為什麼魏立乾、王子君、汪超駿等年輕的小米員工離開了小米?
(樓已歪,看評論學dota。)
--------謝邀。
在小米認識很多前輩,他們年輕時「碰巧」加入了同樣「年輕」的百度或者Google,他們和公司一起成長進步,才達到了如今的高度。
所以,其實生活和打Dota是類似的,「優勢堆小件,劣勢攢大件」 這樣才能打開局面,不是嗎?從這個角度上講,我更推薦年輕人加入做事講究方法並且仍在創業的「小公司」。相關問題:你為什麼從小米離職?別人不太好說,我覺得 @王子君的離職,是因為小米及其周圍的的環境已經沒有challenge了。
周圍的姑娘要麼已經太熟了,不好下手,要麼該拿下的都拿下了,「地主家」已經沒有餘糧了。
必須換個新環境繼續「成長」。因為遇到瓶頸了,這不是三個人的問題,這是小米的扁平化管理帶來的必然性結果。簡單的說,在小米25歲以下,又有能力的人,都或多或少的在糾結這個問題。扁平化帶來的是結構層級少,結構層級少的後果就是職位少,掐指一算,小米的一線經理,差不多都到了30+的大齡,小米重能力,也看那麼一點兒資歷,其後果就是這一批畢業兩三年的人辛辛苦苦幹了一段時間,發現自己能抗住絕大多數的事情,但是公司卻沒有這麼個職位。
超駿和我不在一個部門,不大清楚。從外界反饋的情況來看,是雷老大眼裡的可造之材。子君和立乾實際上來說是小米網裡面能力較為出眾的年輕人。
子君幹活很拼,經常看到他晚上一邊抽煙一遍趕稿。有時候甚至一抗就是好幾天。自身積累非常非常牛逼,可以說是我見過的幾個相對靠譜一點的文科生。從小米2012年後的很多重要產品,都是子君獨立完成的。學習能力和適應能力都很不錯。
立乾相對離老闆更遠一些,很多事情都是自己決策,自己執行,一個人要頂一個團隊就是這個意思,實際上知乎上的小米的印象絕大部分是他扭轉過來的,這一點實際上超出李楠太多了,李楠只會用內容去蹭,立乾暗地裡結識了知乎很多大號,私下裡拉到一塊兒,君子之交淡如水,但是這些人關鍵時刻是真的能幫小米一把。很多時候立乾能夠品出來好多經驗背後的東西,用一些或明或暗的手段來影響大家的印象。
然後很悲催的是,這兩人都在人才爆炸的小米,然後就沒有然後了。左傳上記載長勺之戰,有這樣一段經典論述。
問:何以戰?公曰:衣食所安,弗敢專也,必以分人。
對曰:小惠未徧,民弗從也。公曰:犧牲玉帛,弗敢加也,必以信。對曰:小信未孚,神弗福也。公曰:小大之獄,雖不能察,必以情。
對曰:忠之屬也,可以一戰,戰則請從。在小米征戰已有兩年,可以驕傲的說我們是戰士,打下了小米帝國的江山 。如今,還在一線堅守的兄弟們多多少少都有些疲憊了。古語說,興,百姓苦;亡,百姓苦。 小惠未徧,小信未孚,再加上賞罰不明,疲民有術。 眼下血戰在即,冷了大家的心,兄弟們一個個或獨自走開,或心灰意冷,實在是自毀長城!其他公司遇到小米出去的就好好抓住吧,你多半撿到的是能扛又能打的戰士!轉載那個被摺疊的高票答案:
在小米幹了有兩年多,前些日子還是離職了。小米是血汗工廠,一開始一周六天朝十晚十,後來勉強改成一周五天,但是如果周六要上班,都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西。,像@王子君 這樣做營銷的估計一周休息時間更少,經常看他三更半夜在抽煙,做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。
講個段子。前年小米年會,有個許願樹環節,全體員工寫個願望,每個合伙人都抽一個願望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅遊,蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質願望,其餘全部是希望周末不上班,晚上不加班。可見民怨。現場好不尷尬,沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最後主持人都掛不住了,但凡遇到不加班的願望,統統作廢,重抽。結果,呵呵,越廢越多,整個環節雷總臉都綠了。在小米工作兩年,身體狀況每況愈下,面臨婚事,唯獨跳槽過的更輕鬆。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。第二個原因是摳門。所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠,剛到公司說好好乾今後有期權,結果期權干滿五年才有,然後又承諾會有小米公寓,前1000員工免費入住,好么現在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人,給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品,變相讓員工推銷。到頭來,人人都熱血沸騰而來,未必能共苦走到最後。小米把別的公司用來喝咖啡的時間都用在創業上,毫無疑問他能跑的更快。但是那些推進這隻狂飆突進的木馬的底層員工,卻在深深地感受著資本主義血和淚的壓迫。當然,在高薪和對小米文化熱愛的吸引下,仍然有很多人不會離開——因為這個公司確實也有他好的一面,比如人際關係相對簡單,員工平均年齡年輕,牛人多,等等。適合剛出校門,一無所有的年輕人做跳板。百度快照:為什麼魏立乾,王子君,汪超駿等年輕的員工都離開小米了?我不明白為什麼要把這三個人相提並論,魏利乾在哪家公司都沒幹長過,典型的不靠譜。而王子君到哪裡都被挖,走哪都被老闆捧。他倆怎麼可能擱在一起聊
呵呵
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