下屬不把我當領導，感覺他心裡不服我，日常工作比較抗拒我的指令，這該怎麼辦？
本人進入單位快四年了，去年底被任命為副隊長。任命之前也一直做著副隊長的管理工作！本來好好的相安無事，部門工作也是自己喜歡的！
去年新考進來的一同事，剛開始還比較老實，謙虛。到後面逐漸發現，似乎覺得自己是警校畢業而我是非專業出身的，對我安排的事情有很大的抗拒，說了他並沒有聽進去很多，經常按照自己的想法來做事我再三反省過，我安排的事情完全沒有任何問題我平時在單位里，在隊里都是人處的很好的，也從來沒有因為我先進來或者我是副隊長壓著他們，什麼事我都是帶頭沖在前，有一個協警都說，看我太累了，什麼事都是在操心！我很照顧他們了，內勤我也是在做，這個同事去集訓的時候，因為回不來，他所有的材料都是我幫他弄的！他雖然在電話里說了感謝
但是，感覺一上班，我一安排他什麼事，他總是自作主張，自己做事做錯了，提醒他，他感覺還很不爽的樣子我就不明白了，我之前對他一直挺照顧的，請假那些，也沒有為難過他什麼，因為他比較喜歡體能鍛煉，我還把全隊體能訓練交給他帶！他也不是什麼名警校畢業的，也就專科，畢業在公安特警幹了一年多協警，估計就這樣覺得我不配領導他吧！也不是我敏感，現在是已經能很明顯感覺到他對我的抗拒了！甚至在業餘時間也是很明顯！有次我做完手術回來，大隊一起吃飯！我都已經敬了兩輪酒，全部！他我也敬了兩次，結果人家呢！敬了別人都兩次了，硬是沒敬我一次！後面我直接開玩笑說了，是不是不想跟我喝酒，他才說沒有沒有，但是已經很明顯了那樣子當時有個協警兄弟還開玩笑說，是不是想把我幹掉，他當副隊長，他說沒有，尷尬的笑笑隊里喜歡開玩笑，我做手術休養的時候，把工作放出去，不知道他們怎麼喜歡稱呼隊內其他人什麼什麼副的，就是副職的稱呼，本來我也不在意，大家開開玩笑也算了！結果這傢伙是傻逼看不懂局面還是故意的，直接在單位大群里，領導都在的群，叫某協警兄弟，某副，某副的叫其他部門的負責人直接來問我，某某是不是太不像話了，這麼多領導都在，他這麼說，完全給我難看我說我這種事我當事人不好說什麼，我說了人家說我擺官架子，
現在弄的這個同事關係我很鬱悶，是跟他直接明著說對我有什麼意見，讓他提呢？還是不管他，自己做自己的，該說他還說，麻煩大家指點一下，謝謝！分割線………………………………謝謝各位提的建議和意見，目前已單獨找他喝酒聊過，效果不佳，依舊如前，知自己為副職，不會欺人，也不會被別人欺，放棄爭取，隨他去，同事只是同事，以後還說還是會說！ 自己沒當過兵，不是警校出身的短板，自己會業餘時間趕上，身體素質會鍛煉加強！做好自己
@愛傻笑的考拉 謝邀。
我們局裡每次競聘，一般新提起來的副職都不安排在原單位，就是擔心這種局面發生。
因為每個人都有嫉妒心理，同一個單位的同事，特別是一些性格有點自我的，只看到別人的短處和自己的長處，對新提拔的同事有抵觸情緒，覺得自己不比對方差。我以前碰到過這種情況，僅供參考。我剛到派出所當所長時，有個副所長是我高中同學，以前關係不錯，大家不是一個單位的，平時都很隨便，可是到了一個單位以後，他的有些做法我也很不舒服。比如從來不叫所長都是叫名字，比如我布置工作的時候他在旁邊說一些怪話（在他看來是玩笑），應該說這種情況也有嫉妒的成分在。我在這種情況剛出了個苗頭時就叫他還有個也是高中同學的同事一起三個人一起吃飯，有些事在小範圍早說清楚點比較好。開始是回憶同學時和年輕時的美好時光，氣氛比較好的時候，我對他說，我們現在在一起工作，也是緣分，我之所以一直比他走的快，不是我能力比他強多少，而是我之前的領導好。我當副大隊長的時候，大隊長把幾件重要的局長關注的工作交給我辦，事後又把功勞都算我頭上，讓局長對我有好的印象，什麼都是相對應的，大隊長對我好，我更賣力的干，最終大隊長也不吃虧，我一直把老大隊長看成我的師老師。～這是在提醒他，副職的工作好壞部門一把手的認可非常重要。然後敬了他酒，說我們是一輩子的兄弟，退休以後都要一起在廣場上曬太陽的，我一個新提拔的所長，在所里最大的依靠就是他，需要他的全力支持，我也相信他會支持。另一個同學說你們教導員再有兩年就退二線，你要多多支持自己同學上位，我說這是應該的，但是所里工作整體好我到局長那裡才說的上話。然後和他聊了聊所里目前人員配置里有哪幾個不太好管理的，說到了所長的威信問題，這時候氣氛已經比較融洽，就給他提要求了，樹立所長的威信，不然隊伍沒法管理。背後我們都是兄弟，有什麼意見可以私下交流，怎麼說都不會生氣，但是公開場合必須支持配合，必須要尊重。其實在警察隊伍里幹上幾年，特別是中層，基本上都是人精了，再加上另一個同學在旁邊敲邊鼓，都不用挑的太明白他就知道我的意思了，回敬時就表態了。之後他一直配合的很好，我也沒事就在兩個人的時候和他很隨意的聊天，讓他不會有擺架子的感覺。雖然後來他沒能提教導員，但是他知道我是推薦他的，也沒有什麼想法。題主既然進了這個行業，早知道一點，就是警察系統也是官僚系統，有個官僚系統的通病就是盡量不要把問題上交，每個領導都不喜歡把矛盾上交給他的下級，在他們看起來，這是能力的體現。你這個問題，能夠在你們之間解決是最好的，但是如果確實影響了工作，可以找部門一把手反映。其實每個類似的情況都各有不同，所以我只是一家之言。
蟹妖～按照我的性格的話～這事兒，愛乾乾，不幹。。嗯，不干我就慣著你吧～(?ω?)
別多想，可能就是情商低。。。。
「碰到傻逼怎麼辦？支持他的一切觀點，把他培養成一個大傻逼」
他既然不聽你的，那麼你就別教他，能不給他活干就不給，在工作上孤立他，他工作有問題，你幫他改，過段時間看他什麼反應，如果他還是就這樣我行我素，那麼你就把他放一邊吧，非重要工作給他做就行。典型的讀書讀傻了，死搬教條的人混不好沒提拔，而且年齡到坎了，估計過了今年就不能提拔了
站在民警的角度想主要是兩種因素可能導致對領導有抗拒心理，一個是不著調，水平不行；一個是嫉妒。為什麼是你不是他。從你的描述看你占第一種的可能不大，至於他是不是第二種誰也不知道。
你如果覺得這個人可以挽救，可以和他談談，談以下三件事，第一，大家同事一場不容易，能夠好好配合對大家都好；第二，你上去是你拼搏努力的結果，而且以他的資歷你不上去也不是他上去。官二代也不行。第三，工作具體應該是怎麼樣的，而且在人事任命上，直接領導有很大的建議權。
這又怎麼了？
我們副隊長也是身先士卒，凡事認真。
但是，他竟然想把單位食堂搞成清真食堂！
這遭到了我的抵制，我威脅一把手：「如果真的改成清真食堂，我就在隊門口拉橫幅，上面寫《抵制清真泛化，決不允許食堂清真化》」，然後一把手拿我沒轍。
以後隊里這個副隊的任何安排，我都會暗中觀察，畢竟要有證據，黨委才能重視不是嗎？
題主，你一定要記得一句話：道不同不相為謀。想那麼多幹嘛。就是以前的皇帝，手下也不是個個都那麼聽話的。
納尼，現在新人有這麼牛逼了？應該先放農村所歷練四五年再去城區。
我聽你說的這人怎麼感覺忒像我呢？
謝邀
這種人，我建議在工作上冷落他，孤立他，你對他態度反常了他才會意識到是那麼個回事，不能慣著，慣著只會得寸進尺。也不用找他談話，罰他俯卧撐準備啥的，直接冷落他，只有把你的態度擺出來了，他就會懂得凡事該怎麼做當年我的面試老師跟我們講，領導跟你稱兄道弟可以，但是你一定不要跟領導稱兄道弟，要不然領導有一百種辦法告訴你他是你領導，為什麼到題主這裡就反過來了呢？
考勤准假權，報銷審核權，工作評價晉陞權。三權有其二，你可以分分鐘弄的他懷疑人生；三權有其一，我也可以試著玩一玩；三權一個沒有，勸你好自為之，到時扯破臉皮你更難看
不把你當領導說明你沒威信啊。
特別是副職很難樹立威信，因為你說的話多半是放屁。權力這東西說起來也輕鬆，你掌握錢你就有權力對一般企業可。不過你行。
衝鋒在前，這種事沒必要干。干也干不出個什麼明堂。
做為副職要樹立威信，首先要搞清自己的職責。不要給人抓把柄。吹屁拍馬這種人特別小心，你的威信就是給這種人吹沒的。這種人要保持距離。
然後抓典形，刺頭是把。出了錯就朝死整殺雞敬猴。
像你這樣的領導，我不客氣的說。你根本不合格。你的權力來源是規章制度，不是那個對你好。刺頭有多牛逼，我規章制度卡死你。公對公、私對私，你只要出錯我就整你。
副職的威信就是這樣來的。
根據我的經驗， 你要擺脫這種窘境，可以從以下方面著手：
- 和你的老闆一定要搞好關係，並且讓你的下屬知道你和老闆的關係很好。
- 一定要亮出自己的能力。如果你的專業能力不足，下屬不把你放在眼裡十分正常。這個時候就是下狠勁學習，在某個時刻很專業的指出這個下屬的錯誤，他一定會服你。
- 有了實力，如果他還故意搗蛋，幹掉他。不要讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
說來說去，關鍵是你自己要有能力，成為公司不能缺少的一分子。
何必懟他警校這個環境兩極分化比較嚴重，優秀的和很差混日子還沒眼色和腦子的，還有一部分優秀但是不太適應環境沒表現出來的專科的垃圾會多一點，優秀的人也不少太差那部分，沒惹到你就算了，畢竟一個隊伍不好下手惹到了就教他做人
這小子是不是有靠山，或者他的靠山跟你的政治資源不對付？
沒必要自己心裡過不去
該硬氣的時候就得硬氣點
什麼材料啊該是誰負責你就少操心不然給慣的威信是必須要樹立的不然全大隊人都圍著他轉？一定要從全局考慮小事情的話 不在乎也就不在乎了一旦關係到工作任務上或者影響集體上該說得說不能圍著他一個人轉不然還以為他的八王之氣影響到你了還是那句話該削還得削一些拙見，希望能給你點提示。………哇，這個厲害了。……表示萌新在單位瑟瑟發抖，對我來說誰都是大哥。誰來安排我都做事。……現在，警校還能出這種傻逼？
情商低。前段時間跟我們學校處長聊天，說最近兩年警校學生的問題，剛剛踏出校門就是公務員，入警起飛，完全不知道自己姓啥，覺得你會幹他也會等等。。。年輕刺頭有的毛病他都有。。答主入警已經有些年，是我們的前輩，警隊和部隊一樣，生活中我們是兄弟，但工作一定不能陰奉陽違，要絕對服從。。這不是開玩笑的，看答主的描述，很可能前面就沒有給他樹什麼威信，通俗點就是沒有下馬威。。。看答主後面怎麼想了，想混無所謂是一個態度，想他葯不停再挽留一下那就降住他～國家暴力機構。。該嫩也得嫩
副隊不叫官，放平心態，你也算新人。干好自己的工作，同事可以是朋友，也可以只是同事。
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