你為什麼在華為留下來？

01-06

其實很簡單，作為一個屌絲，在這個平台上，可以沒有家庭背景，靠自己的努力（加班？），做一些自己看來比較大的事，獲得一些自己還算滿意的回報。

以我在華為的經歷，正在做的產品，不是世界第一，就是在追趕世界第一，即便承擔的工作有時只是一個螺絲釘，在知乎高富帥眼裡不值一提，但是自己卻很有成就感。

很多人，很多時候都沒有真正去計劃什麼，

而是走到哪裡看到哪裡，

尤其作為一個初級打工者，

大部分留或走的原因都在作比較

比較付出和得到的比值

比較穩定感，比較身邊可能接觸到的人

比較可以拿去跟別人吹噓的故事

比較一個較短或較長時間內自己能承受的壓力

而那都是不是不離開華為的理由

真正的理由的是，

別的合適的公司還沒有發offer

錢

手機答題，思路不清，格式不好，望各位海涵！

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========2015.08.12更新=========

額外說明，華為公司很大，不同部門，不同地區部情況相差非常大，我所述僅是我自己的見聞。

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其實這個問題我這些年也想了很多遍。甚至是經常想。不過還是先回答問題，後面再詳述。

原因就是:

1.薪酬尚可，雖然相對一線互聯網企業類似崗位明顯偏低，但是也在逐漸改善;

2.現在做的事情確實是自己想做的，而且也是業界比較先進的東西;

分條來講，首先是待遇問題。

首先澄清一點，大家不要輕信網上傳聞的華為平均薪酬，那個毫無參考意義，一個千萬的足夠平均好多個不足十萬的了

之前我進來很大程度是自己年少無知(當年招我的HR告訴我說大菊花廠裡面工資只是零花錢，進來後知道工資確實是零花錢，只是除了零花錢也基本其他啥錢了，最誇張的一次，我一同學年終獎金只有六分之一的工資(績效中等)，你敢信？？？)

不過隨著後面各種改革，尤其是股票限制發放後大幅普漲工資，現在的薪酬也屬於相對有競爭力了，反正我等屌絲本來就分不到多少股票。

此外就說，工作的事兒。

我廠這邊一個特點，估摸著也是大公司的通病，就是一般領導只會關注重點項目或者?會叫的?項目(這是非重點升重點的非常重要一條路)。這是大背景。

我剛入職時做的是一個準重點的項目，因為是老大的老大的老大總之很高層的一個領導欽點的，我師父帶著我們一大幫子人做。

做這個的項目壓力非常大，真的是非常大，周一到周六，每天早八點到晚十點，最長的一次，干到凌晨五點，刷完卡回家，然後八點半正常接著上班。

當然收穫也很大，技術提高了不少，也知道了，真正做產品的時候，受限於工期和實際業務情況，實際採用的設計往往不是最佳的而是最適合的。此外，最現實的就是績效，就那一年拿了一個最好的績效。

第二年，那個高層領導走了，基本沒人關注這個產品了，再後面，領導也安排我師父去帶其他更加重要的產品了，這個項目就我一個人帶了。然後除了出了重大故障，領導就基本沒過問過這個項目。這種狀態持續了好幾年，績效也再也沒好過。

再後面，因為各種原因，被換了部門，新部門領導特別有想法，真的是特別有，規划了幾個很有前瞻性的產品，估摸著因為人手實在不足，我被拉去一個產品頂缸，一開始也覺得是混吃等死的狀態，真正深入才發現大有乾坤，就開始惡補各種東西，預研了很多開源組件，也調研了一些商用產品，最後整出一個demo給領導演示，領導拍板後，拉起一幫兄弟開搞。

這個項目老大很重視，很直接的結果就是資源供應好，員工待遇好。

總結起來，機遇或者?會叫?是關鍵，能力是基礎.

因為是奮鬥者

還沒有找到滿意的下家

房貸啊

奮鬥

窮

房貸要還，娃要養