公司上市都需要引進哪些職業經理人？

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總的來說是「補足短板」。如果公司在某方面有明顯的弱項，為了打消投資者的疑慮，就需要引入比較知名的職業經理人，這樣在路演時才能鎮得住場。有一些公司為了境外上市，還會特意引入外籍職業經理人，塑造管理層國際化的形象。

一般來說，引進財務總監（CFO）的比較多。因為在創業階段，創始人對財務總監最重要的要求是「信任」，很多是任用自己的親戚或朋友，在家族公司尤其明顯。但掛牌上市成為公眾公司，在財務上的要求比私人公司嚴格的多，受到老闆信任的財務總監在能力和經驗上可能有所欠缺，就需要從「四大」或其他大型企業挖人。如果是境外上市，對財務總監的教育背景、語言能力、工作經歷都有更高要求。

與此類似的是，董事會秘書或投資者關係總監（IR Director）也是引入職業經理人的重點，因為他們的工作在上市前幾乎是不需要的。（感謝王維老師評論：「董秘的重要性要比財務總監的重要性高很多，相當於上市協調。」強烈推薦「公司準備上市時，董事會秘書的工作內容以及重要性？」 http://www.zhihu.com/question/20044712）

上市一般得弄個董秘。

董秘是IPO的總體執行負責人，向下需要聯繫公司各個部門配合IPO，向上需要向老闆反映情況，申請支持，還需要與投行、會計師、律師溝通協調。在上市以後董秘是公司投資者關係、信息披露以及遵守其他上市後各種規定的直接責任人。

除此之外我感覺上市不需要特別招聘什麼管理層的人員。外部招聘CFO的有，但是不多，而且多數也是IPO之前起碼三五年就招進來的，好像不能算是為了IPO臨時招聘的。其他的管理人員就更少了。