遇到辦公室小人的應對方法？

01-06

公司的一女行政，城府比較深，用其他同事的話是最擅長扮豬吃老虎，唯恐天下不亂那種，而且喜歡挑撥是非。公司人少，老闆很少過來，也沒人喜歡打小報告這種事，所以大家也一直隱忍不發，對此也沒有大的爭執。
最近因為自己的幾件項目做的很好，得到老闆的賞識與器重，可同時也發現她的變化，就是她又做起老本行，在新來的員工面前議論我，之前有同事告訴我，我沒重視，聽完笑笑，今天被我親耳聽到了（說的內容大致是，她既然那麼能幹，以後什麼事不要幫她，什麼事都讓她自己來，有什麼了不起等等……）。當時覺得很氣氛，想要做些什麼，但為了不激發更大的矛盾，當時走開了。可心裡一直梗住的感覺，如果是你，以後會怎麼做呢？

做好自己的事。若她有值得你學習的專業部分，甚至可以請教她。

其餘時間，笑而不語。不說她的不好，也不在她面前說任何人的不好。非要說話？一定是說好話。

希望對你有用。

另外，不需要隨意評價誰誰誰是好人壞人或小人。當你的評價一出來，你的情緒、行為都會傳遞給對方，你是如何定義對方的，從而對方也會評價對你的不好的感覺。

從此以後，學習看對方的優點。

謝邀。

小人是你的貴人，始終像一個昂貴的藝術品一樣，站在展架上即可，如果跳下去和她纏鬥，跌價的是你。

清者自清，解釋只會越描越黑。

避其鋒芒，讓其瘋狂。

最煩這樣的小人：

條件素質各方面比咱好，但千方百計想把咱拐坑裡去，生怕我好的程度超過他。這類小人只願意和比自己差的人交朋友，通過對此來找優越感，極度反感這種人，我一個師兄就是，人帥，有錢，有才，嫉妒心卻很強，假如我哪天老闆表揚我了，他就很不開心…喜歡說風涼話，大家都不愛聽…

我自己交朋友的原則就是：不論他貧窮或者富有，不論他健康或者疾病，只要他以誠相待，我必生死與共。（搞得跟婚禮誓詞似的，哈哈）他富貴了，也沒有必要要分給我點啥，他拒絕我的請求，也沒事，說明他有難處。他有困難，我盡量幫他，他若展翅高飛忘了小夥伴，那就相忘於江湖。我就是有這樣的心態，才有了幾個非常好的好朋友。曾經有個小夥伴在背後搞小動作，這種事直接讓我疏遠他了，畢竟，誠意是很重要的，也許他只是一時小人，大多時候還是好人

小人都是相對於常人而言的，我力求自己做一個平凡的人，有幾個說真心話的小夥伴，有個床頭夜聊的夫人，以後還有可以傳授各種神奇招數給孩子。相反，遇到小人，我能處理的一定嚴懲不貸，決不手軟，打不過的就看機會處理。我這輩子被小人坑不是一次兩次了

搞定眾人立威，不與小人都小！

職場中難免會遇到拆台的小人和不予配合的同事，這其實很正常，管理學中有個大眾心理現象叫181原則，就是你做任何事都會有10%的支持，80%的觀望，10%的反對，這時無需生氣，你要嘗試搞定那前者的90%，因為這時大家的心理活動通常是從不理解到觀望你的行動到看到變化開始動搖想法到附合參與其中，這時候你要懂得搞定大多數，孤立少數派的策略

不與小人都小，我想我都不用解釋了

職場中是人際是複雜的，要高度考驗你的情商和技巧，人際能力的提升請見我的Live：如何玩轉職場關係！

「沉默是金」的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。因為「清者自清、濁者自濁」，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有「誹謗罪」專治信口開河之人。

沉默吧，推薦給你看篇文檔辦公室里小人多應付小人有妙招--一覽文庫相信你會變得很淡定