給剛畢業的大學應屆生一些建議？

01-06

忽然想到這個話題，發出來，希望更多的人給初入職場或者在職場中迷茫的人一些建議和意見。

建議啊，對自己看嚴點，對生活看開點。

去年我畢業了。從進入大學的第一天起，畢業典禮彷彿就是那個遠在天邊遙不可及的日子。當它真的來到，也就是嗖的一下就過去了。還沒來得及反應，我就已經是一個「踏入社會的成年人」了。

如果要給畢業後的自己寫一封信，究竟該說些什麼呢？更重要的是，我希望這封信除了是一碗雞湯，也能實實在在地幫到更多人。都說20出頭是人生最迷茫惶恐的階段，我卻覺得這是最充滿希望、最適合拼搏的時光。

於是寫了三條錦囊送給我自己，也送給你們。

第一條錦囊：保持學習的習慣，即使脫去了學生的身份，依然不斷學習充實自己。

學生年代之所以是黃金年代，是因為當學生的時候我們心無旁騖，只需要學習。然而當學生也很容易陷入一個誤區，就是覺得只有課堂上書本里的內容才要去學，離開學校則進入「盲人模式」，把學習拋在腦後。

我總覺得大學四年里，我學到最多的東西不是來源於課內，往往來自書本外。從規劃每一次旅行，到每一次在課外和教授聊天，再到發掘並培養各種興趣愛好（比如打槍）。

有一個問題幾乎時刻盤旋在我的腦海：「我能從中學到什麼？」這個問題其實幫我走出過很多次失敗的低谷。沒有成功不算啥，回頭總結一下學到的經驗教訓也不算太虧。一份沒法讓你持續學習的工作不是好工作。但反過來說，如果你抱著學習的心態，在任何工作里都可以獲得成長。

比如我這個月在阿拉斯加種田，每天的工作包括給洋蔥除草、給蘿蔔除草、給花椰菜播種… 雖然是簡單的體力勞動，我也會觀察比我有經驗的人是怎麼做的，如何最有效的區別出雜草，種田的時候什麼姿勢比較不累（我真的每天腰酸背痛腿抽筋）不管這些知識和技能以後是不是都會有用，至少我很享受這個學習的過程！

第二條錦囊：保持謙虛的心態，無論工作內外，遇到比你懂行的人就虛心請教。

我最欣賞的一種人，就是明明很厲害，卻不自以為是，並且以誠待人。 都說工作後大家都會漸漸學會滿嘴跑火車，把自己往牛了去吹，要是搞個同學聚會，都恨不得自己是混的最好的那個。 我卻覺得，做人最不容易的，是不卑不亢。 對處境不如你的人真心幫助，對處境比你好的人不阿諛奉承，這一點在工作中尤其重要。

我曾在實習的時候犯過錯誤，猶豫了很久決定去跟老闆坦白，向她請教解決的方式。承認我搞砸了的一瞬間我覺得心裡的重擔一下子就放下來了，錯了沒關係，至少可以向更有經驗的人請教。

我喜歡和玩攝影的朋友聊相機，和玩戶外的朋友聊露營，對大部分人來說，只要你真誠虛心地去請教，誰不願意和你分享他們引以為豪的才華呢？給自己的第二條錦囊：永遠謙虛，不卑不亢。

第三條錦囊：保持樂觀的態度，生活沒法打倒你，只有你自己可以打倒自己。

前二十年的人生隨便過過，幸運地沒有遇到過什麼大的變故。工作之後煩心的事大概會更多，領導的要求，掙錢的壓力… 能用來拯救自己的，大概也只有樂觀的態度了！我有個習慣，遇上事兒先想想：「過兩天、兩年、二十年我還會在乎這件事嗎？」再極端一點：「假設明天我的生命就結束了，我還會在乎這件事嗎？」 這樣一想，99%的煩惱挫折全都消失了。

這種思維方式應該有很多人講過，其實重點不是知道，而是去執行。剛開始或許需要刻意向自己提問，但時間長了你就會養成習慣，自動過濾掉負面情緒。 拋開情緒之後，要解決問題就快捷有效多了。

除了濾除負面情緒，在生活中我最重視的是感恩之心。養成說謝謝的習慣，走得最遠的人，獲得最多幫助的人，永遠是那些最懂得感恩的人。

無論是一條信息，一張感謝的賀卡，還是一個貼心的小禮物，當你對他人表達感激的時候，自己的心情往往也會變好呢。 樂觀＝感恩－負面情緒，是我送自己的第三條錦囊。

本文由LinkedIn經授權轉載，作者李奕。

據說，摸爬滾打的道理比雞湯好喝，有經歷的道理才叫道理，

1.四海之內皆兄弟，四公里之內也不聯繫

勾肩搭背的老鐵閨蜜，在四公里內忙於工作，你發現再也沒有時間一起擼個串，喝二兩小酒，放肆的去唱唱歌！改天吃個飯，改天這天到底是哪天！

該維繫的關係一定不要斷。至少你脆弱的時候應該有一個除了同事之外能想到的人！

畢業後的友誼，偶爾去一個電話吧

2.多數人努力的程度遠遠達不到要拼天賦的程度

3.千萬別到了25歲才明白一味的取悅他人，換來的自有自我犧牲

別對別人太好

我是一個習慣性取悅者，對這點非常有感觸，常常把自己的喜怒哀樂寄托在別人身上，「好」是取悅者的心理盔甲，在你的心靈深處，你相信當好人能讓你贏得別人的喜愛，能保護你免受刻薄、拒絕、憤怒、衝突、批評、以及反對的傷害，如果你缺乏基本的溝通技巧，不會表達自己的消極情緒，不會回應他人的消極情感，那你也許永遠不能處理好你的人際關係中出現的問題！

除非你能在身體上和心理上更好的照顧自己，否則你無法照顧你好你生活中最重要的那些人，除了你生命中最重要的人，其他以外的任何人都不要去取悅！！！

取悅是一種病態，希望你能夠正視，我在公眾號裡面寫了一篇文章！你可以了解了解，共勉！

職場| 你不應該在30歲才明白這個道理

裡面有說到一本書！回復《取悅》可以免費獲取，認識取悅，解脫你的職場取悅

4.大公司、小公司怎麼選擇

大公司

公司相對穩定，不會瞬間倒閉
做事情相對有套路，會有比較正式的培訓
有相對清晰的晉陞機制
做的工作相對螺絲釘，一個蘿蔔一個坑
存在論資排輩情況，晉陞空間相對小
相對來看，人際關係更加複雜
風險相對小，機會相對少

小公司

公司相對不穩定，隨時面臨生存問題
一個人身兼數職，得到比較快的能力增長
如果公司發展快，會迅速薪資翻倍和能力增長
相對少的辦公室政治，精力比較專註在工作上
能者位置，能者多得
做事情靈敏，小步快走，快速做事情
風險相對大，機會相對多

建議：對於年輕人（26歲以下）和有條件的人（生活壓力不那麼大）建議去小公司快速進步，你去小公司是因為去小公司很累，很忙，從而你能快速進步！而不是大家說小公司好，那就去小公司。

不針對阿里、騰訊等大公司！

對於年齡不那麼小（26歲以上）和相對條件差（生活壓力大）建議選擇相對穩定的公司，看看自己滿足的條件和自身發展，再去尋找機會

年輕的時候，看重的應該是自身成長，不應該被大環境束縛，建議可以去小公司！小公司可能會經營失敗導致你被連帶，最好可以選擇天使輪A輪，公司處於快速發展期，你能像病毒一樣瘋狂成長！

5.跟對領導跟對人，比去任何一家大公司都有用！

6.工作就是工作，工作之外的時間留個自己

7.對自己好點，別去取悅那些毫無意義的人

8.留意一下車聯網，AI，科技發展很快，別讓自己掉隊，時刻保持你的警覺性！

9.別去輕易評價任何一個人

10.錦上添花和雪中送碳，你更應該留意後面這句

11.涉及到利益就會有衝突

12.紋身，泡吧看起來很酷，但是能堅持閱讀，健身的人更加牛逼

13.如果要跳槽，一定要準備好思維+作品（你能夠解決問題，並且快速進入工作狀態）

14.你要慢慢變得現實，但是又要勿忘初心

15.學校不是你家，公司也不會是你的家

16.你要很努力的進入你觸及不到的圈子，這種進步讓你回味無窮

17.你要掌握一套適合自己的做事方法，不是別人的！！！

18.年輕，別為了薪酬放棄了前程，自我價值比薪酬更重要，先讓自己變的值錢

19.注意力＞時間＞金錢價值

20.開會時候別打斷別人說話！我不贊成你的觀點,但我捍衛你說話的權利——伏爾泰

21.成長是不斷的把別人比下去

22.努力是「下限」選擇是「上限」

23.五戰五勝，是國家的災害，一戰而勝，才是天下之王！

24.不走彎路，就沒有路，學習知識，不輸出知識，壯大的只有你的收藏夾

25.垃圾知識很多，知識最廉價，學會做篩選

26.畢業後沒女朋友就別為了約炮的去談戀愛，戀愛占的時間比遠大於你的想像

27.備上一套正式場合的服飾

28.辭職這件事，不要告訴除你以外的任何一個人

29.遇到委屈，不要忍，職場弱者只會更弱，做一頭仁慈的獅子

30.上一秒堅持，下一秒懷疑！這種狀態要慢慢調整過來

31.除了你自己，這個世界上沒人能把你怎麼樣

32.做錯了就錯了，及時反饋就好，不走彎路，就找不到路

33.不願意去一線城市，給自己一個理由，選擇了就別去羨慕別人，更別抱怨

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有很多你該在踏入社會前明白的道理，雖說在岸上學不會游泳，但是你總得看別人是怎麼游的吧！

很多人說社會很黑暗，用蔣老師的一句話來回答一下

黑暗給了我黑色的眼睛，但我註定要用它去尋找光明（簡直升華到極致的價值觀）

公眾號：馬一鳴傳送通道

小白職場，專為小白職場打造職場內容！

34.別忘了點贊

大學畢業生找工作：

1.能進大公司，別去剛創業小公司

2.能進公司核心部門，別進邊緣部門

3.能跟著大牛師傅，別跟無名小卒

4.第一份公司，盡量做2年、3年或更久

5.養成讀書和學習的習慣，千萬別懈怠

6.早日想明白自己最大的夢想是什麼，並為之而不懈努力。

7.如果已有男/女朋友要珍惜，工作後找對象很難。

8.在公司里要學會忍受短暫的不公平和委屈

9.要時刻牢記你的老闆是未來的你自己

10.能做到前面9條，很重要。

（聲明：評論里有同學提出反對，我在這裡說明一下：凡事沒有絕對、請不要死板硬套每一條、當你猶豫不決時可以參考，如果你買彩票不是每次都中一等獎，我想上面10條還是適合你的）

每個人的生活背景、教育背景、職業經歷不同，給出的所謂建議難免有失偏頗。

我推薦看一本書——《少有人走的路——心智成熟的旅程》（The Road Less Traveled），美國心理醫生斯科特·派克著。

這本書對於剛剛步入職場的年輕朋友如何更好地認識自己、超越自己都有很好的幫助，讀後會有一些啟發。工作十幾年以後才讀到這本書，有一種相見恨晚的感覺。於是，我把這本書推薦給公司新入職的年輕人。

摘錄書中的一段話，與各位共勉：

人生苦難重重。解決人生問題的關鍵在於自律。人若缺少自律，就不可能解決任何麻煩和問題。在某些方面自律，只能解決某些問題，全面自律才能解決人生所有問題。正如美國黑人作家埃爾德里奇·科里佛所說：你不能解決問題，你就會成為問題。其實，這句話是對所有人說的。

建議就是好好乾活，別到處在網路上看別人寫的職場建議。

以下答案節選自我最近剛寫的一篇文章：

自問自答 - 《Tribe of Mentors》的11個精選問題

作為一個已過而立之年的中年油膩大叔，我想告訴剛剛走出校園大學畢業生們，初入社會，不要把賺錢當做首要目標，在20-30這個年齡段，人生體驗才是更為重要和寶貴的財富。錢可以慢慢賺，但是時間卻無法被逆轉。我非常幸運地在大學一畢業就找到了一份能讓我擁有去非洲挖石油這樣非凡體驗的工作，但是我也看到很多大學畢業生剛一畢業就加入了公務員考試大軍，只因為公務員的工作穩定，能解決戶口，或者找一份自己並不喜歡的朝九晚五的白領工作，每天加班到深夜，只因為這份工作高薪。在我看來，這些都不是最優的選擇。我更推薦大學畢業生們去考個雅思，申請澳洲或者紐西蘭的打工度假簽證，去國外真正的歷練一下自己，開拓眼界。因為，公務員考試每年都有，賺錢的工作也常常招人，但是你自己卻不可能forever 21。

總覺得我自己都沒過好，怎麼去給別人建議指手畫腳呢？

但想想自己過去一年的經歷，有些話還是想和大家分享一下。

1、工作後，遇到問題先思考，自己去嘗試解決問題。

剛進入社會工作，會心慌，怕出錯。但千萬別張嘴就問，能用百度解決的就別去問領導。公司領導不同於學校的老師，喜歡別人多提問。自己先思考嘗試解決問題，實在解決不了，再向領導闡述你的解決過程，請求指導（讓領導看到你做出的嘗試努力）。

對待同事也是，大家都有自己的分工，盡量別給別人添麻煩，我剛上班的時候看到另一個新人由於問多了，被老員工議論能力差什麼都不會，被排擠。

2、盡量別去議論別人，迎合所謂的大多數，做好自己手頭的事，你要做的就是快速學習提升自己，超越那些人。

3、學會拒絕，大膽說「不」。

有些公司的老員工很會利用新來的人，把本該自己做的事讓新人去做。有時候多做一些事能鍛煉自己的能力，提升自己，但做太多瑣碎的事會讓自己心力憔悴。（沒錯，我就是那個傻乎乎的新人，在我忙前忙後悶頭乾的時候，老員工自己曠班出去玩了）

在不想被老員工使喚的時候直接告訴他，你有XX工作安排要做，不好意思幫不了他。如果還粘著你，你就在事情做完後在微信群里（有直屬領導在的群）彙報工作進程，讓別人知道這個事是你做的。

4、堅持培養一個自己的興趣愛好。

下班後，從工作中跳出來，用空閑時間做一些喜歡的讓自己心情愉悅的事，養貓、養花、寫字、畫畫等，長久地堅持下去。由於我所在的公司辦公室政治鬥爭複雜，有時候工作心煩，就看看書讓自己不去想工作的事情，平靜心情。

5、保持學習，是你這一生都要堅持做的事情。

多看書，用辯證的思維看問題，社會上的人和事並不是非黑即白。無論工作還是生活，保持一個學習的心態，快速提升自己。另外如果你不喜歡目前所處的圈子，就朝著你嚮往的圈子趕緊學習，脫離出來。

6、學著理財、存錢！

存錢真的很重要啊！工作後特別不好意思問父母要錢，但難免有個小病小痛其他急需用錢的地方，一把鼻涕一把淚地問父母要錢、找朋友借錢很心塞。

7 、其實還要說一句，別人的建議都是別人經歷後的領悟。別想太多，踏實地做好手上的事就好。另外，你這麼優秀，這些廢話肯定早就知道啦。

忽然想到這個話題，發出來，希望更多的人給初入職場或者在職場中迷茫的人

1、你的領導並非一無是處

一個能作為你的領導的人一定有他自己特有的能力，對公司是有價值的。

初入職場的我們，嘗嘗會想，他會什麼呀，這個沒我能力強，那個沒我做的好。不聽我解釋，獨攬大權，等等~~其實，一個領導他並不一定在某個專業領域一定要有非常高的造詣。一個好的領導需要的是如何管理好自己的員工，讓自己人1+1＞2。並且要承上啟下，承擔老闆或領導給的工作壓力，替下面犯錯的人承擔批評。是的領導要的是責任和承擔。而這些東西往往是多數人不願意去承擔，或者根本做不到的。

2、一定要勤學多問

不要不好意思，不要覺得丟人。從小老師就教育我們不恥下問，工作中遇到問題，或者自己不好解決的問題，一定要問。問同事，問朋友，問領導。這些都不丟人，你有多大的能力領導從面試的時候就基本看的差不多了。不需要可以隱藏什麼。多學多問反而領導會更加賞識你，而自己也同時在這個過程中學習到很多東西。

千萬不要遇到問題自己在那裡悶頭研究，結果耽誤了工作進度，這個是最嚴重的。切忌~

3、如何判斷自己要不要換工作？

有些人說一定要一年以上再換工作，有些人說多換幾個工作其實是有益的。我覺得，這些說法過於片面。

一年以上再換工作多數情況下是比較適用的，因為一年的時間，你會對公司，對工作，對崗位，對行業有一個基本的認識，做出換工作的決定也更加有理有據一些，因為有自己的認知和辨識。但是，如果你去了一個公司，領導當時答應的很多東西沒有給你，比如薪資，比如工作崗位的變化，這個時候我建議趁早換。

多換幾個工作這個問題，我覺得也挺好的，因為了解不同的公司文化，不同的工作模式，才會在自己心中有一個大致的判定，什麼樣的更適合自己。但是，不要因為這個標題就故意頻繁的換工作，有一點點不順就拍桌子走人，這樣，自己學不到太多真實有效的東西的。

4、工作中的輕重緩急

剛畢業的我們因為學校或者其他的原因，可能會比較鬆散，或者有強迫症，完美主義者，往往會在工作時精益求精，一心只想把這個東西做得更好，等等各種問題。

1）時效永遠是第一位，先把內容做出來，再去優化，先有一個版本可以上線投入使用，在考慮其他的。沒有什麼東西能一上來就近乎完美的。

2）做好分類，輕重緩急，什麼樣的工作任務是重要的，什麼是次要的，需要完成的時間節點列好，做好優先順序分類，輕重點分類，才能更好的處理手裡的問題。

5、一定要做好自己的職業規劃

越早做好自己的職業規劃，就越有利。做好職業規劃之後，你會對自己未來的發展方向有一個清晰的目標和方向，也會明白接下來的路要怎麼走。比如我會找個什麼樣的公司學什麼樣的經驗，然後跳槽去做我真正想要的，或者先去個大公司鍍金，然後去小公司或者創業初期的公司，等等~

補充

6、先干1萬的活，再要求1萬的工資。提高自身價值。

工作中遇到很多人，總是想，公司先給我開多少多少的工資，我才會去做多少多少的活。

首先，你不是搬磚的，計件付勞。

其次，多數老闆肯定會先看到你的能力，才會為了留下你，或者肯定你付你應有的薪酬。

那麼，我們要做的是，先提升自己的能力，給公司帶來應有的利益，然後，再看老闆是否會給你漲工資，如果不，那麼你可以去提，你不提，別人可能永遠不會知道你的需求。

實在不行，我們自己有能力有資本，可以去尋找更好的出路，畢竟人往高處走嘛~

7、碰到天花板後怎麼辦？

這條有點跑題，不過忍不住要說出來。如果有一天你發現最近工作沒有了動力，喪失了興趣，或者沒有了想法，開始懷疑人生，懷疑自己的能力。那麼你可能碰到的天花板了。請儘快走出去，和圈子裡的人聊聊，或者去看書，不管什麼形式，就是要儘快的去學習，給自己充電。

8、不要隨便辭職

如果有公司不嫌棄你，不拋棄你，那麼請不要拋棄自己。公司肯給你實踐學習的機會，損失最大的其實是企業，如果企業願意再給你機會，請珍惜。（不喜歡的工作除外）

9、如何樹立目標

請不要把物質追求定為自己的理想和目標。因為，有些很快就能達到，達到後你就會喪失目標和動力。有些可能這輩子都無法達到，那麼你可能要沮喪一生。如果你像我一樣沒有非常遠大的理想，那麼請找一個自己能接受，感覺適合自己的工作方向吧。

10、如何看待自己的愛好

如果有自己喜歡的事業，請堅持去做，因為我認為，就算再累也會很開心，人的一輩子有自己的理想和喜愛的事業，是一件很幸福的事。

11、開心最重要！

一時突發奇想，暫時想到這些

我並非HR，也專業人士，以上是我個人的職場經歷和現在作為一個管理看到的東西，希望能幫到一些朋友，有錯誤的歡迎指正，有需要補充的，歡迎提出，如果我懂的可以繼續補充進來。

黨口兩辦工作,給幾條誠懇的建議吧.

一.選擇比努力更重要.

選錯了,可能永遠就失去那個機會了.人生往往就是那一兩次機會決定命運.

二.不要把本科/研究生當終點.

學歷只是手段,途徑,不是終點.985 211也就在逼乎值錢.覺得考進985 211就是人生贏家的是真的蠢.人生是長征.人生是長征.人生是長征.

三.不要眼高手低.

逼乎人均年收入100w美刀,腳踏實地,少吹逼.

四.無用的社交要不得.

花若盛開,蝴蝶自來.年輕多奮鬥,提升自己,酒肉朋友浪費精力時間不值得.

做的不好也不要不好意思給上司看。

如果上司交了任務給你，你覺得做的不滿意也不要不好意思給上司看。

雖然很多時候上司會批評你，但更多的是他會告訴你如何改，如何正確的做這件事情。

本人國企15年工齡。看過很多大學生來了又走。給以下建議

1.國企沒有人脈的，且成熟的企業，上升空間會比較小。儘早考慮換。

2.如果性格懶散的，有份穩定收入且要求不高的可以選擇留下，畢竟四險一金和福利還是可以的。

3.留下的請做好自己份內的工作，但不是自己領域的別亂伸手。不做好工作會邊緣化且收入降低（畢竟還是有考核的）

4.有計劃想走的，那麼在你的專業領域盡量學點東西，或者積累人脈。別想著走就什麼都不在乎。社會本身是一個看能力的地方，老闆永遠不會先給錢再看你表現。

最後哪行哪業，哪個崗位，任何工作都有自己才知道的苦，考慮工作請把吃苦這一項放後面一點。

教育培訓行業的教學負責人，跳槽13次，行業品牌大公司，創業公司，線上線下都去過，是做管理教研教務的一把手，8年行業經驗，大概2000個家庭，身邊來去同事老闆領導200人。

我說這些，目的是為了告訴你們，我有足夠的人的樣本去觀察，也有足夠的經驗來和你分享。

1. 有小朋友說，創業公司能學到很多？但創業公司要的都是從大品牌出來的人。大牛都出自大公司。就別我和說個例，我說大概率。也別妄想自己是個例。

大公司告訴你，什麼是規範操作和行業標準以及底線。小老闆不在乎品牌，畫大餅讓你往死里加班，當勞動法，甚至公司法不存在。

2. 所有老闆都一樣，死要錢，你能給他搞業績就捧著不行你就滾，所以銷售招商流動性最大。而你，不應該選這樣的工作。

銷售人事行政採購前台文員，還有一切的助理，搞執行不深度動腦的，都不是技術。技術是需要很長時間磨來的，英語是，做賬是，攝影是，編程是。

3. 掌握核心技術，是立足的關鍵，這個核心技術，會為你帶來人脈，資源和自己的未來，而等你有技術，你根本不關心你找不到工作，只怕獵頭太煩人。

4. 掌握核心技術的未來，必定是自主創業，你足夠了解這個行業，就能馬上找到痛點，這個痛點，能為你帶來更多錢，更多人脈，更多資源。

5. 別和老闆講感情，都是合同利益關係，他用感情留下你，你眼淚直流，是因為他沒有錢留下你，用錢留下你，你就會笑。請你離開讓你流淚的公司，就像離開讓你流淚的男人。

但也別把關係搞砸，隨時隨地能合作，不遠不近最好，你摸不准他，他摸不透你。

6. 同事關係和大學同學關係一樣，都根本不重要，這個社會還是公平的，公平到，你有能力別人給你貼關係，忍著你的冷臉，甚至老闆也會忍著你。

所以，情商只是智商的一部分，有能力到一定份上，就可以讓只懂搞情商地配合著你。

最後對少男少女說，為你所謂的愛情放棄深造、晉陞、任何涉及更好的未來機會，都是TMD不值得的。

為了婚姻值不值得，你需要考量；為了父母值不值得，看這個決定是否會錯過父母的彌留；為了孩子，我覺得這是本能的奉獻。

別想著事業家庭兩豐收，女人。我們是做不到的，精力時間有限。做不到就算了，別和自己較勁。

　　1、體會行業的潛規則和顯規則。所有的行業，隨著你接觸的越來越多和越來越深，會發現越來越難，會發現無數原來並不知道的潛規則和顯性規則，沒關係，向前走吧，兄弟，這是你成長的第一步，其它現在很牛的人也都經過這一步來著，沒有人能隨隨便便成功，也沒有人在認真學習和做事後會一事無成。認真去找行業的規則，不管是桌面上的還是看不見的。

　　2、學會判斷信息的正確與否。

會發現所有人對於人和事物的評價都不一樣，這是正常現象，所有人都有自己的立場，都會戴著有色眼鏡看待事物，所以一定要仔細辨別說話的人的立場和利益，分辨你所得到信息的正確性。

　　3、遠離負面的人。對於工作，對於家庭，對於親戚朋友，要以正面的心態去面對，不要把注意力和心思都放在一些負面的抱怨、瑣碎、沒來由的互相攻擊上，要多學習，認真做事，廣結善緣，用一種正面和平和的心去對待周圍的一切。

　　4、多注意和留心工作和生活中的信息。原來的時候我們公司里有一個會計，參加工作了一年還不知道公司的產品有幾個型號，雖然說財務工作不知道也可以做，但這種人永遠沒有大的進步機會的，千萬注意一定要對自己有用的信息多加留心。現在的工作和社會是靠信息的不對稱來進行管理和資源的流通的，信息就是財富，要練就通過散碎信息拼湊出事務全貌的本領，這樣才會預測事務發展的方向，更好的進行判斷和決斷，這是自己的事業能夠上升的基礎之一。

　　5、不要從一而終，也不要過於頻繁的跳槽。過於頻繁的跳槽會讓人覺得與人的溝通和團隊意識不佳，難以獲得重任，而一直在一個位置上不動會失掉一些更好的機會，所以要慎重對待跳槽。

　　6、說話做事要敢負責任，敢做確定回答。確實，在工作中一些回答和選擇會面臨到信息不全、前景不明和資源不足的情況，但是，對於一個事情的猶豫和不敢回答，對於自己團隊不敢承擔責任，這是更大的問題，沒有一個老闆願意讓一個只轉發email的人來做團隊的帶頭人，必須敢決策，敢承擔責任。

　　7、千萬別太在乎工資，在天朝，1000和2000的工資沒什麼區別，為了一點點小錢換行業，和人斗是沒意義的。就像為了多補兩刀送了一個人頭

　　8、時刻保持危機感，覺得公司分分鐘就會倒閉，自己馬上就會失業，應該怎麼辦。就像隨時4人抱團抓你，自己怎麼保命

　　9、學習學習再學習，不要在意那點工資(用發展的眼光看待)。

三點：理財，工作，進步

關於理財

畢業後都要經濟獨立，所以買任何東西之前牢記九字真言：你喜歡，你需要，你合適。
工作之餘，如果能夠付費節省時間的事情就付費，將更多時間留出來給自己發思考。
每月清算一下自己的財務狀況，用在學習和自我提升上面的花費最少佔20%以上。。
大部分人想要30歲前實現財富自由，但每天花在實現財富自由的時間卻不足10%。

關於工作

初入職場，學會誇獎他人，是一個短時間可以學習，並且可以給你帶來巨大幫助的技能，天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能夠達到的下限，出來工作你會明白，以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到去拼天賦的地步。
初入職場三大坑，其一：莫名其妙的熱鬧起來；其二：火急火燎地隨大流；替別人操碎了自己的心。
初入職場多做實事，少評價別人，特別是在電梯裡面。

關於進步

在手機里下載一個倒計時軟體，告訴自己畢業多久了，狀況如何？是不是自己滿意的生活？
種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在，所以如果畢業之後發現自己有任何不足或者有助於你提升競爭力的技能，馬上抽時間去彌補。
每周每月每一個階段都抽出一點時間來，在雲筆記上記錄自己的反思和感受，並且不斷回頭看。
在剛剛開始工作的1-2年，你應該關注自己的價值成長了多少，而不是關注自己的估值（薪水）膨脹了多少。

好緊張先生，一個希望通過堅持寫作分享乾貨，成為大V的年輕人，希望您的關注！

作為一個早幾年步入職場的人士我分享一下我的幾點建議：

（都是乾貨，文末有福利）

1 事前多準備

事前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。

愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。

機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。

2 遵守時間

遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。

遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。

3 提前五分鐘開始工作

成功與失敗往往只有一步之差，切不可因為自己的懶惰而與成功失之交臂。

如果每天上班都能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，成功的機會只留給有準備的人。

切記：晚到不如準時，準時不如早到。

4 高效的完成工作

職場中雖說事情沒有大小之分，不過終日面對著一堆需要完成的工作，再怎麼活力四射的人也會有一種壓迫感。

其實，誰眼前的工作都不算少，為什麼有的員工就沒有這樣的感覺呢？那是因為他們每天都給自己當天的工作進行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計劃，從最重要的事著手，使自己成為工作中的統帥者，而不會被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無頭蒼蠅似的。

5 主動向上級彙報自己工作情況

作為職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要抬頭看看，主動地向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成為一名優秀員工所應具備的素養。

6 出現工作失誤及時彙報

在職場中有些員工認為自己有工作失誤時不必及時向上司彙報，只要自己事後彌補了失誤就沒什麼大不了的。話雖這麼說，但是你如果能在出現工作失誤時不僅僅只是在想辦法彌補，而是能夠做到第一時間就讓上司知道你的失誤，或許你處理失誤的過程中就會輕鬆得多，因為你也會在第一時間得到上司的幫助，而不僅僅是批評指責。

7 胸懷寬廣

對待工作無情，能夠反映出一個人一絲不苟的工作態度，而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個人善於處理人際關係，擁有寬廣的胸懷。原諒別人的錯誤，對人有情，既能在工作上產生歧義時說服對方，又能使對方心存感激。

8 不強調份內份外，份外的工作更要出色完成

想要成為一名優秀的員工，在工作中，就不要強調分內分外，份內的工作是你應該完成也是必須完成的；而份外的工作則是你在時間允許且完成了自己的本職工作的前提下，能盡量去多完成的事。

作為上司都喜歡主動完成份外工作的員工，所以，對於份外的工作更要出色地完成。

9 不恥下問

不管你是一個新人還是久經職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學習才為上上之策。這樣做不僅在上司心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。

切記：沒有哪個公司會選用不懂裝懂、不切實際的員工。

11 始終如一的韌勁

作為一名員工，不管你感覺到身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作為上司，不會喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會覺得這樣的員工沒有定性，不知道哪天工作很賣力，也不曉得哪天就病懨懨，重要的工作豈敢交給這樣的員工？

要想成為優秀員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。

11 千萬不要對批評有抵觸情緒

受到批評對一名員工來講，是很平常的事情。如果你不能正確地面對上司對你的警告、指責的話，那麼你就會產生抵觸情緒，而對你的上司心存抱怨，這不僅會影響到你當天的工作表現，而且還會影響到你與上司之間的關係。

不能正確對待上司指責的員工，就不可能發現並及時改正自己工作上的失誤，帶有抵觸情緒就更加錯上加錯，這樣的員工，怎麼能成為一名優秀員工呢

12、工作與興趣

我們所處的這個時代是進步的時代，是喧囂的時代，也是一個浮躁的時代。浮躁的內心在全球經濟一體化的大潮中，有些無所適從。很多人不能聽從自己內心的呼喚，盲目地選擇，或者被動地選擇。當被裹挾著進入某一行業後，才知道日復一日的枯燥生活是多麼難耐，於是開始抱怨著自己不喜歡的工作。

你可以想像，在這樣的心態下工作，結局基本上都不會是圓滿的。要麼壓抑自己，按部就班地工作，挨到退休，但要為此付出慘重的代價，那就是一輩子做自己不喜歡的事情；要麼渾渾噩噩，不怎麼投入工作，由於工作業績太差而首批被淘汰出局，然後慨嘆惋惜。

成功者的主要快樂源泉之一是有自己的使命，為了自己的使命而工作就意味著真正地生活。個人使命來自內心的呼喚，它是你生存的本質和理由。每個人都能發現自己生活的最初目標，而你的個人使命卻可能體現在你的職業中，雖然它不一定非得和你的工作聯繫在一起。可是只有工作與興趣連在一起，才能離成功更近一步。

只有聽從自己內心呼喚的人，才能真正從自己的職業生涯中找到快樂。

13、不要相信學校「先就業再擇業」這樣的說法。

先就業，再擇業，聽起來好像沒什麼問題，就業很關鍵，先得有工作干，然後才能接著去找更好的工作，但情況往往是這樣的，學校為了就業率的數據好看，建議或者半強迫地讓畢業生先把工作簽了，至於這份工作對畢業生未來的發展怎樣，他們並不關心，他們只關心自己學校、自己專業的就業率，哪怕你是跟飯館簽協議當服務員，這也是他們的就業率指標。

心裡學上有個說法叫首因效應，就是你最初接觸到的信息所形成的印象，對你今後的行為、活動或心理偏好會造成持續性的影響。而第一份工作卻在潛移默化的影響著你未來的發展空間和思維視野及認知。

PS: 第一份工作究竟有多重要？在我的公眾號（叮咚木）這篇文章中說到。

大家可以查看一下，或許對你有幫助：第一份工作，你選對了嗎？

14、完成角色轉變，學會落地

摘自《創京東》——王珊剛加入京東的時候，問過劉強東一句話：剛入職場有什麼可教的？劉強東說：「落地」！你要從天上飄的狀態，落到地上來，才能走得很好。

在學生時代，無論你在學校里有多優秀；社會活動能力有多強；雄心壯志有多高；切記要學會落地！學會適當的表現，要把握分寸——「少說話，多做事」。在工作中，企業強調的是團隊精神，用集體的智慧和力量完成工作，要學會團隊協作。學生多半只需要學習，對自己負責就行；而員工的角色，不僅要對自己負責，還要為公司負責。這就需要你快速學習，為公司創造價值。這也就要求我們儘快進入角色。

15、堅持學習

在大學的時候，我們渴望的就是趕緊讀完上班賺錢，晚上就有大把的時間，可以看看新聞、玩玩網遊、追追劇等等。我想大多數人，都有這樣的想法。我起初也有這樣的想法，但是自從我工作後發現，工作其實是新學習的開始！

我們在這樣一個知識呈現爆炸性增長的時代。現在，無論是剛剛走出校門的畢觸，還是已經在工作崗位上磨鍊了一段時間的職場人都有一個共識，僅僅依靠在學校期間的知識積累根本沒辦法保持自己的競爭優勢，無論什麼樣的學歷都只是機器的「外殼」，而裡面的內核才是每一個人的學習能力。

如果你是一台電腦的話，大學其實僅僅只是給你做了一個Windows系統，剩下的軟體都需要你自己來安裝，你是想裝3D MAX還是想裝Office，其實都取決於你自己。即便軟體裝好了，你也得隨時給它們安裝更新。不斷充實、提高自己，這已經成為當代人們求進步、促發展的—個共識。

堅持學習，等過些許年，你就會看你和其他人的差距了。學習本來就是痛苦的，為了以後少痛苦些，請珍惜當下時間！一個人的進步多半還是要靠業餘時間去學習填充！尤其是剛開始工作的幾年是你職業生涯中非常關鍵的幾年！

PS:本段摘自公眾號（叮咚木）——初入職場，如何快速發展

公眾號：叮咚木（不定期更新）

不煲雞湯，不博眼球，只給滿滿乾貨。

有不懂的職場問題，放馬過來，我們一起升級打怪。

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這些資料都是很寶貴的資源，能讓你充電。

希望你拿到資料好好充電，資料存著不會讓你進步的！

別剛畢業就著急結婚～多看看～

別把知乎和前輩們當回事.

我轉行程序員以前,在這上面搜到太多沒用的信息,真的就是小馬過河的故事重演.

目前入行兩年了,回頭想想那些大神的所謂建議,狗屁!

別做沒有技術含量的工作

跑過很多面試，看過很多周圍的朋友經歷，總結兩個建議給應屆生。最後會提我個人想法，應屆生是去大公司還是去剛剛創業的小公司。

技巧+技能

首先，技巧。什麼技巧？面試技巧，或者說你的口才。大部分應屆生能進一家不錯的公司，可能靠的不是有多專業的知識，全憑一張能說會道的嘴。

這裡我給幾個做的比較好的課程平台，完全的是我覺得用的好的網站分享給大家，沒有打廣告的。

網易雲課堂：這裡有講怎麼提高你的面試技巧，怎麼在hr面前展現最好的自己

那至於技能呢，術業有專攻，每個人學的不一樣。hr看中你的人品，你做事的能力，但面試官往往還有你的部門主管，這時候你要展現你的技能。大學課堂學的東西畢竟有限，那下面幾個網站不但能拓充你的知識，它更加註重培養你垂直的思維，這就是你與那些沒上過課程的同學的區別。

中國領先的IT技術網站51CTO：這個網站是專門給技術工程師打造的，如果你想成為一家互聯網工程師，那這個平台很適合你。

設計方面，我舉幾個能夠學習設計的地方吧。

淘寶大學有專門針對店鋪美工的，當然有關於ps等基礎的教學資源。

網易雲課堂有李濤ps的課程教學，很多網友都推薦的。

另外呢，推薦幾個素材網，例如花瓣、站酷我自己用過都很棒。不論是不是做設計方面的工作，這些比較基礎的東西，做互聯網的都要知道一點，會一點。

那我最後推薦一個針對市場運營方面的學習地方，暖石網。如果你想進入互聯網公司，那麼這個網站可能會是一個比較好的選擇，比較基礎，比較實用。

以上安利呢，都是我覺得蠻不錯的學習平台。有些課程是免費的，那有些課程是收費的，我覺得在你付費購買之前必須要想清楚自己未來的發展方向是什麼，是不是真的適合你。

除了這些呢我在分享一個碎片化的學習平台得到app，這是一個「聽」的平台。這個app很方便，我的生活規律是，在上班路上，花20分鐘聽羅胖的邏輯思維等每日更新的知識，下班花30分鐘每天聽一本書。我覺得不管你在什麼階段，尤其是即將大學畢業或者剛剛大學畢業，你需要的是持續學習，這樣和不學習的同屆人相比，你不優秀才怪。

我的分享建議到此結束。

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應屆生去大公司，還是去小公司或者說創業公司？

我覺得阿里騰訊你能進趕緊進，除了一些比較知名的互聯網公司，我還是建議去創業公司（《異類》這本書中也提到過，大家可以去看看）。創業公司能學到更多東西，也更容易在短時間到管理層，而大公司一般是螺絲釘崗位。

那有人說，創業公司亂，學到的東西雖多但表面。這個問題我認為這個現象不是針對創業公司的，大公司依然會有這個現象。所以怎麼避免這個現象，就是你選擇公司的能力了。怎麼挑選有一個有潛力的創業公司，很簡單：有明確的產品，產品能都帶來盈利或者未來能夠盈利，老闆很棒（看你的眼光咯）。

最後我建議的優先順序：20人以下的創業公司（風險大）&>100人以上的公司（風險小）

應屆生就先拼嘛，沒有理由在拼搏的時候想著安逸。不要有「我寧願做一個金剛鑽螺絲釘崗位」這樣的思想，不然你的薪水永遠是枚螺絲釘。

我說一個自己深有體會的點——沒有十足的把握不要答應別人的委託。

這一點不只是對於應屆生進入職場需要注意的，而是對於所有進入新環境的人都要注意的。

就因為沒有深刻認識到這一點，我吃過兩次很大的虧。

第一次，我剛進大一的時候，院足球賽，前幾場我一直是踢中場，打得很不錯，到了關鍵的四強賽，我們隊守門員因為沒有自信慫了，於是全隊就想推舉我當守門員，因為平常隨便踢的時候我累了跑去當守門員的次數最多，但實話實說我對守門員這個位置理解並不深，是不能勝任的。但我沒有架住隊友們的懇求，最後「臨危受命」從中場調任門將，然後在場上我犯下致命失誤，讓對方進了一個不該進的球，最後我們2:3止步四強。

從比賽結束後，就有幾個隊友開始或明或暗的抱怨我，我背鍋我認了，因為確實是我的鍋，但是有些聲音真的讓我非常扎心：「自己不會守門員為什麼要接下來？」

第二次，研究生畢業剛工作，同部門的一個大姐就找我幫忙，說她下午就要交一個東西給領導，有幾份材料能不能幫她整理提煉後填一下表。我當時是有點蒙的，因為知道單位填東西有一些特定格式，而且這些材料涉及的事項我並不熟悉，所以提煉可能並不能做的很好，所以我沒有立即答應，支支吾吾想推脫。但是架不住她的再三請求（沒錯，又是一次架不住），然後我答應了，花了快3個小時趕在時限內交給了她。她一開始是很感激我的，但是後面從領導那回來的時候，明顯是有情緒的，幾次對我欲言又止，只是到了下班的點便沒有說什麼。到了第二天，她還是忍不住點醒我：「提煉內容不光是簡練這一個要求，還有一個基本要求是關鍵點要全。而且填寫要講規範、講格式…」

那一瞬間，我想起了大一的那一場足球賽，想起了一句古話，然後豁然開朗——沒有金剛鑽，不攬瓷器活。

但是這個教訓的後果還是很難彌補，比如我後面退出了足球隊，比如到現在這位大姐都不待見我。

為什麼我明明是「犧牲自我」的善意，最後回報我的卻是這般呢？

從功利性的角度來講，沒有人會在乎你是否是犧牲了自己、是否是「趕鴨子上架」，他們只在乎自己的委託是否做成了。沒做成，自然是怪罪於你。

我們常常沒有意識到，在這樣的情境下，拒絕別人的請求，並不會就此而損害雙方的關係，因為今天這個忙你不幫，來日方長總會可以互幫互助；但一旦「不自量力」的接受委託，做成了萬幸，做不成的話就會收到一個對新人來說最致命的評價：「這個人，不靠譜。」