上市公司財務負責人辭職是什麼信號？

01-06

本題已加入知乎圓桌 ? 學一點財務分析，更多「財務分析」討論歡迎關注。
一家正常運行的上市公司的財務負責人，辭職，暴露出什麼問題呢？如果正常情況下，沒有道理突然辭職的，是否預示上市公司財務有一些潛在的問題沒有在表內反映出來?

原因很多，但是大家之所以對財務負責人離職敏感，是因為：這個行為在某些時候，透漏一種可能就是：這家公司本身有問題，財務負責人由於不願繼續承擔風險而選擇離開。

財務負責人離職，其實無非就兩個原因：「我自己想走」和「我不想走但是不走不行啊」。「我自己想走」包括：身體健康、正常工作壓力、有更好的機遇等等，這些都屬於正常的離職，沒有什麼特殊的含義。這個在每家上市公司的公告中，都是「標準答案」。而「我不想走但是不走不行啊」這個就複雜一些，這也就是為什麼財務負責人離職能變成一個新聞的原因。

大家還記得不久之前，某上市公司和某會計師事務所「打架」的事兒吧？這場狗血劇的起因是，某事務所說無法對上市公司的年報表示意見，並且對上市公司的內控報告直接出了否定意見的報告，意思是：兄弟，這個問題太大了啊，我不能為了你毀了一世英名啊。這樣的劇情本來就發生頻率不高，更狗血的是，上市公司馬上回應說要另請高明，意思是：不服！不是我有問題，是你技術不行，我要請個更牛的來打臉。吃瓜群眾表示，還有這種操作啊？隱約感覺事情不簡單。然後，在這個關鍵的時點，上市公司的財務負責人宣布離職了。會不會太巧了？這在當時被視作一個重要的信號，重倉的股民紛紛哀嚎要在天台接著排隊了。

據了解的內幕是：這位離職的財務負責人是新官上任，大家都知道，新財務負責人上任一般會更換會計師事務所，所以該負責人呢，就選了自己曾任職過的某會計師事務所來接任，認為出標準報告無壓力，但是呢，某會計師事務所去審計了之後，發現一些項目存在造假嫌疑並且金額不小，標準意見的審計報告內部審核沒有通過，就杯具了。上市公司股票反覆停牌，開盤總共也沒幾天，但是股價真是flop到不敢認，可能還有爆倉的危險。

另一個例子就是，今年4月份，樂視控股CFO吳輝、樂視分管投融資的高級副總裁鄭孝明離職；然後5月份，財務總監楊麗傑離職，當時大家認為這是樂視要收縮業務的一個信號，緊接著7月份樂視就樂視就上演了一系列撲街連續劇，速度之快，讓吃瓜群里都猝不及防。

從這些案例我們其實可以看出來，為什麼上市公司財務負責人辭職大家會多方猜測。離職的原因多種多樣，並不代表上市公司一定有問題，可能只是簡單的職場行為，但是，某些情況下，釋放了一個信號，就是上市公司本身存在重大問題。

財務負責人在高管裡面屬於比較特殊的一位，直接了解和接觸財務狀況和現金狀況，很多上市公司為了IPO順利過審和上市期間維持好的經營業績和股價，可能會編故事吹破天，而這種事情一旦被發現，財務負責人就跳進黃河也洗不清了，所以財務負責人可能因為不想繼續承擔風險或者不想同流合污，畢竟搭上自己有時候沒有那麼划算啊。

《人民的名義》播出時，朋友圈一片哀嚎：這年頭財務不好乾啊，一不小心就把自己搭進去了，因為裡面最先死的兩個人都是財務~真是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，你說風險高不高呢~ 會計尚且如此，更別提財務負責人了。

我之前做過一個項目，審計年度有三位財務總監離職，雖然審計下來和最終抽查的結果都顯示並沒有什麼大問題，但是當年因為這個事兒，我們那個項目還是被「關照」了一下。說明大家關心這個問題，覺得它可能表示上市公司有問題。

所以，辭職本身不能一概而論，因為原因其實都是複雜的、多樣性的，只是大家習慣在這個時點去更多的關注一下上市公司本身的財務狀況和業績發展。

本人一個大學同學，用了不到10年時間做到了當地一家規模還不錯的上市公司的財務負責人，成為我們同學中間的模範，一時間成為美談。

可就在大家羨慕嫉妒的時候，該同學出任財務負責人幾年之後，突然宣布辭職。並且沒有再去做財務，而是改行自己創業，做起了電商。讓人詫異不已。

私下了解，他給出的解釋是，有些不可抗力的原因，單位的財務陷入危機中，必須有人背鍋，所以他就主動背鍋了。我問他，值得嗎？他說從自身來說，也是身無可戀了，覺得再做下去，危機和壓力很大，出於保護自己，還不如現在抽身離開。

這是一個真實的故事，大家可以分析一下，這對於一個上市公司是什麼信號？

一、被逼宮。

二、在不遠的將來，公司的股價操作已經出現人為因素，財務負責人由於不願繼續承擔風險而選擇離開。因為是上市公司，出現問題後，證監會第一波帶走調查的人里，少不了CTO。

相關的案例：按照佳兆業過往的財務管理，到2015年末時手持現金至少也會有幾十億元，為何還會出現2015年要延遲還滙豐銀行4億港元的情況？

這個案例說明，股價內部操控，財務報表作假（四大行之一某駐深負責人已被帶走調查）。

謝邀。

敏感崗位重要人員的離職難免會給在職人員帶來疑問和顧慮，但是看待問題我們不能以偏概全，一概而論。

首先我不清楚你是財務部門人員不是？如果是，問題就好解決一點，你從以往與當事人接觸過程的細節中是否有或多或少的信息，如果公司亞文化推崇小道消息，輔以佐之，是公司層面問題還是個人問題，我想你會很清楚所以然了。

如果你不是財務部門人員，我想也許你是中層以上管理人員或有分紅股權在身的關鍵崗位，企業發展的好壞，財務指標的評判標準是必要的，但不是唯一的。在不明緣由的前提下，一個財務負責人的辭職能引發你過多的憂慮，我建議這個公司你還是不要長久待下去了，因為你對公司本身就沒信心，工作的貢獻度就要大打問號了。

再者說，如果你是在公司5年以上的員工，我想你對公司日常運營或者其他關係人員口中或多或少的對公司有一定的把握度，不需要傾心考慮一個財務負責人辭職會帶來什麼信號。

最後我想說，財務負責人辭職能帶來什麼信號不重要，重要的是你在組織內是什麼角色，你對公司了解多少，你對公司有多少信心。如果這些問題你自身都含糊不清，奉勸一句，早點離開公司去尋求合適你的公司和崗位。

如有言語不入耳，當不看之。對事不對人。望諒解。

也許他是想辭職去考研呢？

強答

1，不是毫無徵兆，只是如果不是財務人員或是靠近管理層的人員不知道相關緣由。簡單的來說，就是背鍋，上市公司的很多財務決策與其說是財務高管保持，不如說是最終的決策者，這些決策如果不是經驗老道或是有豐富上市公司運行的人來裁定，後期多多少少會在季報、中報、年報中體現出來，有些敏感信息或者重要指標會直接給投資者帶來消極信號，帶來公司股價的動蕩。這時候，總要有個人出來負責吧，那些大boss總不能把自己幹掉吧，於是那些財務高管不好意思就是你了，雖然你不提前告知董事會或是執行的時候不死命諫言，哈哈。可能財務部門內部本身也存在一些問題，無法提前預知風險。。

2，財務高管累了，真心累了，上市公司利益的勾心鬥角有時是不在局中是沒辦法有切身體會的，財務作為最關鍵的參與者，無法視而不見也不能有萬全之策脫身。作為權利或者部分既得利益者的犧牲品也是死得其所了，哈哈

3，財務高管膽小，這些大家也別不相信，上市公司一些財務決策的的風險，財務財務負責人，需要面對券商、擔保機構、銀行、投資者、稅務等等，一個不小心就是一個洞，這些洞或是出現融資風險或是直接公告出去，別以為那些大boss覺得這些都是小事，關鍵時刻這些錢這些上去的股價都是救命稻草，特別是在大環境都不景氣得環境下，好看的現金流，表面看起來沒有大問題的報告是多麼重要，當然這些也只能是在企業捅了一些簍子才能知道其中的重要性，正是因為知道這些重要性，財務高層才知道舉步維艱，才知道保命比錢財這些身外之物更為重要。哈哈

4，財務高管自己作的。政策朝令夕改，下屬財務業務部門無法有統一的財務管理政策，只有當問題已成事實時才知道當初決策的失誤，但為時已晚。關鍵是這樣的事發生一次兩次，還不知總結，心好累，哈哈。

打字好累，好累，好累，哈哈。

具體來說有三個方面1.自己的個人原因，好多人工作時間做長了都會感覺比較累，有時候就會想到辭職。2.與領導不和，之前一個公司的財務不服從新領導的管理，新領導處處針對他，後來辭職了。3.在公司做了違法的事，侵吞公司財產，聽有個同事說公司職員和財務勾結，把應該給公司的提成和返點放進自己的腰包。

作為一名資深的HR，我想告訴你，辭職是由於各種原因造成的，包括內因和外因。也許是因為個人原因而造成的辭職（如家庭原因，轉業等等）。而外因就是公司待遇，工作福利和環境。作為公司負責人應該好好審核辭職申請，找出原因，再找辭職人談一下。在公司開一個小會安穩人心，再聘請一個資深的財務人員。不讓公司出亂子，有條不紊地處理好這些問題。

最後祝公司財源不斷，生意興隆。

高管離職無非兩種原因：客觀原因和主觀原因。客觀原因是由於身體健康，或者家庭搬遷到遠距離城市、被人趕走等等外力因素引起的；主觀原因是高管自己對這份工作的態度。

財務負責人離職也不外這兩種原因。和其他高管離職不同，財務負責人離職之所以讓人浮想聯翩，是因為其掌管的是公司財務，公司的經營健康狀況，都會第一時間知曉。所以財務負責人如果是由於客觀原因離職，並不能說明公司經營狀況是好是壞。如果是主觀原因離職，也需要具體分析原因，結合公司在其離職前後的新聞、公告及各種調查信息進行分析。

沒有確切事實根據之前無法下定論，不能因為這個職位的特殊性就給人扣上質疑的帽子。

有可能這位CFO就是想去四處逍遙，笑傲江湖去了呢：）

謝邀！上市公司的財務負責人CFO，是高管職位，能力越大責任也越大，知道的也越多。當然離職原因是多樣的，有個因也有他因。個因離職的可能性比較少，已經走到這個層級了不是特殊情況是很少動的。大公司特別是跨國公司，企業高管換人都是大事件，會影響股價和企業發展，外界也會猜測議論紛紛。了解內情的不用去猜測，因為知道劇情。只有不了解內情的才會關注原因，大家第一反應會認為是公司有問題才導致CFO離職，但事實上並非都如此。

謝邀，一般來說財務部門作為公司的核心部門，掌管著公司許多事情雞蜜等。作為上市公司的負責人其擔任與處理的事情更多更重要。毫無預兆的離開，其實很多知友都提到了公司原因、個人原因、職業規劃以及職場原因等。個案並不能代表問題，題主還是好好工作努力搬磚！

要視情況而定，如果他本身原因離職，原因就很多了，屬於正常，如果被迫離職，那一定是出了大問題，不管怎麼說，上市公司財務離職被大眾知曉，總是會帶來很多負面影響。

謝邀。呃，財務這塊我是個外行，根據問題來看，財務工作應該是務實求真，不弄虛作假，不腐敗，而財務算是獨立部門，基本只對老闆負責，如果運營正常時辭職，可能是與老闆之間有矛盾或者尋求更好的發展機會，除此之外，那就是運營正常是表面假象，實際資金斷裂，財務漏洞百出，這個是人品問題了！！！不管怎麼樣，高管辭職多少體現了企業在管理上的一些問題，但是地球離了誰，也照樣轉，所以影響應該不大，對股市也沒多少影響，除非鬧得證監會來查，查的時候停牌，查完了是不是跌，還是看市場的態度，因為開牌漲跌停的都見過。

謝邀。子曰：「《詩》三百，一言以蔽之，曰『思無邪』」。我們處理任何問題或看待任何問題還是應本著思想純正的角度，不能上來就陰謀論。上市公司間的人才、高管的正常流動應該也是再正常不過的事情。所以在沒有其他參考信息的背景下，我們也無需做太負面的解讀。

我也看過很多公司的公告，上市公司對待這種高管的離職大多數情況下都描述為「因個人原因」。所以是因為高管的職業規劃也好，因為公司內部的權力鬥爭也好，甚至因為財務數據的作假也罷，個中真實原因做為普通的投資者我們無從知曉。但是，我相信絕對不會因為財務總監一個人的離去這樣一個不確定的訊息對股價產生太大的影響，如果股價做出了負面的反應，我想也是由於眾多負面信息集聚然後爆發，那時，我們所能做的就是跟從市場的選擇。

排除個人能力不足的問題，

個人方面，錢沒給夠可能性比較大。

公司方面，發展受阻，財務造假，不想同流合污？

看財務負責人的履歷，是否有足夠的任職經驗以及專業技能，排除是能力不夠被退掉的原因。

如果能排除這一項，那麼財務負責人突然辭職或許意味著出現了一定的財務狀況，例如造假什麼的

還是那句話：要不錢沒給夠，要不心委屈了！所有的業務問題，能力問題，同事關係問題等等，你會發現都會在這句話里體現。

排除個人家庭因素，一是因為錢，二是因為人際關係，三是看不到職業前景。

綜合一二點:是有更好的公司用更豐厚的條件在挖他

知乎的話題數量不足了，辭職一下，為知乎話題做點貢獻。