在P&G(寶潔)的PS（產品供應）部門實習或工作是怎樣的體驗？

01-06

希望現在或曾經在PG實習或工作的人來回答呦～～也希望能給未來想要來寶潔PS部門的同學一些參考建議～

寶寶作為2015年的一枚PS Intern，就來分享下自身的經歷供大家參考，分為：【項目經歷】、【實習收穫】、【給出建議】三個方面：

Program experience

第一天全國intern們在廣州總部GO統一進行On Boarding，第二天大家全部飛回各自的城市、部門、團隊開始正式的實習工作。記得當天一位GM講的讓我印象最深的一句話: our intern do not make coffee，they
make impact！聽完瞬間雞血滿滿有木有？！

第二天少年帶著滿分期待去珠江新城GT4報道，Myron被分配至SNO MSM，即亞太區紙質原材料管理部門，供應鏈管理子部門之一。我負責的項目是「歐洲進口至中國的原材料供應物流優化」，該項目是基於公司未來五年到十年 cost saving的戰略計劃之一，我很榮幸地作為program leader去挑戰該項目。八周左右的時間，leverage公司所有category的SPOC，收集所有brand product中European material的供應鏈數據，積極與供應商、採購部、工廠、海關、國際物流公司等溝通合作，通過整體分析和研究最終為公司提出建設性的方案，並通過終期考核順利拿到return offer。

兩個月實習，單獨lead一個項目的經歷讓我學習到公司global business和product supply whole function中的冰山一角，同時增強了我的全球化、職業化視野，提升了綜合能力，寶寶由衷地感謝PG！

2. What I get from internship

Great training，實習第一周參加公司的各種training course，接觸到到系統的供應鏈管理知識，更清晰地認識到公司組織架構、生意業務、文化氛圍等方面；實習中期，被安排到工廠參觀，掌握產品生產的實際流程。所以，寶潔的無處不在training很受用（嚴肅臉~）
Help from LMBuddy，整個實習期間LM會定期跟我們1:1保證寶寶的方向沒有跑偏；同時我們還會得到Buddy無微不至的幫助和指導【當然，很多時候一定要積極主動hhhhh】
Energy from PG，在寶潔實習會發現整個公司的文化輕鬆而富有挑戰性，身邊的同事熱情而樂於助人，所處的團隊激情而懷揣情懷，不得不說這樣的公司賦予了我巨大的能量！（腦補引力波2333..）

3. Some Tips

了解PS，產品供應部作為寶潔最大的部門，擁有一半以上的員工數量，因此大家建議入職前要初步了解下它的組織架構，6大子部門分工，做到心中有數。當然，之後也會有系統的培訓給到大家學習。
保持主觀能動性，無論在哪個team實習，每個人都會忙於做自己的項目，處理自己的工作，所以交流的時間是有限的，但作為實習生還是要積極主動地與自己的LM、Buddy以及同事等約飯、交流，這樣會讓你快速適應公司氛圍，有利於開展自己的intern program。
善於發揮自身特長，每個人都有優缺點，但價值如何去創造呢？生意場上永遠都是注重結果、看重價值的，所以建議大家一定要深刻認知自己，然後把自身的優勢充分發揮出來，結果往往會是好的，距離成功也會更進一步。

總之，寶潔的暑期實習生項目，機遇與挑戰並存，成功與拼搏同在，希望我的分享能給未來PG intern們一些幫助，也祝願他們一切順利並最終拿到return offer！

距離在寶潔供應鏈部門實習已經過去一年了，現在回憶起來覺得在寶潔PS實習確實是一段彌足珍貴的人生經歷。且不論公司給實習生的豐厚待遇這些物質上的東西，就論精神層面的，我真切的體驗就是寶潔PS的短短兩個月實習，讓我有了一種脫胎換骨變得更優秀的感覺。

雖然只是intern，公司卻給出了十分的重視和培養。還沒入職前，公司就給每個intern安排了Buddy和直線經理，他們會定期地跟intern交流，幫助intern快速地熟悉公司。入職後會有大量的入職培訓，工作技能培訓以及經驗分享，而直線經理也會全程帶領著intern，幫助intern去主導一個為他們量身定製的項目。在主導和推動項目的過程中，有過不少揪心和糾結，因為給到intern的任務是具有一定挑戰性的，我們在項目過程中的方案是會真真正正影響公司business的，公司也真的會為我們的項目投入資金的，並且我們的進度也是會影響到其他團隊的。雖然有壓力有挑戰，但身邊的寶潔人都十分nice，他們非常樂意為實習生提供幫助和建議，會指引著intern不斷突破自我。因此回憶起來覺得整個實習期自己是不斷面臨挑戰，同時也在不斷克服困難和獲得進步！PS實習對於既熱愛技術，又渴望提高自己管理能力的人是非常適合的，在項目推進的過程中很需要我們的邏輯思維能力和解決問題的能力，可以充分地發揮我們的理工科思維，為項目提出創新的解決方案，並且在管理供應商以及自己團隊的過程中，鍛煉自己的領導力。還有一點深刻體驗就是實習後覺得自己英語水平提高了不少~

寶潔根本不能叫實習生，基本算是預備役計劃，福利沒得說，薪水算是很高了

寶潔遵從1：2：7的培養選擇，也就是說，10%培訓，20%LM，70%做，能學到很多

工作體驗實在不怎麼樣。已離職。

同批進來的走了不少了，兩三年內的員工基本都處於崩潰的邊緣。

四五年剩下的，都是被公司文化洗腦的那種，就感覺寶潔又好又牛逼。

其實也就那麼回事。加班沒有加班費，節假日有點破事就要回來上班。平時加班也是常態。各種福利能砍則砍。

能進寶潔的人大體上綜合實力都還可以，都是加班玩命，何不去給錢多的互聯網企業呢？

寶潔人最多，門檻最低，漲薪最慢，工作環境最糙（除了psc）的部門。

除非你熱愛工廠，否則如果只是為了增加進入寶潔的概率而選擇PS，你一定會大失所望……