架構師和產品經理工作職責與內容有哪些異同？

01-06

架構師是土木工程師，產品經理是建築設計師；產品經理說「我要把這個建築弄成大褲衩的形狀，因為我覺得有人會喜歡，至少我會和別人不一樣，從而租金也能高些。」，架構師說「哪個坑爹的敗類設計的褲衩建築，TMD這個承重梁一般的鋼筋扛不住啊～～～」，最後，兩人妥協，褲衩的襠部做了點兒閹割，達成了技術結構可行，看起來像褲衩的最後設計結果。然後，一般人都罵「哪個設計師做的破玩意」，那是罵產品經理的；「這褲衩立得住嗎？」，那是質疑架構師的。

產品經理——靠想。產品經理是做正確的事，其所設計的產品是否符合需求，是否能給公司帶來利潤。

項目經理——靠做。項目經理是把事情做正確，把事情作得完美，在時間，成本和資源約束的條件下完成目標。

業務架構師——靠想。業務架構師負責IT藍圖規劃、統籌、協調多個產品線

技術架構師——靠做。技術架構師是選型、抽象、提煉、封裝公共組件，如緩存、消息中間件、服務框架、工作流等。讓項目團隊只關注業務代碼的實現。

首先要分清產品與設計的區別。

產品經理一般會兼任一部分設計，但是最主要職能是把控模塊：

用戶用不用，用戶用什麼我們就做什麼。

最核心解決了what it is的問題。

產品設計是職能是把控體驗：

用戶怎麼用，怎麼好用我們怎麼做。

最核心解決了how it works的問題。

架構師來說與設計更加接近，他解決了在技術上的設計：

技術上怎麼設計能實現產品，產品的技術支撐問題。

核心解決了技術上what builds it的問題。

架構師一般都是技術活呢。。產品經理負責需求，（也舉例建房子啊，建個什麼樣的房子啊，幾室幾廳啊等由產品經理負責）架構師搭建能夠運載的架構。尤其要做好底層架構。（相當於造房子要打好地基，然後也要搭建好鋼筋結構框架）

如果一個網站產品或者軟體產品底層架構做得很差的話，如果以後網站大了，頁面多了，流量高了，並發使用的多了，運載是完全不行的。系統就會崩潰。

架構師太重要啦。優秀架構師薪資很貴的。。

架構師是軟體行業中一種新興職業，工作職責是在一個軟體項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規範的開發計劃及文本，並制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。架構師的主要任務不是從事具體的軟體程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。他必須對開發技術非常了解，並且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個軟體開發項目的成敗。

產品經理又稱品牌經理（Brand Manager）。是企業守門員、品牌塑造者、更是營銷骨幹。它既是一套完善的營銷運作制度，更是博大精深的營銷操作。舉凡產品從創意到上市，所有相關的研發、調研、生產、編預算、廣告、促銷活動等等，都由產品經理掌控。

可以看出相同的地方是都得擁有整體策劃、市場的需求的能力什麼的，不同的是架構師主攻技術，產品經理主攻市場。

現在好一些的公司都將架構師區分為技術架構師和業務架構師兩種，前者顧名思義是偏向於技術的選型，做到架構的合理性，後者更多的是偏向業務的架構，組織合理的業務結構，很多業務架構師從產品經理中轉化而來，所以這類人和產品經理的工作職責區別不大，只是管理更多的產品線而已。產品經理在國內的互聯網環境中都是從一線提取需求匯總後形成有效的需求文檔，然後通過需求評審後交給技術架構師設計，最後負責驗收產品，而在國內的企業中，他們更多要求的是負責項目管理，文檔梳理，產品決策，同時也包括前期調研和後期產品宣傳等工作。

一個做餅，一個畫餅。

一個真的需要技術，並且沒有實力會被立刻刷下來，一個真的需要嘴皮子，沒有實力也能混口飯吃

架構師是一個蔡崇信，產品經理是馬雲

好的產品經理頂半個架構師

一個拍腦袋想想要做個啥東西，另外一個想想這個東西要做我需要一個什麼樣的架子實現。

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作者：飄零下線

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來源：百度知道

架構師和產品經理工作職責與內容異同如下：

　　一、架構師主要工作、職責如下：
　　1、協助部門經理制定相關技術開發規範；
　　2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模塊、開發需求，提高用戶體驗；
　　3、負責核心系統的總體架構設計，指導項目組的高層設計，參與重要或高風險模塊的詳細設計，控制設計的質量；
　　4、負責項目研發過程的技術評審工作；
　　5、培養項目組其他技術人員的設計能力；
　　6、指導和檢查工程師的代碼開發工作，使之不偏離最初的設計；
　　7、做一些新技術研究性工作；
　　8、完成領導交辦其它的工作內容。
　　二、架構師工作標準：

　　1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構；
　　2、能培養團隊，比如開展技術講座；
　　3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；
　　4、能制定合理的工作計劃，並有效地按照計劃完成工作。
　　三、產品經理主要工作、職責如下：
　　1、收集行業及競爭對手信息，協助確定產品發展目標及戰略；
　　2、及時收集、處理所負責產品的各方面信息，為本人和相關人員的決策提供依據；
　　3、協助公司領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；
　　4、進行市場調研，對行業及相關行業的發展進行調研；
　　5、根據市場調研結果，提出新產品立項方案；

　　6、提交項目可行性報告，對新產品的前景進行分析；
　　7、負責新產品開發的立項並組織實施；
　　8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作用戶
　　9、以產品負責人的角色，協調營銷總部、製造部、開發部等部門的關係；
　　10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭信息的培訓；
　　11、負責產品專利的申請，對知識產權進行保護。
　　12、完成領導交辦其它的工作內容。
　　四、產品經理職業要求：
　　1、教育培訓：
　　產品經理是要負責產品的整個生命周期的所有事物，因此產品經理需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟體開發領域，產品經理一般是研發出身，接受過市場營銷相關培訓。

　　2、工作經驗：
　　產品開發及其管理5年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力，對產品和數據運營敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。

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