什麼樣的人能叫人才？

01-06

這樣的：「因真理，得自由，以服務「（引用燕京大學的校訓）。

我這個人一向自視甚高，說實話，玩了算不短的知乎，整個知乎我還真就沒看上多少人算人才的，哪怕只是文字上都值得稱道上的沒幾個，達不到一種穿透力，當然文筆很好就是啦！或者某一方面的品質不錯，我也承認。

在我眼中「有才」分幾類。有才不僅是自我的，還得是借外物，內王外聖，內外兼修缺一不可。

天才，這類人完全就是天之子，別人需要一輩子去完成的事情，他只需要三五天，除了自身無與倫比的稟賦與特殊技能，他還有無與倫比的運氣和智慧，他就是代表著全知全能，有缺點也能被美化，對於天才根本就不是凡人所能及的，非極高的智慧不能仰望，他們這樣的人被賦予的都是歷史使命，帶著使命來到人世間，總帶著一絲半絲神魔的屬性，這樣的人絕少，一百年能夠出一個就算可以啦！近一百年中國的太祖算天才。

奇才，奇才跟天才相比，在某一方面的才能跟天才相比並不差，天才如果比作一種武功就是逍遙派的小無相功，天山折梅手，能夠假借天下武功於一身，化萬物為自身，如魚得水。那麼奇才就是六脈神劍，葵花寶典這類能夠獨步武林的武功，很多時候，奇才也是沒有辦法，奇才知道自己有弱點，所以很多領域很多時候，就不參合，這是一種大智慧，知道進退。辨別奇才的最好方式就是奇才往往有一項能夠稱世的技藝，並且已經出神入化，奇才遇到天才命運最悲哀，近代一百年，林元帥，周總理能算得上，馬雲有這個苗頭。

人才，這類人是我們現實生活中接觸最多的，人才最突出的一個特點跟天才類似，如果說天才做事情能夠做到各門各科100分還能把附加題做完，就是110分，算是超常規做任務，奇才能夠把數學做到110分，其他科目做到100分，那麼人才能夠把各個科目都做到90分，已經很難得了，所以人才也算人中之傑。人才比起天才跟奇才相比，是能夠被算計的，天才永遠不會失敗，奇才太懂得隱藏自己，如果不是遇到天才，也不會失敗，但是人才就不一定了，人才自身有弱點，比如恐懼，貪婪，美色，虛榮等等。在我們凡人看來，天才這類人物，根本不會有人類的情感，他們太自我，自我到了泯滅人性，奇才太聰明太智慧，已經到了大巧不工的境界，人才就真的只是一個人而已。

鬼才，這類人也少，少到可憐，鬼才大都命運悲哀，有人評價王勃，伽羅瓦，特斯拉這類人是天才，其實他們是鬼才，鬼才也有一門擅長的技藝，看起來是和奇才類似，不過奇才走的是大路正道，而鬼才或多或少帶有歪門邪道的意味，所謂破格獲取應該是一種弱勢，因為正常渠道無法獲得，就是戰勝不了人家才從人家不走的路。鬼才很少，也容易英年早逝，還拿做試卷的比喻，鬼才根本不會做人生這張考卷，鬼才直接去修改考試分數，想多少分就多少分，但不是每次都能這樣跟上帝作弊，下次逮住就死得很慘。

還有些所謂的有才，不過是沾著這四類人的邊而已，這四類人擁有健全的靈魂，穩定的情緒，處於一種極其穩固的狀態，一般的有才其實不太容易掌握自己，毀滅自己的永遠不是平庸，而是驕傲自負。前面四類人都不會驕傲自負，他們對於自身的思考非常清晰，也喜歡獨處，離群索居者，非神既獸。

要怎麼樣達到這樣的境界呢？

第一步就是要有才，在這個世界上，在我看來，沒有比獲得才華更簡單的事情了，才華說起來很簡單，就是讓別人感覺你很厲害，實際上你厲害不厲害不重要，因為才華本來就是「腹有詩書氣自華」

。多學習多讀書多模仿多實踐，原來一切都不過是掌中之物。所有的有才能人士，他們的內心世界都異常強大，恃才傲物不在少數，只不過就看他們表現出來還是不表現出來。

第二步就很難了，需要去經歷，內在的東西有了，外在的需要用手和智慧去打拚，不然自己一個人YY沒多大意思。要有經歷，也簡單，只需要記住一句話，「如果你面臨一件事，不斷的思考，在是與非之間徘徊，那你就去做。」你會發現你這輩子賭了幾把，有的贏有的輸，然而輸的結果並那麼難以承受。人一個積極的態度，一個積極的心很重要。

軍校學生如何在保留本科文憑的基礎上以正確方法退伍（如何以付出自由、青春以及金錢的代價退出）？ - 水耀的回答

有人覺得我在講雞湯，說我站著說話不腰疼，但是你真的要去做啊！各位大哥大姐，不做你不是對不起別人，也不是對不起自己，只是覺得生而為人，虛耗年華太可惜了！如果失敗了，自己的一顆心能夠立起來，也是得到的比失去的更多。

第三步，就是運氣，當你天賦加努力到了，所有的技能點都點滿了，也有實踐，在江湖也有經驗，基本上混到這個圈子的中層不難，假以時日，高層也是唾手可得的，只不過要登峰造極，得需要上帝和神明的垂青。

我們的降生來源於前輩們一次偶然的性交，一切的才華不過是對於自身的誤解。

我認真點說吧，真正的人才應該是T型的。

「—」表示有廣博的知識面，「

「 l 」表示知識的深度。兩者的結合，既有較深的專業知識，又有廣博的知識面，這類集深與博於一身的人才。這種人才結構不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解。

給他件事，他辦成了，再給一件，他又辦成了，這是人才

給他件事，他辦成了，沒再給事，他卻又辦成了第二件事，這是高級人才

拆詞咯~人才:

1、是個人，有血有肉，有德有情

2、是個才，有能力，有價值

有創造力，能自我思辯，不想當然，做事有節奏。

在天才和蠢才之間的那段人叫人才。

很簡單.能在某個或者多個領域創造價值..

我非常贊同，價值這個詞。有價值的一定是人才。帶來不了價值的，只能算是個人罷了。不會有人去認同那個「才」。

人才就是能在有限性中發揮建樹的人。無論做哪一行，在什麼職位，總會遇到很多限制和束縛，如何突破條件的限制，積極地進取發揮能耐並建樹，是不可或缺的。

可以搞定一般人搞不定的事情。

首先，在當代，人才的定義被泛化了，是個人都想叫自己人才，你覺得可能嗎？

只有那些有獨特才幹的，於某一領域不可或缺的，永遠都是越多越好的，這樣的人才能叫做人才。人才其實相對於整個社會而言，相當少的。比如說，諸葛亮龐統郭嘉那樣的人才叫做人才，隨便一個木匠就不是，哪怕是隨便一位大臣甚至是宰輔也不是人才，像設計建造趙州橋的李春，還有民國時的茅以升(建橋的)，還有錢學森等一些兩彈元勛，還有李白杜甫，佛教的慧能達摩等，這些人才是人才。我不覺得釋永信，馬雲，馬化騰，王健林，李彥宏等等這些就算作人才了，他們嚴格來說不是，因為他們沒有做出那種獨到的能夠名垂千古的貢獻和技藝。甚至連我們的國家主席總理都不能完全算作是人才，他們比得上毛主席周總理鄧小平等人嗎？

人才，是相對於文明而言的，是相對於長時間的歷史進程而言的。諸葛亮三分天下有多少人能做到？為什麼董卓呂布袁紹最後會橫死？李白即使忤逆聖意在歷史上不也是比唐玄宗不差分毫？當然比之唐太宗就顯得略有不如了。

現在，你告訴我人才是什麼？人才不是菜市場里的大白菜，人才是結晶的琥珀，是千萬年運化形成的鑽石，是千百世不朽的傳奇。赫本雖說沒真正說做出過特別突出的貢獻，但其聲名誰能忘記？馬雲，這個人不好評價，因為他借了歷史的便利，卻並未做出卓越的貢獻，使其能夠萬載不朽，他更多的只是一個商人。

人才，當然永遠是稀缺的，更重要的是我們對人才的定義也是模糊的，尤其是現在這個專有名詞被泛化的時代，什麼人都想給自己貼金，亦或是用概念誘惑別人。

不是什麼人都配叫人才的，雖然你可以這麼叫，但你要清楚你達不到那種人中龍鳳名揚四海的高度。

從企業角度講，人才即人力資源，能夠在一定的成本下為企業創造正麵價值的人。

但一般的社會共識是，要滿足一定稀缺性的人力資源才被成為人才。比如現階段的iOS工程師，知名互聯網企業都在以雙倍薪水為誘惑挖人，是典型的稀缺性人力資源。

人力資源和企業是雙向選擇的。因此，單方面從企業內部對人才定義是錯誤的。有的企業環境對於某些人來說，很難發揮其生產力，但換了另一個環境確可以做出大得多的貢獻。這和企業的水平和背景的是有關聯的。

性格好，相貌好，技能方面博學且在專屬領域拔尖，口才好，管理能力好。

能謂之人才！

人才就是那些極具剝削價值的人

有才的人叫人才

把一件事做到極致

上面有人，手下有才。

能夠解決問題的人就是人才

這個命題太大，人的潛力無限，每一個人都有他獨特的才能或者天賦，能夠把它充分發揮並展現出來的人應該都算做是人才，但這必須有一個前提條件，先學會做人。