蘇寧易購工作氛圍如何？

01-06

有個朋友拿到了蘇寧易購的offer，但是通過了解蘇寧易購管理上負面的東西太多了，加班嚴重，你們適合喜歡自由的互聯網人呆嗎？

曾經在蘇寧干過一年，技術研發部門技術經理，B7。過去之前有6年工作經驗，在日企，華為，美企以及創業公司干過，過去的原因是家庭搬遷。
一年之內在我那個職位上對蘇寧的觀察結論是：比較有創新精神的超大的傳統家族型企業。有興趣的可以繼續往下看。
底層人員複雜，部門龐大，效率很低，20個人干創業公司5個人的活，混日子的不少。下層人員和高層無直接溝通渠道。中層（部門總監，B8以上)通常都是內部自然成長的老員工，不精技術，多為資源協調和管理者。管理方式自上而下命令式，逆向推進革新阻力巨大，專業技術性崗位（技術，產品，執行，策劃等）有成長空間，但到一定階段則需調整方向，去學習蘇寧內部的資源協調和管理方式，如無法適應，辭職是必然的事實。高層接觸不多，一切指導思想都要依靠自上而下的日常管理中來慢慢滲透，變味是難免的。
頂層（張）危機意識嚴重，多次提出「第三次創業」的概念，極力要求革新創新，認可互聯網思維和做事方式。收購併購互聯網企業，聘請專業人員到高層管理，提出3輛特斯拉獎勵給創新團隊。但給人的感覺總是收效甚微。理想在，投入在，加班有，獎勵也有，但是網站依然沒有改觀，交易量依然沒有上去，用戶投訴也依然沒有改善。有句成語叫尾大不掉，用來形容目前的蘇寧並不過分。
造成這個局面的關鍵因素，我認為是其企業文化長期積累所形成的負面效應。眾所周知，蘇寧發家與家電零售行業，依靠著當時無與倫比的產業鏈整合能力和無數終端銷售的努力，蘇寧基本上是有驚無險的達到了現在的高度。過程中積累的除了財富之外，更重要的是管理方式和公司文化。後兩者的積累是一個公司的基礎，也是公司的DNA,從方方面面影響到公司的運作和發展。蘇寧的制度和文化我認為沒有趕上技術的發展。當被對手拖到電商平台之上戰鬥時，蘇寧的管理方式和企業文化無一不被對手公司輕鬆超越，甚至絕大部分管理層成員都沒有心境和能力去迎戰新的戰爭，處處受制於人、疲於招架。唯一能做的，也就是努力的學習可見範圍內的一些政策，例如互聯網公司的加班制度，依葫蘆畫瓢很容易，也確實是能最快速體現"公司互聯網化"的方法，但卻是實實在在的取其糟粕。結果就是導致絕大多數員工都抱怨蘇寧的無效加班嚴重。甚至一段時間內各部門流行以平均上班時長為考核標準，評比誰加班多。我到希望這樣的政策可以繼續執行下去直到公司倒閉，頗有置之死地而後生的快感。
不過我加入的那一年，無效加班情況已經改善很多了，一半時間可以晚7點前下班。總部甚至派專人檢查是否有人無效加班。

總的來說，蘇寧適合年輕人，大公司革新期，機會多。如今頂層也能意識到問題所在，希望能堅決執行政策，淘汰資歷老但能力不足的中高層。伴隨著人員的更新迭代去優化制度，沉澱文化，創造更適合新型公司的氛圍，包容，創新，用戶第一等等。

=======以下更新與2017年3月10日========

我是2014年的員工，蘇寧雲商內部到底加不加班，是要看部門的。工作氛圍如何，也都是要看部門的。部門總監的影響極大。

以上理解只局限於蘇寧雲商，不包括零售、地產體系。印象中這些體系更加傳統，限制、規矩、加班只多不少。且這些行業的人員流通性更高一點，所以導致蘇寧離職率很高，只能常年招聘。另外新員工都要搞"培訓"，每個月都能組成好幾個班。搞培訓班的都是一個單獨部門，這個也算蘇寧特色了。

我所說的蘇寧適合的年輕人，大多數是指工作了兩三年的人。因為這些人已經樹立了自己的職場觀，不太會被一兩家奇葩公司所誤導，反而可能在奇葩公司創造成績。剛畢業的同學們好多問我適不適合去蘇寧，我的意見是不適合。

因為我個人認為蘇寧在一票公司氛圍排名中是倒數的。另外內部氛圍也兩級分化嚴重，規章制度嚴苛而員工精神面貌懶散臃腫。對新進職場的人樹立正確的職場觀不利。另外，我建議應屆生的第一二三年，重點要放在樹立正確職場觀和高效做事方式上。一個好的公司氛圍比double的工資對於你們來說更重要。即使就我現在來看，高效、融洽的團隊，也是成功的基石。

來看一段某蘇寧易購的離職程序猿童鞋發表的離職感言吧！

從蘇寧易購離職也有一個半月了，放鬆了差不多一個月，好久沒來這個地方發表下感受了，今天就在此做個小小的總結。

其實說起離職這件事，人生中的第一次離職，還是有那麼點戀戀不捨的感覺。12年7月我正式入職，然後就在項目中做些力所能及的事情，當時帶我的還是
個技術經理。他不怎麼喜歡溝通（至少是和我們溝通不多）。但和他一起做項目的時候就感覺出來，大蘇寧的人文環境，加班絕對沒的說。當時一個項目做完，我平
均下班時間就很晚了。其實加班幹活到是也沒什麼，就是很多人在那裡根本不是加班。所謂的領導，真的就是領導，很有范的。

後來又經歷了幾個項目，加班自然也沒的說，很多人都漸漸的離開了。但離職的時候沒一個人說的是實話。現在我就把實話說出來。

我離職的時候說的原因
就是工資低。這只不過是個借口，真實的原因大家都懂。我不能說公司一無是處，但管理越來越差了。
在公司的一年多時間，我確實在技術上學到了不少東西。接觸了很多也了解了很多。項目其實並沒有多大，但是每個人負責一塊，如果項目經理正確分配任務，幹完就可以下班，那就好了，可是如果你早下班了，領導就說了，
你工作不飽和啊，你晚下班了，他還說你怎麼還不下班這樣的話。我就是不明白他們要幹什麼。
那邊的領導辦公室吸煙就是常事。根本不顧及形象。也不考慮別人感受，當時我們幾個坐他們對面，領導就在座位吸煙，我們立刻戴口罩，他們都沒一點反應。
最噁心的還不是這個，有總監級別的人物要去廁所，先告訴手下一個業
務的，去給我佔個坑，好傢夥，一句話，就有人立馬去廁所那裡排隊。
也是這個總監讓一個技術經理給他打水是常事。哎，現在的那邊領導，更是囂張。根本不幹什
么活，如果張近東知道這樣的易購，估計要自殺了。
項目全是顧問，還有的顧問一天10000.我不知道這樣的顧問是否會有一萬的產出，可能是領導有紅包？項目不賺錢，內部員工拚命加班。領導整天抽煙，聊天扯淡。
大家就這樣都走了，記得年初兩個優秀員工離職。公司也沒人重視。優秀員工都能離職。算了，不提那些往事了。隨其發展吧。

新的公司還不錯，用的資料庫技術是mybatis，這個對我來說還有點陌生，業務暫時也不是很熟悉，但這邊暫時來講還是蠻人性化的。我喜歡就是如果分我的任務我完不成，我自願加班，但我完成了我就要正常下班。新公司的咖啡、奶茶都是免費的。
這點又讓我想起原來的公司了，董事長來視察的時候，咖啡機里有咖啡，之後就要錢才給的。主樓的咖啡被喝了還全公司通報批評。噩夢般的回憶呀。

來源：CSDN http://bbs.csdn.net/topics/390648572

蘇寧，呵呵，蘇寧，蘇寧的體制是極其不人性化的，因為，所有的一切都圍繞其利潤；舉例說明：1、辦公條件差；每次老總的發言都是蘇寧如何如何好，平台如何如何大，但是只看其辦公條件就可知道，這是在「扣」利潤，所有人用一個電話，都是分機，打電話要搶線，辦公電腦是N年前的牛車，好多時間都浪費在等待系統反應上了；2、管理人員素質差；你見過哪個大企業的老總老是髒字不離口的，什麼「TMD」什麼「尼瑪」，什麼「diao」，面對好多女員工他都能說出如此的話，可見這個領導是多麼的差，還有人家的言論都是「能幹就干，不能幹滾蛋，你不幹多的是人干，蘇寧還怕找不到人嗎？」3、制度差；你加班，先提申請，第二天沒批，你上班了，下午發現被駁回了，對不起，你白乾了，就是說，流程沒批，但是你得上班；請假，你必須等到流程批完再走，要是提了就走卻沒批，對不起，曠工，罰款；4、待遇差；你加班了不是算你加班費，而是算你一天補休，你離職的時候，給你算錢，但是不是按你的日工資算哦，當時因為這個事情，我們那邊有個人把蘇寧告上法庭了，蘇寧給人賠款一萬多，如果你蘇寧的這個制度是合理的，人法院能判你輸嗎？你行的正，能給人賠款嗎？。。。。。。。。。

先後在雨花總部基地，廣州大區工作過的經理級大師兄表示：準時下班象做賊！

想讓馬兒跑，就要先讓馬吃草，個人感覺工作氛圍的好壞，除了工作環境、企業價值觀外，與激勵機制也有很大的關係。

朋友在蘇寧易購工作，日常安利之下，我對蘇寧易購的激勵體系還是蠻熟悉的。蘇寧易購的激勵體系在全國範圍內算是比較系統、完善的那一批。工資、福利、員工發展都有相應的激勵措施。其中讓人稱道的是他們設置的超高激勵的獎金，據說最高可以達到月收入的24倍，亮瞎我的鈦合金狗眼！估計很難達到吧。。。。。。當然除了這個最牛的獎金，日常都會有各種其他的獎勵，涵蓋基層到高層，另外這些獎勵除了金錢的收穫，還有會成為蘇寧易購晉陞的資歷，小道消息說不少晉陞的管理都是從獎勵評優裡邊挑選的。另外還有一個互聯網創新獎，最高獎項是價值100萬的特斯拉或100萬獎金，真是令人羨慕！

而且，蘇寧易購還為各級管理人員發放了大量股權進行激勵，經常送優秀員工出國學習、MBA教育。

簡直。。。厲害極了。

我來說點不一樣的。先說說正常的上班時間，早9點到午12點，下午2點到6點，3+4＝7小時。

納尼？那麼多事情怎麼可能上7小時就下班呢？企業也不可能給你上7小時班卻發8小時工資，所以通常晚6點到7點是自由活動時間，這一小時吃飯的吃飯，健身的健身，閑逛的閑逛，到7點鐘陸續回到位置上開始工作，一般8點多下班，忙不完的9點多下班。

我一周五天有三四天都是這個節奏，要說累其實還好，充足的午休時間，晚飯活動時間能保證精力充足，不好的地方就是佔了一兩小時個人生活時間。

不過蘇寧的福利還可以的，至少在南京這地方說得過去。

食堂兩層，上面一層匯聚中國南北風味美食，飯、各種面點、手工麵條、麻辣香鍋、麻辣燙、四川酸辣粉、南京鴨血粉絲、鐵板炒、廣東粥、西安涼皮、肉夾饃、小火鍋、韓國拌飯年糕、煎餅果子、餛飩等等，但是略貴，男生每餐要吃近20元，去掉12元補貼，自己得貼8元。下面一層是標準餐12元，有三菜套餐，你選三個葷的也是12元，還有火鍋、水餃、蓋澆飯、麵條、麵包點心等等，如果每天都吃這個那麼每個月卡里就不用再額外充錢了。

還有超市、奶茶店、星巴克、麵包店等等。。。健身房器材齊全，乒乓球籃球足球都有場地。

企業大了，十幾萬員工，沒有流程絕對會亂套，各方面成本百分百激增。如果換做你管理十幾萬員工，你想想你會怎麼做？這真不是那麼簡單的事情。學過組織行為學肯定清楚，小組織和大組織運行方式是不一樣的。而且蘇寧本身一直在變得更開放更開明，組織變革並沒有停止，在吐槽之前是不是應該先思考下？

說這麼多意思就是蘇寧不是最好的，槽點肯定不少，但在南京這地方也沒什麼更好的選擇，很多人來蘇寧學習兩三年鍍個金離職去外面忽悠中型企業或創業公司老闆，嘴裡還罵蘇寧這不好那不好，我個人很鄙視這種行為。

有人說，南京有三苦，蘇寧途牛365，來者三思。目前我所在的部門正缺類目運營和平面設計，至少三年以上經驗，如果你有興趣可以把簡歷發我，內推一下哦

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編輯一下，蘇寧的員工結構和其他公司還有點區別，線下門店普通員工從各方面來講其實和路邊快餐店端盤子的沒什麼區別，也感受不到我上面說的這些總部福利，這部分員工佔大多數。

處於底層肯定很辛苦，產生怨言到處勸別人不要來蘇寧、黑蘇寧我都能理解，但是看的人不加選擇的相信我真不能理解。在蘇寧幾年了還拿兩三千，三四千塊工資的都是什麼員工用腳想想也知道。我不是看不起這些人，我是看不慣自己能力不行就黑公司的人，拿三四千那是你自己的原因。

年輕人不要這麼害怕加班嘛，因為怕而不去嘗試，淺嘗輒止會讓你職業生涯又蹉跎幾年。

工作意味著責任，往小處說是為了個人生活，往大了說就是為了社會責任。對公司而言，如果你在工作時限里完成了你日常的任務，那麼加班意味著信任。

世界上不會有稱心如意的事情，你不會交到一個完全滿意的男女朋友，也不會找到一份完全滿意的工作。年輕人在看不清楚自己道路和方向的時候，應該多看多學，吃虧是福，要相信努力必有收穫。

我個人反對毫無意義的加班，那種老闆不走員工不敢走的體驗我也曾經有過。

就我所知，蘇寧易購的領導其實是鼓勵按時下班的，蘇寧易購的盤子很大，在高速發展中難免會遇到一些挑戰，這同時也意味著挑戰，很多要靠時間打磨的資歷或許可以用努力和天賦來代替一些。蘇寧易購對優秀員工是很重視的，晉陞的機會很多，只要你足夠優秀，就不難脫穎而出。

不管對於新人還是老人，蘇寧易購都是一個很好的平台，我不否認他有種種問題，但是對於在網上看了二手東的評論就開始咬人的傻逼，我真沒什麼可說的。

說說自己的經歷，應屆生校招進入蘇寧總部，管培生，工資待遇比找到的所有工作都高，個人認為一般人都會很滿意的5500+，入職半年離職；上面的答案都看了，沒在蘇寧呆過的人肯定覺得是不是言辭太激憤了，作為一個過來人可以負責任的說以上80%都是真實的，只是在各個體系表現的不一樣而已。當初頂著很大的壓力離職的（畢竟剛剛畢業工作半年不到就離職對以後職業生涯會產生很不好的影響），可是卻從不後悔當初的選擇，真的有一種解放的感覺。在這裡回答幾個對蘇寧存在美好幻想的同學們的疑問：1、為什麼大家前仆後繼的湧入蘇寧，首先南京的同學們應該到蘇寧總部大樓看看，高！大！上！事實證明受到虛榮心驅使過度關注外貌都不會有什麼好下場，這也是我第一次到蘇寧面試就死活非要進入這個公司的主要原因（原諒小女子的付錢吧，哈哈）；其次就是蘇寧的確是個上市的大公司，說白了買衣服還要看品牌，曝光率高啊，但是牌子響不代表貨性價比就真的好啊，不識貨的人多了去了，你不去有的是人去啊；最後，比較更關鍵的一點是，蘇寧人員流失實在太嚴重了，同時讓人無語的人資體系還天天搞什麼裁員活動玩，所以缺人多就招人多啊。2、關於加班，不要存在什麼美好的幻想了，蘇寧可是要經常拉打卡數據的（沒錯！只看你的下班時間是幾點，越晚越努力越晚你就越優秀，沒錯，你沒看錯！），我自認為工作最痛苦的是沒工作還要乾耗著，虛度的時間不能回家洗洗澡么！？最後，想告誡渴望進入蘇寧的師兄師妹們，畢業後的第一份工作對一生的職業生涯對產生很大的影響（我現在就是超級不想去公司上班，如果都是這樣的，簡直去賣菜的心都有了），工資真的不是第一位的，選擇一個企業文化好的公司比什麼都重要！

各位曾經在蘇寧待過的前輩們，大家好呀，我也從蘇寧易購離職一月有餘，13年7月入司，雖然沒有滿1年嗎，但是早走早脫身。

當年應屆畢業的時候，也在網上查了很多關於蘇寧的評價，很多負面的評價，開始我不相信，我帶著懷疑的態度到了蘇寧（總部），經過親身體驗，我相信了網上說的一切。加班的就不說了，來了蘇寧女朋友也分手了，壓根沒有時間陪她，說好的雙休，可是每周都是無休止的加班，辛辛苦苦換來的補休天數，到最後只能一天按照66塊錢算。

當時跟我一起入職的小夥伴已經走的沒有幾個了，剩下來的都是混日子的，要不然就是離家近的。

最搞笑的是蘇寧會想盡一切辦法，壓榨勞動力，哎。國家法定節假日，別的公司都是基本工資的3薪，蘇寧是按照南京市最低工資來給你算3薪的，也就是33乘以3，99塊錢一天，還不如正常上班的工資高。我的小學妹跟我一個學校一個專業，14年入職，他們的基本工資比我們早去一年的工資要高800塊錢，我都不知道怎麼面對這些小學弟小學妹，反正都離職了，透入一下本人的工資3300（基本工資）+200的餐補+400的房補+120的車補=4020，呵呵，可能有人覺得剛畢業這些工資還可以呀，沒在南京生活過的人不知道南京的物價。

最搞笑的是我的一個小夥伴，因為在易訊網搶購了一袋洗衣粉，貨物送到後去拿，蘇寧的人事看到後就把他開除了，競爭對手看到了得笑死。

對於想來蘇寧的小夥伴們，你們真的要慎重呀，我只能敬告你們，現在的我已經找到了新工作，蘇寧的工作經驗對我來說是痛苦的，但是我也遇到了很多的好朋友，領導對我也很關照

我來貼個圖，圖上的事本身暫不評論，而是這件事之前完全沒有通知，現在這個點突然搞一下（19日年後，18日晚23點25分通知），我只能呵呵了。這就是蘇寧的風格。

初入蘇寧各方面還是比較高大上,辦公場地可用壯觀形容,面試時也有部分這個方面原因最終選擇了這裡

說說優點

1:樓漂亮,地大,從1期這頭走完到2期那頭,走快點要20多分鐘

2:人多,看起來就是大公司風範,徐庄堵車7成是蘇寧3成是途牛,但是途牛靠著大馬路相對影響好一些,每天上下班就是浩浩蕩蕩的

3:硬體配置很好,自帶健身房,籃球場,電影院,食堂極為豐富(什麼吃的都有,花樣奇多,只有你想不到的),還有星巴克,超市(經常有些活動比較便宜)

4:徐庄內購物方便,周邊一些小店可以直接刷工卡(工卡里有磁條),蘇寧購物可以直接自提,辦公樓內有自提櫃

5:提車極方便,車位很多,可以停公司地下車庫,也可以停外面,免費

6:美女很多(本人男,沒關注過男的)

7:基本滿1年後, 每年多少都會漲工資(這個是聽說應該差不多,但是我沒做滿1年沒享受到)

好了說完有點自然要說些缺點

1:官僚(這個也看部門,但是即使比較和諧的部門你依然可以感覺到公司的整體氛圍是這樣的)

2:死板(來到這後你可以深深的感覺到傳統企業的氛圍感受到門店的氛圍)

3:洗腦(我個人定義為軟體行業的傳銷公司),從進來後內部各處都有張貼彰顯公司實力的海報,每天內網都會推送各種政策文章等等

4:各種條條框框,不準購買京東商品,查到後你猜怎麼樣,......開除, 不準玩遊戲,查到怎麼樣?....開除,其實都是打工的,基本大家都會有自我約束,不需要這樣來控制(這是我個人想法,我想不會有人上班天天玩遊戲的,至少研發類不會吧,況且還有直屬領導在附近),這些不是說說的,蘇寧有專門的人經常全公司巡邏檢查,抓到就是88或者降級等等,個人認為大部分留在這裡的是1200和在這裡工作4-5年以上的員工(原因大家可以自己猜)

5:氛圍差(我說的是技術氛圍),可以說蘇寧不能稱之為一個IT公司或者軟體公司,管理層永遠要跳不出門店的思想, 管理人員不是技術出生(不是指一些小部門經理或者組長什麼的, 而是相對級別高的管理層), 就會瞎bb, 估計連個hello world 都不知道 ,有不少產品或者需求人員也是門店調過來的(我不是歧視什麼崗位),部分開發,測試的技術較為一般,能力一般

6:打卡,早1分鐘或遲1分鐘都算遲到,不管算超過3次扣錢,而且影響績效(影響年終獎),試用期遲到可以開除(這是真的雖說是可以,但真的是見到),這裡試用期後被開掉的不記其數,認識的就有2,3個!除了張,張下面的所有人都要打卡,包括事業部老總(這個我是聽說的)

再說個例子,我也是聽朋友提起(這個例子只是聽說,可以忽略):曾有某特大公司人員跳槽到這裡,經常加班到12點,想改造蘇寧的一些東西,也有很高的願景,但是被開了,因為第二天經常來遲或不來(這個算是各個公司見仁見智吧,但開除也太扯了),恩對了蘇寧對加班的規矩也很多,具體我也記不清了,每次都是加完班問同事明天要幾點了,總之就是來的時間精確到1小時,否則算遲到!

7:這裡像是天朝的縮影,不能直呼張名字,要叫董事長,見到大領導恨不得下跪才好,搞得想皇帝巡查一樣!

曾經親身經歷遇到,開會直接罵娘,SB什麼的, 一個大辦公室10多個人都在了! 這是個吊的技術公司,如果是我上去就干他!

前段時間看到蘇寧打京東,打蘇果,我想說請捫心自問,哪來的自信,我可以肯定當前蘇寧和京東從品類,訂單量,全面弱於京東不只一個數量級,華潤那我也不說了,這背景!

所以第五點是我離開的原因,離開是必然的,來了快1年,簡歷幾乎無法更新,沒什麼可寫,可能也是我來的時間太短,接觸的太少懂的太少了吧, 請樓下兄弟輕噴! 最後我想說在行業還是有很多好公司的,外企也有不少,當然不比北上廣深+杭州!大家繼續努力

PS: 本來在另一帖發的回復, 想加點東西, 發現比較難找, 這貼好找就發到這裡來了,另外我想說其實加班我一點都不怕, 平常睡覺都要到1,2點了, 加班到11點也嚇不死, 但是"憑什麼"? 要告訴我996, 995什麼的 , 入職時候那必須是按時薪要求待遇, 所以大家如果要入職請計算時薪, 別聽HR 瞎bb, 你要說不加班有種就寫到合同里, 如果真的是有事加班也就算了, 竟然還有規定996的, 一般隔2月就會要求一次996,主要原因是一些所謂的領導會看員工平均下班時間,以此定義工作情況. 恩,還有加班按99/天算, B7,B8 義務加班! 還有很多說不完的2B!

下面看一點洗腦文化!

我從蘇寧離職有一段時間了，剛離職的那段時間特別的激憤，恨不得每天詛咒這個公司，為什麼？很多人都寫到了，除了管理制度不人性化、領導人品問題、能力問題，還有就是超級變態的加班文化、增援制度等等太多了，其實這裡面寫的還真不是抱怨或者黑蘇寧，都是事實。

我先說，我自認為是一個很優秀的員工，至少站在老闆的角度看，是的。很自律、很守規矩、很聽領導的吩咐，又不貪心、在職期間從來沒有抱怨、又實誠。

我從蘇寧出來以後，發現自己真的很對不起家人和朋友，因為簡直就是一個埋頭苦幹不計回報的工作狂，這種性格的我，根本沒有兼顧到家庭。所以我現在也改變了，再也不想做那樣的員工。

我現在算是比較理性的對待這個問題。我是真的不建議剛畢業的學生進入蘇寧，我現在唯一後悔的事情，不是從蘇寧離職，而是聽了那些人的胡扯，在蘇寧居然呆了3年多，現在出來感覺浪費了自己那麼長的時間在這樣一家公司。

說什麼「剛畢業就要來蘇寧鍛煉一下」，「蘇寧是家大公司，以後跳槽履歷也好看」，「剛畢業幹了沒多久就離職不太好」，我就是因為這些話，熬了三年。現在想想就是騙子，因為年紀稍微大一點的壓根受不了蘇寧的上班模式，還不僅是精神的，是體力也受不了啊！只有年輕人身體才能稍微熬的住，我當時離職的時候寫離職原因是身體不好，這是實話（當然還有其他不能寫的離職原因，都在下文中），不是我本身身體不好，是在蘇寧熬出的一身病。和我一樣的，不在少數。

我是在策劃部，碰上什麼十一五一搞活動，就讓我們去門店打票、發禮品、賣自主產品，去物流揀貨、搬貨、當快遞員，在蘇寧這麼長時間，真是什麼崗位都做過了，我先說我是女的。

我自認為自己算是一個能力不差又盡心儘力的員工，從一個普通文員升到了部長，雖然也不是什麼很高的位置，我可以說我付出的勞動就是立馬升做經理，我都不會覺得是公司破格提拔之類的。當時，領導也都不希望我離職，我提離職到最終離開，公司拖了我整整大半年，一直不批，各種不待見我的離職報告。我並不是在什麼機要崗位，只是因為我離職以後，他們自己知道招不到像我這樣能力又高工資又低還死心塌地幹活的員工，所以拖了大半年，我當時因為離職的事情也是很無語，差點鬧起來。

在蘇寧我唯一學到的一點就是人不能實誠、不能太好，這樣在蘇寧絕對會累死，我記得第一年十一，我連續上班2個月，沒有休息一天，每天連續工作15-18個小時，不要不信，我說的是事實，甚至時間更長。

十一那幾天，早上6點鐘讓我們去門店增援（門店9點開門，人事就是一群傻逼，6點讓我們到崗打卡，不到就扣工資，蘇寧的扣錢制度是相當的快狠准，後面詳細說明扣錢這事），晚上干到凌晨4點，第二天又是6點到崗，我就是回家換了身衣服、洗了個澡，我還是個女的。這是我個人的真實經歷，我真的是幾乎沒睡，第二天真的是站在門店賣東西都能睡著。你說我當時離職是不是恨不得咬死蘇寧這家公司。

接下來說說蘇寧扣錢這事，我看大部分評論沒寫這點，就詳細說下，在蘇寧，一個月內，遲到5分鐘以內就是扣錢50一次，第二次100，第三次200，三次以上直接開除。平時，還有各種檢查，比如所謂的辦公環境檢查，我桌上放兩個喝水的杯子都不行，扣錢（蘇寧扣錢，最低都是50起步），我一天才多少的工資，多放一個杯子就扣這麼多錢，我在的時候還要穿工服，大冬天的不開空調，還要我們穿黑色高跟鞋，是那種不包腳的，我怕冷，沒辦法就穿了棉襪，連棉襪也不讓穿，高領衣服也不讓穿，一定要穿襯衫西裝，問題穿也不是不可以，但是不開空調，又不讓用自帶的取暖設備，冷啊。你如果私自用了取暖設備也是要罰錢的。你說這是人待的公司嗎？在蘇寧說是說工資還算比較高，但是各種扣錢啊，我幹了三年，就沒有一個月是沒扣錢的，我三年遲到的次數不超過3次，我真的覺得自己是個很自律的員工，這樣都沒有一個月是不扣錢的，你們自己想想吧。

蘇寧這家公司從頭到尾都並不怎麼重視員工，我進去的時候，領導都是這麼和我說的，「在蘇寧少了誰都照樣運轉，所以不要把自己太當回事。」我知道少了誰都一樣運轉，但從另一個側面也能看出這家公司，是真的不重視員工，我幹了三年，感受就是：「中國這麼多人，我是大公司，還怕招不到人嗎？」

我離職以後，聽還在裡面的一些同事說，現在人事還每天查員工的下班打卡時間，平均每個月下班時間早於7點就要被叫去談話。說實話我真沒覺得我離開後有多大變化。我是真對這家公司有心理陰影了，以至於後來像這種大型的商場類的公司叫我去上班我都沒去，而且現在被加班加怕了，聽說要加班，這種公司我都不去，所以可以看出來蘇寧傷我有多深啊！

哈哈，不過現在在一家不像蘇寧那麼大的公司上班，雖然很多同事說我現在的公司怎麼怎麼不好，但是相比於蘇寧來說，我感覺就是天堂了，這是自己的感受。找工作真不是看什麼公司大小，自己乾的開心，自己覺得舒服就行。

SB 公司！！！！破企業，去年已經解除了協議，交了3000的違約金，不然沒法轉檔案！SB公司！！！受不了日企加班文化，受不了人事的傲慢！受不了無視個人的存在！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1

我也來吐槽一下，12年7月正式入職，14年3月離職，工作將近兩年，從事采銷崗，天天加班，月月加班，年年加班，平均工作時間9:00至22:00是正常，搞活動加班，不搞活動為準備搞活動加班，休息根本不按照國家法定節假日來，說好的節後補休還是打折的，內部流程冗長，官僚，很簡單的一件事，級別低的人或者不熟悉的人，能卡你一天，很多人就是拿著雞毛當令箭，不卡你一下不舒服，賤的要死，加工資也沒有個標準什麼的，全憑中心領導的心情，工作環境相對封閉，員工之間的關係很複雜，兩個基友喜歡一個女生，一男的喜歡一對閨蜜的情況很常見，那叫一個狗血，真不想吐槽，現在已經找到工作了，朝九晚點半，從不加班，生活從容很多。。

利益相關，來說幾句吧。

1、蘇寧的管理制度和對員工的工作要求比較嚴格不假，這也是所有大企業的一貫風格，國外互聯網企業的放養管理模式放在中國很容易崩盤。

2、與管理嚴格相對應的是福利待遇多，各種激勵機制，多而專，晉陞機會和空間很多很大。

3、蘇寧日常氛圍不錯。每年的蘇寧之夏等各種活動營造企業文化和辦公氛圍，領導們也都比較開明，大家都願意在工作、生活上相互幫助。

4、工作生活蠻充實。蘇寧標榜的是大家庭式的工作氛圍，松嚴一體、要緊張也要活潑。

也還好國慶加了4天9點到22點習慣了啦~

小孩子真不合適去的公司

五月就入職廣州管培生，到十月左右才到辦公室，期間，，，我們在門店站崗／客服接電話／倉庫搬貨／送快遞

挑一些最難以忍受的點來說一下

1. 開會。早會／晚會天天開會，沒到上班時間提前開會，下班留下來繼續開會。

2. 支援。倉庫經常因為這樣那樣的原因爆倉需要支援，so，管培生這批生力軍會有很多機會上到最前線，揀貨／打包／跟車／出貨，對的，大家在蘇寧買的很多破損的東西都是我摔壞的，不好意思羅，我心情真的很差耶。最難忘的是中秋節，要求加班支援，接到我媽電話問我中秋節怎麼過的時候，我真的眼淚流下來。還有的就是有一次支援到十點，地處偏僻的羅崗，沒有人安排住宿，沒有安排班車，別問我後來怎麼樣，我又要哭了。ps：承諾的中秋節加班費用，最後到我離職也沒有發。

3. 硬體設備。經歷了幾個月的輪崗，終於到辦公室，也是這天我就決定辭職了。公司的電腦，真的真的很渣，每每我想到我一天的時間要花半天去等電腦響應，我眼淚再次流下來。而且我們還要等一周申請下來才可以拿到自己的破電腦。我第二天就提離職，然後請假到離職手續完為止。還聽說小夥伴領到512M的內存的古董了。呵呵。這可能就是傳統行業最厲害的招數，節能。

4.打卡。打卡機在公司的角落。因為忘記打卡，忘記帶卡，還要被扣錢和批評。對的，要批評的哦。扣我公司還要批評我，我當然不開心。好像我加班有給我加錢一樣。

5.文化教育。怎麼總覺得公司的領導說的話有點奇怪，還會時不時要我們背誦一些口號。直到我看到大碗菜的員工在跳集體舞的時候，我才發現，好像真的不對。

6.酒文化。聚會就灌酒，白酒當紅酒喝，紅酒當啤酒喝。請愛惜自己身體好嗎。跟不喜歡的人，我一般滴酒不沾，不值得。一頓酒後，大家稱兄道弟，擁抱痛哭，高喊雄起，業績翻番。總有點尷尬。

7.帶單。每次公司活動，都會給員工發一些特殊的優惠券。每個員工都有一定指標，都需要帶來顧客，消費多少金額，不同崗位，幾千不等。想不被扣錢，只能坑親戚朋友啦。為了不坑爹，我也只好儘快離開。

暫時說這麼多了，反正這就是一家，連你在京東下個單都會考慮這會不會招麻煩的公司。真心不建議應屆生入職

我是11期，各種坑爹處不想說了，以上加班工資低等等都屬實，我就記得我要離職時人事總監和我聊天，聊星座問題！沒有看錯是聊星座！你這個星座.....你這個星座....嗯，其實你這個星座性格不大適合公司文化！心中一萬隻草泥馬狂奔，見過不靠譜的人事沒見過這麼不靠譜滴

利益相關：某985研究生畢業。南京總部，塔樓，職能管理類。1200。

前幾天已離職，說幾句。

1.我們部門，離職率非常高。1200校招進來的，13期的進來15個人，現在只有2個人還在。

2.我們部門某小部門，3月份的時候是5個人，7月份的時候只有2人了。

3.依然是1200，面試了一百多個人，招進來6個，有一個在試用期結束就跑了，另外三個直接沒有來。

4.蘇寧人事的口號是「多招人，招對人」。自行感悟。

5.965工作制，幾乎沒有人六點下班。無效加班太多。本應該晚上六點多下班的，大家都是下樓吃個飯去活動中心玩玩然後上樓，耗到晚上八點半才走。曾經有段時間，考勤記錄是影響績效的指標。我看有的人說加班不嚴重，ok，請你晚上九點站在塔樓、易購樓下面看看樓上有多少辦公室的燈是亮著的，九點半公司班車上坐著多少人。

6.工作壓力大。一個流程要走N久，嚴重拉低工作效率。幾乎所有的事情都要提流程，走不死你。去外面企事業單位取個文件也要線上提流程，必須在流程規定的時間裡回公司，否則算曠工。我還在試用期的時候有次去易購大樓辦事（來過蘇寧的應該知道蘇寧總部很大，有塔樓有易購大樓有蘇寧大學，全部都是連在一起的建築），因為事情比較多可能要一上午時間，帶我的姐姐說最好提外出流程申請，否則下樓後閘機會記錄你離崗時間過長算你曠工。從自己公司走到自己公司辦事竟然也要提外出流程，時時刻刻防著我們？

7.六大產業齊頭並進。結果就是，什麼都做不好。電商做不過京東，地產誰也做不過，金融有人會選蘇寧嗎？俱樂部還不錯，捨得花錢買人，但是每個月20號發工資在食堂大概十二點二十左右工資到賬簡訊一到，你肯定能聽到有人抱怨工資太低都被拿去玩足球了。

8.剛畢業工作一兩年，滿腔熱血，的確抗壓能力和個人能力得到很大提升。但是兩年一過，幾乎學不到新東西，每天只是機械的重複。常常在問自己對得起不到三十歲的年華么，很害怕某天扛不住離職了發現自己競爭不過同齡人。

9.對待女生真是像對待那什麼一樣，面試女生幾乎都會問有沒有野心。什麼意思，就是你願不願為了事業放棄家庭。關於生寶寶和產後恢復，蘇寧有的事做的很過分。它的制度很完善，但是，呵呵，一旦執行完制度，就沒有任何人情味可言。某L7女領導生完孩子照樣被罵你到底要家庭還是要公司，選擇前者你就走。

10.有的員工用豆芽（內部一種聊天軟體，類似微信，幾乎所有工作任務都要用它交流）各種聊天罵領導罵企業聊家常談遊戲談放假去哪裡玩，呵呵，IT後台都記錄著。我也是在離職前大概兩個月的時候無意中看到一份關於抽查豆芽聊天記錄內容的文件才知道。如果你進來了，千萬不要用豆芽瞎說話瞎發同事圈。

優點:

1.1200管培生剛進來工資很高。但是話說回來，高工資還有那麼多管培生走，原因可想而知。

2.在這裡能鍛煉人的抗壓以及意志力。基本上出去的人很受其他企業歡迎。

3.公司各種制度正規，按章行事。

4.無紙化做的不錯。辦公條件很棒。

可能不是每個人都適合蘇寧這樣的工作氛圍，也許我只是不適合的那群人中的一個。

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看到題主說是否適合喜歡自由的人去工作。不適合。

因為我們收購了PPTV，所以有段時間經常往PPTV上海那邊跑。有的程序員直接拿著電腦坐在辦公室外面的沙發上辦公，這在蘇寧是不可能的。工作談的差不多了，他們到了飯點，直接就把午飯帶到了辦公室然後隨便找個地方坐著吃，這在蘇寧總部如果被發現是要被「負激勵」（扣錢）的，但是這就是人家的工作氛圍。

這個問題，見仁見智吧。有的人喜歡有規矩，有的人喜歡自由。

看了樓上這麼多人的回答，感到略微有點震驚，但是想了一下之後，又接受認可了。畢竟，你要找到一份各種方面全都適合你的工作，這個年代是不現實的。

鄙人不才，在蘇寧也就呆了2年時間。我就針對我這2年的感受，說一下自己的想法。

上面說到最多的加班問題，其實不止是蘇寧存在啊。BAT、互聯網獨角獸企業，哪一家是能早早就下班的？還記得以前刷爆朋友圈的，凌晨燈火通明的淘寶大樓。我相信沒有一個人是喜歡加班的，誰都想要簡單輕鬆的工作。但是年輕人要追求自己想要的東西，每天朝九晚五，哪有那麼簡單拿到。說回蘇寧這邊，蘇寧一直反對的是虛耗加班，但就是一直都存在一群人，明明不想加班，卻要在公司里耗著。然後一面說加班苦的不行，一面又說這公司真差勁。

另外，在蘇寧工作的兩年，有哭有笑、有苦有甜。但這不才是真正工作的摸樣么？且不說蘇寧總部的工作氛圍有多麼融洽，環境有多宜人，同事有多友好了。

想來面試的，但是看見外界說的那麼可怕的人，你為什麼不堅定信念，自己進來看一看呢？畢竟聽再多人分享經驗、閱歷，都不如自己親身來努力一把。