面試過程中HR如何分析一個人是否適合文案工作？

01-06

HR不是用來談錢和介紹制度的嘛～

面試文案，我一般都自己選，自己面，覺得OK再轉到HR那邊走流程。

所以雖然不知道HR的評判標準，但是我自己的方法是：

甩工作單上來，一起聊一聊。

對文案來說，比文字更重要的是思路和角度。

文字可以修修改改嘗試不同寫法，但抓住問題的關鍵和找到一個特別的切入點，是我更欣賞的。

根據我的經驗，你根本無法通過談話來判斷這人是否適合文案。

最好的辦法，就是出幾個題目，讓他當場寫3-5條文案。

不能太少，否則很可能會碰運氣，也不要只寫標題，要寫內文，會看出他的行文風格和語言能力。

從面試者的角度來說，最好別讓HR來面試你深入的東西，直接和用你的頭來談。

用你最擅長的文案風格介紹你自己

是否勝任文案工作不是應該由用人部門負責？

你好，既然你面試的是文案，那可以用你最擅長的風格介紹一下你自己嗎？

面試過程中你大概只能通過形象、談吐、舉止去分析一個人，但這些都不能足夠成為分析他是否適合文案工作的立足點。

1、通過交流看肚子里有沒有貨，看以前寫過的東西。（了解基礎）

2、對於信息重要點的抓取，隨便找個東西，看他的看法。（邏輯思路）

3、小馬宋老師說的：通過一個主題想幾個創意點、寫不同風格的文章，看文字功底。（寫寫寫）

看工作之餘寫的作品，你就知道他適合寫什麼類型文案了

面試的時候，領導問興趣愛好，拿了幾張圖讓配文，同時將之前自己的原創作品隨簡歷一起發了過來