新入行（一年）的遊戲程序覺得工作沒有成就感怎麼辦？
//9月3日更新
最近策劃腦洞大開，自己有一個想法就叫我們程序去實現，沒有經過自己的腦子一樣，等我做出來了，他們又說這個功能與之前的設計有衝突 ，又要改，受不了。關鍵是，主策給我們寫了排期，每天都排期都是delay(說一句，公司沒有主美，都是策划去管美術),最後時間都壓到了程序，前幾天才連著加班24小時，感覺回家的時候要掛了，在地鐵上差點就睡著了。遊戲的玩法和一些系統設計主策做好，叫我們實現了，給老闆看，老闆說不好，改，然後就這樣一直重複。老闆以前也nb的製作人，但不參加項目，只看結果。//old我入行不久，才一年，一個遊戲從回合遊戲都要改成arpg遊戲了。唉，，，
核心玩法在原型階段就該確定下來，做了一年再改核心玩法的團隊肯定不靠譜，可以提離職了。
總之就是你不幸加入了一個不靠譜的隊伍，早點跑路才是正道。
遊戲行業沒有成就感再正常不過。以前有款產品做了7年。從2d做到3d。就不說名字了。就算做出來掛掉的也不計其數。但其實做任何行業，工作了一年，都有感受挫敗的可能。月光光，心慌慌，節衣縮食，時時面對陳蔡之困……進入一個不喜歡的行業，想著離開後再不願接觸……在鄙視與反鄙視之間掙扎……
覺得自己在社會最底層，卑微的生命，卑劣的生活……
想發展的各個方向啥都沒學到……山重水複哪是路，柳暗花明安得村？ 沒有退路也看不到出路。但真的只是這樣嗎？比如說做技術，真的喜歡做技術嗎？做技術的時候愉悅嗎？如果是，一天又能抽出多長的時間來通過技術愉悅？此外，你會詳細閱讀每封郵件嗎？能給郵件做出及時、恰當的回饋嗎？能集中精力聽取每件事情的細節嗎？
能為每件事情作出一個正確地反映嗎？每天的日程都能完成嗎？團隊協作掌握了嗎？所謂工作，就是員工們和老闆一起登山。爬累了，就離開。想爬其他山的，也離開。老闆的責任，就是讓這支登山隊爬得更高。有時候老闆會帶錯路。有時候老闆會繞回來。有時候老闆繞不回來。
自我批判、自我修正，就是要不斷的再找到路、爬得更高。離開的夥伴，不必惋惜。又會再出現另一段山路，又有不一樣的挑戰，不一樣的隊伍。如果若干年後，當年的隊員已經在爬到另座山的山頂，向你搖旗子。那麼，祝賀他。但也要告訴他，他的這座山，和我現在這座山，有著不一樣的風景。當另一個人爬另一座山卻失足掉下，也很正常。成績和能力沒法用一輩子。你只爬了一小段，就只擁有那一小段。無論是老闆和員工，真的一起學到的，不是任何東西，而是「爬山」的動作。
所以，作為年輕人，就算繞了路，也爭取做到不發脾氣，從容應對。從容對待各種鬥爭。因為有人的地方就有鬥爭。讓自己飛翔在朗月晴空間，也敢於穿越烏雲經歷寒冷和黑暗。 萬物出自我心。 讓眼界儘可能大。心情就不會那麼鬱郁。說個故事。以前，很少買山竹。即便買，也總要捏一下。因為以前南方的朋友說，山竹新鮮的才好吃，外殼是軟的。
就是因為這個言論，所以我每次看到山竹都會捏一下。每次發現都很硬，然後就沒買。有一次路過水果店，價格很便宜。我想，反正也不貴就買幾個嘗嘗吧。雖然捏著不是很軟。吃了以後，感覺沒什麼差別。頓時覺得受騙了很久。 其實生活中我們何嘗不是這樣。習慣了一種定勢的生活模式，就不會去嘗試別的。害怕未知。
害怕未知所帶來的傷害和恐慌。就好像被傷害過，就認為每個人都是具有攻擊性的。所以我們都單調地過著自己的生活。不去改變。也把自己包裹得象刺蝟一樣，不讓別人進入。道理大家都懂，可就是不願意邁出那一步。就像工作沒有成果並不可怕。只要你有成長並樂在其中。你不那麼喜歡也不可怕。真正可怕的是——
如果你的同事水平比你低很多。如果你的領導的價值觀比你差很多。也就是說，你周圍的人做事方式、用人方式等都很糟糕。你會覺得很痛苦。而且讓你原地踏步。如果是這樣，就趕緊換個登山隊吧。最後，祝上蒼保佑為自己夢想而努力的人們。無論在快樂和鬱悶中工作，都能有超脫的從容。正常，「一個遊戲從會合遊戲都要改成arpg遊戲了」，就從這一句話我就基本猜出你有多苦逼了。
沒有成就感都是輕的，有時候更悲慘，你明明知道是在zuo死，還無法說服他們，
更要命的是他們不會親自zuo死，而是逼著你來為他們zuo死，等你把自己真的zuo死了，給他們證明：他們確實是在zuo死，他們才能稍微收斂一下自己那無知者無畏的德性，然後再去想下個zuo死的事情。他們能不老去想zuo死的事情，能幹點正常事情嗎？很可能不能！因為每次被zuo死的是你，不是他們，所以zuo了幾年，你死了無數次，他們一點長進也沒有，就是繼續zuo。你要是有能力， 有抱負，就大喊一聲：你們這幫SB滾一邊去，都TM讓開，老子自己來。你要是沒有這能力的話，就趁早出來找找新的機會，被坑久了以後，碰到稍微靠譜點的人，你都會有種「獻出菊花隨便操」的衝動！你要是受過傷了發現遊戲不是真愛了，也無所謂，分手也不會那麼心疼。首先，沒有成就感，往往是因為：
- 開發了很久都無法正式投入運營，無法接觸到真實的用戶。舉個很通俗的例子，就像你（精心準備）發了一條消息在朋友圈，沒有一個人給你點贊和評論一樣。
- 你不知道什麼時候可以投入運營（公司沒有計劃或者計劃不透明）
但是實際上由於競爭激烈，因此反覆修改想要徹底避免還是很難的。很多時候運營的計劃也會不斷的被外界的因素所影響。
我不認為反覆修改是士氣低下的核心原因，反覆修改只是一個結果。
其實遊戲是需要反覆修改的，這種修改說的好聽一點，可以稱之為「迭代」。迭代應該更多的控制在技術和美術開始做之前，即策劃階段。你說的這個從回合制改成ARPG，叫「返工」。
簡單思考以下幾個問題：
- 我要去一個什麼樣的公司。核心成員是誰，他們的背景是什麼，他們曾經做過什麼項目，如何成功，為何失敗。
- 現在這個項目的目標市場是什麼？團隊資金如何，公司的財務狀況如何？
- 現在這個項目的核心循環玩法（Core Loop）是什麼？這個Loop一定是一個閉環，是一個可以基於一定的設計，重複操作的事情。沒有任何一個遊戲是無止境的，因為內容投放不可能一直持續。未來這個Core Loop一旦修改，就是很大的工程了。我認為Core Loop可以分為戰略和戰術兩個方面。一般規模的遊戲只能照顧一部分，很少有遊戲可以兩部分都做得很複雜，那樣太累。
- 現在這個項目的製作人、項目管理人、主策劃分別是誰負責（可能是同一個人），團隊內部的制度是什麼？（上班時間？周會？）進度管理如何（什麼時候測試，什麼時候找發行）。對於返工，延期這些事情，怎麼控制，如果發生，如何處理？
- 現在這個項目進展到什麼階段，是剛開始立項，還是前端原型已經做完了？是否已經驗證並且close了核心玩法併到了準備鋪量的階段？
可惜，到目前為止，在我招人的過程中，很少有人能問我以上這些問題。很多人只是簡單的關心一下薪水。說實話，遊戲行業競爭激烈，薪水肯定都不會太low。你應該關心更多與項目相關的問題，對自己肯定有益處。
做個廣告：有興趣來我的項目的技術人員，請聯繫我！我們可以深入探討以上問題。
NLP中有一句話，我很喜歡：There is no failure, only feedback程序員沒成就感，起碼還有高工資呀。策劃又沒成就感，又沒高工資。難道策劃必須是抖M嚒！
其實如果只把自己當一個螺絲的話，做哪行做什麼崗位都沒有什麼成就感。指望什麼公司都能給人參與感是不現實的哪怕是小米。
想對項目有更大影響力，尤其是作為程序讓策劃接受您的建議都挺難的。不過話說回來也有人通過程序做到主策或者項目負責人的。謀事在人，如果你真的熱愛而且有自信在遊戲上比策劃還好，那你就得想辦法增加您的影響力，從跟策劃交朋友溝通開始。（話說很多策劃不玩遊戲更不玩自己的遊戲也不跟自己遊戲玩家溝通，閉門造車的太多。這些人大部分以前也是抱有熱情，但後來發現自己就是個執行的提什麼建議都沒用，最後就乾脆上面讓幹上面就幹什麼。）
最後做遊戲產品思維跟運營思維是不一樣的，立項的時候應該有運營+產品思維，研發的時候產品思維佔主導（頁游內嵌運營節奏營收節奏的話研發中後期也要有較多運營思維），運營的時候運營思維為主。BOSS首先是要遊戲掙錢才到遊戲讓更多的人喜歡，這個也是要理解的雖然說好遊戲玩家喜歡了錢就來了。但是有時候資金的問題、市場競爭的問題、團隊能力的問題、遊戲生命周期等問題逼迫老大們更喜歡走短平快的玩法。我這幾年一直是策劃，不是程序但也說幾句。1年不算長，和我一同入行的一個程序朋友，入行時剛畢業，幾年後他結婚了，生孩子了，項目還沒出來，在他離職後2個月，項目被砍了。旁人看來，他畢業後最青春的4年浪費在一個難產而死的項目上。他是不是應該更沒有成就感？實際不是，目前國內遊戲公司成功產品的概率越來越低，如何在血海中找到成就感。自我提升，說實在點，技術能力的提升帶來待遇的提升，技術上的成就感。程序朋友現在純工資稅前24K，年底之類沒有了解。1年程序工資很少高於9，通過對自己技術錘鍊，第2年買進12-15是不是一種成就感。既然選擇遊戲行業，個人不建議轉，雖然程序轉也比較容易。那麼要對遊戲多了解，多玩遊戲，包含歐美日本國產，了解遊戲機制，保證自己能建立一個完整的遊戲demo，對現在的自己和未來的可能拉頭都有好處。
過了這陣風, 該留的留, 該走的走.
先問自己幾個問題1.你是否喜歡做遊戲？2.策劃給你做的案子你是否覺得有意思？對策劃案是否有建議，玩法有哪些可以優化的地方？3.自己對自己實現的功能是否滿意，別人是否滿意？做遊戲並不是只有遊戲上線並成功才有成就感，做自己喜歡的，參與程度高的，能獲得別人認同的事情就會有成就感。另外加一句，不要在沒希望的地方浪費時間。回合改RPG,奇葩製作人。
世界那麼大，你該去看看。
遊戲就幾十種玩法，有幾千個團隊在做，不太容易找到興奮點了。製作過程上應該深度參與，除了做完自己分內的事，別人看不到的或者不願意做的也可以多攬一些，慢慢的就會發現自己在團隊中越來越重要，當然話語權也會相應提升，如果自己有好想法，別人自然也會聽取的。下一個主程或者主策可能就是你。當然，如果已經不喜歡遊戲了，那就沒辦法了，只能換行業了。
因為你還太嫩，別想神馬成就感，想想自己在團隊中的影響力，自己的技術實力，社交能力，學習能力……成就感是神馬東西？范進中舉後應該有巨大的成就感吧，不過對後人來說就是個笑話。
不喜歡趕緊脫坑吧。看看這行業現在都被搞成什麼樣了
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