如何看待微軟亞洲研究人才出走？

01-06

微軟亞洲研究院的kaimeng he和孫劍都以及先後離開了，之前報道的新聞鏈接：微軟亞洲研究院4人團隊完成視覺識別里程碑式突破，結果主力都離開了。微軟研究院是不是有衰落的趨勢。

其實那個新聞出來之前，人來人往的速度也是那樣。並不影響什麼。沒什麼衰落不衰落的。

另外不客氣地說一句，計算機視覺這個領域，這幾年的發展已經越來越沒有特色了。幾乎所有突破都是因為計算能力提高和數據採集變容易。最終會越來越歸類到機器學習或者大數據的領域，而不是個獨立分支。

微軟人才出走其實吧，應該是一種廣泛的趨勢，什麼叫做廣泛的趨勢呢，這不僅是大面積的（不止微軟），而且還是未來歐美各國人才大規模流失的一種前兆，你既可以把這種現象歸結在愛國情懷和他國崛起之類的主觀看法，也可以看成是一種策略（政府，他人，自主創業）。

其實，機器學習、大數據、智能化家居和穿戴，不論是理論基礎，還是技術完善，都已經進入了相當成熟的階段。而微軟，不管是操作系統，還是PC端之類的開發，又或者是像XBOX之流的其他的（IP型）的產品，都只是在現代科技飛速更新迭代地發展的洪流之下的一片漣漪而已。

不能說微軟衰弱了，應該是樹越來越大了，而身強力壯的王鳥卻還是那麼大。

意料之中

我印象中 MSRA 的離職潮是從 MSR SVC 解散之後 MSRA 又想轉型的這個時期開始顯著出現的

其實不僅僅是視覺方向啊，每個組都最近都有離開的，舉個大家可能不太熟悉的 group，MSRA 上海紫竹小分隊，我實習的時候 MSRA 在上海有 3 個 mentor （研究方向都不同，沒有視覺）帶 4 個 intern，你要問我現在怎麼樣？呵呵……

MSRA 最近兩年離開的研究員很多，而且中堅力量不少，在 research 的角度看確實衰落了，但在公司的角度看不一定。更何況這是從 14 年 10 月開始就可以預料到的發展。

我個人感覺主要原因有兩個，一是公司期望中的研究院轉型，二是一些新興的大學發展迅猛挖人很厲害，比如上海紐約大學、上海科技大學、上海財經大學。

難道不是因為傳說中的八位數待遇。

計算機視覺是近十年來比較熱的一個領域，其重要性也沒有那麼大，幾個人才的離職根本撼動不了微軟亞洲研究院。

怎麼能個人英雄主義呢？走了一個還有很多這樣的科學家。主要是科研環境好

個人認為人才流動是個好事情，如果微軟重視他們，自然會想辦法把他們留住，他們被其它公司挖走，也未嘗不是件好事。就像吳恩達離開谷歌一樣，對於微軟來說，他們的離開也許是比較大的損失，但對於得到他們的公司來說，則可能是更大的福音。

有人來，有人走，總是這樣的，只是人們會比較關注每次有人離職的事情...