一個HR要我把工作辭了再去公司面試（不保證能通過），這樣的HR是否專業？我是否要辭職？

01-06

我覺得騎驢找馬是當今普遍存在的現象，也是合情合理的心態，所以我質疑HR對我提出的要求很怪異，他為何會提出這樣的要求？我應該怎麼辦？

糊他一臉屎。

做人事的很多不辦人事

他為了如果你進了他們的選擇圈，你會有更大概率，毫無退路的選擇他們公司，這樣他的工作好做一些。為了自己KPI不管候選人的死活，鄙視。

他的想法可能是，boss讓我XX日前XX崗必須到人，你丫的離職證明都沒有，我要錄了你，你跟我提一個月後才能到崗，那我不白忙活了。。。純屬瞎掰，樓主看看就行。

樓主可以再跟HR協商先去面試看看，如果雙方滿意，你就表示會儘快入職就ok了；如果他不從，你就pass吧，好公司多了去了，無視他

這句話確實不是一個專業招聘人員應該直接和候選人當面應該講的。

雖然俺們常常會看到一個優秀候選人然後幻想他正好離職，然後和我們一見鍾情，立馬開房，阿不，是立馬簽約吧啦吧啦，哦呵呵呵。

但說出來就很不專業了。

一般我們都是說你先好好在這邊工作，找好下家再走不遲。

關鍵是他們不對你負責，你得對自己負責，所以辭ta一臉冰水啊辭～

你讓他先把未來一年的薪水打到你卡里

這樣不通人情世故的hr理他幹嘛。有這樣水平hr的公司，大概也好不到哪裡去吧

有句話叫：說話柔軟，做事堅定。就是在堅持自己原則的情況下，用好言好語來說動對方放棄對自己的不合理要求。

對方沒發offer之前，我肯定不能辭職，這是原則，然後盡量找理由，勞動法規定辭職要提前一個月提出，公司辭職審批要一個月之類的問題來告訴對方。現在辭職對於應聘與否也於事無補，可以現在提出申請，然後過來辭職，等面試通過了差不多就能拿到離職手續了之類的台階來給對方下。

不過，說實話，這樣的HR，我基本上不會和她合作的，因為其僅僅是為了自己一個可能會獲得的KPI，而過於侵犯別人的利益。這不是一個好的合作對象，不專業，也沒有職業操守。

把這個公司名字講出來，讓大家都別上當

當然不專業。

你可以辭，沒通過面試HR他養你？

這樣的HR太不專業了

非常不專業。就是這樣的人事不幹人事。

ls各種罵HR的，我就不說什麼了。

我估計題主面試的公司是在異地吧？一般相同城市的公司面試不會出這種要求。

我們約見外地候選人過來面試的時候非常慎重，甚至電話里會告知不要先辭職，請假過來面試通過後再辭職。哪怕是這個崗位非常急。如果崗位非常急那就盡量不要約外地在職人士面試，否則變數太大。

建議題主分析下情況，然後和HR電話，最好是請假過去。再說了，辭職一般也得要求一個月交接期，你就說公司要求有交接期，對方還能咋滴？如果這都不同意，或者直接拒絕。那就不要過去好了。或者你狠點直接給公司其他電話轉相關部門，或者HRM,HRD電話投訴。

這家公司吸引力大到讓你辭職去面試嗎?

你騎驢找馬，以為很正常；hr也是在騎豬找馬。

你現在都已經工作了，這種事情應該自己很好處理了。

你有沒有辭職再去他們那裡應聘，或者說沒有辭職去了，這都無關誠實。你既然都選擇了要重新找工作了，關於應聘上了以後，現單位辭職周期什麼的應該都要做足準備和功夫。

HR為了自己的公司利益出發，你為自己的利益出發，能不能處理的漂亮，就看你的能力如何了。

你睬他幹嘛，找不到人他倒霉，現在招聘都是像孫子樣求著應聘的，碰到這種愣頭青的HR，你別給他好臉色。

先預支一年薪水。不謝。