假如你去參加面試，面試官在你做完自我介紹後遲遲不說話（故意為之，考驗你的語言「引力」）怎麼機智處理？

01-06

如題，也可換為如何組織語言讓你的開場白使人樂意與你互動？～

不知道你是男是女，這問題真是好氣又好笑。

第一這種場景嚴重脫離實際。面試官和候選人不會玩這種「你猜你猜你猜猜猜」的遊戲，面試是嚴肅的選拔人才的事情，面試官的時間也很寶貴，我自己一般單刀直入，不喜歡在這個方面兜圈子；

第二提到「機智處理」說明你心智不太成熟，面試不是智力遊戲，不是考智商和應急反應能力（極少），像什麼推開門發現一堆垃圾等你來掃的yy段子，我是沒見過。如果你帶著如何在「智商」上贏了面試官，如何戳到面試官暗藏的機關這種想法，我認為沒有意義。

坐在你面前的不是阿貓阿狗，是可以決定你面試成敗的人。你玩的這些，我們都曾經玩過，或者看別人玩過。

踏實點，展示自己的特長和能力，並把自己的特長和能力與應聘的位置結合起來，我相信比你臨場發揮的機智，要管用得多。

古代戰爭，兵法云：「以正合，以奇勝」，出奇制勝的條件是什麼？是自己有相應的實力作為「正」的基礎。就是要練好自己的內功，學生就把自己績點搞搞好，多做正兒八經的實習，少去想一些捷徑，少自己在家裡yy。

世界很大，知乎很小。祝好。

謝邀。

你到底要應聘個啥子職位喲？搞風搞雨得不累么？

如果應聘的是銷售，那就是把自己當成一件商品描述與客戶需求的匹配程度，能夠幫助客戶解決哪些問題。

如果應聘的是技術，那就晾著丫，冷場就冷場唄。活該！跟技術人員玩兒這個，他要一直不說話你就拿個手機出來玩兒遊戲，讓他滾。

一般社會招聘，如果面試人員玩這種把戲，簡直就是侮辱。

（引薦或者獵頭，都是雙方見面喝茶，聊聊大家的目標，相互實際體驗一下，差不多就行了）

對方在觀察你，你也要觀察對方，眼神不要躲閃，輕柔對視就行。

注意他的肢體語言，如果他進來坐下時抱著手，你能聊到他放下手就是成功。

不過面試遇到這種把戲，我勸你還是找個干實事的環境。

這種把戲的公司，內鬥內耗絕對不一般。

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又到了講故事時間……

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我經歷過最2B的開場是，求職者上來先侃了一遍我司業務，然後說了一遍自己的想法，部分想法我覺得沒問題，最後我就跟他侃，我心想如果你比我能侃，而且能侃到點子上，我就要了，而且重點培養，畢竟我司我最能侃！結果一通牛B吹的我都聽不下去。

我經歷過最尷尬的開場是，求職者上來非常緊張，但又不想表現出來，就忍著，我尼瑪這點兒事兒都看不出來嗎？我瞎啊，我就說你放鬆點吧，我們就是隨便聊聊，別緊張，結果求職者，含著眼淚說，我不是來隨便聊聊的啊，我是來找工作的啊。這小子我司沒要，推薦去朋友公司，工作不錯，我已經關照過朋友了，好好培養一下。

我經歷過最裝B的開場是，求職者上來就介紹自己認識XX（就是我），說跟他認識幾年了，不談關係好，至少有事兒沒事吃個飯，是XX邀請過來的，說已經關照過了，走個流程。你們想一下，我當時是什麼心情，而且那段時間我腦子經常斷電，我就不動聲色，努力反覆在大腦里找。最後我說XX就是我，我眼拙，的確不太記得你哪位了。然後他才說他專門搜過公司信息了，發現很多，確認XX分量重，想通過這個技巧讓面試的人鬆鬆土就過了，到時候說不定渾水摸魚能進來。

我經歷過最失敗的開場是，我當年求職，我真的好想當警察，我想不到我能幹什麼，面試的時候，領導坐一排，我進去敬禮，坐下，另外一個領導的茶杯空了，我注意到，他一分鐘有2-3次探身，我知道他想喝水了。當問我業務技術的事情，觀察力如何時，我說A領導，您水杯空了，幾次探身，應該是想喝水了。我只是想裝個B，讓大家清楚我基礎是有的。結果領導說，嗯，你出去吧。

後來我才知道，領導在探身看放在桌上的另外一個東西，具體什麼我忘了，但這輩子目前為止我認為這次面試最失敗。

我是面試官，並不覺得這種測試有什麼意義……

如果我是應聘者，我也不說話。

蟹腰！

首先，抱歉。。。昨晚加班到清晨，沒時間看知乎。

假如你確實能感受到面試官的目的就是讓你來個「開場白」的話，那就別拘謹了，我覺得先吹些相關的經歷或者是跟現有公司相關的內容比較好。

比如某次我與一個大牛聊天(求職)時候(先說好結果是悲劇)，職位是產品嘛(我是一個寫代碼的菜逼，天真地想轉型)，那就先自我介紹咯。

說完大牛來一句：繼續。

我說：繼續嗎？

他：嗯，我想先了解了你。

我：那我就挑我覺得合適的說咯。

然後說了自己來求職的起因，立場，以及個人的一點獨特經歷等。

別笑我，最後結果是十動然拒.....

我：真的沒機會嗎...

他：我建議你想轉型可以先從小公司積累經驗，再跳...

我：內部轉崗呢？我投下你們的測開吧

他：也不是不行

結果很悲劇，招聘測開的組長壓根就沒看我的簡歷...最後7天超時了，拒絕。

---------------------跑題了哈-------------------------------

不好意思跑題了，因為我畢竟沒成功經驗，所以我的建議就是：

1.產品，市場類應聘(個人素質居高)就自信大膽地說！不說怎麼體現你的能力？

2.技術類崗位，謙虛比較好，畢竟技術面試考量的不是個人素質，而是技術能力更高。

謝邀，如果面試官真的這麼刻意為之，那算是考察候選人溝通引導能力了，其實自我介紹中留下一些破綻或者面試官特別會感興趣的內容，很自然就會被問到相關問題了，有些面霸就會刻意在介紹中留下這些伏筆引導面試朝自己設想的走去。

如果你的自我介紹實在簡單平淡無話可繼續，那就發個簡單的問句『我的介紹是不是比較簡單啊？』，自然會誘導著面試官來問你，『那你有么有比較特別的什麼經歷』

上面的例子不是說要告訴你這麼說，關鍵是你要讓對方說話，自然就要有要對方能夠接的到話才行，順著自己說的內容拋一個問題，最好是很容易回答的，比如yes or no這種，自然就會很容易展開互動了。

面試對於面試官來說很關鍵的一點是為了考察候選人是否合適，所以讓候選人多說多展示才是面試官要做的事情，所以自我介紹的時候一定要講一點和應聘崗位相關的事情，這樣這麼也不太可能出現冷場的，自然會被追著提問的。而對於候選人來說關鍵是在面試官圈定的話題內更好的展示自己對於應聘崗位的勝任力就可以。

謝邀。純拋磚。

如果意在保持互動的話，確保自己的最後一句話是發問的就好了。

「我的基本情況就是這樣，不知道還有沒有您想了解但我沒介紹清楚的信息？」（類似的意思即可）

當然，所有的對話關鍵都在於：自然。

反對目前最高票！這種情況不幼稚，不管用意何在，絕對出現過。

我的意見很簡單，你肯定為面試做過準備，不僅僅是自我介紹，還有你為什麼選擇這個行業、這家公司、這個崗位，有更細節的自我介紹(囊括了具體的經歷)。

給面試官提供了足夠的信息之後，他肯定會針對感興趣的方面讓你展開。

這樣其實是對你有利的，因為你決定了話題的方向，而非對方。所以面試的可控性更好。

此外，保持微笑。

以上

我就遇到過，面試銷售工作，自我介紹完了之後，我問他還有什麼需要了解的嗎？HR不說話，幾秒後問，就叫我出去了，我走的時候還看見HR在算秒錶，結果就錄取面試時間最久的那個，真心覺得這樣的HR太不尊重人了

有些道理是在經歷了坎坷之後才會明白的比如自己是全宇宙的中心

謝邀

泰然處之安之若素，等他開口就行了。

PS，要是我們公司的面試官，誰敢等著讓候選人引導話題，我只能，呵呵，讓他自求多福吧。

在這種尷尬的情況下，千萬不要緊張。首先你要表現的自然大方，姿態的表現是你內心的外露，所以面試官很可能捕捉到這些細節。

然後就可以考慮如何應對了。

1：用幽默緩解氣氛。

2：巧妙的提問，誘導面試官說話。

3：刻意自嘲，。

哪中方法都有很多種方式，只要表現的真誠懇切，冷靜沉著，面試官都會為你加分。