職業規劃應該選興趣還是選未來，應該如何選擇？
對未來無限迷茫，高中學歷，不知道喜歡幹什麼，適合幹什麼，能幹什麼？
謝邀。@程序獵人 說的對啊。所以，要麼，你反過來看。1、明確目標，但是目標一定是可以達成的。
2、拆分目標，為了達到這個目標，1年內你要實現什麼，3年呢，5年呢？
3、明確資源，為了在不同的節點，達成不同的目標，你需要哪些資源，這些資源可能包括人脈、資歷、經驗、職位、行業、方向、資金等等4、選擇切入點，為了拿到這些資源，你要從哪裡切入5、自我剖析，你有什麼能力、什麼特長、什麼優勢，哪些是劣勢、困難、挑戰。6、Just do it謝邀。
不過這問題沒法回答你。你都不知道自己喜歡幹什麼，哪來的選興趣之說？又不知道自己能幹什麼，哪來的選未來之說？只有富二代、官二代中的佼佼者才有可能完全按照自己的設定的軌跡發展。窮屌絲，很難具備這樣的長遠眼光和實施能力。那怎麼辦？
我覺得可以參考下圍棋。
你剛開始學的時候先搞明白怎麼是死、怎麼是活。什麼大小、形勢判斷、大局觀，你狗屁不懂，要麼就是不懂裝懂。所以剛開始你起碼得知道選擇活路，別往死路、邪路上走，這都搞不清楚那是無藥可救了。
然後你一邊走，一邊學高手的走法，慢慢知道哪塊大，哪塊小。那就好辦，當然往大的地方走。所以很多大學生哪個offer錢多就去哪裡，哪怕只是多了500塊而已，我覺得也無可厚非。
再接著走，你通過觀察研究高手，虛心學習，就會明白所謂大小並不是一成不變的，有時候下的不好，大的地方會變小，甚至變死。但下的好原來小的地方也有可能變大，甚至死的都能變成活的。這就需要構思，跟職業規劃差不多。當然剛開始你也不可能看得很深遠，只是知道搶大塊的時候，再三思而行，會不會是對手設下的圈套，考慮一下以後幾步是不是還有發展前途。
這個階段，你具備了一些實力，有些人會喜歡用一些投機取巧的欺招騙著，我覺得這種招式你得能識破，但自己沒必要使用，因為除非對手都是菜鳥，你遲早會栽在真正的高手手裡。
達到上述階段以後，隨著眼界開闊、經驗積累、算路慢慢變得深遠，開始學會全盤分析，所謂大局觀就慢慢形成了。不會在拘泥於一時一地的得失，懂得在運作轉換中把自己的優勢凝聚起來，喬布斯說的connect the dots就是建立在全局觀的基礎上的。然後不斷努力，始終清醒得把握住全局形勢，同時在局部細節上也能做得越來越好。就會慢慢接近成功的終點。
很多官二代富二代中的佼佼者，他們成功相對容易。除了客觀條件優越之外，他們的父輩比屌絲們的父輩有更深遠的眼光和豐富閱歷，能幫助他們完成全局構思，同時在每個關鍵點上都能幫他們做透徹的分析，並給予實際支持。作者：職業衛士
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優秀和平庸的區別
決定優秀與平庸的因素，絕對不是我們自小被灌輸的勤奮、努力和學歷。不是勤奮、努力和學歷不重要，而是他們不起決定性作用。很殘酷，但這就是現實。
非自己能控制的因素中，家庭背景、眼界、勇氣、還有運氣，起了決定性作用。符合這些條件的人，也不一定成功，但是成功概率更大。
自己能控制的後天因素中，職業規劃能力、學習適應能力、執行力，起了決定性作用。符合這些條件的人，通常都會取得成功。
本文要探討的就是如何做職業規劃。
職業規劃的本質
職業會變，今天熱門的職業明天就能爛大街，比如曾經的鐵飯碗教師。
行業會變，現在的熱門行業未來就成夕陽產業，比如硬體製造產業。
公司會變，曾經的行業巨頭轉瞬就會倒下，比如諾基亞。
世界一直在變，唯一不變的是能力。公家教師雖然不再吃香，但是教書育人的能力依然到處吃香。
電腦硬體製造雖然不再暴力，優秀的硬體工程師依然搶手。
公司倒閉了，還有更多企業需要優秀人才。
因此，職業規劃的本質不是規劃職業，而是規劃能力。
為什麼要規劃
職業規劃的價值只有三個
1、幫你始終朝著正確的方向
2、檢驗你和成功的距離
3、主宰自己的命運?始終朝著正確方向
首先你要有個方向有多少人清楚知道1年後要做什麼？2年後會怎麼樣？3年後要成為什麼樣的人？5年後想過什麼樣的生活？
是是是，我知道，想了又怎麼樣，想了就能實現嗎？當然不能。但是，有個目標才有機會成功，沒有目標一定不會成功，這就是定目標的全部意義，給自己一次成功的機會，哪怕是萬分之一。
警惕假目標、假夢想。那些臨時起意的，轉頭就忘的，都是假的。只有讓你魂牽夢絮，日思夜想，才是真正的目標和夢想。別把精力浪費在假目標上，想都別去想。
始終如一有多少人還記得兒時的夢想？畢業時的呢？2年前的呢？半年前的呢？
是是是，我知道，夢想只是夢想，現實會打擊得你想都不敢想。
但是，所有成功人士都遭受過比你更多的打擊，但是他們始終堅持，沒有改變目標。
任何成功都需要時間積累（重要的話讀三遍）
?檢驗你和成功的距離
總要知道錄取分數線，才知道自己還差幾分能考上吧？
總要知道衣服的售價，才知道錢有沒有帶夠吧？
總要知道成功是什麼樣子，才知道離得有多遠吧？?自己主宰命運
實名反對性格測試、星相算命、熱門職業、性格測試、長輩建議等擇業方法。工作佔了3分之1的人生，也是大部分人主要的收入來源。因此，重要的人生大事絕不能把決定權交給別人或神。
建議要聽，決定自己做，才有機會掌控自己的命運
職業規劃不是做一次計劃就完事，而是通過實現一個又一個階段性目標，逐漸實現最後的夢想。
因此，必須學會分解目標。
夢想，通常需要滿足很多條件才能實現，這是橫向分解目標。
實現有的目標，需要先實現其他目標，這是縱向分解目標。
分解目標後，遙不可及的夢想，已經拉近到了眼前，做好眼前事，再完成下一個目標，能明確感受到逐漸在接近夢想。
分解目標後，如果最近目標沒有實現，就起到了預警作用，必須馬上採取應對措施。
分解目標後，實現一個又一個目標，可以獲得極大信心。堅持夢想，需要信心
第一份工作
人生有三次職業選擇，非常關鍵。
第一份工作，第一份管理工作，30歲後第一次跳槽。
第一份工作對職業生涯的影響，遠大於以後的工作。但是，沒有工作經驗，不了解商業環境，怎麼知道如何選擇呢？
?選行業
行業比職業更重要，選擇目前和未來5年都熱門的行業，才不會做幾年就被迫轉行。同樣崗位，不同行業，薪資待遇差距也不是很大，大概就幾倍而已。現在是否熱門很容易判斷，看看新聞，特別是創業媒體。目前比較火的是互聯網、移動互聯網、互聯網金融等
未來是否熱門，可以用兩個標準觀察：政策走向＋媒體熱度，比如企業級服務、VR等。
?選職業
年輕時，我也被「按你的性格愛好選擇職業」誤導過。進入職場這麼多年，見到了內向的金牌銷售，外向的優秀財務，才知道性格和職業沒有必然關係。任何能讓你長期堅持的工作，都不是興趣愛好，而是能否長期從中獲得成就感和財務回報。
跟著心走，選一個職業做2周，喜歡就堅持，不喜歡就趕緊換。企業和HR會理解職業前期的頻繁跳槽，但難以容忍職業後期依然頻繁跳槽。年輕要多嘗試，才能換來職業後期的穩定。
第一份工作，入職一周後都燃不起激情，別猶豫趕緊換，時間拖得越久損失越大。3個月後依然興趣盎然，即使碰到瓶頸挫折，也應該抱著終生職業的態度做下去。
?選公司
條件允許（去得了），果斷大公司。
條件不允許，想想小公司也有優勢，比如技能更全面、更接地氣、晉陞機會更多。
關於選擇名企還是外企，沒那麼多糾結
知名創業公司＞知名民營企業＞知名外企＞不知名民企＝不知名外企
跳槽時機
於公於私，穩定都是好事。
不建議工作不到一年就跳槽，更不贊成單純為了漲薪就跳槽。
但是，並非越穩定越好。
同一份工作做久了（年限不確定），工資增長、職位晉陞、擴充知識、積累經驗，都不如跳槽來得快。甚至會被企業質疑是否能力不足才沒有跳槽
符合以下情形越多，越是理想的跳槽時機
1、同一家單位工作3年以上，仍沒有晉陞到管理層
2、已到天花板，不可能再獲得晉陞
3、服務2年，沒有加薪
4、出現了極好的外部機會。極好指未來3年清晰可見的收入增長和職位晉陞。只是單純加薪，不算好機會
5、與大老闆和直接領導明顯合不來
6、公司處於衰敗期，且你不打算同舟共濟
7、到了實現下個階段目標的時機，公司無法支持
態度
有種思想認為，計劃趕不上變化，定計劃沒用！
反問一句：不定計劃，一樣會變化，又如何應對？
不敢定計劃，本質是對變化感到恐懼，是沒有信心完成計劃，所以選擇逃避。逃避不會改變現實，只會在突發而至的變化前手足無措，連抗爭的機會都沒有。制定計劃本來就應該考慮變化和失敗，提前制定後備方案。即使變化影響了既定計劃，只要大方向不變，依然能通過其他方法實現目標。
直面恐懼，絕不逃避。
過什麼樣的生活，是個人權利。可以胸懷大志，可以隨遇而安。
但是，一定要明白，選擇了什麼樣的人生，就要付出什麼樣的代價。
胸懷大志，卻眼高手低，最可悲。
機會
人一輩子總有那麼幾次好機會，能不能抓住，不取決於想不想，而是取決於眼界、勇氣和富人思維
?眼界
機會來了，怎麼知道它是個好機會？
15年前，誰知道電子商務是個好機會？
不隨波逐流，擁有獨立思考能力，同時虛心聽取有經驗之人的建議，才有識別機會的能力。?勇氣
機會和風險是並存的
不確定回報的時候，願意冒險嘗試嗎？
勇氣無技巧可言，腳一跺、心一橫，干！
?富人思維《窮爸爸富爸爸》有一個思想令我印象深刻：錢省不出來，而是投資出來。舉一反三，機會也是如此。你花了多少時間金錢在遊戲、交友、娛樂？又花了多少時間金錢投資自己？
投入和產出，總是呈現正比例關係。
最值得投資的，就是自己。
作者：職業衛士
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迷茫和恐懼的根源，還在於沒有方向，而不是沒有方法。
「之前看了一些職業規劃的書，都是強調要從自身出發，興趣能力是第一，所以這段時間一直在努力認清自我，想要知道我自己到底是什麼樣的人，再結合自己的興趣能力去找工作，可是我發現，認清自己實在太難。」
很多人在尋找方向時經常邁入一個誤區：尋找自己對什麼感興趣，試圖讓興趣指引方向。可是，很多人往往不知道自己喜歡什麼，就更加迷茫了
。
「讓興趣指引你的方向」，這句話本身沒有問題。問題在於本該培養興趣的年紀，我們卻用來應付應試教育了，這造成95%的年輕人在20多歲的時候不知道自己對什麼感興趣。
從來沒有在青少年時期做過探索、試錯，一直到走出大學校門，看見的世界還是只有那麼一點點。如果盲目地探尋自己感興趣的事物，很容易成為井底之蛙。一個人的興趣都沒有找到，還處在探索期，怎麼能讓這個沒有確定的東西去指引我們的方向呢？
很多人都認為，只要找到了自己感興趣的領域，方向就出現了。比如你喜歡打籃球，所以就去做和打籃球相關的事情。但是當你真把籃球當作職業的時候，就會發現你可能連業餘業餘的職業籃球員也趕不上。那你是否可以去經營籃球俱樂部呢？第一，你可能連入行的門在哪兒都不知道。第二，就算讓你去了，工作一段時間後你就會發現，這不是我喜歡的，我喜歡的是打球和看球的那種感覺，而不是每天面對經濟壓力。所以說，你的興趣不一定是你的方向。
生活興趣和事業興趣是不一樣的，生活興趣和事業興趣有巨大的層次差異，僅有一些是可以互通的，大部分都不可以。比如說你喜歡吃冰淇淋，但你未必喜歡做冰淇淋。其實每個人都有生活興趣，比如有人喜歡旅遊，有人喜歡潛水……生活興趣給我們的生活帶來樂趣，帶來感覺。那什麼是事業興趣呢？馬雲的事業興趣是天下沒有難做的生意，於是他創立了阿里；俞敏洪的興趣則是建立一個讓年輕人學英語的更好的學校，於是出現了新東方。
一個人從自我出發，是生活興趣；若從別人的需求出發，則是事業興趣。為了更好地把生活興趣和事業興趣區分開來，我把生活興趣叫做「興趣」，事業興趣叫做「志趣」。興趣的出發點是自己的感受和需求，志趣的出發點則是別人的感受和需求，這就是兩者之間最大的區別。
興趣和志趣在一定情況下可以互相激發。比如你喜歡旅遊，每年出去旅遊很多次，慢慢發現原來很多人也想徒步去旅遊，可惜不知道如何找夥伴，你發現了更大眾人群有這種需求，便順勢做起了旅遊行業的內容，這就是興趣衍生了志趣。再比如說剛畢業的時候不知道要往哪個方向走，先進入了汽車行業做銷售，工作很多年之後，你發現自己在滿足很多人出行感受和需求的同時，喜歡上了越野車，後來便開始參加越野賽車活動，這就是志趣引發了興趣。
從個人事業發展的角度來說，志趣的層次要比興趣高很多很多。大多數應屆畢業生在沒有強烈的興趣之前，更應該從志趣出發去尋找興趣，而不是顛倒順序。
要想找到方向，找到更高遠的未來，就必須把腦海中固有的私心雜念全部扔掉。清空內心，才能裝入新的事物——志趣。志趣，也就是大眾需要什麼。如果內心放的是社會需求，你的境界就不一樣了，看到事業和未來，才可能做更大的事情。
如果心中裝滿了狹隘自私的想法，就很難突破你自己，很難打開格局。要在你的心裡裝更多人，讓別人去給你指路。不要總是想著自己，實際上只要把思路打開，別人的需求就是你的方向。所以說清空你的內心，你才能有空間去感受大眾的需求，忘記自己的狹隘，去迎接更大的需求，你才能看到未來。這個社會有2種人，一種人看到滿地的機會，而另一種人則只看著自己眼前的那點事兒，找不到出路。清空你的內心，就是為了感受大眾的需求，大眾的需求才是你的方向。
需求是什麼？需求就是某種服務和產品，再延伸下去就是行業。行業的背後是市場，是市場需求催生了服務和產品，催生了行業。感受大眾需求，逐漸建立志趣，慢慢就可以駕馭你的未來。未來會有很多的服務和產品去填滿多樣化的大眾需求，你要駕馭的就是這個滿足需求的過程。
如何清空內心？
首先要打開思路。第一，多看書，它會對你的思想觀念產生衝擊。第二，找高人指點，讓他幫你指路，梳理你的思路。你接觸的人或者看的書越多，它們對你固有觀念的衝擊力度就越大。當清空了自己的內心，天天想著別人需要什麼東西的時候，慢慢地你就會發現你的思維結構發生了變化，你會感同身受。當別人的感受出現在你身上，就會想著如何幫助別人去解決問題，你就會發現別人的需求。
我用創業來比喻。創業的條件是你可以獨立為別人提供產品或者服務，同時你還要做到能把這些產品或者服務賣出去，滿足別人的需求。但創業之前一般都要打工，打工就是為了學習如何製造你將來創業所需要的產品或者服務，又或者是你要學習如何做營銷，這兩者必須學會其一。但你要去哪裡打工呢？這就需要培養市場感覺，然後去到相應的行業。
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最近，有很多小夥伴們在大叔的微信公眾號里給大叔留言，希望大叔就當下的每個行業，結合【互聯網+】的發展趨勢和大家分析一下。
首先，大叔非常肯定這些小夥伴們的求知心，這非常好；然後，大叔想說，關於這樣的各個行業的分析，有兩本市面上的書已經分析得非常好了（如果你想了解各個行業的發展趨勢，請回復「行業趨勢」，給你看這本書。）
首先，大叔需要和大家強調的一點是，當你在做職業規劃的過程中，請務必站在時代變革和時代發展趨勢的大環境下去做選擇。
當下是移動互聯網時代，這個時代和以前最大的不同是，我們所做的所有的長期計劃很有可能無法實現。
舉個例子，在人類的一萬年文明中，由於科技技術產生的變革才經過了短短的二百年，而正是這短短的二百年光景，讓人類文明經歷了由農耕文明、到工業文明、再到互聯網文明，直到今天的移動互聯網文明，而且未來時代更迭的速度會越來越快。隨著電腦晶元每兩年升級換代一次的速率來看，等到2030年，待電腦晶元進入到納米級的時候，我們的智能手機很可能會消失，從而以另一種形式存在。
大家現在可以低頭看看自己和身邊人的手機，看看有哪些小夥伴還在用的是以前的老式手機呢；還有一個問題是，你問問你自己，你平均幾年換一次手機呢？
所以，如果我們要想給自己制定以個長期的發展計劃，這在工業時代很有可能會實現，畢竟那會，時代變革的相對慢一些嘛，可是現在呢？時代發展太快了，不信你去看看創業公司或者問問在創業公司上班的小夥伴就知道了，創業公司就是隨著新時代的發展衍變出來的，幫助人們享受更好的服務的新物種。這種物種必須快速迭代，無論產品和服務，這樣才能滿足人們對更好生活的嚮往。
以上，請大家注意到一個字——「更」，要知道，隨著人們滿足了基本的生活需要後，他們對服務和流程化的的需求是越來越高的。
—— 大叔答疑時間 ——
Q1：大叔，為什麼我去專業職業規劃公司做職業規劃都沒啥用啊？
A1：在當下，很多從事專業給職場人和大學生做職業規劃的公司，會或多或少的忽略以下幾點：
一、忽略隨著科技技術大爆發和信息大爆炸帶來的時代的快速變革和發展
1、很多公司都認為，這種時代的快速變革和發展對職場人和大學生的未來發展，起的作用不值得一提。可是他們忽略了一點——任何時候，都是時代造就了新的行業，新的行業造就了新的崗位，新的崗位造就了新的公司；
（見大叔微信公眾號【新粉必讀】菜單欄——《如何找到喜歡的工作》）
2、現在的變革速度比以前更快，這也是毋庸置疑的會給大家造成不安全感的主要因素，沒辦法，在未來，咱們必須順勢而行才可以，把自己當成一隻「菜鳥」，不斷的跟上社會的變革和發展，這樣，咱們才能在不斷變革的未來找到機遇。（在此，你回復「安全感」，給你看一篇文章）
二、忽略人的成長性和主觀能動性要素
如果你在畢業的前後半年分別做過一次職業發展性格測評（類似MBTI）測試（你可以回復「MBTI」，給你看一篇文章），你會發現，你的這兩次結果都會改變，為什麼——人都會成長，都會改變去適應這個社會。而當下很多從事職業規劃的機構都會忽略人的這一特點，這也就是為什麼很多人花高價去做職業發展規劃，到最後並沒有什麼作用。
三、那些職業/生涯規劃師不願意告訴你的
1、按照經濟學教父亞當-斯密的說話，職業規劃師屬於自由職業，屬於「按件計費」的行業，而做職業規劃的很多小夥伴，恰好又是沒有什麼錢的小夥伴，對於高昂的職業規劃培訓班而言，往往是望塵莫及。
2、此外，在大叔從業十幾年的工作和實習經驗來看，大叔更鼓勵大家在自己的職業發展過程中，無論大家未來是否可以成為投資人、老闆和自由職業，起碼在當下的上班過程中，希望可以在業餘中多去嘗試。
現在的時代和以前最大的不同是，時代的變革越來越快，每個人都可以做著不只一種職業。比如你上班是職員，下班你很有可能是割手、是培訓師、是專欄作家等等，還記得大叔說的那句話么？
「不要輕易相信別人的建議，而埋沒自己的才能。」
3、類似職業規劃培訓班一定要有試聽環節，而你本人要去實際體驗一下，如果覺得好再付費，這是大叔的忠告。
四、職業/生涯規劃師的諮詢質量參差不齊，受眾也叫苦連天
這是線上教育平台最大的一個問題，即師資無法保證，即使有權威的機構對師資進行監管和評價也沒有用。那問題來了，怎麼解決——受眾的口碑，有且只有這一個辦法。要知道，職業規劃的技能誰都會，可這一行的大咖必須得是有豐富閱歷和經歷，且有獨特個人魅力的人才能勝任。
而作為一名自由職業者而言，一名職業/生涯規劃師必須要具備培訓、即興演講、寫作和獨立思考的能力、他應該讀過海量的文學、歷史、哲學和科技等方面的書，他不僅是一位長者，更是一位智慧的傳遞者。
很遺憾，這樣的人，大叔到目前為止，見過的很少。
Q2：大叔，我們如何才能做好職業規劃？
A2：以下的做職業規劃的辦法，大家可以嘗試：
第一步：找到時代的發展趨勢，並結合你所在的行業去定位自己；
1.去看大叔在本文開頭給大家推薦的書就搞定，此外，你要經常看大叔的文章；
2.職場是憑藉你自己擅長的技能去換工資，和自由職業、當老闆和投資人不同，千萬別拿自己的興趣去換工資；（你可以回復「四個象限」給你看一篇文章）
第二步：先上車、再買票、然後換座位；
1. 無論你對當下的工作是否滿意，記得都要給自己未來定一個1-2年的發展機會，看看自己想成為什麼樣的人，然後按照【新粉必讀】菜單欄中《破糾結技Get》的第一篇文章中，選工作的辦法（按照自己最在意的三個工作要素去選工作），去實際操作；
2.如果你不滿意自己的當下的工作，就要在業餘的期間找到自己喜歡的工作（文章見【新粉必讀】菜單欄的《如何找自己喜歡的工作》），按裡面的方法去操作；
第三步：去買輛車開/買車僱人開；
第四步：投資擁有車輛的公司；
這兩步大家別急，一切水到渠成，如果你對第三步和第四步也有興趣，請關注大叔微信公眾號【新粉必讀】菜單欄的《IP和新工作機遇》和大叔每周末發的文章；
以上的重點是，建議大家要多去嘗試，在嘗試中定義自己未來的發展道路，千萬別害怕，要知道，害怕的本身就是害怕。
Q3：大叔，你建議我們去做職業規劃么？
A3：所謂職業規劃，必須要掌握當下和未來的所有行業（包括細分行業）、所有公司和所有崗位的組合，然後必須得了解你所有的一切後，給你的針對性建議，可是，以下幾點，職業規劃（生涯規劃）很可做不到：
1、不可能了解你的全部成長過程（你自己也不一定了解你自己）；
2、不可能掌握未來和當下所有行業（包括各種垂直、細分行業）、所有公司和所有崗位的組合的信息；
3、等專業的職業規劃機構諮詢師了解了上述第1條和第2條後，再幫你做規劃時，時代早就更替了，陳舊信息的只是跟不上時代的發展，那給你的答案也是無用的；
4、如果你讀過達爾文的《生物進化論》和了解過一些《量子物理學》的嘗試，你會發現未來是不可預測的，唯一可以預測的是，你要問問你自己——你想成為什麼樣的人，然後根據時代的發展「順勢而為」。
5、未來的你的每一天，不一定要按照你的預定計划進行，一切充滿了隨機性，就像人類出生，從本質上來說，就是黑天鵝事件，即偶然存在的；
大叔年輕的時候也很迷茫，一路走來，最感謝的是父母的鼓勵和陪伴。大叔也參加過一些市面上權威的職業規劃課程，可最終的結果卻沒有讓大叔滿意，於是，大叔開始閱讀，開始去請教大叔所在母校的老師，請教身邊的HR朋友，同時，也利用業餘的時間，去尋找自己究竟想要什麼，開啟了瘋狂試錯模式……這是一段每個人都有的過程，大家必須要去嘗試才可以，否則，就是跟隨別人的決定做決定，如果那樣的話，你自己也不會開心的。
中國的科舉考試和當下的高考是最公平的考試，於是就有了在咱們18歲之前，千軍萬馬過獨木橋的時代，很多小夥伴在18歲之前，並未想過自己的未來想要做什麼，好不容易讀了大學，在盡情的happy後，到找工作的時候就陷入一片迷茫，這很正常，咱們欣然接受就行，不必自責，因為過去的已經過去了。
對於未來，只要你從現在開始去尋找，去試錯，是完全可以迎頭趕上的，特別喜歡著名主持人曹啟泰先生一本書（今天你回復「機票」，給你看這本書）里的一句話——
「未來，當你成功的那一刻時，在過去所有的你認為是錯的東西，
都會在那一瞬間連起來，變成對的」
大叔在這裡想說，這世間本無對錯，又何必那麼在意，當下的得失心是造成你不幸福的源泉。
「每個人生來都不同，找到自己想要的一切即可，別那麼在意別人的眼光」
如果你真的想做職業規劃，建議你先好好問問做過這些諮詢的小夥伴們，必須在貨比三家後再做決定，那些職業規劃課程必須要有試聽部分，不然咋保證質量呢，對吧~（學機靈點~）
Q4：大叔，為什麼只能每周二和每周四免費答疑？
A4：大叔現在開這個微信公眾號是利用業餘時間，和大家一樣，大叔的工作壓力也很大，畢竟也要帶團隊完成業績指標（KPI），所以只能每周二和周四晚7點到10點答疑；
Q5：大叔，那找你答疑可以收穫什麼呢？
A5：這裡大叔要賣個關子啦，答疑的效果你可以去問問QQ群的小夥伴們。（具體可以加大叔的QQ群，方法在「老粉都懂」的「找大叔答疑」），此外，你可以看看大叔在知乎上的回答（你回復「信賴」即可獲得鏈接）。
Q6：大叔，如果要即時性找你答疑咋辦？
A6：建議你可以先看看【一看就懂】和【新粉必讀】里的文章和大叔微信公眾號里的文章，無論是職場類的「如何破短期糾結」、「如何找到自己喜歡的工作」、「IP和新機遇」和「如何換工作」系列，還是情感類專欄「如何找到自己心儀的另一半」，都會有所收穫；
關於即時性的答疑環節，大叔會以另外一種形式推出，敬請關注。
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【大叔曰】
1、很多小夥伴們想通過做一次職業規劃就解決自身困惑的這個想法，在移動互聯網時代變得不可行了。隨著科技技術大爆發和信息的指數級增長，讓未來變得不可預測，我們只能順勢而為，在成長中不斷嘗試，通過快速嘗試自己在未來的可能性，才能找到屬於自己在未來的發展；
2、職業規劃不應該是單次性的產品，更多的應該是一種成長上的陪伴，正如一本書《學會提問》中所講，「當你當下的主要問題解決後，次要問題就會變成主要問題」，所以請大家如果想做職業規劃，可以找一家「陪伴型」的公司，尤其要考慮授課老師的質量，一定要去試聽老師的課和看老師的口碑；
3、在移動互聯網時代，任何產品都將失去「產品」的概念，而擁有更好的服務提供商會贏得先機。大叔在此鼓勵大家都開啟自己的服務，成為一名IP。
4、此外，如果你對如何購買高校的職業規劃服務感興趣，建議你回復「買時間」，給你看一篇文章。
如何發掘自己的天賦，並將其發展成你的事業2.0
人是自然界最不幸的物種，因為人類是唯一聰明得能夠說服自己選擇一項錯誤職業干一輩子的生物；而人類又是最幸運的，天賦與職業完美結合的人常常能創造奇蹟，而且他們往往是最快樂的人。馭爺以職場經驗為主線，並結合《非你莫屬》、《讓天賦自由》、霍蘭德人格類型及MBTI理論為廣大讀者呈現2.0版本。
不論自主創業還是就業，都理應先約會再結婚。閃婚的風險大抵如此，要麼變得越來越將就，湊合著過一輩子，自毀天賜的一手好牌；要麼下定決心離婚跳槽，把多年積攢的資源、經驗和技能付諸東流，從頭來過。現實中，約70%的上班族都對自己的工作不感興趣。有些人的擇業動機是覺得某個職業看起來比較酷。而有人成為律師是因為看了某部電視劇，這也就不難理解為何那麼多律師厭惡自己的工作了。
全文思路：首先分析清楚自己適合什麼類型的職業（1-4），然後再搜集相關聯的職業（5），最後結合興趣愛好確定自己進入什麼行業（6-8）。
確定自己適合什麼類型的職業。這一步的任務有兩個：根據1和2兩個部分，確定自己適合匹配什麼工作職能，評估自己在霍蘭德六種人格模型中排名最高的類型。為了給大家提供更多的評估依據，我增加了3、4兩個部分的內容，助於大家從不同的角度認識自己，即描繪期望職業藍圖和深度了解自我性格特徵。
1、三種工作職能
職場有很多頭銜，工作職能按對象劃分只有三種：人、事物、信息。先評估自己喜歡和哪種對象打交道，以縮小職業規劃的範圍。大多數職業以一種職能為主，比如客服、管理、醫生都以人為核心；粉刷匠以事物為核心，刷子、塗料、屋子和樓梯；生物、物理、心理學工作者的主要職能是理論研究；化妝師、造型師、設計師的基本職能是獨特的審美，只是作品不同而已。2、霍蘭德六種人格類型。
針對不知如何選擇的選項，需輔助3和4兩個部分，猶豫釋放出的信號往往代表不夠了解自己。2.1、現實型
◆性格：順從、坦率、謙虛、自然、實際、有禮、害羞、穩健、節儉；◆適合：操作機器、工具或具體事物的能力強；如產線工人、機械員、工程師、電工、木匠、司機；◆價值觀：實用主義，物質主義，講求實際操作，一板一眼；◆對自己看法：實幹、保守、不擅長處理人際；◆他人對你的評價：普普通通、坦率真誠、心直口快；◆行為表現：愛勞動、有機械操作的能力。喜歡做和物體、機械、工作、動物、植物有關的工作，是勤奮的技術家 ；◆馭爺點評：這不代表你做不好與人打交道的工作，只是說你做以「動手做好事情就行」的工作會更自在，跟人打交道的工作會讓你有些身心疲憊。2.2.、研究型
◆特徵：善於分析、謹慎、喜歡批評、好奇心強、獨立、聰明、內向、條理、精確、理性；◆適合：要求具備「分析探索能力、理解能力、預測和控制，社交要求不高」，如科研工作者，從事生物、醫學、心理、化學、物理、地質、天文、人類等研究的科學家、工程師；◆價值觀：從事通過學術研究，以解決難題，創造和利用知識為目的的分析活動◆對自己的看法：善於分析、聰明、不喜歡跟人打交道；◆他人對你的評價：學識淵博、不善社交；◆應該避免：避免說服性工作和銷售工作；◆行為表現：有數理能力和科學研究精神。喜歡觀察、學習、思考、分析和解決問題，是重視客觀的科學家；◆馭爺點評：你的觀察敏銳，喜歡獨自工作，偏愛從事理念勝過處理相關事物的工作，適合研發、科研類工作。2.3、藝術型
◆特徵： 情緒多變複雜、想像力豐富、容易衝動、直覺靈敏、不喜歡遵守秩序和制度、比較理想化、不喜歡順從別人（特立獨行，即不太在乎別人的眼光）、有創意、富有表情、不喜歡實際性的東西；◆適合：藝術性的，直覺獨創性的，從事藝術創作的，如作家、音樂家、畫家、設計師、演員、舞蹈家、詩人；◆價值觀：思想、情緒和情感的創造性表達；◆你對自己看法：不循規蹈矩，創造性強，缺乏辦公文書能力；◆他人對你的看法：不是一板一眼的、特流動性的、很有個性的、活出自我的；◆應該避免：例行公事、必須嚴格遵守現有規則的工作；◆行為表現：有藝術、直覺、創作的能力。喜歡用想像力和創造力，從事美感的創作，是表現美的藝術家；◆馭爺點評：你喜歡原創性工作，不喜歡跟風，偏愛處理觀念勝過處理具體事物。這跟第二種人（研究型）不同，他們更擅長做枯燥、單調的科研，而你適合內容豐富的、飽含情緒的、感情類型的創作工作。PS：爭取避開一板一眼的上司，不然你們會經常有摩擦。
2.4、社會型
◆特徵：喜歡合作、大事化小小事化了的友善、為人慷慨、樂於助人、仁慈、有些中庸（圓滑，取悅）、善於社交、善解人意；◆適合：與人打交道的工作，你具備高水平溝通技能，如教師、諮詢師、牧師、輔導人員、教士工作者；◆價值觀：應該增進他人福利、應該投身社會服務、同情心、人道主義；◆你對自己看法：富有同情心、有人際交往能力；◆他人對你的看法：善於照顧人、性格外向、和藹可親、友善；◆應該避免：機械操作、技術活動的工作，你天生就適合干社交；◆行為表現：有教導、寬容，以及與人溫暖相處的能力。喜歡與人接觸，以教學或協助的方式，增加他人的知識、自尊心、幸福感，是溫暖的助人者；◆馭爺點評：你善解人意，所以很能說服他人，很能體察別人的情緒變化，你的洞察力很強悍。你熱衷於社會關係和幫助他人解決問題，偏愛與人打交道勝過與物打交道。2.5.、企業型
◆特徵：喜歡冒險、野心勃勃、偏向獨斷、容易衝動、非常樂觀、自信、追求享受、精力充沛、善於社交、很容易獲取別人的注意、在群體中知名度高；◆適合：管理、督導、具有領導力，善於言行，有說服力，如企業經理、政治家、法學家、推銷員、律師、職業經理人；◆價值觀：追求物質上的成就和社會地位；◆對自己看法：具備銷售、說服能力，缺乏科研能力；◆他人的看法：精力充沛、愛交際；◆應該避免：科學性的、知識性的、深奧抽象的話題；◆行為表現：有領導和說服他人的能力。喜歡以影響力、說服力和人群互動，追求政治或經濟上的成就，是有自信的領導者；◆馭爺點評：你具備演說和領導才能，熱衷於政治和經濟，喜歡與人和人打交道勝過與事物打交道。你的標籤是：說服別人、操縱別人的內心世界。2.6、傳統型
◆特徵：你是一隻乖乖的溫順小綿羊、謹慎又保守、喜歡抑制自己內心的情感、生活規律得不像話、忍耐力強（堅毅）、具有一就是一二就是二的穩重、缺乏想像力（實際上，你並不需要想像力，如果有非分之想，你會自打手心）；◆適合：(保持日常秩序、按標準辦事)注重細節講究精確的，辦公、事務性的，如銀行櫃檯人員、財稅人員、文書處理、秘書、數據處理人員、編輯、圖書管理員；◆價值觀：喜歡遵從、給人很靠得住的感覺。靠譜是上天賜給你的禮物；◆你對自己看法：擁有商業技術性技能，缺乏藝術；◆他人對你的看法：小心謹慎、順從、靠譜君；◆應該避免：模稜兩可的工作；◆行為表現：有敏捷的的文書和計算能力。喜歡處理文書或數字數據，注意細節、按指示完成瑣碎的事，是謹慎的事務家；◆馭爺點評：你是典型的一板一眼，看重秩序和常規，喜歡幹事物型工作。偏愛處理文字和數字打交道。
3、描繪期望職業藍圖
職業選擇的過程如同選擇結婚伴侶：搭訕、約會、戀愛、結婚。正常情況下，我們並不會看見異性就搭訕，而是基於一種感覺。如果從擇偶標準逆推出搭訕對象，會不會更富有成效呢？不絕對但更有可能得到一段幸福的婚姻。同理，我們先描述出期望從事的職業特徵，然後提取出關鍵因素，再根據關鍵因素分析關聯職業進行搭訕和約會，就能做出更加快准狠的決定。確立職業「擇偶標準」的第一步是「明確自己最在意的幾個標準是什麼。」可以從三個方面考量：什麼特別吸引你，什麼讓你特別厭煩、你的怪癖和特質是什麼。4、深度了解自我性格特徵
我有四句些許逆耳的忠言：1).我們有多了解自己，就有多少能力準確判斷對方是否適合自己；2).了解自己的關鍵詞是耐心，如果圖快圖省事，那麼生活早晚會翻臉；3).尋找天賦的過程就是尋找真實的自己——你要做的只是尋找「什麼對你而言是自然而然的」。每個人身上都有天生的才能，不要再覺得自己普通得沒有任何天賦;4).就算現實拿著槍炮指著你的腦袋，也要耐心了解自己，這是愛自己的表現，也是反過來給生活一個耳光的根本方法。4.1、列出儘可能多的性格特徵。
從記事起，到少年，到大學，再到參加工作，重播一次自己主演的電影。有的人不敢看，因為拍的是爛片，劇本也是父母寫的，這時應該轉變觀念：不是去評論好壞，而是去了解主角是一個怎樣的人。所以，敞開心扉檢查與自己有關的方方面面，不留死角。有用的信息可能藏在不起眼的地方。01、社交。回憶跟朋友相處時的場景，用第三者視角看自己表現如何。喜歡做小跟幫還是常常出點子，組織活動帶領大家；大家的欺負某個人時，你跟著起鬨、勸誡、同情還是漠不關心；是否害怕大家不等你而早到......回憶越清晰越容易了解自己。然後總結歷史事件反應出來的性格特性，為最後選擇職業提供依據。
02、戀愛情感。回顧自己的情史，也許你會有愧疚、溫暖、憤怒、感激等各種情緒，就讓它盡情流露吧，只需靜靜地觀察即可。內容應該包括：觸動——Ta何以讓你怦然心動，儘可能描述那種感覺；搭訕——你用什麼方式去搭訕，粗暴直接地「喂」還是委婉含蓄地跟她借橡皮擦；戀愛——你表達愛的方式是什麼，對戀人的性格做出總結；分手——分手原因和方式。當你把影像投射回去，你會發現很多新的線索。
03、重大決定。比如升學、專業選擇、就業、創業等等，你主要的決策機制是什麼模式，更傾向於自己掌控還是遵從別人的安排，亦或是害怕做決定。建議大家依此類推，可以延伸到很多方面。
歷史是一面鏡子，可以幫助我們更好地了解自己。了解自我性格特徵好比購買原材料，再將原材料放到生產線上，生產出最終的成品——決定從事什麼職業。如果原材料足夠充分，那麼決策就變得輕而易舉。如果猶豫不定，那麼只說明原材料不夠，解決方法只有一個——繼續尋找。當然，很多人在這一步就不願意幹了，畢竟掌控自己比隨波逐流要困難得多。4.2、經常偏向哪些性格特徵。
話嘮-沉默；熱情-拘謹；感性-理性；樂觀-悲觀；冒險-謹慎；強勢-溫柔；獨立-依賴；多疑-信賴別人；愛幻想-很務實；坦率-委婉；一板一眼-特立獨行；目標感強-隨遇而安等等。很多項會有兼具情況，我們只選側重項；模稜兩可的部分需要深入分析比對。4.3、你側重常人還是大師。
常人約佔比75%，行事風格是和群體步調一致；喜歡團體活動；容易適應；善於服從命令；按規矩辦事。大師約佔比25%，有時希望像常人一樣；喜歡挑戰傳統；單獨行動；獨立思考。◆內向型常人：不像外向型那樣經常跟同事交流，但他們知道任何時候都可以跟同事交流探討。◆外向型常人：打不完的電話，聚合場合有說不完的話，整天跟人交流是他們最開心的事。◆內向型大師：活在私密的世界，利於他們成為科學家、學者、專業人士。歷史上重大變革都與他們有關。◆外向型大師：天生的表演者。隨時隨地都能展示出自己最好的一面和特長。大師型的人不擅長合作，所以掌握了特定領域的專業技能才能活得報酬，擇業時興趣顯得很重要。如果側重常人，那麼適合與別人合作，不適合做單獨行動的工作，要避開過於專業或需要很多時間獨自思考的工作。也許通過努力能做好工作，但往往會失去很多快樂。4.4、你的天生角色是什麼。
基因使得每個人都有與生俱來的原型角色，有的天生是開心果，有的天生是領袖，有的天生愛冒險。這些角色會一直伴隨著我們。每個人都有以下9種原型角色，但每個人都有所偏好和側重，可以自行打分得出前3個得分最高的角色。聲明：角色沒有好壞，找原型的目的是確定更適合自己的職業，另外，坦誠面對自己才能找到自己的原型。◆孩子：比正常人更希望被保護和照顧；喜歡逃避困難，要麼別人幫他做決定，要麼聽天由命。◆母親：在群體中，像是無私、忠心耿耿地照顧和保護別人的母親。◆父親：當群體面臨艱難抉擇時，像父親般勇敢地帶頭承擔責任。◆戰士：立場堅定，信念是無條件完成目標。其目標可能是爭取公平、攻克一種疾病。◆英雄：只有3分力量，卻敢想10分的事，通過驚人磨練干成了不可思議的事。◆喜劇人：讓人開懷大笑、痛哭流涕、引人深思。善於發現生活中的可笑和荒謬。◆國王女王：有不怒自威的氣質，天生貴氣。令人心甘情願跟隨而不是強迫別人。◆王子公主：認為自己與眾不同，天生就該被捧、被尊重、被喜愛。獨立性差，依附別人。◆money先生小姐：每天都要花時間去做、去想、去研究投資和理財，關鍵是他們很喜歡如此。知道自己的前3名原型角色以後，不要鄙視自己，不用羨慕更不要想著變成其他類型。刻在基因里的代碼是很難更改的，戴上面具成為別人時，也許可以做得跟別人一樣出色，但心裡會很苦悶，因為那是裝出來的。發展天賦的原則是做真實的自己，比如孩子應該找母親類型伴侶、上司或朋友，而母親應該找孩子類型的同行者——我認為這才是順勢而為，道法自然的決定。4.5、你側重什麼社會角色。
即在社會活動中扮演的角色，原型角色體現的是內在，社會角色體現的是外在表達或行為。◆外向的人：天生話嘮，喜歡組織或參加各種party，閑暇時間基本上都是跟一堆人在一起。◆隊員型：喜歡在群體中與人合作，不喜歡鶴立雞群。◆商人型：天生喜歡鼓動別人，擅長說服別人相信某個觀點、產品和服務。公關能力很強。◆關係咖：像一個中介，總把各類人聚集在一起，成為資源彙集及分享的樞紐。明顯體現是有很多形形色色的朋友，關鍵是把各種關係運轉得有條不紊。◆藝人型：說話自帶氣氛，特別能製造各種氣氛，吸引大家的注意力。常以「我有一個朋友...」開腔，是代入感極強的故事高手。◆政治家：很會偽裝，能扮演很多角色，演啥像啥。所以容易獲得選票，但陰暗政治家善於玩弄權術。◆交易人：具備關係咖、政治家和商人的部分特質。看人很准，很能洞察別人的心思促成買賣，或達成某種共識。◆內向者：動腦或動手的工作最適合他們。內向不代表羞怯或自卑，只是更關注內在而已。◆隱士：主要區別在於內向的人擁有社交，而隱士沒有。按照得分篩選出前三個角色，做進一步分析，以便提升性格與職業的匹配度。4.6、冒險角色的五重境界。
◆自由主義者：不受束縛，也不喜歡控制別人。◆自然愛好者：對自然界的光線、聲音和氣味很敏感。◆尋找者：充滿好奇，試圖了解各種未知，常會沉溺於毫無目標的想像和尋找。◆反叛王：挑戰各種現實規則，給世界帶來新變化，根本不怕鋌而走險。負面的反叛者可能會犯罪。◆冒險家：膽大妄為，越危險的事越惹他們喜歡。很大一部人類歷史是他們書寫的。五重境界不單是選項，其更像一面鏡子對照我們自身，提供更多思考的方向。比如自由職業的弱點是難以長期關注一件事，難以成為某方面的專家，所以更適合做娛樂、旅遊、獨立經營類工作。而自然愛好者可以從地理學家、環保主義者、海洋科學家方向思考。
5、根據職業類型搜集與之相關聯的職業
這一步相對簡單，不做過多的贅述。建議大家上招聘網站，其首頁都能找到不同類型的職業。需要留意三個點：耐心地把關聯的職業都列出來，儘可能不留死角，不放過任何可以選擇的機會成本；另外，當你不明白某項職業是否相關時，深入了解其工作職能和崗位職責；最後，這一步的任務是搜集職業信息，不要對其進行主觀點評價，那會分散你的注意力。6、確定自己從事什麼職業，進入什麼行業，做什麼職務
恭喜你來到這一步。前面的每一步都是為後一步的決定做鋪墊，所以在任何一步的卡頓和猶豫都應該回到上一步去尋找答案。這一步是做最終決策的關鍵一步，請謹慎對待。6.1、做決策的三種基本套路
◆有的人由激情入手，列出所有可能的好的結果，然後利用懷疑、理性審視整個局勢，開展研究工作並做出最終決定。◆有的人是就各種因素，不論好壞，對全盤展開邏輯分析，列出數據表，然後詢問身邊朋友的意見，最後再回到自己的分析並最終決定。◆還有的人，每次決定都全憑感覺和膽量，很少做調查研究，這就是「閃婚」求職的人，可能連會都不約一個。6.2、具體的決策操作
01、邏輯法。把職業列表進行比較，列出優缺點，估算總分；02、感覺法。找出讓你很感覺和好感的職業，然後將抽象的感覺變成1、2、3這樣的理由。感覺是很好的僕人，但無法成為出色的主人，與感覺這隻股票不錯就投錢無異。03、醒酒法。陶醉於某種職業的身影不能自拔，好像和戀人戀愛一樣。認為勸其回歸理性的人在破壞其美夢。同上一步，要找出原因，也許只是3歲那年看了某部電影而嚮往，並不理性。04、直覺法。遵循內心是非常普遍的決策方式，而自己卻又說不清楚。這時，應該問自己：如果這是事關生死的決定，你會選擇這種方式嗎？05、第三隻手。可能那是家人、某個專家、媒體、顧問的建議，更有可能是某句電影台詞。千萬不要為了某人某事而去做某項自己不喜歡的工作，沒有人比你更清楚你自己。06、解鎖法。你會經常站在反對者的立場嗎，或者是經常隨大流？不管是哪一種，如果你經常順從或反抗，那麼實際上你都完全被外在力量控制了。6.3、做決策的最大誤區
如果你使用邏輯法做決策，那麼做出選擇的是邏輯，而不是你。如果你相信直覺，那麼決策者是直覺，而不是你本人。最安全的決策方法是把以上方法全部集合起來，統一做決定。6.4、決策的的最後一步：回歸真實
職業要符合真實的自己，而不是期望。問自己：我為什麼想要，它最吸引我的地方是什麼。想要一雙跑鞋——為什麼想要——是覺得看起來更精神嗎，跑起來更快嗎，讓別人覺得自己是運動愛好者嗎，小麗有一雙自己就覺得沒面子嗎，還是僅僅喜歡款式設計而已。每個需求前加一個為什麼，來確定自己真正想要的。
7、重新界定你的渴望
成功就是瀟洒姐說的按自己的意願生活。用不著過多地根據社會流行趨勢選擇職業，或者過多考慮冷門和熱門。也無需聽親戚說某個職業很掙錢，或者某個朋友干某一行很成功就立馬動心。對於賺錢，我是這樣理解的，每個行業都有賺錢的和賠錢的，醫生很賺錢，但有的人天生害怕見到血。趨勢是一方面，但更主要的是我們擅長什麼。每個人都是出色的空想家，總不斷希望、不斷夢想、期待、嚮往、憧憬、羨慕、渴望，卻很少真正問自己該怎麼做。愛撒謊的木偶匹諾曹旁邊總有一隻綠色蟋蟀，它代表著匹諾曹的良知，總建議他做正確的事。實際上，每個人身邊都有一隻這樣的蟋蟀，它代表傳統和各種規則，時刻警告我們不同以往經驗的行為都具有危險性。所以，能走出命運泥潭的始終是極少數。
最後，是選擇做自己人生的指揮官，還是過客呢？在面對艱難抉擇時，不妨參考一下海倫.凱勒的感悟，「安全不過是一種迷信。它在自然中根本不存在。避免危險從長遠看並不會比直面危險更加安全。生活要麼是大膽的冒險，要麼什麼都不是。」
作者：馭爺簡介：每周解讀3本書，私人訂製如何用興趣愛好賺錢第一人。微信公眾號：馭爺，ID：yuyeid你這個題目有好多問題，我根據問題幫你一一釐清。一 解決喜歡幹什麼的問題，也就是興趣和未來選擇問題。問這個問題的時候，有幾個概念要搞清楚，什麼是興趣？興趣是如何產生的？什麼事行業？行業是如何產生的？什麼是未來1 什麼是興趣興趣是對某件事情、某個人感覺到需要。可以是生理的，比如啪啪啪 ，可以是社會的，比如參加社會活動。2 興趣是如何產生的興趣的產生在於投入後獲得的成就的愉悅。前提是投入，也就是做。今天我一下午突然寫了5.6篇知乎回答，為什麼，因為我有興趣了。為什麼有興趣了，因為我開始寫回答了，一邊回答一邊梳理思想一邊還能幫你解決困惑，我獲得了滿足感了，然後我發現我興趣是幫你們解決知乎問題了。很多人說不知道自己的興趣是什麼？我呵呵一笑。中國高考教育制度決定了我們根本沒辦法和時間產生除學習以為的任何興趣。就算是學習，也是因為你努力投入並且獲得一定正向反饋後，才開始產生讀書興趣的。3 什麼是行業行業是為解決某一類問題需求而提供產品、服務等形成某一類別經濟活動統稱。不能夠解決某一類問題的服務和獲得經濟報酬的服務都不能叫行業4 什麼是未來未來就是將來的景象。按照國人的思維，主要是能夠產生多大成就獲得多大報酬。OK。釐清這幾個概念後。我們來看興趣、行業和未來是否排斥嗎？NO。一點都不排斥，反而還融合的非常恰到好處。興趣是基於個人需要的，行業是解決個人需要的，未來是通過解決個人需要獲得報酬的。然後，興趣是可以通過投入做事培養出來的。那麼現在關於未來的選擇，我們可以這樣子來判定了，選擇未來就是選擇將來想要服務的人群來獲得報酬，既然興趣是干出來的。那麼在這個問題是不要糾結於喜歡幹什麼問題了。而是想自己要去幹什麼，靠解決什麼問題賺錢。二 解決適合幹什麼或者能幹什麼問題。這裡同樣需要釐清幾個概念。1 什麼叫適合？所謂適合是指你的主客觀條件符合某件事情，能讓你去做某些東西。客觀條件：你的生理條件、你的背景條件、市場環境條件。這個現階段沒辦法去更改的。主觀條件：指人的意識，可以控制的東西，比如，知識、技能、經驗、人脈等2 什麼叫能？所謂能其實就是適合。就是你的主客觀條件允許你去干某一件事情。這樣子，我們就歸納下你問題，那就是，你目前的條件可以去幹什麼問題。3 去幹什麼？我的回答是，選擇有錢途、錢途的行業，選擇一個客觀條件允許的工作去干就是了。你會問，我沒有知識和機能呀？這就是主觀條件了。我就告訴你一件事，去學習吧。比如說，你認為互聯網金融是一個好行業，很有錢景的行業，那你就找互聯網金融的行業。然後，根據客觀條件，主要是生理條件之類，選擇暫時不需要這方面資質的工作，比如保安要求身高180，你就160CM，要求男性，你是女性，這種崗位放棄，找到客觀生理條件匹配的，就可以了。比如你看到招聘啟事條件是某P2P互聯網金融招聘財務人員，學歷不限。你覺得你性格適合做財務，各方面客觀要求符合這個崗位職責，欠缺的就是知識和機能、文憑。那麼你就去學習財務的系統理論知識，再考一個文憑出來就可以了。好了，現在你還迷茫嗎？你說你不感興趣。拜託，興趣是干出來的。知識技能是學習出來的，也是干出來的。我知道這麼長篇大論一般人也不會去看，為什麼我還要寫這麼長的廢話，是因為興趣。我梳理了我的思路，如果再被點贊認同就更有興趣了。
職業生涯規劃的第一步，認識你自己。
認識自己的興趣、特長、天賦。
問自己：你喜歡什麼？你擅長什麼？你適合什麼？不用太著急回答出來，認識自己是一個不斷具體化的過程。例如，很多事情不是你不感興趣，只是你不了解而已，豐富自己的閱歷，你會更了解你自己。興趣和未來一定會衝突嗎？如果將來的職業又是自己的興趣，那不是很美好的未來嗎？
不過值得肯定的是，你至少有了規劃的意識，只是不知道怎麼做。每個人的自我情況對一個人的成長影響當然是重要的，包括但不限於以上三個重要方面，學校里和社會上的職業指導專家和老師都在建議大學生要根據興趣、特長找工作，要分析自己能幹什麼，有什麼能力，然後再給自己定目標、定計劃。殊不知，大學生根本就沒有興趣專長，大部分人都是這樣。20年的家庭教育和學校教育中，我們一直在鼓勵學生要「好好學習、天天向上」，但我們並沒有很好地引導學生應該為什麼而努力。所以在自我興趣、擅長方向、價值觀、成功導向、戰略目標等等方面缺乏基礎。這也正是在方向性的問題面前，我們的大學生是迷茫的。而迷茫的核心原因在於，對職場、外部環境缺乏客觀的規律性認識，對獲得的機會沒有充分的認識，不知道如何把握，缺乏堅定的目標和規劃。
我每年培訓上萬名大學畢業生，看到他們同樣的問題，不知道自己喜歡做什麼、適合做什麼，很苦惱很痛苦。我就很清晰的告訴他們，這不是你的錯，這是大環境、大背景造成的，既然你還年輕，既然你還不知道你自己喜歡做什麼、適合做什麼、能做什麼，那麼你就忘記你是什麼。去一個有巨大發展前景的新興行業中去尋找你的目標、你的方向和重塑你的興趣愛好吧。
未來的新興行業有巨大的空間讓一個人去淋漓精緻的發揮他或她一生的才華和精力，去開創屬於他或她的輝煌。不用人云亦云，不用邯鄲學步、在未來的新機會中去重塑自己。
社會就像一個大的賽馬場，好騎師的作用絕對比不過好賽馬的功勞。你就是那個騎師，你最重要的不是去提高你的騎馬技術而是找到你的那匹好賽馬。
社會上有非常多的賽馬等著騎師呢，你只要選中其中的一匹，在你的努力下，讓它載著你飛奔向前。這些好的賽馬，就是好行業，好的細分行業和領域。
《真正的職業生涯設計是怎樣的？》
文|趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
寫在前面的話：
80%以上的職場人之所以會出現屢屢跳槽甚至遭遇職業斷崖，有一個很重要的原因，就是在於他們缺乏系統的職業生涯設計思維，於是他們很忙碌很辛苦，但往往收效甚微；在很多重大關口上，比如跳槽轉行等方面，更是苦於無從下手，不知該往哪裡走。
很多人認為，職業生涯設計就像畫一條線，告訴你前面應該到哪裡，現在你在哪裡，然後兩點成一線，如何快速到達目的地。
這種生涯設計思路，我們稱之為「線性設計」。
該設計中最大的缺憾，就是沒有考慮到未來的變數，它設置的目的地也僅僅是從當下各種條件做出的判斷，當你順著這條線往前走，如果有一個因素變了，你就會發現這條線突然就斷了，不得不重新停下來繼續尋找另外的線路——所以往往人們認為最快捷的那條路，卻是最長的一條路。
在我看來，真正的職業生涯設計，更像是畫個圓。
一、找到那個圓點
想要畫個圓，首先要找到那個圓點，再設計好半徑。
對應到職業生涯設計中，這個圓點到底是什麼？又該如何找到呢？
1、這個圓點到底是什麼？
很多人都傾向於認為，一定要找一份自己喜歡的工作，也就是說，他們傾向於認為，這個圓點應該是從興趣層面入手。
但是從小到大接受的教育以及成長環境讓很多人缺失了興趣探索的重要一課，其實興趣也只是一種誘餌，它的終極目的是幫你克服對未知的恐懼，經過幾萬小時的刻苦練習，形成一項自己的優勢。
舉個例子，我想讓一頭大象過橋，但是大象害怕橋下面的河水，遲遲不敢過橋，為了轉移大象的注意力，讓它順利過橋，我可以用一根香蕉引著它往前走。
在這裡，香蕉就是「興趣」，「過橋」才是目的。
比如，很多人提到興趣就會想到吃，你喜歡火鍋的辛辣、冰淇淋的香甜、巧克力的柔滑，這都是感官刺激。
感官刺激給你帶來的只是一時愉悅，想要上升為變現的能力或者以此尋找職業，光有感官興趣是遠遠不夠的。
有些人除了喜歡吃，還喜歡研究吃，他不需要他人催促，自己買來很多烹飪書籍研究，並且願意投入時間精力琢磨如何能夠燒出一手好菜，這個時候，他的感官興趣加入了知識的學習，在烹飪的過程中提升了技術與能力，漸漸形成了優勢，但這個時候未必能做成職業。
職業與興趣最大的不同在於，興趣你可以選擇享受你喜歡的部分就好了，不喜歡的部分不需要你去承擔。
比如你擅長燒紅燒排骨，但這一點不足以成為職業，要成為職業，你必須進一步放下你的喜惡、擴充你的知識、提升你的能力——很多時候都需要經過專業系統的學習，你既要會燒你的喜歡的排骨，也要會燒你討厭的豬大腸，如此一來，當你具備了起碼的職業技能之後，才能找到對應的職業。
所以，我們第一步找到的這個圓心，其實就是我們的優勢，它從興趣演變而來，需要你進行仔細的甄別與發現。
2、如何找到這個圓點？
你願意做且能做好的那個點，就可以成為職業生涯設計的圓點。
對於很多工作了五年以上的職場人而言，尋找優勢將成為他們職業轉型新的圓點，他們可以用優勢為圓點，以經驗與技能為半徑，拓展自己的職業領域。
而對於很多剛入職場的小白們而言，可以從過往的實習經歷或成長過程中的成就事件入手，尋找到優勢的蛛絲馬跡，通過後天設計，有意打造自己的優勢。
比如，你在大學期間做過哪些事情受到過誇獎或一致好評？你做過哪些兼職，有哪一份是你感覺得心應手的？
有很多諮詢者常常抱怨說，他們感覺工作沒有熱情，即便一開始看似感興趣的工作，做了一段時間也漸漸就沒了熱情。
這裡需要澄清一個問題，那就是熱情的背後，其實是需要自主感、能勝任和歸屬感的。
二、如何畫這個圓？
找到圓點之後的第二個要素，就是找到半徑。
而這個半徑，是指職業能力。
通常，我們所說的職業能力涵蓋以下三方面的內容。
一是知識：它多是從書本得來，特點是可遷移性差，只是代表「你知道什麼」。
比如我們曾經學過歷史地理等學科，但工作多年之後，這些知識早已被你忘得一乾二淨，所以知識的特點是你曾經學過，但未必掌握。
你的學歷、證書甚至後面的職稱，都是知識層面。
二是技能：它是從實踐中來，特點是能夠遷移，代表「你會什麼」。
比如我有個同學是物理系專業畢業，畢業之後的他到了機械廠做銷售，大學學的物理知識能夠幫助他理解一些專業術語，這樣在給客戶介紹機械性能的時候，會顯得比較專業。
但先做好銷售，光知道這些參數指標就可以了嗎？
遠遠不夠。
他需要習練溝通能力、談判協商能力、以及如何看人識人的能力，而這些能力，多數需要從實踐中摸索而來。
你的工作經歷、你在技能大賽中獲得的名次、你曾經做過怎樣的職位，等等，都是這方面的證明。
三是品質：它是你的特點與底線，決定了你最終能夠成為誰。
比如有個諮詢者是一名高校老師，特別肯鑽研，也特別能吃苦耐勞，但道德感強烈，抄襲造假的事情不會去做，所以他在單位里，往往不屑於評職稱，但絲毫不影響他做好本職工作，成為一名受學生歡迎的老師。
諮詢之前他沒有意識到這種現狀是內心決定的，所以他看著其他人升遷內心難免焦慮，但後來分析之後才發現，原來因為自己厭惡論文抄襲，同時還不具備專業能力與素質，所以職稱一直評上不去。
對他而言，首先沒必要違背內心通過投機取巧的手段評上職稱，其次繼續加強專業能力，能寫出原創論文發表更好，即便一時半會寫不出來也無須否定自己，最後可以在本職工作中找到其他的意義，比如成為「最受學生歡迎的老師」，未必一定要成為「職稱最高的老師」。
所以，半徑解決的是你能走到哪裡、又能走多遠的問題。
三、如何畫大這個圓？
想要畫大這個圓，首先要穩固圓心，也就是堅定自己的職業信念，形成定見。
比如，前文提及的那位不屑於通過抄襲論文方式謀求職位的老師，他需要做的是尋找自己的價值觀，在進行確認之後，就不難形成定見，不會輕易受外界干擾。
進行層層篩查之後發現，原來，在這位老師的價值觀排序里，利他主義、獨立性、追求新意是他的核心價值觀。
在他目前從事的職業里，很明顯教書育人具備利他屬性；至於上課的風格和形式，是他可以做主的部分，能發揮他的獨立性；在追求新意層面，每一屆的學生不同，所以他的教學會不斷地進行調整，甚至需要做一些教學方法的創新與改進——這些都需要建立在豐富的教學經驗上，隨著口碑的擴散，哪怕他不評職稱，也不妨礙他總結教學心得發表論文，同樣可以成為學校里具有話語權的老師，說不定某一天，他通過硬實力評上了職稱，成為名副其實的副教授。
其次要延長圓的半徑。
在延展半徑層面，一是增加深度，二是拓展寬度。
所謂深度，是指在現有領域裡深耕細作，成為某方面的專家；所謂寬度，是指在組織外部擴大知名度，比如通過發表些作品、和行業其他人士多學習交流、不斷提升見識與能力，將很好地延展職業半徑。
最後再匹配市場需求和認可。
隨著你的影響力越來越大，你會迎來更多的機會，也會吸引來更多優質的人脈，或許就能找到合適的事業機會，向著內心的成功越來越近。
總之，隨著這個圓越畫越大，你的職業會在一種自然狀態下得到良性成長，職業生涯也會變得更加踏實與豐富。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，職場暢銷書作家，公眾號「璃語職美人」主理人，新浪微博 @趙曉璃 。
謝邀。
樓上各位都已經說的很多了。我嘗試從逆向來講下。如果你迷茫，那你先寫下你自己想過的生活和想做的工作吧。用關鍵詞的方法，但能量化的儘可能量化，比如「我想生活富裕」那就量化下需要每月消費多少是自己感覺的富裕。「想工作輕鬆」，那怎麼個狀態叫輕鬆。接下來，根據你自己的量化數據，來客觀評價哪些是近期努力能達到的，哪些是近期達不到需要長期規劃的；再接下來，量化如何努力，比如「找個月薪5000的工作我就能達到每月消費3000，積蓄2000，一年後就有積蓄20000可以去XX旅遊」最後，在你量化的努力方向上去前進吧。End每個人都要有一個切入點，在切入點的選擇上，是需要下一番功夫的。但是也不要機關算盡，因為時代的變化是很快的，你永遠不知道未來哪個行業會興起，哪個行業會沒落。
而實際的情況中，並不是因為有的人選擇了好的行業而成功，而是這種人選什麼行業什麼行業就能成為有前途的行業。
比如喬布斯，如果沒有他，現在世界上的手機還是以前的樣子，移動互聯網也不是這個樣子。
可以說，有能力的人，是引領了時代的潮流，而沒有能力的人，只能去追趕一個時代。
那麼，做職業規劃時，就不要去考慮未來。
你應該要考慮興趣。只有你把興趣做好了，你才能有機會去影響一個行業。當你有能力影響行業時，你才能有一個好的未來。
不建議選興趣，也不建議所謂選未來。
前者可以把一個讓你快樂的東西，變得苦悶。後者通常會讓你失望。我雖然喜歡畫畫，可是如果我當初真的去學畫畫然後從事這行，工作的煩躁遲早會把愛好的快樂消磨光。
原本一幅畫，你畫出來，PO到社交圈，身邊的朋友可能會誇誇你，你也會心滿意足。而當他變成了工作，就總會有各種批評的聲音，有時候甚至你的東西沒問題，但是你的客戶就是不滿意，各種挑毛病，你的自信被打擊，你的快樂也沒了。而你的作品也越來越商業化，不再是你過去追求的那種美好。而且所謂的選擇未來，我也不認同。
這世上沒有人能向你保證，走哪條路絕對就能幸福。那些靠關係得到一份「好工作」的人，他們也很多都沒覺得好。有的是工作悠閑工資又高，可是他們覺得自己沒有工作價值，而且還擔心隨時被淘汰。有的則是發現自己不適合某個行業，可是又苦惱於現在的工作工資還挺高，換適合自己的工資反而低了。不過我現在也才26歲，就算我老了，要掛了，我也還是不會知道到底人生要怎麼走怎麼選擇才正確。
我能給的建議只有下面幾條：
1、多嘗試。在你不確定自己能做什麼的時候，多去嘗試，儘早找到自己能做好的那個位置。2、學會放棄。人的精力和時間是有限的，魚與熊掌不可兼得。高薪必然高強度，或許是體力上或許是精力上，或許責任重大，或許從此你沒有多少私人時間。你要清楚的知道自己可以為了什麼放棄什麼到什麼程度。就像通常業績好的銷售，都是要經常加班的，休息也不固定，客戶一個電話就跑來跑去。3、不要忘記工作是為了更好的生活。如果你有職業規劃，請把生活的其他部分也放進去考慮。比如成家結婚這件事情，你可以決定你要一直單身貴族直到事業有成，但是你自己要有心理準備，因為肯定會有很多人催促你的，不要一直迷迷糊糊的工作，然後突然發現自己生活卻沒有打理好來。4、不要有帶來負影響的羨慕和對比。每個人現在擁有的，不僅和他過去付出的有關，也和運氣、本身的家庭條件有關。不要因為看到別人好就盲從，要切實的知道自己適合什麼能做什麼。更不要因為混得沒別人好就不快樂。如果你走他當初的路，或許混得比現在更糟糕。最後就是，如果你不知道自己適合什麼，身邊長輩又有給你鋪好路的安排，那你就先去嘗試他們給你設定的路，看看自己能不能接受。畢竟有人帶還是會順一點的，但是記得，如果覺得不適合，儘早抽身我覺得興趣和職業都不重要，重要的是行業。同樣的勞動量，在天朝，做化工的和金融的待遇就是差很多。行業差別就是這麼大。至於興趣，每個人有太多的興趣，而且隨時會變。有經濟基礎是發展興趣的前提，比吉他，騎行，美食，歷史，當你有了時間了這些都可以慢慢發展。
職業規劃是透過未來看現在的，所以究竟是選興趣還是選未來，兩者也沒那麼大的矛盾，你完全可以把自己設定為以自己興趣相關的那個人。你二十年後想成為什麼樣的人，成為那樣的人，你在不同的階段，要達到什麼樣的目標，做什麼樣的努力。大致如此。
不管怎麼選，你都會後悔。若你對自己想要的東西沒有清晰的認識，那你本該用於提升自己專業技能的時間就會在你的左右徘徊中溜走。
那些牛逼的人可以把興趣當成職業來發展，但那些真正牛B的人可以把一項工作當成自己的興趣來發展。
剛畢業的時候，總是諸多迷茫，面對未來有時候覺得自己無所不能，又在下一秒認定自己無能為力。
究竟該做什麼？真的無所適從。
打開招聘網站，上頭都是些不知道所謂的工作職能。
財務，應該就是管錢的，整日和表格打交道，算了，我數學這麼差。
銷售，應當大夏天也會穿著整身西服，陪吃陪玩陪喝酒，算了，我酒量這麼差。
市場，市場是什麼鬼……
寫簡歷的時候，簡直寫的像學生作文，什麼給我一個機會，我會還你一個奇蹟，自我介紹部分的措辭更是誇張，本人樂觀善良責任心強，懂事自強更有擔當，看上去簡直像評選三好學生的申請書。
將簡歷投了出去，心裡惴惴不安起來，手機音量開到最大，片刻不離帶在身上，卻幾日里都無人聯繫。
於是，只能海投了，心想著，只要有公司肯要我，不管做什麼都可以。
接著就有公司來找我了，讓我去賣保險，拉信用卡，去郊區管倉庫，我想著這些工作也太不上檔次了，就拒絕了。
後來，就真的在第一家決定錄用我的稍顯正常的公司里，入職了。
大專里有兩個同學，都喜歡畫畫。
她們在高中的時候，都想著報考美術專業，卻被家裡人反對，最終，來到了這所三流學校。
臨近畢業的時候，一個想繼續學畫畫，另一個家裡有關係，可以介紹進銀行工作，不過，需要再付出兩年專升本的時間。
我對她說，讀了十幾年書，還不知道這文憑只是一張紙么，再白白花費兩年時間，浪費青春啊。
她卻說，在銀行工作多穩定，我只要拿到本科文憑就能在銀行工作一輩子了。
一輩子，待在一個地方。
我覺得有些嚇人。
另一個和家裡人說，要報考美術專業，家裡人再一次極力反對。
可她卻堅持了下來，說這兩年我不要生活費，我靠打工養活自己。
她真的做到了，開始打零工，端盤子做促銷，後來替人家公司設計logo，替書本設計插畫，還沒到畢業，賺的錢倒比我這個辛辛苦苦的上班族多了。
而前面那個同學，如願進入了銀行工作，只是三四年過去了，仍舊沒有轉正，每天忙到想要手腳並用，每個月拿著不多的工資，現在正想著跳槽呢。
可她只有在銀行工作的工作經驗，根本沒有在普通公司上過班，從來沒投過簡歷面過試的她，甚至連簡歷該怎麼寫都不知道。
第一份工作剛做一個月的時候，我就覺得好想離開這裡。
每天上班的心情跟上墳似的。
一點都沒誇張。
我究竟該做些什麼，我不知道。
可我卻清楚的知道，我不想做這份工作。
往源頭想，從小到大有什麼事是我擅長的，是帶給我自信，帶給我表揚的？
想了半天，也就只有寫東西這一項了。
可我真的能靠碼字為生嗎？
一直想著要寫東西，可父母說又成不了作家，寫東西只能當愛好，是不能當成工作的。
在懷疑中自我否定，我繼續著這無趣無味無聊的工作。
硬撐了十一個月。
最後一度到了想到要上班，就覺得身子疲軟心情抑鬱的狀態。
最終，我在惶恐中辭職了。
喜歡寫作的，不一定要成為作家，也能當文案。
喜歡畫畫的，不一定要成為畫家，也能當設計師。
去了新公司，成了一名文案，每日寫著東西。
我覺得很高興。
可部門裡總有一個負能量滿滿的人，那人是個IT，每天敲代碼加班敲代碼加班，可他卻覺得待在這地方屈才了。
「我在大學裡組過樂隊，你們聽過我唱歌，我應當去做個歌手啊。」
團建去KTV的時候，他總拿著麥克風不撒手，歌倒是唱得不錯，卻也沒到專業歌手的水平。
雖然如此，可他代碼倒是敲得不錯。
在他又一次抱怨老闆待遇不公的時候，我對他說：「要麼你就留在這兒好好乾，要麼你就立馬走人，追求你的歌手夢去。」
他卻禁聲不言，隨後悻悻地說：「歌手哪有這麼好當的，我還是好好寫我的代碼吧。」
工作，佔據了我們人生的重要部分。
可對於工作，選擇比努力重要多了。
選擇了不適合不喜歡的職位，那才叫白白浪費人生，多少人因為一旦轉崗，之前所有的工作經驗都清零，而繼續在不適合自己的崗位上混日子。
我們都希望能有一份自己喜歡，能獲得溫飽，再高階一點，能獲得成就感的職位，可是該怎麼才能找到自己喜歡的工作呢？
那就用排除法吧！
如果，你不知道想做的是什麼
可是，你卻知道不想做的是什麼
那麼，你所要做的
就是不去做不想做的
那些，才是你現在該做的
可找到了自己喜歡的工作，就一定能做好嗎？
其實不然，擅長比喜歡更重要。
正因為我擅長寫作，我的同學擅長畫畫，才能夠待在自己的崗位上作出一番成績。
而我那個心高氣傲的同事，他喜歡的是唱歌，可他擅長的是敲代碼，如果他去唱歌，很難出人頭地，可如果他繼續敲代碼，倒是可能會前途無量。
排除那些不喜歡的，去嘗試自己喜歡的工作，之後在喜歡的工作中間，尋找到自己適合併擅長的，這才是正確的職業規劃。
題主你好
很簡單
就是做一個讓你越來越越值錢的職業。
不是做一個螺絲釘
是你掌握的技能讓你未來有更多的可能性
本文要解決的問題是怎麼做職業規劃。其實核心在與選一個讓你越來越值錢的職業。也就是說你選擇的這個職業有非常大的空間與可嘗試性，可以學到的知識技能非常多。在你的未來有無限的可能性。
本文的重點也就是側重於如何選擇一門有發展空間的職業，干一個讓你越來越值錢的職業。目的是更有針對性的選擇有發展空間的職業和發展空間有局限性的職業。
一、干一個讓你越來越值錢的職位。
2016年春季求職期十大高薪行業
其中有互聯網+電子商務、中介、法律、人力資源、電信運營、銀行等等。
中間有一個銀行的職位，有平均薪資。看上去還不錯，但卻沒有行業天花板。只要一個不是特別笨的人，在剛開始入職銀行櫃檯。一些相關的業務可以花一個月或者三個月去學習。但是在接下來的幾年，其實是沒有多大的長進的。對個人的職業成長沒有太多的嘗試性。可能有很多人都知道，銀行從櫃員上升為管理人員其實是很難得，能上升的人大多是有關係之類的。所以行業的天花板是很低的。
再來看一張圖，
當然這裡只是用公交司機來舉例子，沒有歧視公交司機的意思。公交司機要求很簡單，會開車。有A本大客車的職位，並且多年沒有違章記錄，但是過五年過十年還是這個要求。沒有什麼變化，薪資也不會有太多的變化。
但是如果是一個行業天花板高的職業，比如說互聯網營銷、設計、運營、策劃之類的。這些是靠經驗、而且工作非常不標準化。工作對象不斷變化，可以學到的知識也非常多。看到上面那條線沒有，每一次的提升對自己來說無非又高了一個台階。不論知識技能還是薪資。
第二個也就是個人能動性的問題，當一個人有非常強的慾望去學習的時候，努力程度和學習速度是非常大的，喜歡干一件事情，並且也不覺得累，付出的時間成本得到的效益其實也是在為公司帶來更大的價值。
前提是要喜歡，真心喜歡這件事情的時候做到極致，其實掙錢也是水到渠成的事情。
推薦你們去看 金星秀5-11期，地產大亨馮侖也是這麼說的，並且把一個成熟男人的睿智與儒雅展現的淋漓盡致。
二、通過人生目標去分解職業目標
比如你希望你接下啦的十年到二十年是什麼樣子，那麼就從這二十年的生活狀態去分解。你現在最應該做什麼？應該付出多少努力。
前兩天去上海和我大表哥扯皮，在我們相互扯皮當中他說出了他的驚天秘密。他希望他二十年後有一套複式別墅帶旋轉木梯，附送閣樓的那種，聽上去就很小資啊~ 當然了，如果再有個24小時的英式管家隨時待命就更好了。 月入2-3萬，一年2-3次旅遊。子女健康啥的。
他就從每一年該做哪些努力，得到什麼樣的結果，小到每六個月，每三個月分別有什麼樣的進步。
計劃性這麼強，難怪已經迷倒他們公司的一片實習生啊，昨天就有一個號稱愛新覺羅.翠花的借著程序有bug的理由一路從徐家匯把他撩到蓮花路啊，從下午兩點多開始兩個人一路互相稱讚啊。一直撩到最後手機實在沒電才歇菜啊 ~
活生生的現例啊，如果你也想變得百變撩人，那就從認真且較真做起吧。
好歹你的較真不是偶然，沒有人可以隨隨便便就較真，較真只留給有準備的人，你的較真你做主。
最後總結：
1、你的職業天花板是什麼樣子。
職業的天花板是一個發動機還是螺絲釘？
2、衡量一個明確的目標
有了一個喜歡的事情之後，就會想達到什麼樣的目標。而不是每天在想今天晚上吃什麼、看什麼電影。時間過去的是很快的。
3、跟對人比去大公司重要
記得之前看過一篇文章叫《別錯把平台當成你的本事》，意思就是所謂的大公司不過是披在你身上的一層光環。再你真正有能力的時候才算是厲害。因為一個真正有能力的人很難不被領導喜歡，很難收入低。跳槽的唯一理由是公司不能滿足你學習的需求，在最好的學習時光其實不僅僅是找一個大公司，而是跟對人。
4、找過來人給你指引，別自嗨。
別盲目的閉門造車，找過來人幫你指引進步的速度是跑車，不然你就是一輛破自行車獨自騎行還特別累收貨渺茫。
好了暫且寫這麼多了。如果你現在就如一輛破自行車獨自騎行，收貨還如同像一塊沼澤地似得拉著你半天賣不出一步。
推薦你們看看這個只有幾分鐘的乾貨視屏，開門見山言辭精準。
選擇什麼類型的公司對你來說更有前途
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