路費，打了簡歷，到頭來完全是無用功，因為從招聘信息開始就不對了。。。

還有的HR怎麼說呢，空有一副皮囊，對簡歷都不看一眼，然後面五分鐘說你沒經驗不合適或者找理由推脫，打太極，真的各種奇葩。真的連簡歷都不看還面啥無語

另外，評價真的是個坑，因為有的HR會通知你面試，但是你還在「待溝通」一欄，根本沒有評價的機會，有槽不能吐。如果你看見評價寫的這個公司怎麼怎麼不靠譜，然後不信邪去一探究竟的話基本上和前面那位是一樣一樣的甚至更甚

都是血淚的教訓。。。。。。

當然也有靠譜的公司，但是要看運氣，希望前面這些不靠譜的公司和HR沒有讓你喪失信心

終於，你歷盡千辛萬苦九九八十一難終於拿到offer，心底的一個聲音告訴你，「其實可以更好的」。。。

我同事，做C++的(linux)，做了5,6年了,在拉勾上應聘幾個成都Ｃ++職位，全都被拒面，你說說.......還沒開始，就結束了............

要匿，職位可能是真的，但是公司不一定靠譜。

面試過一個我城市常年掛拉鉤前面待遇看起來還好的公司。

公司處於大樓的角落，沒有門牌，一張A4紙歪歪扭扭寫著「x01」證明這是我找的房間，

進去打眼一看，毛坯房，未裝修，雜亂不堪，不到十個人一人一桌忙著，見我進來頭都不抬，只聽一聲「面試的來了」，

一個人經理樣人抱著個蘋果筆記本從角落裡出來，

我倆坐在進門處的椅子上當著全辦公室開始了面試。

此人沒有進行自我介紹，問答全程對著電腦，

「叫什麼」

「哪畢業」

「什麼專業」

「興趣愛好」

「希望薪資」

.......

五分鐘命令式問完，全程敲字做記錄狀，

後表示面試結束，我逃也似的離開大樓。

僅吐槽，如不妥，請摺疊。

看看這些個職位，我很難想相它們都是真的。。。請問拉勾網上的職位是用來搞笑的嗎？

答主年初任性裸辭，歇了兩個多月之後，經過認真考慮決定開始找工作。以前找工作的渠道一直是智聯，因為我不是海投，所以基本上逢投必中。因為上家公司是互聯網創業型，自己感覺現在還挺有激情的，甚至還能把有限的青春投入到無限的加班當中，所以希望自己的下一份工作還是在創業公司，又聽說拉勾（甚至在知春路地鐵看到拉勾做過大量的廣告）是做互聯網垂直招聘，於是就下載註冊了。

打開App,撲面而來的是小清新有沒有，淡綠色的ui，各個按鈕也設計的清新別緻，崗位劃分精細一目了然，印象分特別高。在搜了搜自己傾向的崗位，感覺自己即將要通過拉勾這個平台走上人生巔峰，薪資動不動就是25K,30K啊，更加覺得自己未來無限量啊，眼前都冒著金光啊。

不得不說，拉勾還是在用戶運營上下了功夫的，我說的用戶運營指的是對求職者的，剛剛註冊，每天只能投遞10份，必須要通過做些任務，才能提高自己當天的投遞簡歷名額，於是我簡單做了些任務，把自己的簡歷投遞數量提升到15份。說實話，我以為每天15個對於我來說夠了，因為以前在智聯有逢投必中的經驗，至少一天也能夠收到一兩個電話吧，這是我的保守估計。

然而現實快馬加鞭的趕來了，我把情況預料的太積極了。

我在投簡歷之前，都會認真閱讀企業的崗位要求，在跟自己匹配之後才會發出簡歷，但是投完簡歷的第二天，我接連收到了，不匹配，不合適，還有一部分停留在已查看就沒音訊了，而更多的是HR連看都沒看，只顯示投遞成功。頻繁的收到這樣的消息內心有點崩潰，雖然我進行了大量的心理疏導、安慰，告訴自己沒事，站起來繼續戰，可是內心實際上是很失落的，深深質疑自己，原來已經混到了這步田地。

於是來到知乎，搜索關於拉勾的信息，發現大量的知友都有類似的體驗啊，都是被標註為不合適，但確實在其他的網站上找到了工作。我對拉勾太過於信任了，因為這兩天我都沒在別的網站上投。當然，也不是一個電話也沒有，剛剛接了一個面試電話，我詢問了下薪資，說我這個崗位的薪資是5K-15K，what?這是家什麼企業，同樣的崗位薪資跨度這麼大，而且跟這家企業在網站上的標註不一樣啊，顯然，在拉勾上的標註更高一些，一聽就感覺企業不正規不靠譜，果斷婉拒了。

這兩年，前前後後聽到過一些拉勾的新聞，不是跟獵聘撕，就是跟BOSS直聘撕，雖然這兩家我也沒有太用過，但是感覺在招聘行業，拉勾的戲特別多~

在一年前，因為看到了拉勾的廣告，我還給我們技術大拿推薦過用拉勾招程序員，技術大拿淡淡的說，之前在拉勾試過，只能招到碼農（此處無歧視的意思）~

可能企業感覺效果不佳，作為補充渠道，或者是打打招聘廣告，不敢再繼續用了，再用都要質疑人生了。

不能夠真正過日子，長得再漂亮有個毛用，真正的做用戶運營，先在招聘效果上下功夫吧，而不是有多少話題，UI多漂亮~