怎樣進入外企公關公司？

01-06

小本，畢業一年，在一家local的公關公司，主要接觸的是汽車行業的客戶，合資、自主品牌都有。Local的公司比較隨意，感覺總監水平也很有限，想進入global的看看視野、工作的環境有哪些不同。請問有什麼途徑可以進入外企公關公司呢，像愛德曼，萬博宣偉、偉達這些？英文要達到什麼樣的水平呢，有沒有現身說法分享經驗呀？

看到多人關注此題，周末無事回答一下：)

在說途徑之前，建議先看看以下幾點：

1.首先建議你了解一下每家公司的文化和風格。這個也部分決定了你自己是否容易適應，在那裡會不會因為文化實在不相容呆的難受而有很強的挫敗感。你提到的這幾家公司都是top agency，風格不同，建議你找這些公司的朋友聊聊平時的工作風格。

2.英語要夠用。我沒有說要好到怎樣，因為每個客戶對應的服務重點和需求不同，對英文的要求也不能一概而論。再者，英文再好，如果是給老外用的，還是要native speaker polish過才能用，有的團隊會找老外來幫助做最後一關。那夠用的底限是什麼呢，第一，能聽懂客戶在說什麼。第二，你說的老外能會意，如果發音不漂亮但是意思能說對，心理足夠強大也可以。比如你至少能在集體開會時可以自信的用英文介紹自己～第三，英文郵件溝通要沒有問題。報告，briefing book等等也要搞得定。很多客戶資料都是英文的，或者你要去查詢很多英文信息，別人用一個小時，如果你三個小時加班能搞定也可以。不過要提醒的是，英文提升不可能一蹴而就，所以你和團隊都要有給時間的準備，不然你會很鬱悶～

3.看起來要像。意思是，你的言談舉止，風格，穿著，自信程度要看起來和目標團隊無違和感。比如你想去fashion team 結果穿的比較沒有美感…結果可想而知。

4.本土公司大部分分工比較細，但外資公關基本要求你既能寫文案寫計劃，又能對接客戶和媒體，講的了ppt，管得了vendor,向下hold得住實習生，向上管理得好老闆。你可以看看自己哪部分比較強，哪部分比較弱，揚長補短，心裡有數。

5. 幾率比較大的是你先從汽車客戶服務團隊切入，你的行業理解和相關資源可能有對方感興趣的地方。但是如果不是有特殊考慮，也不需要限制自己的方向，這樣也可以擴大被選擇範圍。

回到什麼途徑這個正題。

1.最靠譜的是朋友推薦，或者是朋友的朋友的朋友推薦，一定比你廣撒網靠譜。

2.發給獵頭。雖然工作一年的職位公司未必找獵頭找，不過獵頭把你收錄信息庫，還是有些機會。

3.如果你有可托底的媒體朋友，願意幫你投個簡歷，也會有幫助。

4.去目標公司網站找HR email發簡歷，cover letter要寫的比較有針對性。

5.其實有時候業務團隊的推薦要比HR快速，而且公司大多有referral fee鼓勵員工推薦人，所以如果你從各種論壇，群組，校園招聘信息上看到業務團隊的人的聯繫方式，也可以試試。

某種程度上講，公關考驗的也是你面對任何事情理智分析和做出應對的能力，以及將不可能變成可能的小宇宙爆發精神，最大利用你的想像力，人脈網路，工作積累的經驗。我認識好幾個姑娘，跨行業想做公關，工作兩年後還願意從實習生開始做，也最終得以入行。總之，要看你有多想去，總會找到機會的～

純外資的公關公司對應於要求很高，除了日常郵件溝通都必須用英文之外，如果你服務的客戶是外企，那平時做方案、報告都要用英語。如果你客戶的的spoke person或者老大是老外的話，那平時的新聞稿、講話稿、Briefing Book都要用英文來寫。當然，也有一些折中的方式，比如去合資公司，例如明思力（原易為）、宣亞培恩等等。因為這些公司雖然外資客戶多，但是也有不少的本土客戶，對英文要求會略低。

英語真的非常非常重要。日常發郵件都必須用到英語，外籍高層開會時，你得聽得懂。接觸外來客戶，你不能無法與人交流。這也就是我面試時，為什麼每次英語口語與筆試是必須面試的一個環節。

除了英語之外，若是你自身在公關領域沒什麼經驗，平常多注意瀏覽相關知識，注重日常積累，也很重要。我面試了三家外企公關公司，每次給我的筆試題目都與你要申請的職位相關。比如在一家4A廣告公司面試時，他們正在對接的一個客戶是福特中國，然後他們給了我一個她們製作的福特中國的微信平台，讓我指出這個微信公共帳號的優缺點，根據這些信息推斷出福特冒險者所對應的消費群體是哪個範圍，如果是你來做這個項目，你如何在情人節或白色情人節，或根據《穹頂之下》最近大熱的話題去推廣你的品牌。還有一家公司的面試題目是，如果你的客戶臨時讓你製作一個宣傳視頻，五天提交，今天星期二，可是在星期四之後，你只能找到供應部們，策劃部與文案部都不在，你該如何處理這裡情況等等。

雖然大型外企公關公司注重育人，但是也不能完全沒有一點相關知識和經驗。所以還是不能打無準備之戰。

我已經幸運通過面試進入了一家外企公關公司工作，雖然它不是我的第一選擇，但是作為一名剛出茅廬的新人，積累經驗、學習知識是重中之重。

我目前在紐約申請Edelman（愛得慢）公司，經過一定量（真的是大量）搜索以及研究，如果我成功了那麼接下來的幾點對申請公關的各位友人會有很大的幫助。

一切都在英語要好的基礎上。

我目前還在求職階段，答案沒有成功率可言，歡迎各位朋友指正與討論，或許說的很膚淺，希望各位能有包容的心。^_^

1.cover letter 一定要寫的好。公關很看重的就是交流與分析能力。愛得慢hr 部長 Natasha Avery 親自說的。要寫上要求的位置，能力，相對經驗，以及學歷。

2. Resume 一定要有針對性。並不是說簡歷一定要控制在一頁，其實任何關於PR的經驗寫的越詳細越好。然後要針對你所應徵的崗位，寫出對應的能力。

3.有網路影響力。我是這麼理解的。美國眼裡的Facebook，推特，ins，粉絲越多越好，這也是很大原因我突然開始大量在知乎寫答案鍛煉自己。

4.口頭表達能力一定要邏輯分明條理清晰。在面試過程中，在美國的Edelman是有第一次電話面試，然後預約，時長一個小時左右由兩組人面試。準備好自己要說什麼，我還沒到這個階段，到了在分享。

目前就這麼多，各位祝我求職成功吧

本人在外企公關公司工作3年，公司是你詢問的這幾家其中之一，客戶是世界五百強的快消品牌，自己還不算資深，在這裡簡單分享一下自己的經驗和感受。外企公關公司進入的門檻還是比較高的，對於剛畢業沒有工作經驗的求職者來說就更高了。英語聽說讀寫能力、以及基本的學歷這些硬性條件就不說了，不過是不是名校、本科還是碩士，外企相對還是沒有卡得很死。很多外企PR agency是不願意接收應屆畢業生的，一般都是從intern做起，以我所在的公司來說，要至少實習半年，如果在眾多的intern中脫穎而出，同時恰好headcount才有轉正機會。外企Agency的客戶一般也是外商，所以很多PR strategy、proposal都會用外國人的邏輯，從本土公關公司初來乍到人多半會覺得水土不服。建議你先積累一定的經驗，同時提高英語水平，平時多關注行業外資品牌的一些經典案例。也拓展社交圈，認識一些在外企PR agency的朋友，讓他們幫你盯著是否有職位空缺，好的位置很容易會被公司內的同事盯上，然後引薦自己熟悉的人來，所以如果能有人幫你引薦最好。面試的時候除了專業技能外，人格魅力和邏輯思維也非常重要。希望能對你有些幫助。

事實證明，成功率最高的是內推啊！

想當年，我刷遍應屆生、微博和公關公司的官網，投簡歷無數，渺無音訊。

六個月過去了當我不抱希望的時候，我的同學從公關公司實習崗位離開，向team leader推薦了我，便成功躋身4A PR intern。

第一次知乎答題，請多多關照~

答主17年剛畢業，之前有在top3的外資公關實習過，也有很多小夥伴畢業之後選擇留下來。global agency實習的話一般對英文要求比較高，很多新聞稿寫作都需要用到英文服務的客戶也大多是國外客戶，實習會有筆試加面試，題目的話不同的組會有所不同。答主最近考慮換工作，剛通過了另一家外資公關的面試和筆試，是corp team的工作，leader是一個英國人和一個中國人，分別進行了兩輪中英文電話面試和f2f面試，除此之外還有兩輪筆試，題目除了翻譯還有一些公關專業方面的問題。出於對公關的熱愛選擇了公關公司的工作，雖然加班很多但是依然覺得能學習到很多，認識到很多新朋友。能找到一件願意為之付出時間和精力的事也是很開心的~

我在某外企公關公司。我司的招聘要求很高，要麼是經常有哈佛等國外一流大學的學生前來實習，要麼是已經拿到或正在申請國外大學的大神。這波實習生更多的是拿資歷、漲經驗，要留下來的想法並不大。

但本人一直國內讀書，英文水平普通，也進來了。

個人感覺，這個是要看你的Leader具體想要怎樣的實習生。

一般HR篩選簡歷、然後電話通知來面試、未來的Leader面試你、給你一套題做（有的公司，如埃德曼，先讓你做題）。

找到一份能夠幫助自己成長的公關實習非常重要，我周圍的實習生在做的事情大部分是：編寫微信、編寫微博、製作月報周報、翻譯、製作PPT（包括向客戶彙報、競品分析、案例等等）、PR稿撰寫、媒體聯絡（各種打電話發郵件活動確認等等）、開會、匯總信息等各種雜事瑣事。

以上工作對於一個實習生了解PR有一定的幫助，但更多的是偏向於執行層面。

PR的核心應當是溝通傳播，比如營銷解決方案製作、媒介策略制定、媒體公關活動組織等。如果在實習中，Leader能讓你接觸到各種客戶、了解客戶需求、製作PR策略、傳播方案，研究最前沿的營銷技術和方法···那這份實習的含金量將是鑽石級的。

如果有興趣，可以關注我的微信公眾號「一畝朗瑪」，給我留言交流。

英語能力要求強，不過怎麼才能在平時提高英語寫作能力呢

感覺lz就在我身邊哈哈哈