如何評價王垠新博文《經驗和洞察力》？

01-06

經驗和洞察力

王垠覺得自己很擅長利用洞察力解決別人用經驗解決不了的問題？那我想讓他嘗試解決這個問題：

有個在美國的程序員，他的工作長期得不到認可。無論在哪家公司任職，他的薪水和職稱都低於他的實際能力。請問你如何解決他的這個問題？

我知道王垠對於上述程序員的處境毫無經驗啦，但他不是覺得自己擅長利用洞察力而不是經驗解決問題嗎？那就洞察一下這個程序員有什麼問題和如何能夠改變他的處境咯。

實名反對現在最高票的 @Cat Chen 的回答。

王垠早已經洞察了問題的本質，並且將方案付諸實踐。那就是：繼續自吹。

大家可以通過這個鏈接付費，幫助王垠解決問題：

關於博文的自願付費方式

王垠這是玩大道至簡的那套玄學，自己會把自己忽悠瘸的。

他要能耐，搞基礎研究去呀，計算機科學現在也還是有基礎研究的。

但他一是耐不住寂寞，希望自己有點東西別人都知道，典型的缺乏關愛；二是心態浮躁想要快速出頭快速變現。這樣一來搞得跟孔乙己一樣，你知道茴字有四種寫法嗎？不是說茴字幾種寫法這不是知識，或者茴字沒有四種寫法，而是關注這樣的知識並引以為傲本身就很荒謬。我很詫異他拿個線程安全叨逼叨，這在一個長期服役的複雜系統里真是個關鍵因素嗎？目不見森林。

他老想讓人為他的潛力買單，而不是看實力。所以能說出諾貝爾都是浮雲的妄言。他覺得他問別人一些基礎問題別人不耐煩回答是別人根本不懂，卻不曾想一句話有多大的作用，要看是從什麼身份說出來。他覺得他能力比別人強，卻不了解地位只是部分取決於能力，更多的是要考慮「歷史的進程」。他牛他應該principal，人家是做出貢獻的，他做出了啥真正重大影響的同事用戶都服氣的東西，自然地位在那裡等他，不然還是老老實實的做好自己的事情。billg成了世界首富，是靠吹自己多聰明做的東西多好來的嗎？jobs也不用被趕走又請回來了，他們的能力和潛力有很大區別嗎？幼稚。

想回國做獨立顧問，賣點在哪裡？只能做軟體編程相關的吧？跟業務關聯大的架構評估規劃設計做不來吧？做系統或代碼優化重構不考慮歷史的進程同樣是個無底洞，因為他很可能不知道一個歷史上確實是bug但後期被當by design使用出新花樣就給直接fix掉了。熟悉一個事情是需要時間的，他現在迷信洞察力覺得啥事到他手裡三下五去二就能搞定，別當顧問了，炒股去吧。

可以說他的受眾群體是相當窄的，凡是過於迷信技術能解決一切的人，都是註定失敗的，就跟手裡有了鎚子覺得全世界都是釘子一樣。他們就搞不清計算機科學與計算機應用，基礎物理與應用物理等等這樣的區別。他就是一個話題性人物，言行出位解悶看的，智商是有的，可惜自從清華退學還能碰上大家惜才給他機會，以他的個性，譫妄心理一抬頭就再回不去了。

我一直很好奇王垠童鞋到底牛在哪裡，讓他如此自信爆棚。

做研究吧，他有發表過牛論文嗎，有牛研究成果嗎？有牛論文的話，EB1綠卡輕鬆拿，至於像他還不停求H1B啥的么。

做程序吧，他有什麼有影響力的拿得出手的項目嗎？

至於在大公司爬梯子吧，絕大多數正常的老闆是希望下面的員工升得盡量快，因為這算他們的業績。所以正常情況下，老闆都是你的隊友。如果你特別有才到天才級別，老闆當然會狂支持你。不知道王垠為啥換了這麼多店，都能把老闆搞成他自己的敵人。

他這篇文章中提到的洞察力，我承認這個東西很有用很有價值。但是，80%的工作，絕大多數合格的大公司程序員都有足夠的洞察力。剩下20%的工作，可能需要更高的洞察力，但是具備這種程度的洞察力的人也是烏泱烏泱不只王垠童鞋一個吧。至於最頂尖0.1%級別的工作，也許只有最頂尖0.1%級別的程序猿能勝任。這種級別的工作一是不常碰到，二是我懷疑他自己也不足到這個0.1%級別。

我不懷疑他有一定才華，但是我覺得他的才華還不足以讓他這麼囂張。如果要不謙虛的說，我覺得我也很有才華，說不定某些方面還比他牛一點點。但是我做研究和職場上也受過多次挫折，不過我好像從來就沒到他這種懷才不遇的感覺，因為我從來不覺得我自己還沒有牛到可以無視一切客觀規則的程度。當然可能這也是我不是那種可以成大器的創業家級別的人才吧。

最後，我當老闆我是不會招這種人進組的。最受不了的就是組裡面有個人把其他所有人都當成SB的人。人的水平當然是有高下，但是Jeff Dean也不是純單挑的丫。

比方說，Jeff Dean很牛逼，是因為他帶著一幫人造了MapReduce，BigTable，Tensorflow，而不是因為他寫複雜的多線程通信一定一次寫對。

當然犯錯少是一種能力的體現，但是……挑出別人代碼里的一個錯誤並且修復它……實在不是什麼特別值得誇耀的事情……這不就是程序員的日常嗎？

你隨便找個大型的開源項目，看看那些issues, pull requests。這不是全世界人都在乾的事情嗎？

感覺現在最高票的 @Cat Chen 的答案也是和大家開玩笑吧。

這裡我認為王垠說的是對的。當然他說的是有一定限定範圍的嘛。

在CS領域或者某個技術領域裡面，知識是互通的。

我認為王垠的意思就是在CS領域如果你的CS基礎十分紮實，並且善於思考，

那麼很多問題可以觸類旁通。

據我所知像Golang和Erlang這種擅長並發的語言都在語言內部實現了一定的並發機制，王垠作為編程語言方面的專家，那麼他對於多線程有著深刻的理解並且發現一些其他人沒有發現的bug是合理的。

太好了。現在發文章都沒人炒作，熱議，評價和回答了。

贊

我覺得王思聰可以把投資在別的網紅身上的錢分出一份來，投給王垠，隨便他幹什麼，可能會有幾十倍上百倍的回報。

王至少是一個有趣的人吧，不像這評論里的某些人，乾貨沒有，還酸的倒牙…

很明顯，王程序員是個很聰明的人，高智商，然而現實生活中僅僅聰明是遠遠不夠的。

王程序員寫的文章很具煽動力，然而，他把這種天生的才華用在了對現實的抱怨上。他如果轉行做一個營銷寫手，或許會更成功。

就論編程水平，離人家也是十萬八千里的小屁都在嘲笑王垠，聞到一股股酸味。

玩過血緣詛咒的都知道，insight 越高越容易發瘋。

實名反對高票答案 @Cat Chen ，不要以為自己也是名企員工就能嘲諷人。這個世界上有很多如魚得水懂得規則利用規則佔領高位的人，像谷歌的ceo（我沒有貶低的意思，只是想說人的才能的方向是可以不一致的,根據馬雲的理論，豬八戒在團隊的重要性可以大於孫悟空，所以他讓王堅這個心理學博士當阿里雲cto），像很多印度人他們甚至不是程序員卻懂的怎樣身居高位怎樣謀取利益的最大化。

而有些人，則適合潛心在某些地方取得自己想要獲得的成績獲得自己想要獲得的認同。和大部分潛心做東西的人不同 1是王垠確實比較聰明 2是王垠表現欲比別人多。這或許是他放棄唾手可得的名校學位心裡不平衡影響的。

知乎不是職場，把辦公室政治，江湖規矩帶進來沒多大意思。王垠不守規則，不按牌理出牌，不要因為這一點去嘲諷他，如果他按照牌理來那他應該是清華康奈爾雙博士，在配合導師在學術上宣傳一下已然業界大牛不需要走這個彎路了。

如果要嘲諷他應該嘲諷他的實際工作結果，實際產出。同樣，褒揚他也應該按照他的實際貢獻實際產出。回到解決問題實事求是上來。難道某些人嘲諷了他不懂世故就隱約好像獲得了比他更聰明的優越感了嗎？僅僅能證明你們不是一種秉性的人而已。

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ps：實際上我認為王垠的溝通有問題，如果我是王垠我會很平和的和boss說，其實我是個天才，你卻安排我做一些不能發揮自己能力的事情以及接受平庸的人的干擾。我相信肯定會有人去重視他的這個問題安排他到合理的位置上。

當然他不會這麼說，所以我推測王垠的尷尬之處在於他比大部分高級程序員厲害，但是無力做出天才級別的產品來證明自己，卻要受某些高級程序員的指指點點。

這個問題以及之前的那個問題都可以理解為：這是一個很好用的員工（也許要加個自以為的定語，我忽略這三個字是因為我認同王垠的自我評價）和其管理者以及類似其他人的評價之間的矛盾。

很多人處於自身角度出發都會認為自己對事物的認識和判斷是準確的，即使是對問題不懂，也可以從自己理解的角度判斷別人理解和解決問題的能個達到程度，這很好了滿足了自我認同感。作為普通人這麼做是沒有問題的，甚至某些時候應當得到一定的支持來建立自信。但作為管理者或者老資格的從業人員這是存在較大弊端的。管理者的職能主要在用人識人上，如果簡單的憑經驗判斷別人的高低，甚至把自身代入和考察對象進行比較，就很容易陷入到一個認識陷阱里，用人高不成低不就，簡單說就是：武大郎開店。這在發展成熟的企業或者企業部門裡是一個普遍現象。

所以說王垠覺得自己可以發揮更大的作用，但企業里的管理者和其他人員卻沒有這個認同，只是把他看出一個可以完成分配任務的普通勞工，而把自身技術薄弱導致對任務規劃不足，浪費了員工大量時間的行為完全忽略了。這可能才是王垠真正感到不滿的地方，而之前拿自身和老員工比較的行為只是這個問題的一個具體案例，並不是王垠用收入或者地位方面進行衡量自身的l論據。

如果我是用人單位的話，我很樂意使用這樣具有積極心態，同時其實對其他要求不高的員工，只是稍微注意一下不要影響到他心高氣傲的自尊心罷了。這一點都不是問題，畢竟這樣的員工的能力值得他受到的禮遇。

那些以世俗眼光評價和判斷人的態度反而我是不讚賞的，雖然我也不反對其作為在社會上立足的手段之一。

國內主要的問題是，大部分企業老闆連基本的判斷力都無法建立，完全依賴世俗的那一套。但也存在一些新興的企業和管理者具有識人用人的能力。

他就老老實實說一下：線程的本質是什麼唄。

最怕這種直接「可是有多少人知道線程的本質是什麼？」貶低他人的語言，對teamwork十分不利的，你知道本質，就說說自己的理解嘛。別兜著嘛

裝作不知道王垠的背景故事，其實這一篇的主題還不錯，經驗(experience)和洞察力(insight)是相輔相成的嘛，而且，看樣子王垠歸國之後會從事諮詢(Consultancy)相關的工作，這對培養人際交往能力很有鍛煉，挺好挺好。

個人觀點，在經驗和洞察力之外，人還應該懂得江湖規矩，任何行業和社群都是江湖，都有江湖規矩，大家都是喜歡講規矩、按照牌理出牌的人。

拿人工資說人壞話，心有不滿消極怠工，這可不符合江湖規矩，王垠要做諮詢，先要讓江湖上的人承認他是一個懂規矩的人，這樣才能讓王垠「象徵性的收取一定的費用」吧。

很好，垠神用自己敏銳的洞察力發現上一篇《一個人的罷工》在打臉，於是刪了那篇寫了《經驗和洞察力》。

大概是垠神突然想起以前自己寫過這麼一句話：

從我的人生歷史裡面，你應該很明顯的看出來，課程，考試，分數，名校，權威，事業，成就，貢獻，以至於圖靈獎，諾貝爾獎，對於我來說真的什麼都不是。

咦，那上一篇《一個人的罷工》裡面說的都是些什麼玩意兒？不行，得趕緊刪了…

其實垠神一直以來都在不停打臉，所以舉這個例子大概也沒什麼意思。

但是我覺有必要心疼垠神粉絲一秒，畢竟每當有人黑他，粉絲們都自發站出來洗地撕逼，唾沫星子橫飛累了個半死，最後發現垠神來了一句：

過去的事情，就讓它已成雲煙吧……

你說氣不氣？（逃

上一個對從業人員經驗嗤之以鼻的人是公孫玉龍，不過好像王同學的魔障還沒有玉龍那麼深。

能挑毛病確實是一種能力，但這世界更缺的不是能挑毛病的人，而是能做出新東西的。

線程的本質是什麼？

State Machine？（

先不說別的回答，就winter的回答來說，為啥他會說王垠在自吹自擂呢？

請參考：王垠到底對 winter 做了什麼？

然後你就知道這些「大V」是有多記仇了。