平面設計師面試時需要注意什麼？面試時有什麼經驗可以分享的么？

這是我翻譯的一篇國外關於設計如何面試的文章，希望對你有幫助

表面上，平面設計工作面試應該很容易。畢竟，你在談論你最熟悉的主題 --- 自己。但是當焦慮，壓力和精神緊繃時，你可能回答的答案和你平時真實的自己，或者真正的實力不符。

雖然沒有治療緊張的良藥，但這篇文章有助於確保你能準備好面試官拋給你的任何問題。

我們編了一份列表，列出了平面設計師在面試期間被問到的一些最常見的問題，以及如何回答這些問題的一些提示。

1. 你能告訴我一些關於你的事嗎？

簡要總結你的專業形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經驗，以及，到目前為止，一些關於你的職業生涯的經歷。

不要去講述太多的細節，只把這當成是一個介紹你是誰的問題。你應該友好和開放，將回答的重點放在你作為一個設計師所取得的成就。這時交出一張名片是個好主意。

許多人等到面試結束才會給面試官一張名片（如果他們有一張名片），但如果你在介紹時提供你的卡，它會有更好的第一印象。 它不僅顯示你有一個專業的態度，它實際上是給你的面試官第一次看看你的設計（假設，當然，你設計自己的名片）。

2.你有什麼優勢？

這是你炫耀的機會 - 但不要過度。當然，你想展示你作為設計師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質。

但這時，常常有許多人失去了他們的焦點 ---- 他們忘記了什麼對於他們正在面試的公司是重要的。與潛在的僱主溝通時，一定要將你的強項與僱主公司的實際需要結合起來。只要有可能，嘗試提前編好回答的內容，以便與公司尋找的內容緊密匹配。例如，如果您正在與一家設計宣傳冊的公司面談，如果你告訴對方你只了解InDesign那肯定是不行的，你應該告訴對方你有過許多設計宣傳冊的經驗才行。

避免使用陳詞濫調，例如說你是一個「辛勤工作者」或「團結隊友」。這些都是空話，除非你有有力例子來支持你的聲明 。你希望給潛在的僱主留下深刻印象，但你也必須以一種不一樣的方式表現自己，讓你在所有其他候選人中脫穎而出，他們可能像你一樣是一個「辛勤工作者」和「團結隊友」。

3. 你有那些弱點

你知道那個跛腳的東西，你試圖讓你的「弱點」聽起來像一個積極的事情嗎？

「哦，我工作太辛苦了。 我是一個完美主義者。 我太好了！面試者可以通過該行為看到。 當他們問你的弱點，他們不是想找出你有多糟，他們只是試圖找出你作為一個設計師是如何處理自己的缺點，以及你採取了什麼方法去提高自己。

當你試圖掩蓋你的弱點，它向面試官表明，好吧，你試圖隱藏你的弱點，而不是改正你的弱點。

給出一些你最大弱點的相關例子，但也提供了你嘗試處理它們的方法的例子。

再次，你應該準備一份你的解決方案。 假設你最大的弱點是你難以管理你的時間。 不要只是說它是你需要處理的事情，提到你有一個新的APP在你的手機，這有助於你更好地管理你的時間，或者每天工作之前，你已經開始寫一個日程表。

4. 你擅長那些設計軟體

當面試官提出這個問題時，他們想知道你是否能夠使用自己的內部軟體，或者如果你不熟悉它，你能學到多快。

顯然，你最好的情況是提前知道他們使用什麼樣的軟體。如果你已經知道如何使用他們喜歡的軟體，這將是一個很簡單的答案。

如果你不知道他們的軟體，或者你不知道他們使用什麼，這可能是一個棘手的問題要回答。告訴他們你知道什麼，一定要將一些他們可能在用的軟體。如果你使用類似於另一個軟體的東西，這也可以是一個很大的幫助，面試官可能不總是能夠建立這種連接，所以一定要為他們做。例如，如果你使用許多Photoshop的替代品之一，你可能也了解了Photoshop的基礎。

如果你能表示願意學習新軟體 - 即使您熟悉他們的內部軟體，這也是一個好主意。你永遠不知道公司什麼時候可以升級到新的軟體，所以設計師誰可以做出轉變，並且不用花費很長時間來調整的人，總是被優先選擇。如果你以前學習過一個新的軟體，一定要在你的面試中提到這一點。

5. 你的設計流程是什麼？

因為這可能是一個冗長而繁複的答案，你最好提前做好準備，這樣你回答的時候就不會磕磕絆絆，不會忽略細節。 僱主提出這個問題，因為他們想知道你如何做設計，你需要多長時間設計和你可能會遇到的麻煩。

有一些設計師很幸運，他們能夠在幾乎沒有任何構思或規劃的前提下創造一個驚人的設計，而其他設計師需要利用十幾個不同的草稿和提綱來完成他們的設計。

僱主通常希望你是介於兩個極端之間。 你的設計應該有一個允許修訂和批評的過程，但你也得反應夠快，能夠在截止日期前修改完畢。 對於一些設計師來說，這可能意味著實際當你拿到項目後，弄清楚你的設計流程是什麼。 你對設計的想法越多，你在面試過程中就越需要工作，而且越容易將自己展示為工作的最佳候選人。

6.作為一個設計師，你從你以前犯得錯誤中學到了什麼？

我們一路走來都犯錯。 僱主同情這一事實，但他們也希望看到面試的設計師能夠從錯誤中吸取教訓並改善自己的工作。 準備好一些你曾經在設計中犯的錯誤的例子，證明你有能力從錯誤中反省自己，吃一塹長一智，而不使你看起來像一個完全的傻子。

僱主也希望看到你從錯誤中學到一些東西 - 不僅是你學會了避免再犯同樣的錯誤，而且你能夠調整你的工作或思考的方式。 他們想知道這個錯誤如何使你成為一個更好的平面設計師，而不僅僅是你能夠在事後保住面子。

也許在設計過程中犯了一個錯誤能夠激勵你研究和更多地去了解它，以防止未來犯錯。但發現新的方法來提高你的技藝，能夠使僱主認為你是有價值的，所以你必須向他們表明，你只能隨著時間而變得更好，而且他們對你的堅持的時間越長，你能展示更多的價值。

7. 你的職業目標是什麼？

這是一個面試雷區，很棘手很難回答，特別是如果你的職業目標與公司的長期目標不一致時。 你想誠實的回答這個問題，但你又不想浪費這個工作機會，作為一個人，只是使用這個工作作為墊腳石的想法是很大的。 僱主其實也知道到這個問題，他們的員工並不總是在整個職業生涯目標能夠與公司的目標保持一致，但他們也希望與能夠承諾的人員合作。

將你的職業目標作為一個設計師，使你似乎有利於僱主。例如，說你想要把和更大的品牌合作當成目標，並希望努力獲得更大的認可可能聽起來像一個很好的目標。但是這樣的說法可能會不利於你的得到這份工作。

相反，如果你說「有一天，我想創建一個像麥當勞的金色拱門一樣有名的logo」。你告訴僱主你有崇高的目標，但你崇高的目標中，僱主也可能從中受益。在僱主的心中，這個logo也是他們的作品，他們也能從你的優秀設計中得到名氣。

重要的是你有目標。如果說你的職業目標是獲得你正在面試的這份工作，那隻會讓你看起來絕望和無方向。你正在面試的公司希望擴展和發展，他們希望與那些也想發展和成長的設計師合作。

8. 你為什麼離開上一家公司？

這不是你自己的個人交談，用來解決你與上一個僱主的所有不滿，這樣做不會幫助你得到這份工作。相反，你要保持專業和誠實，不要進行一些對面試官來說無意義的溝通。

例如，工資是人們離開工作的常見原因，尋找新的就業機會以增加你的收入水平並非不合理。然而，告訴一個潛在的僱主，你離開上一家公司是因為對方給你的工資少，那麼對於僱主來說你可能有一天會對他們做同樣的事情。相反，你可以說，你覺得在你最後一家公司不再有任何發展空間，或者你正在尋找新的機會來推動你的事業。

在某些情況下，你會在沒有李志的情況下面試一個新工作。沒關係，最好回答一些關於你在現在這份工作中主要做什麼，你為什麼想要離開它，以及你能夠開始你的新工作需要多長時間。

如果你是一個自由職業者，你可能會被問到關於你現有的客戶的問題，是否為他們工作將會造成時間衝突或影響了你未來的工作。

如果你被是解僱的，這可能是一個非常緊張和困難的問題。不要太緊張，如果你被解僱 - 畢竟，大家都喜歡浪子回頭的故事。只要確保將這個答案轉向到積極的方面，有助於表明你作為一個設計師的成長。

例如，如果你離開你的最後一個職位，因為你不適合你的僱主，這意味著你準備好找到一個更適合你的才能的公司。 如果這是一個個人問題，那麼概述您為糾正這種行為採取的步驟，並展示您渴望回到遊戲中。

最重要的是，保持積極，不要進入比你需要更多的細節，以解釋情況。 不要指責或使用這個機會，badmouth你最後的老闆。 只是提出事實，表明你已經從經驗成長，並繼續下一個問題。 如果面試官想要知道更多，他或她會問你跟進問題。

9. 你對我們的公司和品牌了解多少？

當員工對他們的公司或品牌頗感興趣時，僱主很欣慰，特別是當這些員工是設計師的情況下，這一現象更為明顯。 畢竟，如果你不了解他們的品牌，你怎麼能設計出符合他們品牌風格的東西呢？

在面試之前你需要做準備，並試著多了解一下這個公司。 你不需要知道關於他們公司所有的事情，但你應該嘗試了解一些他們的大概信息和理念，以及想想你為什麼適合他們的工作。

僱主正尋找想與他們合作的設計師，所以如果你特別喜歡他們的公司，現在一定要說出來。證明你與該品牌有同樣的價值觀有助於幫助你得到這份工作。如果你找不到任何有關公司的信息，那麼這次是你了解公司的機會。

讓面試官知道你想對公司有所認識，但只是尚未找到更多的信息而已。 然後，你也可以問面試官是否能告訴自己一些關於公司的事情。 當面試官向你介紹他們的公司時，基於你對公司的新認識，再次表示你對該職位非常感興趣，並舉例說明你為什麼完全適合這份工作。

10. 你為提高你的設計水平做過哪些努力？

僱主希望與技能嫻熟的設計師合作，但他們也希望設計師能夠繼續改進而不是停滯不前。 你能來到這裡註定你付出了很多，所以可談談你自身豐富的經歷。

你或許想提供自己的教育背景，但也需要談到你學習的課程，以及為何這些課程能夠讓你成為一位優秀的設計師。 你在過去幾年學了新軟體嗎？ 你設計過與以往相比類型不同的東西嗎？ 你花時間閱讀設計書籍、博客和論壇嗎？ 這些都是值得一提的事。

你也許還想回答一些自己對未來的看法。 如果你打算將來參加一項課程，或者如果你有一本設計書需要看，這些你都可以告訴面試官，讓他們知道你是一位追求自我發展的人。

一般如果你的答案與你目前申請的工作很貼切，那麼被錄用將更有勝算。 例如，如果你正在面試一個印刷品設計的工作，你要談談作為一個印刷品設計師如何改進自己的工作方法，而不是只專註於如何改善自己的數字作品。

11. 我能看看你的作品集嗎？

?這是最容易回答的問題，因為只有一個正確的答案 - 「是的！」一旦你說了，當然，你必須有一個準備展示的作品集，並且取出一部分作品介紹給你的僱主。

這個簡單的問題通常會伴隨著許多後續問題，比如你如何創建每一個作品集，需要多長時間，你的設計目的是什麼等等。

面試官有可能會問及這些後續問題，所以準備好給他們的答案。 在你展示每件作品之前，你需要給面試官介紹這些作品是什麼。 你無需介紹的很詳細，只要簡單介紹下一個作品是什麼就行。比如 「這是一個有關本地品牌的印刷活動，我只允許使用一種墨色「。

記住要展示你最好的作品。 你可能只有些許時間來講解一兩件作品，所以你需要儘快選擇最好的作品。在自己的作品集里還要放入三五件能夠體現自己設計能力的作品。

如果可能，盡量選擇一些與你申請的工作相關的作品。 如果你打算應聘設計印刷品的工作，可以多舉一些與印刷工作相關的例子。 如果你沒有相關的例子，可以創造出一些作品來彌補。

對於剛剛畢業的設計師，請牢記，專業的作品集與學校使用的作品集有些不同，一個作品集在一個地方適用未必在他處也管用。學生使用的作品集能夠表明你已了解所學到的技巧，同時表達你的藝術特性。而專業的作品集能夠表明你的技能是具有市場並能吸引人。

12. 你能給我們舉一個讓你承受壓力的工作的例子嗎，你又是怎樣克服的？

?有時，無法預見的情況可能給工作帶來額外的壓力，僱主希望確保和他們合作的設計師不會因為一時艱難而突然崩潰。 遇到像這樣的問題你只需告訴僱主兩件事 -你如何處理壓力；以你的理解，緊張和壓力產生的因素有哪些。

準備回答你生活中的一件軼事或例子，展現你是如何在壓力之下保持冷靜。 談一些有關最後期限、編輯要求或臨時變更的故事是很有效，因為這些壓力在設計領域經常會出現，顯示你已經具備處理這一類型壓力的經歷，使你成為一個更強大，更有經驗的人選。

13. 你最偉大的成就是什麼？

如果你在過去獲得過榮譽、獎勵、學業成就或其他業績，那麼這個問題可能會很容易回答。 現在是你表現的時候，你可以將至今在設計領域獲得過的榮譽全部告訴他們。

然而，許多人可能因為各種原因難以回答這個問題。 也許你不覺得你已經做出一番業績，也許你尚未完成但依然努力著，或者也許你的偉業與設計毫無瓜葛。 ?

記住為什麼僱主會提出這個問題 - 他們想與有抱負的人一起工作，因為雄心勃勃的人一心專註於他們的目標。 僱主也想了解是什麼激勵著你不懈前行;在你心目中怎樣才算有成就？

在這種情況下，你的任務是向他們展示為何你最大的成就是讓自己成為最佳的工作人選，即使這些成就似乎並不偉大或者乍一看與平面設計聯繫不大。

告訴他們你是如何實現這個成就的，以及你必須克服哪些障礙。 此外，一定要讓面試官知道為什麼這個成就對於你意義如此之大。 這樣，無論你的成就如何，面試官會了解是什麼激勵了你，你又如何利用這種勉勵來完成工作的。

14. 你認為一個好的設計師需要什麼品質

每個人都有自己的看法，什麼是一個好的設計師，你對這個問題的看法可以讓潛在的僱主更好的了解你，因為你描述的品質應該是你已經擁有的或渴望擁有的。

最好能有各種不同的品質，表明你明白成為一個成功的設計師需要什麼。如果你說「一個好的設計師需具備創造力，富有想像力和有獨特的風格，」這樣的回答能夠讓人覺得你有些率直純真。你也可以說「一個好的設計師需具備創造力，守時的品質並能夠接納任何意見」，這樣的回答讓人覺得你對工作了解的非常透徹。 ?

但不要忘記，面試你的人在面試過程中可能會聽到很多相同的答案。準備一些獨特的東西，使自己與眾不同。著重表達自己的個人獨特經歷，並且這個經歷與你現在的面試的工作相匹配。想好一個足以讓面試官倍感驚喜並從未聽到過的答案。

15.對什麼樣的設計項目感興趣？

僱傭一個人並非要求他要喜歡這份工作，但好的僱主知道快樂的員工做得會更好 - 尤其是如果他們喜歡自己正在做的工作。 每個設計師都有自己的專長，他們有自己喜歡做的事。 如果你申請的工作恰好又是你喜歡的，那麼自身成長的會很快。

如果你害怕你申請的工作不是自己最感興趣的，那麼盡量找出最好的答案，不僅事關誠實，也能幫助自己找到更加適合的工作。你可以說，如果可行，自己希望能夠很快進入崗位，投入自己擅長的工作中。

或者你可以給出一個更加周全的答案。 你也可以說自己喜歡有團隊合作的工作，或者你喜歡挑戰別人無法完成的工作。 最後，你要儘可能誠實地回答，因為這能夠給未來僱主一個好的感覺，知道你擅長哪些方面，哪個崗位最適合你。

16. 你如何堅持最後期限？

僱主正在尋找的設計師不僅能夠有作品，而且也能夠守時。 如果你無法在最後期限前完成設計會造成僱主成本增加，或者讓他們在客戶、委託方和業務夥伴面前丟臉。 如果你能夠遵循最後期限要求，當回答這個問題時你會得心應手。 如果很難堅持最後期限，你至少要向面試官表示你會非常重視最後期限這一要求，會做好自己的工作。

舉個例子，你不能在截止日期前完成任務，並解釋你沒有完成的原因，以及你如何糾正這種過失。 你要求延期嗎？ 你要另一個設計師來幫助你的完成工作嗎？

?記住，如果你過去不管在何處沒有遵循最後期限，沒有理由懲罰你自己。 潛在的僱主想知道你將如何應對他們的所定最後期限，所以你通常可以將把一個消極的經歷轉變成積極。

假設你在最後一刻因為設計更改而錯過了截止日期。 你可能會這樣回答問題：我遵循最後期限沒問題，只要事前能將所有所需的東西都備齊才行。

你可以用這種積極而又真實的方式回答這個問題，同時也讓僱主了解你會如何做的更好。

17. 您需要多長時間才能最終交付設計？

時間就是金錢，你在一個項目上花費的時間越多，從長遠來看，你的僱主就會花更多的錢。 但這可能是個疑難問題，因為你還需要留意自己的利益問題。

許多設計師犯錯誤的原因是他們低估完成一個項目所需要的時間，這可能會造成一大堆問題。 ?畢竟，如果你認為需要三個小時來完成一個實際需要一個小時的事，你的僱主會讓你看看事先的聲明，你會發現自己不能滿足最低期限的要求。 在這種情況下，多算工作所需的時間能夠讓你在面對艱難的任務時有所緩衝。 然而，這也算是一個危險的遊戲，因為它可能會使你與其他工作快的競爭對手相比顯得沒有吸引力。

最重要的是讓面試官能夠了解你是如何管理自己的時間。 如果你需要花更多的時間去完成工作，這就要求你能夠解釋一份好的作品會需要更多的時間。 將您的工作安排分解為不同的模塊，以便他們能確切了解你的工作方式和工作內容。 這樣，如果你的估算似乎過高，僱主有更過的信息需要表達，這可能會幫助到你。 例如，如果你花了很多工作時間去想點子，而且如果一些點子是由創意總監提供給你的，那麼這對於你的新工作來說可能並不是一個問題。

此外，你可能會發現，僱主並不知道公司某個項目會持續多長時間，所以他們會去問你一個項目需要耗費多長時間，因為他們需要知道。 他們可能只是想弄清楚如何根據自己的安排讓你投入到他們的工作之中。

18. 你對我們的工作/公司有什麼看法？

?求職面試可能會讓你有機會成為全場備受矚目的人，但這並不意味著你會成為唯一的人。僱主喜歡聽到你談談他們的公司和他們做的工作，就如同你喜歡聽到人們說你的設計作品很完美一樣。

這也是一個測試，看看你是否做了一些準備，所以盡量提前準備好你要回答的問題。再者，如果你對公司一點都不了解，並找不到任何相關信息，這是一個很好的機會，有助於去了解更多的有關他們的信息。

提出你的真誠意見，但不要太過消極。 畢竟，如果你不喜歡這家公司或他們做的工作，你為什麼還要面試這份工作呢？建設性的批評是好的，但是，你的批評和意見要時刻圍繞你為何覺得自己是最適合這份工作的人這個話題。

你可以告之，在他們的公司中缺少一些東西 - 也許只有你能夠去填補這項空缺！但你並不希望會碰到某些人正好準備要潑你一次冷水並總是會干擾你。 無論你知道什麼或你有自己的感受，但你應該說一些好的事情–即使這些事只是你在面試過程中的初次印象。

19. 你認為你是一個能夠進行團隊合作的人嗎？

無論你是家庭設計師還是自由擇業者，你都屬於一個團隊，所有人都在努力實現同一個目標。當僱主提出這個問題時，他們不是在尋找一個簡單的「是」或「不是」。他們正在尋找一些能夠表明你適合這個團隊的跡象。

你是屬於在最後關頭能夠領導整個團隊的人嗎？你是否願意在團隊中扮演任何必要的角色並幫助完成工作嗎？你是否屬於那種遇到突如其來的事情時總會站出來的那個人？這些是僱主想要知道的事情。

?如果你可以一個人打拚，你可以不需要其他人，但當你面對的是未來的僱主時，你不得不讓步。如果你擅於一個人工作，你可以找到一些其他的方式與團隊進行協作。建議你可以參與規劃和研發會議，或者定期通過電子郵件與你的團隊交流。 僱主只是希望如果他們僱用你，確保工作都能順利展開，並且希望你與同事能夠相處並工作順利。

20. 你如何應對批評？

?老實說，當面對批評或社論時，藝術家和設計師有時會有所畏懼。在創意領域工作可能令人沮喪，並且外部因素會妨礙你的創意表達。但對於一個專業的平面設計師而言，批評是工作的一部分; 僱主想知道，你將能夠從批評中汲取一些東西，在必要時有助於你的設計。

最重要的是要讓面試官知道你可以自我把握分寸，也能夠聽進別人的意見，你知道如何在一個體系中工作。然而，面試官可能會試圖拋出不同的問題或增添一些修飾語來測試你是如何面對不公平對待或不好的評論。

回答要真實，這能表明你仍然可以成為團隊的一部分，即使你面對不公正的批評並感到些許衝動，並且對工作有太多的意見，你也要真實的表達出來。確保僱主知道你能聽進別人的話，而且也願意聽。

21.你還有其他問題嗎？

?在面試過程中，面對所有的壓力和焦慮，人們常常會忘記，他們在面試你，其實你也在面試他們。你應該總要準備好問題在面試結束時問。這不僅使你看起來很有吸引力，並表現出對這個職位很有興趣，而且這樣也會給你一個機會，確保這份工作完全適合你。

盡量避免提出關於工資標準或假期的問題，除非你不得不去問。大多數僱主不喜歡在後續面試前討論薪酬，所以如果可以，請盡量等到最後再問。 一開始詢問有關公司、要與你合作的人及工作本身等問題最好。但是，你最好能發現一些問題，足以讓他人認為你為此付出過，而不僅僅是走過場。不能只詢問他們的公司是幹什麼的，可以詢問公司的未來展望，比如公司有哪些新的項目，自己申請的崗位前景。

這通常是面試時提出的最後一個問題，所以你不想佔用面試官太多的時間。如果可以，堅持大約三到五個問題。最好記下這些問題，並且在面試時攜帶一些紙和一支筆，以便你在談話時可以寫下任何問題。

最後的一些看法 成功的工作面試還有更多的要求，而不僅僅是知道如何回答最常見的問題。 為了讓面試更容易，我們準備了一些小提示，將幫助您應付面試中可能遇到的一切問題。